关于领导叫你全名，大家怎么看？
➢↸关于领导叫你全名，大家怎么看？
领导就是领导。一个优秀的领导，懂得恩威并施。
1他不会和员工走的太近，太近则狎。领导是要有威严的，脸一拉下来，谁也不敢出大气。这才是领导。
但是领导懂得，翻脸不会太多，只有关键时刻采用。天天翻脸，那是领导无能
2.他也不会和员工走得太远
大多数时候，他会制造一些轻松愉快的工作气氛。调节气氛是一个领导的基本功。幽默，开朗的性格特征是大多数合格领导都具备的。
人只有在轻松愉快的气氛下工作，才能做到高效工作。
所以领导能容纳一些一般人不能容纳的员工不好的东西。比如有些女同事上班爱化妆，照个小镜子什么的，只要不出格，领导一般是不会过问的。
同时，领导通常会心胸开阔，能够接纳一些不同的意见，让员工感觉有发泄的地方，这样才有凝聚力。
3.正因为有这些特点，所以领导招呼员工的时候有些忌讳
-正式场合不会叫小名
-不会叫爸爸妈妈哥哥姐姐等，工作场合显得不专业
-尽量会叫全称，显得庄重
-在特别正式的场合，即使你是领导的晚辈，或者长辈，他也会叫你的职务：比如某某工程师或者某某工，某某经理等等
一个小小的名字怎么叫，实际上体现了一个领导的水平和心思
☈➮关于领导叫你全名，大家怎么看？
在单位中，领导称呼你全名，其实没什么可纠结的。下面，我列举一下单位领导对下属的称呼的几种现象，相信看完以后，题主也就不会在乎什么了。
称呼全名。这样的现象在职场很多见，并且不因熟悉还是陌生，因为有些人的名字是两个字的，比如叫张强的，难道领导还称呼你强吗？相信喊你强的领导几乎不会出现。三个字的，如王雪怡，领导必须就喊三个字，绝对不会雪怡雪怡的喊。
称呼半名。这样的也很多见，但是前提是适合，王雪怡这个名字绝对不适合了，换一个王自强，领导就可能喊自强。或者喊强子。
称呼姓氏。这类在职场中占多数，尤其是领导在内部开会安排工作的时候，比如小张你负责什么什么，小王你具体负责那里，小崔你直接把那个干完……
称呼职务。这类也很是多见，特别是领导在当着其它兄弟单位安排你工作的时候，多数会这样说你们看看和王主任对接一下（这个王主任就可能是上文里的自强，或者强子，或者小王），也可能说是我们这边具体的由这位王主任负责，你们可以具体商议一下。
综合以上，由此可见，领导对一个人的称呼是分场合环境的。具体到实际中，也因领导的性格有关，有的领导就是喜欢称呼你的全名，而有的则不管场合，就喊你小李小张小王……
纠结这些，要我说没有实际意义。真正的意义，就是你完成好你的工作，让工作结果完美，相信那时候，不管称呼你啥，工资高高的，你的心里就是最美的。
↦✢关于领导叫你全名，大家怎么看？
感谢邀请回答这个问题
根据我自己在职场上混迹多年的体会，我认为领导对自己的下属如何称谓，从本质上来讲，是一个领导对一个下属在职场上某种角色和可使用价值的定位和评价。
我同时认为，虽然我的这种说法比较残酷，也多少有点公式化，但却能够反映出职场上领导对自己的下属，以利益为核心的为人处事之道。
换句话说，在职场上从表象看，领导对下属的称谓没有啥可多考虑的。
但透过表象看本质，就大有内涵了。其这种本质的核心要义，在于客观地揭示了领导与职场上每一个下属之间，所形成的的某种利益关系。
下面我们不妨就几个领导对下属的不同称谓，所反映出来的不同利益关系，做一下具体的解读和分析。
一、领导在职场上，直呼你的大名，意味着领导和你没有什么利益关系，更说明你所扮眼的角色很普通。
领导这样叫你的大名，只是根据工作需要例行公事罢了。因为领导不会在意你会有怎样的感受。你自然也没有理由大惊小怪。
二、领导在职场上，不管你叫大名，而直接管下属叫小李或者是叫小王，那就说明领导没有把你当一个普通角色来看，至少说明你这个角色有一定的可使用价值，已经进入了领导的法眼，领导很在意的感受。
因为领导明白，他和你自之间存在着间接的利益关系，当然也包括感情方面的交流。
三、领导在职场上，既不称呼你的大名，又不小李小王地叫着，而是直接称呼你的职位，那就说明领导很看重你，这个能够对他直接负某种责任的角色了，自然也会认可你的使用价值了。
因为领导十分清楚，他和你有着共同的利益关系。我们把领导和你维系的这种利益关系理解成为，是构建领导和你命运共同体的纽带也不为过。
四、领导在职场上，常常把你的姓去掉，直接叫你两个字的名、一个字的名，或者是更习惯叫你老搭裆、老伙计等别的亲妮的称呼，那就说明你和领导都是一根藤上结的瓜，谁也不能矮了谁，相互间肯定要多关照了。
因此，我们把这种领导和你的一荣俱荣、一损俱损的血脉相连的利益和情感方面的关系，理解为领导的特有的驭人之道，也是合情合理的。
ℑ◄关于领导叫你全名，大家怎么看？
这个话题，本人认为，领导非常看好你。为什么这样讲呢？因为企业是一个整体大家庭，领导就是家长，他至所以在这么多人的企业，喊上你的全名、就是看好你(在工作，是一个积极肯干的好同志)换句话说，你在他的心目中，是有一定的知名度。
众上所言，如能在今后的工作中，不断学习，进一步提高自己的精神素质，把工作干好干实，做出一定的成绩，领导一定看好你。与此同时掌握好领导的，工作意图性格习惯，那就更好了。到时你就能一目了然，知道领导对你的看法如何，也无需再提这样的话题了。当然这是本人的见解，如不当之处，请见谅！
╣❂关于领导叫你全名，大家怎么看？
领导称员工全名，是对员的一种尊重。
这种正常不过了的事，也妄心不歇要
生出种种的想法来，真是吃饱了没事
找事。
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