找工作时怎么判断公司怎么样？
❆❑找工作时怎么判断公司怎么样？
1.企业文化。很多小公司其实就是老板文化，老板是什么性格，公司文化就是怎么样的。如果老板是狼性风格，那企业就是狼性文化，如果你不喜欢这个风格，你要慎重考虑。如何判断他们是不是狼性文化，可以从墙上的标语，老板或面试官的性格，办公室员工们的氛围等观察出来。
2.薪资情况。如果薪资过低，或应该正常有的社保不给交，或者转正才交，或者满一年才给交，那都是不正规的体现，说明公司老板比较迂腐或者对员工没有尊重。
个人建议主要从这两方面去观察，要么干的开心，企业文化非常适合自己；要么薪资不错，再受苦受累，起码薪资可观。
%t找工作时怎么判断公司怎么样？
我觉得有的人就做得很好!
前些日子，下班，出了厂门口，一个20多岁的小伙子很有礼貌地上来问了一句:“师傅，打扰一下，贵单位工人一个月能挣多少钱啊？”
我很快明白他是来找工作的，人家也不易，大热天的在门口打听，我实事求是地告诉他，满勤的话能挣五千左右。
我准备去停车场，这个小伙子似乎也不打听了，一路跟我去停车场，闲聊了几句。
小伙子告诉我，我们企业的招聘信息是月薪八千起，八小时工作制，月休四天，晋升空间大等等吧！
当代的小伙子们可能更看重薪酬，也许上过当吧，特意在招聘单位外打听打听，他失望了，我也觉得我们单位发的招聘信息可笑，难道随便发吗？
我们作为员工来说，对企业或有归属感，或者牢骚满腹，但见到外人打听薪资待遇，一般不会遮遮掩掩的，也没什么不好说的，所以很多信息一问便知。
我觉得这个小伙子做得很好，基本判断出了我们公司的真实薪资水平。
╂Ⓒ找工作时怎么判断公司怎么样？
这个问题太笼统了，毕竟现在的公司分类太多，找工作也有区别对待，看个人诉求。
第一类，稳定性强的公司，确保你可以按照国家规定拿到应有的报酬。这类公司第一个判断就是规矩大而且井井有条。员工工作期间不会出现扎堆聊天或者随意串岗和到处吸烟等现象，秩序井然。有规矩是一个稳定性强的公司最大的特征。
第二类是成长型公司，这类公司可以保证你有发展空间。他的特征是紧张。所有干部员工都会忙自己的事，都是匆匆忙忙的，即使是吃午饭都是快速的。有目标是这类公司最大的特征，每个人都在为完成目标努力。
第三类是创业公司，这类公司风险性强，淘汰率大，所以表现出来的表象就是多变，为了生存不停的调整目标。公司员工经常会处于抱怨状态，你去了也是如此。
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