37岁，国企工作14年，升职无望，该不该辞职？
┱☛37岁，国企工作14年，升职无望，该不该辞职？
86年虎，转业进了国企，发现，宇宙的尽头不是考编，国企一样比编好，待遇比事业编高不少，我每个月到手的钱就不说了，公积金大家就能推算出来。不大到2300。毕竟不是主管级别，以后可以提啊，六险两金，美的很，每个季度报一次医药费，买药就行。反正，自己很满意，家人也很满意
♆◍37岁，国企工作14年，升职无望，该不该辞职？
别生在福中不知福了，好生在国企里面待着吧。你出来了就知道外面的世界有多不容易了。
国企是现在多少人梦寐以求的工作啊，总算是在体制内吧，也许在没有疫情的时候，觉得外面的世界很精彩，但是在疫情下，体制内的工作才体现出其优势。
在体制内，工资不一定有多高，但是旱涝保收，很多人说，这样的生活感觉自己过得快废了，而且感觉自己的才华得不到施展，那是你以为。我们一定要相信，大部分都是普通人，现有的工作能够应付就不错了，如果你确实有专业技能，那就发挥所长，反正你在国企有的是时间，干什么也不耽误事儿。
福利是其他的企业所不具备的吧。各种假期福利，各种年终奖金，各种带薪休假，即使你真的有点儿什么大事小情了，请个假也是方便的吧，毕竟你的那点儿工作如果认真做，可能一周的工作，一天就差不多搞定了。
还有，在国企，一般都是给你交了职业年金吧，这个在企业里面很少，这个是以后老了的保障，在其他企业里面确实有的公司给交企业年金，但是占比非常少，不足10%吧。
这么说吧，你在国企如果拿到9000元的工资，你的生活水准和在其他企业拿到15000元的工资是差不多的。而获得感，我想在国企里面会更好一些，毕竟国企的福利待遇你家庭的日常吃喝拉撒这些东西都给你准备得七七八八了。额外的支出很少，但是在私企就不一样了。
关于晋升这个事情，看你怎么考虑了，在国企里面晋升还是比较考虑论资排辈的，如果每次你都名落松山，你是不是要考虑一下，你自己的能力呢？
你说你在各种岗位都干过，有没有一种可能就是领导确实已经给了你机会，但是你在各种岗位都没有干出成绩才导致现在的样子呢？
还有一个就是人际关系的事情了，如果你在国企里面不会搞人际关系，那么你的晋升真的堪忧，无论是在任何企业，为人稍微圆滑一点还是非常有必要的，要不然吃亏的总是老实人。
所以，你不要想着辞职，除非你的下一家单位能让你的收入有成倍的提升，否则你会后悔当初做的决定。
☪↽37岁，国企工作14年，升职无望，该不该辞职？
坐标安徽蚌埠，同样国企工作，12年，没有职务，但是在这么一个三四线城市工作生活，我非常满足了。工资10000一个月，社保和公积金足额缴纳，福利待遇也很不错，社会地位也比较高，就是稳定。
♛︴37岁，国企工作14年，升职无望，该不该辞职？
你现在虽然没有职务，但享受科技待遇，享受科级待遇就已经很好了，没必要非得去追求实职啊。真的有实职让你分管一项工作可能还很麻烦的，你现在无官一身轻，待遇有不少是多好的事情啊，你就知足吧。
你问该不该辞职，我认为你不该辞职。你说过出去面试过私企外企待遇和你现在差不多，待遇差不多就没必要辞职跳槽了。
再说了，你了解私企老板吗，你了解私企的管理码？听他们说给你的待遇和国企差不多，实际上是差多了。私企老板属于资本家性质，资本家没有不追求最大利益的。到时候他会各种理由克扣你的工资和奖金。给你交的五险一金，国企是按高比例给你缴纳，私企是按低比例给你缴纳，到时候你在私企的退休金是比在国企少很多的。
国企管理正规，按时住节假日，加班双薪或三薪。在私企不是这样的，只要有活就让你加班，他才不给你双薪三薪呢。你如果去了私企外企，待遇不好，工作不称心，怎么办？愿单位已经回不去了，岂不是郁闷后悔啊。
再说了，疫情下的经济形势又不景气，私企会扛不住破产的，外企扛不住也会破产的，他们都不如国企抵御风险能力强。还是国企好，国企真正遇到困难，国家也会想办法帮助渡过难关的。在国企基本没有破产下岗的风险的。
你已经享受科级了，你还想当单位的主要领导吗？你要知道，一个成百上千人的国企，主要领导就那么几个人，真正当上领导的是极少数的。你就知足，安心在单位工作吧，你绝对不要辞职的。
┄▸37岁，国企工作14年，升职无望，该不该辞职？
只要钱给的满意，升不升职不重要。
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