东莞1720元的底薪,辛辛苦苦一个月3000左右的工资,你会到东莞进厂上班吗?
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谢谢邀请,我也是在东莞上班,对于工资多少的问题,我只能说看个人而定的。第一,像一些保洁员啊,年例稍微大的保安等,他们也是进去厂里工作,这类人也是每个月拿个三千来块而已,而且福利也没有多少,像他们这些人,也是可能出来减轻一下家里负担,因为这类工作是没有什么技术含量的,谁都可以做的,加上他们这些人本来也没有什么技术,所以也就是拿着三千来块工资或者日子而已。像这类人,我们可以说是没有太多大的追求的了,只想安安稳稳挣一份工资就可以了,他们也想要工资高,可是实力不允许呀。
而第二,像一些年轻人,有些是存在着目标理想与追求的,甚至有些没有结婚的,有些需要自己支撑整个家庭的,所以这类人的话对工资要求就相对要高。他们宁愿干一些苦点的活也不愿像混日子一下拿着低工资过日子的。
我的建议就是,如果自己所在的厂里每个月只能拿三千多,但是能学到很多东西的话,可以暂时进去,如果拿着三千多工资,却是在混日子,或者只是每天虚度的话,还是建议去可以学到技术的厂里。
实在不想学什么技术的话,现今外面也是好多四五千工资的公司,所以这个还是要看个人的理想与追求了,最后祝你工作顺利!!!!
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东莞人注意啦!注意啦!
广东7月1日起调整企业职工最低工资标准
和非全日制职工小时最低工资标准!
你的工资会有大变化!
调整到多少?一起来看!
最低工资标准上调如何影响你的“钱袋子”?
最低工资标准是保障劳动者本人及其赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
上调最低工资标准,对增加职工收入,特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下工资、生活费将随最低工资标准的调整而上涨。
看到了吧!东莞最低工资标准为1720元,与之前比涨了210元,但实际东莞很少人工资会在这个标准以下,所以涨工资与你无关,但大部分人的社保、公积金都是按最低工资缴费的,如果是,你的社保费、公积金比之前交的更多了。自然到手的钱就更少了。
一般情况如果工资低于缴费社保缴费基数,按照最低标准缴纳,如果高于基数且不高于最高上限,则按照实际工资据实缴纳,如果高于最高上限,则按照最高上限缴纳。
注意!最低工资≠标准工资
值得注意的是,有些用人单位会将最低工资标准同单位的标准工资相混淆。目前部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内,或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵,都是违反最低工资保障制度的。
调整最低工资标准将产生哪些方面的影响?
一、病假工资
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
二、失业保险金
根据《人力资源社会保障部财政部关于调整失业保险金标准的指导意见》(人社部发〔2017〕71号),经广东省人民政府同意,从2018年5月1日起,全省失业人员领取失业保险金标准由现行规定最低工资标准的80%,提高到最低工资标准的90%。
三、住房公积金
住房公积金的缴费基数,一般是按职工上年实发工资数平均计算得来,但如果企业经营有困难,可以申请降低住房公积金缴费基数,不按职工上年实际工资基数缴存,但并非无限制的降低,最低不能低于当地最低工资标准。
四、经济损失赔偿
根据《工资支付暂行规定》的第十六条:因劳动者本人给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
五、经济补偿金
经济补偿金是按照劳动合同法的规定,在劳动者无过错(单位可能有过错,也可能无过错)的情况下,用人单位与劳动者解除或终止合同时,应给予劳动者经济上的补助。
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:解除或者终止劳动合同,用人单位向劳动者支付的经济补偿金,按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
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谢谢邀请。给你个实例,我就是。我在东莞一家外资企业上班,是普通员工一千七百二的底二十六天制。是一家美资企业,说实话,美资企业真的福利太少了。几乎没什么福利。首先没有全勤奖,年终奖。逢年过节也就只有中秋节发一盒月饼过年发一个红包,没有年夜饭。餐补一天15,有夜班的话补足一般补贴十块钱。说到这里,应该很多人看了都会说,怎么还有这么样的厂。公司不大,人也不多。但是很奇怪,还有很多老员工在这里做了五六年,七八年。我就是其中一个。为什么呢?第一,外资厂首先管理比较松,自由。第二就是打工者最关心的工资。一年平均下来大概有4500到5000这样子,每个月。开年过后是这个厂最忙的时候,也是订单量最多的时候。几乎,好多人都可以拿六千以上工资。这样可以持续上到四个月。为什么会这么高呢因为它里面有产量,要额外的超长奖,在这里,待了五六年我拿过最高的一次超产奖是六千多。当然也有淡季的时候,淡季的时候操场价也就八九百1000多。那样工资下来也就只有4000多5000。
❅ッ东莞1720元的底薪,辛辛苦苦一个月3000左右的工资,你会到东莞进厂上班吗?
每天上班11个钟,每月上26天,工资3000左右,说实话这个工资挺低的。如果不包吃,不包住,根本就不划算,外面一个普普通通的服务员工工资就有3000+,既然都是为了打工为什么不选择福利待遇相对好点的工厂呢?
像我这边十几万人的工厂在惠州的惠阳,但是公司的底薪标准都是按照深圳的底薪来发的,也就是2100元/月,公司也并不是按照这个底薪直接来算工资的,它还得加上员工的工龄,还有岗位津贴,高峰津贴,绩效奖,超产奖等奖励加在一块算工资,按照每天工作11小时,每月上班26天,在我这边工厂除去吃住至少还能拿个5000以上的工资。都是进厂,都是做苦力活,都是用时间精力赚钱,就应该让自己的时间相对值钱才对。
当然,工厂招工自然也是有年龄限制的,我厂招工的最低年龄是18岁,最高年龄不得大于42岁,这是规定,只要年龄没有超过,只要你愿意留在厂里干,工资绝对不止3000左右。
工厂的工资都是按国家劳动法来的,每周5天8小时的标准算的,工作日上班超出8小时的都按底薪的1.5倍计算工资,周六周末上班都是按底薪的2倍计算工资,法定节假日的工资按平时工资的3倍计算,所有自己工资透明化,一目了然。
如果你怎么东莞工厂工资每月3000左右,每天还上班11小时,每月上班26天,我是不愿意去的,为什么呢?因为不合法呀,工资的构架不合理呀。
当然,要想工资高还是去学门技术吧,有技术在哪都是香饽饽,我有个朋友他是木匠师傅,他在一家家具厂给人做家具,每月到手工资都有八九千,却实不错。
像我工厂的那些有电工证的师傅,他们的底薪就比普通员工底薪都要高好几百块钱,底薪高了,那到手的工资至少要多千把块钱呢。
找工作也是得要货比三家的,哪家的福利待遇好,哪家的工资结构完整,我们就去哪家。还有进一个工厂后不要老想着辞职,跳来跳去,踏踏实实的做,给自己订一个目标,存了多少钱了再辞职,或者学到了什么技能再辞职。别到头来,钱也没存到,技能也没学到,只是去工厂旅游了一番有啥子用呢?
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2012年进入东莞一家新能源公司做普工,一个月也只有3000元左右,那个时候底薪还只是1310元。现在进厂了八年了,东奔西跑,换了3个公司,现在升职到了主管也只不过9000元,扣掉社保和水电费,没有买公积金,到手的也不过8500元左右。曾经我也很犹豫,要不要不再进入工厂了,这像是一个牢笼,失去了自由,还挣得不多,可兜兜转转还是坚持下来了,目前,我个人的规划还是在工厂里继续往上爬,争取爬到更高的位置,多积蓄一点资金,以便于将来自己去做个自己喜欢的事业。
所有的选择都不一定是有规划和目标的,就像我当初进厂也是迫不得已,因为刚毕业没有经验,流浪了很久,身上没钱了,同时自己很多事情都不会处理,只能先到工厂做普工,先维持生计,再考虑后来的事情。哪知道,一做就是3年,一直在舒适区里,人也呆废了,钱也没存到,直到2015年才有了规划,努力学习,掌握知识,开始往上爬,从职员开始一步步往上爬,这是现实逼着自己成长的过程。
维持好生计,再做打算。每一个到东莞进入工厂上班的人想法都是先找个稳定的工作做,顺便先存点小钱,无论是做家具的也好,做手机的也好,做毛织的也好,每个人进去只是先为了维持生计,再顺便挣点小钱。只有自己有了生活的基本保证才能谋后而定,我相信这是大多数人的想法和做法。
现如今,在东莞有开着宝马送毛织的,有做小作坊的,有办公司的,有些人在大朗松山湖买豪宅的,我相信他们当年的底薪都没有1720元,但如今,他们依然生活得有滋有味的。我相信,他们当年应该没有直接奔着这个目的去,只是为了混口饭吃而已。如今他们成功了。
总之,没有更多选择的我们,在开始时先不要盯着现在的收入,我们在有了稳定的生活后,再依据世事的变迁慢慢做出自己喜欢的事业,将来一定可以有更好的选择,前提是我们要先埋头苦干,做好自己,只有先做,我们在不断调整,再慢慢改进,改善,最后我们做出选择,最终,做出自己喜欢的事业。这是一个循序渐进的过程,先迈出第一步吧。
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