现在90后找工作要求不加班，不聚餐，没有经验还要高工资你怎么看？
现在90后找工作要求不加班，不聚餐，没有经验还要高工资你怎么看？
网友解答：
我是80后，但是我对你这种提问方式很反感，我猜测你可能是一个小领导或者小企业主，又或者就是一个HR招聘的小主管。你完全是站在自己的角度看问题的。
首先，你凭什么要求人家一定要加班？
企业自身能力差，管理不善，就要员工用加班弥补？不去从管理改善，一心想着怎么压榨员工就有理了？再说，很多企业都是要求无偿加班，凭什么？哪些成天含996的公司，本身就是管理差的公司，而且是违反劳动法的，随着社会法治进步，这些企业将来会越来越难做。
再说，不聚餐算什么问题？
聚餐是个人自由，凭什么要求人家一定按照你的要求来？你喜欢聚餐，喜欢在小年轻面前吹牛是你的事，凭什么人家就要迎合你？多花点心思在工作上不好吗？
虽然偶尔聚餐可以加强团队凝聚力，但是这并不是说非要通过聚餐才可以，这只是一个很小的辅助手段，要加强团队凝聚力不是只有吃吃喝喝才可以做到。
没经验还要高工资？
要真没经验还要高工资，你可以拒绝啊，年轻人还不能有理想有抱负了？年轻人进了你的团队，如果是对工资不满意，你作为团队领导，又是怎么引导的呢？如果你不会带团队，就抱怨人家要求高，是不是也要反省一下自身的问题呢？
我带过几次团队，从没像你这么抱怨过下属，我的团队也基本都是90后，我一直在引导帮助他们，帮他们树立正确的职业规划，并从工作上帮助指导他们，我觉得不是90后的问题，而是管理者或者企业主自身的问题。哪怕真有些90后有你所描述的这些问题，这也是时代发展的必然，我们要思考的是怎么去适应时代发展，而不是总用过去的眼光思维来要求90后，首先要做出改变的是我们自身，而不是一味要求90后如何配合你。
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网友解答：
小编是211、985毕业的硕士，80后，当年毕业工作的第一份工作在二线城市，试用期工资税前3500元，扣除社保公积金后2800元。如今再用这个薪酬能招到吗，妥妥的不能。
现在找工作的都得是95后了，本科生给这个工资恐怕都很难招到好学校的应届毕业生。所以有时候HR和公司老板们也不要怪应届生要高工资，先看看市场行情怎么样，当地房价什么水平。95后们也不是无故就要高工资的。当你用目前的薪水招不到好学生的时候，就应该反思下是不是该提高一下应届毕业生起薪水平了，顺便提升一下老员工薪酬。
至于不加班、不聚餐的要求，我可以理解为95后个性的崛起。其实95后们也不是完全不能接受加班的，他们不能接受的是无故加班，不能接受因为老板不下班我就得陪着加班的逻辑，不能接受我不加班就是工作不饱满业绩就该评为差的逻辑。这一套对80后们还能用上一用，对90后尤其是95后甚至未来的00后不管用了。
不聚餐的要求那简直更是未来星人了，70后80后们请反思一下，你真的喜欢单位同事的聚餐吗？下了班谁不想赶紧回家关起门来过自己的小生活，以团队建设的名义聚餐喝酒说着言不由衷的话戴着不由自主的假面笑容你真的开心吗。求95后00后们解放我们这些虚伪的80后吧。
真的，90后们，干出点事业给他们看看！
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网友解答：
这个人要求的条件，一敬说的很明确了，可能这份工作，很难找吧。但是有一条，非言国家的政策，有很多的强调，打到透明度。但是有人的人，他和没有人的人。他可能享差很大的距离，另眼看带是特别严重的问题。有可能他记言要求这样的条件，也有很可能，达到他的满足吧。我说的不一定对请你，看看大家朋友们，怎么，评论的吧，谢谢。，，，
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网友解答：
不要张口就这么说经验啥的，我们老一辈的看了一辈子图还画不出像样的设计，人家这批学生虽然没有经验，但是上手非常快，而且基本上是很有创意的设计拉着我们老一辈的干活，那业绩真不是吹的，你不也是没有经验也找到工作了吗，难倒你出来没有高薪干到很久才有今天，但是我是HR绝不会用你，你要知道现在很多老板都是既要马儿跑得快，又不想喂草，哪儿有那么好的，经验不代表能力，能力会加速经验，我这年纪的老头都服，你现在去看看国防科技院，比较老的带队人才30，平均年龄25岁左右，再不说凉山的30位英雄才多少。我只能说你倚老卖老，现在的年轻人再改革社会用人制度，否则永远不能推陈出新，时代再变化，你可以赶不上，但你的能力不如人家就算了。闭嘴少说，你就只能凭年龄上位，但是该让位就得退，不要不给人机会，也不要想你要是干了多久才升职的，因为每个人的能力不是跟你一样，放宽心点
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网友解答：
作为80后，我85的，我的看法是，90后的做法是理性并且正确的！因为过去那一套把人不当人的做法，本身就是违法的，现在的90后提出这些本身就是合法合理的要求，而我们因为长期沉浸在那种环境，竟然将那种无视劳动法，无视人性和无视公平基本原则的事情看成了理所当然，公司需要员工奉献，需要员工忠诚，但是反过来，绝大多数公司对员工有过奉献？有过忠诚吗？当今时代，可能这个90后到你这里来工作，每个月的成本(食宿通勤等等)都是你开出的工资的很多倍，这个时候，你难道不为自己开出的那么点点微薄的薪资而冷汗上头么？早已不是以前，人家在家里啃老可能，每个月的成本更低，出来工作，反而开销更大，入不敷出，这就是90后招人难的根本原因
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网友解答：
看了上面一切回答，心情很复杂。
上面有一个答题者说得对，现在的90后都学聪明了，画饼不再管用，那个时候领导总说，只要好好干，肯定能赚钱，跟着公司好好发展就行了！！！每天打鸡血，喊口号，加油加油加油！！！现在的我看到这一幕，只会冷笑一声，但是我表示理解，因为公司需要激情和活力。
我是一个95后，初入职场是2015年6.26号，在一家金融投资公司工作，那个时候我刚入职场，也是个新人，因为从小城市过来的，爸妈都是朴实的人，从小就被教育肯吃苦就能赚钱，所以，我不是公司最有能力的一个，但我敢说全职场50多个人我是最能干的一个，早上八点半到公司，除了中午吃饭和眯一会，一个多小时休息意外，一直干到晚上十点，全公司我第一个来，最后一个走，这种状况持续了一年，直到认识了初恋前女友。那个时候，公司里挺多同事都有些反感我，因为我自己加班，领导总拿我举例子，后来大家都加班了，站在私人立场来讲，当时我对大家挺抱歉的，但是，那么死干了一年，我确实也得到了一次幸运女神的眷顾，赚了些钱。
现在，我也是早九晚六固定下班，其实依然能够接受加班，但是有一点，要有意义，以前的工作是电销网销，漫无目的的大海捞针，那种感觉，这辈子我不想再去经历，现在回想一下当初我那股子冲劲，我自己想想都可怕，那一年我到底是怎么过来的。
再说聚餐，以前我们公司一个月基本会聚一两次餐，促进一下员工感情，其实我觉得挺好的，前提是公司组织，但如果AA质聚餐的话，那我觉得毫无意义，本来工资就很少，还要搭上金钱和时间去应付酒场，还不如回家撸猫撸狗追追剧，或者早点洗漱睡觉。
现在，我只想在北京学习一下新媒体和自媒体，然后回老家秦皇岛找一家公司，前期四千左右基本就够了，然后再好好深造一下，过个一两年的能提到6~8000就知足了，毕竟秦皇岛是个三线城市，压力还算比较低，慢慢还房贷，然后结婚生子。
以前，我对自己说过，30岁之前我不会考虑回老家过安稳日子，男人嘛，在年轻的时候不经历点风浪怎么对得起青春呢？！我现在觉得自己有点太自大了，在北京，飘够了，再飘下去可能飘丢了，还是回家过平淡的日子吧。
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网友解答：
我觉得90后的要求不加班、不聚餐的，没有经验还要高工资的要求完全能理解。当然作为80后，对我们这一代的大多数人来说，这些要求很过分，甚至异想天开，怎么不上天呢？但是90后有90后的想法：
首先，在经济情况来看，90后的父母是60后为主，这一代人刚好碰上改革开放的浪潮，也就是说碰上了国家发展的风口，其实很多人是获得了改革开放发展的红利的。要么创业做了老板，要么在改制后的国企有很好的位置，或者在事业单位、政府有比较好的福利。总的来说，90后的经济基本面比80后好很多。这里说的是宏观情况，部分苦逼的90后另算，就像有部分的富二代80后一样。
其次，90后受教育程度相对而言更高，现在的高等教学的入学率已经很高了，上一个大学不再是什么了不起的事情。而接受了高等教育之后会产生一定的结果或者说效果：自己觉得自己有点本事，可以对自己的人生作出一定程度的选择，这样相对而言，他们的自我意识更强。
再次，社会是在不断进步的，西方的文明程度在一定意义上来说比东方高，所在在职场，雇主与雇员之间的关系相对而言要更为平等，这主要是由于西方法治化程度更高。企业违法或者违约的成本过高，所以雇主不能乱来。那么与之对应的，90后要求不加班、不聚餐的要求完全可以理解，说白了，这些东西本来就没有说一定要存在的，只是在中国，加班可以降低企业成本，同时又能增加员工收入。但在国外，你加班太多，首先就要面临巨额罚款风险，企业往往得不偿失，这样也就行成了一种默契，大家都不加班，工作量太大就招人或者通过培训来提高工作能力和工作效率而已。
最后提到的没有经验也要高薪水。这是人之常情，每个人都希望拥有美好的东西。薪酬只是在宏观上或者大概率上和人的能力、素质等相关，但是对于个体而言却未必如此，比如有些打游戏的，既能玩又有高收入。理想始终要有的，万一实现了呢？在没有太大经济压力的情况下，完全可以去选择自己喜欢的职业和企业，同时还可以要求高的薪水，因为可能对90后一部分人来说，几千块钱只是每个月的零花钱，为什么要为了这么点钱去拼呢？
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网友解答：
时代在不停地发展，每一代人的生活环境、成长环境都有很大的不同。
社会也在不断进步，方方面面影响着我们的价值观念。
一代人和一代人的需求不一样，成长环境不一样，进入社会后必然会产生一些摩擦。
我们不应该带着偏见的目光看待不同的事物，更多的时候，我们应该冷静地审视这个发展的社会和人。
一、事情的发生必有其原因，需要透过现象看本质
每一代人在成长过程中都受到了社会的争议，90后也是如此。
这个命题中存在的其实就是求职者和公司之间相互提出的要求的矛盾。
我们首先看看90后进入职场的要求，以及产生这种要求可能的原因：
1.不加班。
相对于传统的求职者，90后在工作理念上其实更加先进，也更加愿意捍卫自己利益。
2.不聚餐。
90后的个性更加鲜明，追求自我价值和更加轻松有效率的社交。
3.高工资。
社会经济发展迅速，房价高居不下，生活压力增大，生存成本增高，一定程度上迫使90后对自己的工资有更高的要求。
再来看看命题中公司对90后求职者的要求：
有工作经验。
算来90后最大的如今也有29岁了，应当是具备了一定工作经验的，所以这里没有工作经验的准确来说应该是95后。
初出茅庐，展望未来，却羽翅未丰，在工作能力上显得稚嫩笨拙。
二、90后走出校园，进入社会，这里所产生的矛盾，其实是社会和90后相互适应的过程
我们这样略一分析，其实每个人心中自然有了一杆称。
我们必须要承认，90后求职的这些要求，自有其时代性和合理性。
90后带着新鲜的血液注入了社会，我们必然要抱着宽广的胸怀接纳他们。
但万事不可一蹴而就，90后的求职要求是一种理想化的要求，需要社会和现实的打磨。
90后需要适应的是一个更加现实的社会，社会需要适应的，是一代过于理想化的新鲜血液。
三、寻找一份称心的工作，是公司和员工双向选择的一个结果
不得不承认，在传统的求职过程中，求职者自身会面临更多的要求。
但是如今，越来越多的求职者对公司也提出了自己的要求，这其实是求职市场更加健康的一种表现。
90后关于不加班，不聚餐这样的要求，事实上在真正进入工作岗位后会有更加现实的转变。
无论如何，职场上还是具有很强的竞争性的，要想有更好的发展为，势必要遵循一定的职场规则。
至于高薪资而没有工作经验这个问题，公司内部应该做好严密可行的工资制度，让求职者看到公司对于有能力者的诚意。
我们要明白，有满意的报酬才会有高质量的工作成果。
要让求职者明白，有高质量的工作成果就会有满意的报酬。
那么，就可以得到一个双赢的局面。
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网友解答：
我以前在一家新媒体公司工作，整个团队包括管理层在内，90%都是90后。我们公司每天6点准时下班，极少团建，每年一次集体出游，除了过年不强制聚餐，工资待遇在我所在的城市属于中上，五险齐全，办公地点在全市最繁华的金融中心的写字楼里。
在很多职场老人眼里，这样的公司应该活不了多久，这样的员工战斗力应该也不会多强吧，然而恰恰相反，我们公司每月的营收都能过百万。
职场是以结果导向的。有句名言说的好，不管黑猫白猫，只要抓得住老鼠就是好猫。只要员工能够保质保量的完成工作任务，给公司贡献业绩，那人家加不加班，参不参加聚餐，又有什么关系呢？
我们公司下班以后，经常运营带着团队长一起开黑打lol，有时还带着大老板一起玩，用的就是公司的电脑。我下班以后为了躲交通高峰期，也经常在公司玩《文明》，老板就站在后面看。
题主完全是站在与员工对立的角度去看待的，实际上公司与员工应该是利益共同体，在悟空问答上发问题抱怨，看不惯年轻人的做派，对你公司自身的发展没有任何帮助，年轻人的生活方式也不会为了你一个人而改变。
身为管理者，应该考虑的是如何正确引导员工提高工作效率、发挥自身潜质，让员工的职业发展规划与公司远景想匹配，这样员工才会心满意足地在公司工作，心甘情愿地替你卖命。
人到中年，最怕的就是倚老卖老，动不动回忆当年，不愿接受新鲜事物。时代在发展，不管是企业还是个人，都要适应新的浪潮。在我看来，要改变的不是90后，而是你的管理方式和思维方式。看不惯90后员工，就算把人家开除了，换一个地方照样干得好好的，如果题主自身不改变，失去的可能将是你半生的事业。
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网友解答：
这是好事，很正常，说明社会在进步。
除了最后一条“没有经验还要工资”是自我定位有些偏差之外，其余都没什么，而且没有经验和高工资没有太大关系。重点还看年轻人能否创造价值，而且这条最有经验的人而言更是如此，你有经验创造不了价值，那还不如没有经验。
“不加班，不参与聚餐”就是有个性自我的表现，以前的老人是不敢提中要求的，因为他们离开张公司就找不到新的工作。年轻人不同，年轻人更有自我，这绝对是好事。没有必要加班为什么要加班呢？跟你玩不到一起为什么要聚餐呢？
最后就是不要轻视年轻，任谁没年轻过，你在年轻的时候可能也被老一辈看不起。那只不过就是思想固化的一种表现而已……
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网友解答：
钱多活少离家近，位高权重责任轻，是每一个人的奋斗目标。但是这个社会是公平的，收入与付出、权力与责任都是成正比的关系。
第一、招聘中碰到的问题
去年的招聘，公司不幸被放了鸽子，计划招聘十人，实招二人。要求很简单，如果能吃苦、肯学习，专业不限。
印象中非常深刻，有一个面试的学生对我们说，说他家距离公司太远，上班可能会迟到，下班为避免堵车，要早走一会。我好奇他家离我们公司到底有多远，于是问了问他家的位置，结果比我还要近3公里！姑且不说家的远近，单单是一个经常迟到早退的员工，有几个公司会要？！我很佩服这个学生的想法和勇气，可是大老远的你来参加面试，目的何在？到现在我也不知道这个学生找到工作没有。
第二、70后的工作观念
90后和70、80后的观念不一样了，一方面在于社会环境，另一方面在于家庭环境。当年70后大学毕业从农村留到城市的那一批人，就是拓荒者。不怕工作累、就怕挣钱少！我当时应聘的时候，面试的老师问我，能不能加班？能不能熬夜？我说加班不是问题，至于熬夜，我们期末考试的时候都能大概一星期不怎么睡觉，看书背题！至于加班费，应试的十几个学生没有一个问的。
当时参加面试的十几个，大部分都留了下来。也如面试中说的，工作后一年的出差时间大概280天左右，我最长的连续加班是2个月，2个月时间周游11省，上车睡觉、下车工作。持续工作时间最长的一次是3天2夜没有睡觉，工作完成后一觉睡到天大亮、太爽了！
第三、90后的工作观念
正如文中所说，不累、不加班、不出差。有个稳定的收入，能安心工作到退休的最好！最突出的2个字：安逸！同事的孩子找工作，也是这个要求。我们辛苦了一辈子，不能让孩子也这么辛苦。大学毕业后家里就给买了房子，买了车，奋斗的目标在哪里？当然，同事的观念不代表我的观念，至少代表了一群这样的家长。
十年河东，十年河西。二十年前，你知道房价会这样暴涨么？三十年前，在供销社（百货大楼）上班还是一件非常荣耀的事。谁也不知道以后社会如何进步，如何发展。总而言之一句话：不奋斗、无青春！
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