在国企干了一年后辞职,新单位不接收档案,原来的档案和社保该如何处理?
♗▍在国企干了一年后辞职,新单位不接收档案,原来的档案和社保该如何处理?
大学毕业,在国企干一年。
说明你的员工档案里有大学学历证明、入职登记表、试用期考核期、适用期满考评表、一年期或者两年期劳动合同(包括试用期)、辞职(离职)证明、解除劳动合同证明。
辞职后,紧接着到另一个公司就职。说明社保关系连续。
只是新单位不接收之前工作的员工档案。
也就是重新建档,同样有入职登记表(含试用期)、大学毕业证书复印件、身份证复印件等。
你只要将原档案送交当地人才市场托管就可以了!
这样做的目的是:
如果你未来应聘到一家大型公司、机关事业单位、外企,用人单位可以直接从人才市场调取你的员工档案,相对正规一点。
如果未来到一般公司应聘,你的员工档案放在自己手里也没有大影响。
现在毕业生就职,都没有视同缴费年限,只有实际缴费年限。所以员工档案放在自己手里也没有大碍。
关键点是:
员工年假问题!
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作时间,应当计为累计工作时间。
累计工作满一年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天,满20年以上的,年休假15天。
按命题,新单位不接收员工档案。也许新公司会从你入职后满一年以上,开始计算你的休带薪年假。
如果计入你在前一个公司工作一年的话,你到新公司应该享受年带薪休假5天。
如果你应聘到第三家公司,切记!要将第一家公司与第二家公司的员工档案合并。这样有利于你向新公司展示自己的工作经历。也有利于带薪年假的计算。
↼=在国企干了一年后辞职,新单位不接收档案,原来的档案和社保该如何处理?
一般情况下私人企业不接收大学生档案,你可以将档案存放到户籍所在地劳动就业服务中心。
新单位如果是一家正规单位,应该给每位员工办理社保,你可以将在原单位的缴费合并到新单位账户即可。
▉┭在国企干了一年后辞职,新单位不接收档案,原来的档案和社保该如何处理?
国企是有人事档案管理权限的。在国企工作一年后辞职,新单位不接收人事档案。可以说,新单位没有人事档案管理权限,现在私企、民营企业、合资企业、外资企业、独资企业都没有人事档案管理权限,在这些没有管理人事档案权限的单位工作,你的人事档案应存放在当地的人才市场档案托管中心。
至于原来在国企社保缴费,到私企或其他单位工作后,社保缴费应由新单位续缴,由原工作单位出具社保缴费凭证复印件,提交新单位后,由单位和你个人在你的社保账户中续缴,以保证你的社保缴费延续不中断。
⇊⇦在国企干了一年后辞职,新单位不接收档案,原来的档案和社保该如何处理?
档案可以放到政府人才服务中心保管,社保到新单位用同一个卡续交就行啊,退休时是累积起来计算缴费年限的。
∱▄在国企干了一年后辞职,新单位不接收档案,原来的档案和社保该如何处理?
档案可以转到当地的人才中心,现在基本上是免费托管档案了。至于社保,如果新旧两个单位在同一个城市的话新单位接着缴纳就可以了,如果不在一个城市可以转到新工作单位所在地,目前这个还是很方便的,提出申请后社保经办机构会替你转的。
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