现在的90后真实工资大概是多少，处于什么水平？
▾↻现在的90后真实工资大概是多少，处于什么水平？
我是@生活大大百科 。93年，每月固定收入5800元，其中包括3800元工资和2000元绩效。
作为西南片区的一个五线城市，这样的收入水平足够维持生活。但是工作几年也没有积蓄，因为消费水平也挺高的。
本地房价不是很高，均价4000－5000左右。说实话，对于这样的收入我挺知足的，对比了周边的地区，我们的工资不算低。
现在有房贷、车贷、信用卡的压力，每个月都是入不敷出，每个月固定还款6200，幸好爱人的工资比我的要高一些。基本上家里的生活支出和抚养孩子的支出都交给她，我就负责所有贷款，现在就盼望着早日把车贷还完，这样就能稍微缓口气了。
因为工作性质的原因，也不能在外做些兼职，如果可以的话还能补贴家用，幸好每年还能提取公积金15000元缓解一下。
一直在告诉自己，再坚持一下就好了，生活不饶人，我也未曾饶过生活。
不管如何，心中一直充满希望，再坚持两年把车贷还完，到时工资还要涨，那时生活基本上没有任何压力了，直接奔小康。时光不负有心人，加油！幸福都是奋斗出来的！
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≋➢现在的90后真实工资大概是多少，处于什么水平？
90后，最老的一批已经30多岁了，最年轻的一批也过了20岁。
前段时间，我接待了一位来做生涯咨询的来访者，这位女生1991年出生，也就30周岁，目前月收入超过了3万。
这让我十分感慨，因为我自己在这个年纪，确实还不如女生这年纪的收入水平。可见90后们当下的职场竞争力已越来越强。
那么当今职场，90后的工资月薪究竟处于什么水平呢？对此，我想从三个方面来解读。
一、90后的月薪水平差距较大
其实要说90后也好，80后也好，整个年龄段的人薪资差距还是非常大的。
首先是年龄的差别，99年的年轻人可能大学还没毕业，所以收入基本是为0。而90年的年轻人今年已经31周岁，过了三十而立之年，甚至有不少人都结婚生子，为人母为人父，事业上也有了很好的基础。
例如来找我咨询的那位女生，月薪已经达到3万，年薪有可能超过40万。这在一个大城市都算是中高收入水平了，超越了一些80后乃至70后的前辈。
其次是学历的差别。同为90后，硕士毕业生和本科毕业生的收入也是有差距的。
例如最近我在替公司招募应届毕业生，211高校的硕士期望的起薪一般都在8-10K以上，部分985高校的还在15K以上。而本科生的要求就相对没那么高，普遍集中在6-8K的水平。
最后是城市的差别。不同城市的90后收入水平当然也不尽相同，比如北上广深这些一线城市，年轻人的月薪水平会更高。
例如上海的90后，恐怕月薪2万都会觉得压力比较大，没有太多的积蓄。因为你要租房子、还房贷，还有物价消费高，这些都是推动薪资高企的要素。
二、除了客观因素，拉开90后月薪差距的是什么
除了上述提到的年龄、学历、城市等客观因素，拉开90后同龄人月薪差距的原因到底是什么呢？
我觉得至少有以下两点：
第一、人的思维方式
我认识的90后中，有些人思维比80和70后更加成熟，他们早在学校里就开始不断培养自己的格局、眼界，提高综合技能。
这批人踏上社会以后必然会更加受到企业的欢迎，收入涨得更快。
而另外也有的90后，20好几岁还沉浸在游戏和娱乐世界中难以自拔，不想着去拼事业，反而还指望着啃老，所以这样的人能和优秀的同龄人不拉开差距吗？
第二、周围的圈子
俗话说：近朱者赤近墨者黑。
90后的圈子也决定了其自身发展的背景。举个例子来说，你的朋友圈都是非常励志上进的一群人，那么你也会受到其影响，不断为前途努力。
虽然可能会不可避免带来一些焦虑感，但取得的进步是肉眼可见的。
可若你所在圈子都是贪图安逸，不思进取的朋友，即使你原来很优秀，恐怕也会被影响的越来越平庸。
三、不想被同龄人月薪甩开，90后该怎么做
假如你作为一个90后，月薪还达不到所在城市的平均水平，可能会令你变得有些沮丧。
这时候要么自欺欺人，要么迎头赶上，会用什么样的角度去看待，决定了你未来的发展前景。
那么不想被同龄人拉开差距，90后可以做点什么呢？
第一、寻找对标人物
在我看来，要追赶别人最好的方式就是“站在巨人的肩膀上”。找个和你有一定相似性的对标人物，并且他已经取得了不错的成就，令你十分羡慕。
然后看看对方是如何突破发展，拿到更高薪水的。
成功者走过的路，也许就是你接下去要走的路。对于这句话我至今依然深信不疑，有这样的捷径摆在自己面前，为什么不尝试呢？
第二、做好职业规划
许多90后落后同龄人，往往是缺少科学的职业规划。
比如刚毕业的时候就非常迷茫，不清楚自己的兴趣、能力、价值观，也不清晰外部的职业状况，所以干一个公司不满意就立即跳槽，最终转了好几圈发现薪资还是原地踏步。
而做好了职业规划，至少方向是清晰了，行动可以聚焦起来，容易厚积薄发，薪资也可以上一个台阶。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，国家认证生涯咨询师，企业管理咨询公司合伙人，高级培训讲师，联合出版多部管理书。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
▍✈现在的90后真实工资大概是多少，处于什么水平？
92年，马上28岁，说起这个心里就不好受，27岁以前，一直是无业游民，因为我是残疾二级，找工作没人要，又不会什么手艺，无意中发现做自媒体可以赚钱，就百家号、今日头条这些
我拍过很多视频，开始在各大平台发布，（现在只专心于今日头条)，因为拍的视频不好，没营养，都是没有播放量，我写过文章，但因为学习知识不够高，写的也不好，自然没人看
可我没想过要放弃这个行业，自媒体是我唯一的出路，我会坚持下去的
从5.12号开始，到现在已经两个多月，头条总收入为40多块钱，害，钱多少没关系，我说我会坚持下去的，现在钱多少没关系……
最后晒一晒我的收入吧
收入不多，但不代表以后，然后请大家为我点个赞支持一下我吧～
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92，月薪26k。
14年实习后进入一家上市公司，月薪2800，熬了半年转正之后3500，基本每个月到了月底都要借钱过日子，浑浑噩噩就这样混过去了
15年底，公司考核拿到名次了，项目比较成功，年底加薪2k，月薪5500，终于可以自己住一个房间了。
16年底，公司内部调岗，别的部门老大看上我了，把我调过去，加薪3k，月薪8500，依旧是基层员工，年终奖金终于开始超过1w了。
17年底，成为小组长，加薪2k，月薪终于过万了，10500，开始带实习生，成为老油条的第一步。
18年底，集团别的子公司内部挖人，我成为候选人，主要因为我的领导过去了，我跟着一块过去，薪资调整，16k*14，外加公司期权(后面我才知道这个期权分分钟抵我一年薪水)
20年3月，疫情爆发，很多企业人员流动频繁，我领导走了，猎头也找上了我，安排我进某大厂搬砖，我接了offer，月薪26*15。
大概就是普通人的模样吧，感觉身边的同龄人都是差不多的经历。刚刚经历了第一次跳槽，感觉新环境还不错，坚持两年再考虑新的。有一说一，我的简历对HR吸引力真的挺高，疫情期间还是很多公司一直找我，哈哈哈。
发现很多人质疑今日头条真实水平，老实说，这个水平其实在IT公司很普遍...
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我有两个下属都是90后，小王是93年的，小许是96年的，是非常典型的90后。去年小王工资8000，小许工资3000，后来由于个人发展都离开了公司，前几天我跟小许一起吃饭，现在她们的工资差距却把我吓了一跳。
小王是个非常外向非常热情的姑娘，平时喜欢打扮自己，大波浪的长发+口红+高跟鞋是出门必备三件套，她是2016年加入公司的，做事情风风火火，反正公司里的人基本上都认识她，未见其人先闻其声，声音非常爽朗。
小许呢就不太一样，是2019年初才加入公司的，走在路上还是一个高中生的打扮——穿着T恤牛仔裤背着双肩包，素面朝天一个不算太高的马尾辫，简直比高中生还要朴素吧？
小许是个新人，虽然跟小王一样直接向我汇报，但是工资不是一个等级的。小王有工作经验，在之前的公司干得也不错，进来的时候就6000了，经过三年多的沉淀，已经涨到了8000多了；而小许呢，还没毕业就来实习了，但是起步工资很低，不加班的话一个月下来扣除五险一金到手3000就很不错了。
当然了，我们公司其他90后也有混得非常好的，有几个管培生一进来年薪就有十万，公司给了很多好的项目和岗位，成长是非常迅速的。小王和小许呢，算是普通90后的代表吧，更具有样本意义。
这8000多的跟3000块的在一起工作，有时候不太和谐，因为两个人汇报线是一样的、分工也差不多只是内容有区别。所以这个小许一直想要加工资，但又不敢明着讲，所以一边找工作一边继续上班。
我们公司加工资是常见的，但幅度不大，想要突破，比如从3000到5000，没有几个非常拿得出手的工作业绩是不可能加这么多的。小许觉得自己做的都是分内的工作，做得好是应该的，所以她宁可看看外面的机会也不愿意主动来提额外加薪的事。
这两个人怎么说呢，小王是“能把事情搞定”的人，小许是埋头苦干型，搞不定的事情多了，总是愁眉苦脸的，这两个下属，你会喜欢哪一个呢？
有一次领导布置了一项任务，要做历年业务数据分析，涉及到一万多条信息的处理。我去找小许，小许面有难色，说，“啊，底层数据不全，这个很麻烦的。”然后我去找小王，小王爽快地说，“领导，放心，没问题，明天下班前给你。”
我还特意跟她解释了这个事情的复杂程度，她却依然拍着胸脯打包票，她说，“没事，底层数据我们看着补，然后请我们公司的数据官帮我们做几个公式就行，我跟他关系不错，他肯定会帮助我们。”
我还有点相信她跟数据官的关系的，都是单身，经常下班后几个人一起打球吃饭的，那我也就放心了。然后小王接着说，“领导，那我叫小许一起做好吧？”
我点点头，应允了。本来就是团队合作完成的。
结果那天我晚上有个线上的会议，开到9点多才结束，我走出会议室看到小许还在加班，我说，“你怎么还不走？”
小许一脸委屈地说，“小王说你叫我补充底层数据呢，我眼睛都快瞎了。”我一看她的屏幕，她已经把需要补充的空格都找出来了，不过需要人工一条一条地搞。
我说，“小王这么说的啊？”我记得她说她会看着补，原来这就是她的补法？
小许又说，“小王说我今天把底层数据补充好，她明天搞定剩下的分析部分，分工合作，领导，是这样吧？”
我尴尬地笑了笑，确实要分工合作，但是我却不知道是这样的分工合作法。
第二天下班之前，小王果然把东西发给我了，还特意跑过来跟我说，“领导，发给你了哈！我说到的肯定会做到的！”
我说，“嗯，不错，你动作还挺快的。”
小王谦虚地说，“没事没事，都是我应该做的。”
其实在这件事里，虽然我心里有点芥蒂，但是跳出来看看其实小王做的也没有打错，她说她来搞定，她确实如期搞定了，至于她是怎么搞定的，那是她的方式方法，她懂得利用自己老员工的资格、利用自己平时积累的人际关系就搞定，不能说她全对，但是从结果来看，好像也没什么不对。
小许跟我说她在找工作的时候我都惊呆了，没想到这孩子这么实诚，什么都跟我说……但是她越是这样吧，我就越觉得她不会走，因为她除了薪资以外，对我们公司非常认可，而且她工作经验太浅，找到一个工资非常高的工作是不太可能的。
没想到却是小王先离开的。小王来找我的时候还是跟之前一样爽朗，搞得我一点心理准备都没有。小王跳槽去了一家小型民营企业，月薪达到了5位数，一万出头一点点。我们领导问我要不要加薪挽留，我摇了摇头，虽然整体小王的素质不错，她比较擅长外在表现和人际关系处理，实际上工作质量也就那样，甚至比小许还要差一些。
小王走了没多久，小许也找到了工作，这次她找到了8000的工作。老师说我们公司培养出来的小姑娘都还不错的，但是加薪这种事情有非常严格的程序，实在不是我这个级别有权限加到她想要的数字的，翻了一番了。
后来我也换了工作，其实我换工作有一部分是受了她们的刺激，你看这一个一个的换了工作都加了好多钱，我已然也按耐不住了哈哈哈哈，当然这是题外话。令我惊讶的是，我们小许突然约我吃饭，更令我惊讶的是，她又换了一份工作，也就是说她之前换的那份只干了一年多一点点。
小许的新单位是一家外资企业，而且职位给的还可以，薪资更加可以，已经有13000了，然后我偷偷打听了一下小王的，小王那家民营企业还在发展中，加上去年业绩不太好，居然一毛钱没涨……
小许还专门谢了谢我，她说，“要不是你当年让我帮你处理那些跨国业务，我根本没有办法在面试的时候脱口而出那些工作经验，也不能现场迅速反应处理过程。对了，说起来我还要谢谢小王，要不是当然她把底层数据这种工作丢给我，我后来也不会去自费学习那些公式技巧。”
所以说呢，90后现在工资水平到底怎么样？几千到几万都有吧，90年的都已经30多了，99年的也已然20出头。初入职场的时候，薪资是跟你的学历、你的教育程度有关，等到职场稳定之后，就跟你的学习能力、你的应变力、管理能力有关。无论哪个年龄层，薪资都是不固定的。那么，如何让自己的薪资保持在一个有竞争力的水平呢？
1. 保持学习，让自己不被时代甩下。现在的职场，没什么太铁的饭碗，除非公司是你爸开的。现在也不再是没有功劳也有苦劳的时代，一切都要以工作成绩来说话，只有保持良好的学习习惯、运用当下非常便利的在线工具、不断提高自己的工作效率，才能保持良好的工作状态。
2. 脚踏实地，成为一个令人信服、坚实可靠的人。当然，在此我并没有否定沟通和人际关系的作用，相反，这也是非常重要的作用，但是也只有自己值得信赖，才能形成一个更加坚固的交际圈子。
3. 坚持到底，熬过黎明前的黑暗。初入职场时难免迷惘，看着别人岗位高薪酬高，而自己仿佛是看不到希望，但是往往就是这段时间，恰好是打基础、培养工作习惯和学习提高的大好时机，等到时机成熟，一切自然水到渠成。
小许能有今天的成绩，我是非常欣慰的，因为一个应届生初入职场就像一张白纸，她能有什么样的职业习惯、思维方式等等，第一个工作机会、第一个直接上级都是非常重要的。虽然我并不希望她离开，但是从个人的角度来看，我还是希望她能有更加广阔的就业平台，来成就一个更好的自己，你们说对吗？
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