企业年金是不是以后退休工资更高？
↳ℬ企业年金是不是以后退休工资更高？
企业年金是不是以后退休工资更高？这是肯定的，不但更高，而且要高出很多。企业年金是企业职工自愿建立的补充养老制度，由于是自愿建立，并没有强制性，所以目前除了少数企业执行以外，大部分企业都没有缴纳企业年金。
企业年金是根据人力资源社会保障部、财政部所发布的《企业年金办法》而建立的补充养老保险制度，其目的是为建立多层次的养老保险制度，更好的地保障退休职工生活。实行企业和个人缴费相结合的原则，总的缴费比例为12%，其中企业缴费不超过职工工资总额的8%，职工个人缴费没有规定具体的缴费比例，是由企业和职工进行协商，在实际执行中，职工缴费为4%左右。
与机关事业单位推行的职业年金制度不同，企业年金制度具有比较强的自主性。凡是参加企业年金的企业，必须要首先制定企业年金方案，经企业职工代表大会讨论通过并报企业总部所在地的人力资源社会保障厅局备案。方案包括参加人员、资金筹集与分配比例的办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式等内容。
企业年金的资金筹集由三个渠道构成。一是企业缴费，二是个人缴费，三是企业年金基金运营收入。其中职工个人缴费在本人工资中代扣代缴，分别建立企业单位企业年金账户和职工个人账户，其中单位企业年金账户划入职工个人账户的比例，主要是根据单位企业年金方案中的约定来体现。职工个人缴费及产生的投资收益全部归职工个人所有，单位账户的可以约定逐步增加归属职工个人所有，完全归属职工个人的最长期限不超过8年。职工达到法定的退休年龄，单位账户和个人账户的企业年金完全归职工个人所有。
职工办理退休后，可以从个人账户中按月、分次或一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权，出国定居的可要求一次性支取，职工本人死亡的，其个人账户资金可以继承。
总之，企业年金类似于机关事业单位缴纳的职业年金，但是企业年基是属于企业的自愿行为，企业可以决定缴纳也可决定不缴纳；办理企业年金主要根据《企业年金办法》的规定，制定企业年金方案，经本企业职工大表大会讨论通过并报人力资源社会保障部门备案后才能执行，参加企业年金的单位，职工退休后享受企业年金待遇。
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我们常说“五险一金”，但是一些好的企业单位，却是“五险二金”。这另外的一金，就是我们所说的企业年金。
可以这么说吧，企业年金，就是退休人员的第二份“社保”。
拥有企业年金的人，他退休以后每月领取的养老金，有可能会成倍的增加。
企业年金具体缴费原则？
1 . 缴费原则
企业年金每个单位企业缴费都不一样，大致上的政策就是：企业缴费不能超过个人工资的8％，个人缴费不能超过4％，加在一起不能超过12％。
像我在国有银行工作，因为自己是A类工，企业年金都是顶格交的。我自己每个月交4％，单位交8％。
而且，缴费基数还是我的税前收入。
比如说，我税前工资很固定，每个月都是在税前1.5万左右。那每个月企业年金，我自己就扣4％，就是600块钱。然后单位给我交8％，就是1200块钱。
一个月的总额就是1800块钱，一年就是21600元。
企业年金比社保的优势是，账户里的钱都是个人的。不像社保，个人缴纳的进个人账户，企业缴纳的进社会统筹账户。
我是一毕业就进银行，如果不出意外的话，应该要干到退休。到那个时间，工龄至少有35年的时间。
如果收入一直不变，那等我退休以后，企业年金账户余额就有：
21600元×35＝756000元
2 . 优势
企业年金有两个优势：第一个是可以避税。每个月工资里面扣除的部分，是免受个人所得税的。
另外一个优势，就是有利息。据说企业年金的利息收益，比银行存款利息要高。
像上面的计算，我退休后，企业年金本金有756000元。再加上利息的话，那估计就稳稳的超过百万了。
有这么多的钱，估计都够自己的养老开销了。再加上社保养老金，绝对可以过的衣食无忧。
企业年金如何领取？
企业年金领取方式一般有两种：一次性领取，和按月领取。
1 . 一次性领取
你可以选择在退休后，一次性领取所有的企业年金。
但是，要交税。
因为当初在交企业年金的时候，是免税的。如果选择一次性领取，那就要按照个人所得税征税原则补税。
否则的话，就会有人利用这个漏洞偷税漏税。
2 . 按月领取
另外，你还可以选择按月领取。这种领取方式，就不需要纳税了。
选择按月领取，就是你的企业年金账户余额，除以计发月数。
职业年金计发月数的计算，和社保养老金是一样的。一般情况下60岁退休，计发月数为139个月。55岁退休，计发月数为170个月。50岁退休，计发月数是195个月。
比如说，你的企业年金总额为100万，选择在60岁退休，按月领取。那你每个月除了社保养老金外，还可以领取的企业年金为：
1000000÷139＝7194元
但是，实际上你领取的月数，远不止139个月（11.5年）。因为企业年金每年都在产生收益，所以你能领大概15年左右。
像我工作的银行，有个柜员姐姐退休。她社保养老金第一个月是3000块钱。而她的企业年金，每个月可以领2700块钱。
这就相当于养老金翻了一倍。一个月领5700元，比她上班时的工资还要高。
现在衡量一个企业单位是否足够好，已经不是用“五险一金”来衡量。而是用“五险二金”来衡量。
有了企业年金，员工退休的时候就多一份保障。
企业年金就是员工的第二份“社保”。
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感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，企业年金确实是作为退休以后按照补充养老金的方式给予发放，作为自己来讲，那么自己的养老金待遇也会提高一部分。企业年金是按照个人4%的比例，单位8%的比例来进行缴纳的，那么这个12%的比例是全部进入到个人账户当中去，然后到达退休年龄的时候按月发放给交费人，或者说一次性发放也是可以的。
只不过这个企业年金和养老金的区别就是当企业年金账户当中的余额全部发放完毕的时候，那么你在享受不到这个企业年金给你带来的补充养老金待遇了。所以说这个企业年金并不是领取终身的，而是根据你自身个人账户的余额来决定能够领取多长时间。但是有一点可以肯定的是，如果你交了企业年金，那么你今后退休获得的这个退休金肯定要高于没有企业年金的人。
一般情况下企业年金至少也会多个几百块钱，有些单位因为企业年金交的比较高，可能会多个1000多块钱。所以说企业年金对自己初始退休时所获得的这个退休金待遇，还是起到了很大的帮助作用。
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企业年金是什么？参加了企业年金是不是退休后工资更高？
企业年金，是由企业发起的经职工代表或工会同意，为职工建立的补充养老保险机制。目前，调节的法律法规是《企业年金办法》，2018年2月1日实行。
企业年金前提是用人单位同意，如果用人单位不同意的话，也是不能够建立相应的企业年金制度的。现实情况下，很多用人单位由于用工成本压力很大，一般是不会为职工建立这样的补充养老机制的。截至2018年，全国大约有8万多家企业，2300多万职工纳入了企业年金制度，目前积累基金1.3万亿元左右。
机关事业单位也有补充养老保险机制，目前叫做职业年金。它是由国家强制力保障实施的，因为机关事业单位的员工，雇主实际上是国家。
企业年金的缴费，是企业按照企业的职工工资总额按比例缴纳，一般不超过工资总额的8%；职工本人按照本人的工资总额按比例缴纳，企业和职工缴费的合计不得超过职工工资总额的12%。
职工本人缴纳的属于本人，用人单位缴纳的可以归属于集体也可以划给职工本人。而且用人单位可以约定划入职工本人的钱数是逐渐划入，完全归属于职工本人的期限，最长不超过8年。
为了消除差异，划入职工个人账户的部分最高值不得超过最低值的5倍，跟社保缴费基数比例300%和60%的比值是一致的。
形成的企业年金，应当委托有资质的管理机构进行投资管理，相应机构收取管理费。
事业单位的职业年金制度是全部进入个人账户，职工退休后可以按照国家统一规定的养老金计发月数领取，也可以一次性购买商业养老保险，但是不允许一次性提取。
企业年金制度更加灵活，到达退休年龄后可以一次或者多次分批提取，也可以购买商业养老保险。
其实最重要的是，企业年金可以建立企业账户部分，用于对退休职工的养老金补助，但是个人账户部分是由职工本人支配用人单位不得干涉。
如果企业年金方案设定的企业缴费部分，最终全部划入职工个人账户的话，那么职工就享有最后的支配权。而如果企业缴费部分，进入企业账户一大部分，规定对退休职工按月支付一定的养老补贴，这样就能够提升退休人员的养老待遇了。
其实不管怎样，我们企业年金和职业年金都属于社会统筹基金的养老待遇，不会影响我们的退休工资或者养老金水平的。每年国家进行的养老金调整，都不包含职业年金和企业年金形成的养老金部分。所以，年金的保值能力主要跟年金收益有关，但是在养老金待遇提升方面，却是一个短板。如果未来我们国家的物价增长情况十分稳定的话，也不会有太大问题的。
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是的。企业年金又叫补充养老保险，就是在基本养老保险的基础上单位为员工办理了第二份养老金。企业年金由单位缴费、个人缴费、投资收益三部分组成。单位缴费最高不超过员工工资总额的8%，个人缴费最高不超过员工工资总额的4%。员工个人账户实行完全积累，实账运作方式，就是个人缴费时间越长，工资基数越高，缴费比例越高，则员工积累资金就越多。而且企业年金投资收益近十几年来平均年化收益率超5%，比个人投资理财收益还高。个人账户积累越多，个人领取的越多，领取时可以一次性、分期、定额等方式领取，直到个人账户资金领完。更多企业年金方面的问题，可以留言交流。
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