你们都是怎么开口要求加薪的？
Ⓥ✴你们都是怎么开口要求加薪的？
这个加薪问题，我觉得很多人都复杂化了。其实加薪被动，或者主动要求在职场是常见的事情，也是你处理工作能力体现之一。
1.被动加薪，一般企业按照惯例，只要表面好的，工作时间长的，老板认为人员稳定的，基本按年或者隔年加薪一次，当然幅度都不大，1000或者10%这种。
2.主动要求加薪的，一般是到公司多年，已经成为公司支柱员工，起薪低的员工。主要是核心技能员工，或者升职的员工。可以要求加薪。
主要是薪酬和能力贡献匹配的。有底气要求加薪的员工，一般能力都很强，不可替代，所以没啥好纠结的。直接给主管提就是。
┤ℨ你们都是怎么开口要求加薪的？
我是擅长PPT的PP匞，混迹职场多年，我来回答你的问题。
很多时候我们都会觉得，和老板或者上司谈加薪很纠结，不知道怎么开口，如果说了不同意，两者都会特别尴尬，“友谊”的小船说翻就翻，很容易形成隔阂。
不同意加薪的结果无非几种情况：效益不好，老板没钱，老板很抠，你不值这个价。如果没有这几种情况，谈加薪还是职场的常规操作。
那么如何谈加薪才能不伤和气，又能提高成功率呢？我是这么做的。
1、找准时机，水到渠成
经过你的不懈努力，完成了一个大项目，提升了公司业绩和利润，这时候公司不差钱，老板也高兴，同事们也服气，谈加薪水到渠成。
2、讲求策略，动之以情
虽然职场就是个生意场，但老板也是有感情的人，谈你对公司多年的感情，表明你的归属感和忠诚度。老板很容易接受，即使不明说，相信老板也会明白你的来意，加薪成功率大大增加，即使有难处，也不会撕破脸，一拍两散。
加薪在职场，找我PP匞。欢迎评论分享！
﹋⇨你们都是怎么开口要求加薪的？
一个小故事，一个表，教你看明白加薪。
“我明天去找老板加薪。”
“明天？这么突然？”
“这有什么突然的？！我辛辛苦苦干了这么久，不该加薪么？”
“那你准备怎么谈？”
“当然直接拍业绩。还要怎么谈？”
“那你有多大把握？”
“同不同意老板说了算。我能把握得了？”
“你把握不了。影响加薪的因素很多，包括谈判时机、谈判技巧、汇报方式等等。除此之外，还有企业情况和个人表现也很重要。我整理了一张表，你可以算算自己的加薪概率，再准备用什么方式去跟老板谈。”
≔⇈你们都是怎么开口要求加薪的？
我下属跟我提加薪，并且我破格给她加了。来谈谈我的想法吧。
公司有加薪制度，一般都是接受公司考核之后加薪，每个人加薪幅度根据考核有高有低，但这种基于考核的加薪，总体不会有太大的增幅，最好的也在在10%以内。
我来说说下属主动提的，破格加薪的这种情况。一般情况下是不会这么做的，我破格给人加过一次。
首先这个员工工作表现确实是好，任劳任怨，工作几乎没有出过差错，性格也好，无论是工作结果还是工作过程，都非常认可。
其次提出加薪的方式，非正式场合提出，让领导没有压力，让人感觉是随口一提，但却让你听出了生活的难处。当下会有这种感觉：她确实挺不容易，这么好的员工，我得想点办法留住她。
再次，公司层面的批准，这要看我在老总眼里是否是个绩效好的部门领导，还有这个员工在部门的角色，当然我把她放在左膀右臂的位置，老总自然会慎重考虑这个加薪申请。
我认为这样提出的加薪，比较能水到渠成。
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