很多大厂都有裁员的现象，2022年的1000万毕业生该何去何从？
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首先问自己？要工资收入？还是被动收入？从农民工到经理，医生，老师等等都是雇员，工资收入，（体力和脑力）。要生存必须打份工，想富有必须有计划把劳动收入转化成被动收入，目标：被动收入，足够多的被动收入。
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看到这标题，我想题主有些多心了。“大厂”裁员，目前也就是几大互联网公司，互联网公司是轻资产，抗风险远不及实业公司。
这些“大厂”裁员，我想这是在压缩成本，进行减负，确保资金链安全，增强抗风险能力，更好地去面对未知的大环境。
2022年1000万的毕业生该何去何从。1000万高校毕业生，我感觉并不多，这里面有真才实学的可能不到一半。
正是因为这些高校毕业生的质量参差不齐，才导致就业率下降。
没有真才实学的是高不成，低不就。想入高端人才，可惜没那本事。要让其进厂，从底层做起，又放不下架子。
总体来说：这类没真才实学的，还不如初中生。
其实在关注高校毕业生的同时，更加要关注初中生，技校生。不要把高校毕业生看成高人一等，看高了，架子更大。
在关注这些互联网“大厂”裁员的消息，我们应该更加注意实业。
实业兴国这话不是凭空出现的。要是把这1000万高校毕业生的3分之2，有序引导到实业中去。我想，现在社会的局面又是另外一份景象。
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每年都有大批的毕业生，有部分毕业生继续考研深造，有的毕业生回到自己家乡考事业单位，从事各行各业的毕业生都有。对于“大厂”裁员，招聘毕业生可以节省企业成本，而且还能做到人才储备。
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要不千军万马过独木桥考公务员事业单位，要不考研继续深造，或者干脆进厂打螺丝吧，有条件的也可以选择创业或者继承家产。。
▏║很多大厂都有裁员的现象，2022年的1000万毕业生该何去何从？
往年都说“金三银四”招聘季。
今年没有“金三银四”，只有裁员滚滚。
互联网大厂大规模裁员的新闻频现报端。
2022年4月9日，网信办甚至就大规模裁员这件事约谈了大家熟知的几家大厂。
约谈后的结论是什么呢？
“互联网企业近半年来，用工人数保持平稳”。
一边是大规模裁员的新闻陆续有来，一边是“用工人数保持平稳”。这里面就很值得细品了、
大厂也承认的确有“业务优化调整”、“减员优化”，同时加大优秀人才招聘力度。
换句好理解的话说：边裁员，边招新。裁多少，招多少不清楚，反正整体用工人数保持平稳。
裁的都是什么人？额，不赚钱的业务线、性价比不高小中层之类的。
招什么？优秀人才，应届毕业生。
腾讯回应裁员，将持续引进应届毕业生：
美团回应裁员问题，将推进应届生招聘：
就这个形势看，2022年1000万毕业生，进入大厂的机会是有的。而且大厂有完善的人才培养体系和培养实力，从0开始培养薪资较低的应届生，比养着一大批中层更经济，更有性价比。
冲吧，踌躇满志的少年人！只要肯拼搏、有实力，肯定是有机会的。
愿大家都能找到理想工作。
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