如果一个人频繁跳槽，说明了什么？
☈☛如果一个人频繁跳槽，说明了什么？
如果一人频繁跳槽，说明了两个问题。
第一，不稳定性 。当然，咱们也不是说不可以跳槽，而是指有些频繁跳槽的人，他们的工作态度就是不稳定性，没有任何一家公司会喜欢一个经常跳槽的人。因为对公司来讲，没有任何的安全感。
第二个问题：眼高手低 总觉得自己的能力比别人强，总觉得看不惯其他人的做法。还有一些人觉得我的能力在这里得到了压制，没有发挥的空间，觉得如果去了其他公司，就会那高薪。其实你应该明白一个道理，是这个公司给予你了一个平台，也许你在这里是主管，可能出去之后，未必能马上成为主管。毕竟没有信任的关系。没有能力的展示。最后吃亏的是自己！
接下来我用四点告诉你，频繁跳槽的人会给自己带来哪些损失！
第一点：直接导入收入减少
这也是最直观的一种损失。你认为我现在可以那1万，如果换了一个公司，以我现在的能力，经验，资源，我可以拿1.5万。你跳槽了，可能会得到比你之前高薪资的工作，但是你别忘了，大多数公司都会有一个晋升体制，和转正的体质，3个月的试用期，工资8折，有的甚至6折，3个月之后，根据你的能力和你谈转正薪资。如果你能力强，OK，那么恭喜你，如果你的能力让新公司觉得没有达到他们的薪资预期，不相符。那么会重新和你谈薪资。频繁跳槽的人，收入就是最大的损失。
第二：影响你的个人形象
为什么这么说呢？个人形象不只是外表容貌，还有员工的个性特征。经常跳槽的人,做事不负责任、马虎了事,你不能够与企业共患难，企业难已委以大任，许多企业也不愿意把机会提供给你。讲个真实的案例，之前有位做新媒体的女生来我们公司面试，当我们公司的媒体主管面试她的时候，看到她的简历上密密麻麻写了6-7家公司，而每家公司任职都不超过一年半，就问她，你为什么离职，她说不喜欢公司，然后说上任公司或者之前公司的种种不是，老板的不好。我想有更大的空间发展自己。当问到，你期望的薪资待遇是多少，她的回答更雷人，7000元。我上一任公司是6000元，换工作了，怎么说也要涨1000，我们公司主管差点当场吐血，换一个工作就要涨1000，你当是靠换工作发家致富呢？所以对她的印象非常的不好。最后当然没有录用。这只是个案，但是，换位思考想一下，如果你频繁的跳槽，肯定对你印象不好。就算有一些公司录用你了。但是一定不会交给你重要的工作，因为觉得你不稳定，可能随时会离开。所以就不会有大的发展，最后损失的是谁？？是自己，你越来越没有工作激情，觉得得不到重视，因此还会想着跳槽换岗。所以这是对自己最大的损失。
第三：不利于个人的职业发展
现在很多大的公司招聘主管，高级人才，很明确写的招聘条件是：在本职工作超过5年以上。为什么会这样写，因为在这个领域里，只有你做的时间久，你才会积累更多的经验和人脉。做事更踏实。应对事情才会游刃有余。如果你只工作了一年2年，很多时候只是学习了皮毛，更别是管理别人了。所以，没有好的工作经验积累。就很难有大的发展。特别是换工作换岗位，你都要重新学起，精英之所以是精英，是因为把一个领域的专业做到极致，而不是半瓶晃荡。貌似你懂得领域知识多，但每个都不精。
还有一些公司会对想要重用的人才会做电话回访前任公司。了解一下这个员工的性格，工作状态，大部分企业会问，xx在您公司工作的时间内，表现怎么样？您对她的评价是什么？如果你留下的是好印象，当然主管就会说你的好，如果你是一个不负责人的人，跳槽也不打招呼，说不干就不干，那你觉得会传递给新公司什么样的想法呢？所以，不要以为换了新环境，没有人知道你以前的事情。现在用人单位注重的是人才，当然会去了解一个人。才会觉得要不要去培养你。所以对你的职业发展前途来说是最大的损失。
第四：面临信任危机
很多公司，特别是大公司的主管或者领导，看到你的简历种频繁跳槽的痕迹，会心存芥蒂，即便你说的信誓旦旦，会好好与公司一同发展，但是还会面临信任危机，他们担心你会重蹈覆辙。做不长久。一般来说，用人单位是用人不疑，疑人不用，一旦在今后工作中对你有了信任危机，真的就很难有大的机遇给到你。这是每一个频繁跳槽者必须认真思考很现实的问题。如果说你跳槽的职务都比之前高的话，那还会好一些，如果跳来跳去，都是差不多的岗位和职务，那么信任程度一定会下降。。吃亏的还是自己。
所以综上所述，跳槽的利和弊你要一定要分清，就自身的特点、技能、才能和成熟度做一个客观的对比，千万不能盲目从事，不能感情用事，不能随波逐流，要好好把握自己的人生方向。千万不要因为自己的盲目而影响了自己更多的发展。跳槽不应该是对高薪或者更高职务的一种追逐，更重要的是对自己职业生涯进一步的追求。
我是周思敏，希望我的回答对您有所帮助。谢谢！
a▏如果一个人频繁跳槽，说明了什么？
我首先想到的是时代的进步，就像离婚率上升一样。
虽然我们不主张频繁跳槽，不主张动不动就离婚，但能够跳槽和能够离婚，而且有地方供你跳离婚后还能生存下去，是这个时代才普遍具有的特征。
我们的企业和社会，就要逐渐适应员工跳槽意愿的不断上升，既然两口子都有可能靠不住，你也不能凭空指望自己的员工就会在这里心甘情愿地干一辈子。
水往低处流，人往高处走，现在各大城市开始“抢人”，说明各城市的政府已经充分认识到了人才的重要作用，而企业层面的“抢人”早就开始了。人才的自由流动，是谁也挡不住的潮流，守是守不住的。
在员工的角度，也要知道，频繁跳槽有很多负面作用。
知识和技能都是需要长期积累的，跳槽会在很大程度上打断这种积累，如果换行业换专业这种积累甚至会从零开始。
总是跳槽，别人对你也没有安全感，跳到后来就会影响你应聘一些重要岗位。
任何一个HR，看到频繁跳槽的应聘者简历，总是会多看两眼并质疑的，一些机会可能就这样错过了。
所以，规划好自己的职业路径，提高自己的人际能力和抗压能力，有助于减少跳槽的频率。既然打算好要跳，就多花点功夫跳一个可以长期积累的地方。
▶Ⓣ如果一个人频繁跳槽，说明了什么？
问题问得非常好，首先我们要知道作为一个职场人士跳槽换工作求职面试，永远是一个永恒的话题，也是作为职场人士不得不面对。
跳槽本身没有对错之分所谓的跳槽有错，那也只是有相对针对性而言。首先我们从员工的角度来讲，也就是说，从求职者的角度我们的分析一下跳槽这点事情。
一、求职者为什么会选择跳槽呢？
在企业当中，如果自己的工作不顺心、工作压力特别大、工作加班非常多、工资收入非常低、与上级领导的关系非常差、公司的福利待遇较差，以及工作的距离非常远等等，各种原因都有可能导致员工提出离职。
除此之外的离职原因可能就比较特殊，或者说就比较的主观因素了。
1.对于一个员工，如果是入职一周之内离职，可能是因为入职之前和入职之后所承诺的薪酬有区别。
2.入职一个月离职的可能是对工作内容的安排产生分歧。
3.入职三个月离职的，应该是因为试用期期间不能胜任企业的岗位要求，不能满足企业对于试用期条件的考核，企业对其试用期的表现并不感到满意的。
4.入职一年以上离职的基本上是考虑企业的个人发展以及薪酬没有产生变化，等等原因造成的离职。
二、接下来我们从企业的角度来分析一下员工离职这件事
1.从企业角度来讲一个员工的离职，员工离职其实企业的损失，企业通过人工筛选简历，通过初试面试，再复试等等，入职审查背景调查等等条件，筛选出员工，最后录用员工，都是需要花费很大的人工成本。
2.如果员工通过了企业试用期的考核顺利转正的话，企业一般是不希望员工离职，因为会给企业带来的人工成本浪费，将会是员工工资的三倍的六倍的隐性成本。
3.这是企业都需要考虑的问题，所以企业是不希望员工经常性离职。以至于企业在招聘面试的时候，对于企业招聘的人员的员工稳定性也很关注，如果简历上的，求职者的企业工作年限在一年内的，对企业来说都是大打折扣的。
三、求职者经常性离职的原因是什么？
一个人如果经常性离职简历上，如果连续三份经历都是半年、一年内离职的话，这个员工可能会存在三个特点：
1.它的稳定性特别差；
2.他的工作能力特别低；
3.他的适应能力差。
从主观角度来讲，没有任何一个人愿意经常性跳槽，因为大家都知道经常性跳槽对自己的求职是不利的。
四、如何避免经常性跳槽
1.从求职者角度来讲，要想避免经常跳槽，先需要做到几点，在求职面试的时候问清楚各种相关问题：工作岗位的内容，工资福利待遇，员工关系、工作办公地点等等相关因素与自己所期望的是否完全匹配，可以列一个表格进行比对；如果匹配度低的话，宁可不去入职。
2. 需要对自己的个人简历进行很少水分的填写，不要有太高的虚假成分，企业都是对简历进行判断选择面试的，如果虚假成分太大，业绩太高，入职之后，因为面试之前与面试说，表达的条件已入职之后，所产生的业绩情况是差距很大：造成企业会在试用期内进行解聘，以至于试用期需要重新找工作，这样对企业和和员工都是不利的，稳定性就差。
作者：六合同风，资深人力资源总监，职业经理人，擅长求职面试辅导，在职晋升辅导，劳动法规辅导。
☭Ⓧ如果一个人频繁跳槽，说明了什么？
一个人频繁跳槽说明这个人没有自己的职业规划，眼高手低，这山望着那山高。跳来跳去，最后是猴子掰玉米，一事无成！无论做什么工作必须踏踏实实，用心去做才行！
ⓌⓉ如果一个人频繁跳槽，说明了什么？
一个人频繁跳槽说明了什么呢？
第一，这个人对于自己的职业没有一个比较合理的长期规划
我们都知道，一个好的职业规划应该是围绕一个方向或领域不断积累，只有这样，在十年八年之后，才能形成自己的核心竞争力，否则，你总是在不同的领域浅尝辄止，后面是没法从事高技术或高端岗位的，因为你没法持续积累，形成自己的优势；
第二，这个人很可能有点好高骛远或者眼高手低
实际上，在职业发展之处，大多数人的岗位性质都差不多，都是以基础性岗位为主，但是，不同的是，有些人沉淀下来，扎扎实实，一步步往前走，看起来慢，最后反倒快；反之，频繁跳槽的话很大可能性就是因为好高骛远或者眼高手低，这山看着那山高，跑过去又发现还是不好，最后跳来跳去都是原地打转。
所以，还是有两个建议：
1.一般来说，不要频繁跳槽，这无论是对于企业还是对于求职者个人都是非常不利的。
对于企业来说，每一次重新招聘都需要花费更多的时间、精力和成本；
对于求职者来说，频繁跳槽至少会带来几方面的危害：
第一，每次都很可能是一些重复、低技能含量的岗位，因为，短时期公司一般不会给你委以重任的；第二，频繁跳槽对于自己的长期职业发展是非常不利的，别人一看你频繁跳槽，甚至都不敢要你了。
2.即便跳槽，一定要有延续性
所谓延续性，指的就是你之前的岗位和跳槽后的岗位之间有关联。
比如，同样一个行业，能够不断积累客户资源；或者类似的岗位，能够帮助你提升能力，形成核心竞争力。
反之，你今天做市场、明天做客服、过段时间又做人力。
最后看起来你什么都能做，但什么都做不到高端，只能打杂了。
最后前途堪忧！
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