没有工勤岗后，退役士官的工作前景在何方？
≑◌没有工勤岗后，退役士官的工作前景在何方？
转业士官应该根握实际情况安排岗位，现在入伍的士兵大部分具有专科以上学历，本科生占比逐年提高，应该安排到管理岗位为主。转业士官一律安排到工勤岗位，是不合理的，没有任何文件依据，《事业单位管理条例》和《公务员管理办法》也没明确规定转业士官必须安排到工勤岗位。有的地方以上世纪的作废文件为依据，把转业士官一律安排到工勤岗位，是极不负责的，明显的歧视转业士官，也是明显官僚主义作风。
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安排工勤岗就是歧视退役兵，要让他们转岗，有能力的可以走向领导岗位！
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12年的军龄作为年青人是巨大的奉献，一身最好的年华全部奉献给了国家。建议开放所有管理岗位给12年后转业的军士，因为通过12年的军营磨练，他们从一个懵懂少年逐渐成长为一名有管理经验，政治成熟，有奉献精神的有为青年。组建统一由复退军人担当的国家级安保公司，担负学校，医院、车站、码头等综合性人员聚集的场所。行政构架和央企一样属于国有或者隶属于退役军人事务局。服过役的军人政治思想，体格体能都能担当此任。一来解决退役军人的后顾之忧，二来对稳定社会秩序绝对有信心，三来加强对退役军人的后期管理，使之成为一支军人，警察之外守家卫国的中坚力量！
➽▦没有工勤岗后，退役士官的工作前景在何方？
没有工勤岗，暂时这种事情是不会发生的！
题主这个问题所说的工勤岗，应该指的是行政机关的工勤编制人员。
我国的工勤人员，目前分为两种，一种是行政机关的工勤人员，一种是事业单位的工勤人员，而这两种人员是不同的。
行政机关的工勤人员，他们的编制是属于行政机关的，只是因为工人身份，这些工勤人员无法像公务员一样得到提拔，但是公务员该有的他们都有，年终奖、通讯误餐补贴、车补他们一分钱也不会少，也一点都不用担心会丢了工作。
只是现在政府其实也在弱化身份概念，并且随着现在的公务员招考制度，能够考入行政机关的基本都是大学生，也就都具有干部身份，所以工勤编制其实也越来越没有意义了。
因此，一些地方政府就要求各个单位的工勤人员只减不增，人员退休一个就收回一个工勤编制，所以也就有了题主所说的没有工勤岗的说法。
但是，实际上目前退役的士官一般不会安置为行政机关的工勤人员，而是事业单位的工勤岗位上。
事业单位和行政机关是不同的，它是按照岗位进行管理的，分为管理岗、专业技术岗和工勤岗。这三类岗位的设定是国务院2006年发布《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见时候确定的，而目前的事业单位改革中并没有说要取消工勤岗位，因此暂时并不需要担心。
而即便以后没有了工勤岗，国家也会有办法解决军人的安置问题的，安置在管理岗、专技岗也是可以的。即便不安置在事业单位，还有国企可以安置呀，所以说完全不需要杞人忧天！
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Ⓨ↘没有工勤岗后，退役士官的工作前景在何方？
工勤岗虽然不再进行社会招录，但并没有正式取消，还为某些特殊人群留下的一条口子。这些特殊人群，说白了就是符合安置条件的转业士官，以及符合安置条件的随军家属！下面说说转业士官的安置和发展前景：
一、士官转业，安排什么性质的编制？
士官转业，一般安排是事业编工勤岗。全国多数地方都是一样，有的地方还不是真正的工勤岗，只是参照工勤岗给工资待遇。事业编工勤岗，只是工人身份，不是干部身份，不能提拔为事业编管理岗和专业技术岗干部，更不能提拔为公务员，只能通过公务员或事业编考试才能转换为干部身份。虽然工勤岗不是干部身份编，但也是稀缺编制，多数地方都是只出不进，很多人进不去，只有退伍军人才能进去。
二、事业编工勤岗的等级
①工勤岗分为人5个等级，具体是普通工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级。其中，高级技师为最高等级，技师次之，普通工为最低等级。
②工勤岗的晋升。工勤岗按照以上5个等级，逐级晋升。一般情况下，不能越级晋升。每晋升一个等级，都应在本级岗位上工作3～5年以上，还需要取得相应的技能资格，在单位有等级空缺的情况下，才能申请晋升。
三、工勤岗各个等级的在职工资待遇
工勤岗5个等级，每个等级工资待遇不同，等级越高，在职工资待遇越高，每个等级差距大概300元。
①普通工在职工资。工龄30年，每月打卡工资为3700元，双边公积金为900元，年终绩效为5000元，所有项目加起来，全年大概61000元。
②中级工在职工资。工龄35年，每月打工资为4000元，双边公积金为1000元，年终绩效为5500元，所有项目加起来，全年大概65500元。
③高级工在职工资。工龄35年，每月打卡工资为4300元，双边公积金为1100元，年终绩效为6000元，所有项目加起来，全年大概70000元。
④技师工在职工资。工龄35年，每月打卡工资为4600元，双边公积金为1200元，年终绩效为6500元，所有项目加起来，全年大概75000元。
⑤高级技师在职工资。工龄35年，每月打卡工资为4900元，双边公积金为1300元，年终绩效为7000元，所有项目加起来，全年大概80000元。
四、工勤岗的未来
工勤岗是历史遗留编制，身份属于工人，不是干部。目前，绝大多数地方对工勤编制都实行“只出不进”的政策，旨在减少和消化工勤岗人员。
2015年前， 我们下属的事业单位有20来个工勤岗人员，有高级工，有技师，还有两个是高级技师（工资待遇与管理岗正科级相当），通过这几年的退休和消化，工勤岗已经减少了不少，现在只剩下8个。
虽然工勤岗人员的工资待遇没有管理岗和专技岗高，但也属于编制内人员，领取的也是财政工资，端的也是铁饭碗，吃的也是财政饭，照样享受编制内各种福利保障，对于绝大多数工勤岗人员来说，也算是一种不错的归宿。
五、工勤岗人员的未来——可以转为管理岗
①在90年代，或者说2001年以前，很多地方规定可以“以工代干”，即工人身份从事干部身份的岗位，在实行公务员等级后，这部分就名正言顺地把个人工人身份转变为公务员干部身份。
②2001年之后，中央组织部、人事部等单位已经下发通知，明确禁止通过一切形式将工人身份转为干部身份。很多省份的事业编工勤岗除了用于安置随军家属、转业士官外，一律实行“只出不进”的规定。这说明，事业编工勤岗在未来一段时间内将成为历史，不再出现在体制内，也不会被列为编制身份。
为了充分调动工勤岗的工作积极性，2006年人事部又下发了《事业单位岗位设置管理办法（试行）》，明确可以打破身份界定和限制，事业编管理岗、专业技术岗、工勤岗3者之间可以相互转换，即事业编管理岗可以转为专业技术岗，专业技术岗可以转为管理岗，工勤岗可以转为管理岗或者专业技术岗。工勤人员转岗后，可以在工作岗位上提拔晋升，享受相应的工作待遇、政治待遇和经济待遇。但是需要指出的是，工勤岗转岗不转身份，档案里的工人身份永远不能被置换。也是因为这一条，工勤岗即使转岗管理岗7级，也不能转任为公务员，因为身份不允许。由于身份的限制，很多地方规定，工勤岗转岗后，只能担任中层，不能进入领导班子。
六、工勤人员可以转为管理岗后，可以享受“干部身份”的退休待遇
《事业单位岗位设置管理办法（试行）》还规定了工勤岗转岗后的退休待遇。工勤岗只要在管理岗或专技岗位上连续工作满10年以上，就可以在退休前的岗位享受退休待遇。比如，老李是事业编工勤岗，2010年转为管理岗副科（8级），期间按规定晋升为管理岗正科（7级），2026年退休。老李退休后的待遇按照管理岗7级落实，享受管理岗正科级的政治待遇和经济待遇。
可以看出，虽然老李的身份还是工人身份，但是老李享受了干部身份（专技岗副高7级）的退休待遇。
所以，我一直强调，工勤岗转岗后，虽然身份不能转变，但只要连续工作满10年，本质上也是从另外一种形式享受了干部身份待遇。对于大多数工勤人员来说，这也是一种不错的结果。题主可以考虑转岗为管理岗和专技岗，并在岗位上提拔晋升职务，以此提升工资待遇。
另外，很多转业士官可能也是农村出生。农村人通过当兵这条途径，来实现身份的转变，拥有国家正式编制，领取国家财政工资，从另一层面来说，也算是一种成功了。希望题主感恩祖国的好政策，感恩人民军队的教育培养，感恩人民政府严格落实转业军人政策。同时也祝福题主！向题主为保卫国家和人民作出的牺牲和贡献致敬。希望题主转业不转志，不忘初心，砥砺前行。一日橄榄绿，终身军旅情，绝对正能量！
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