一个大公司在招聘,签合同签的是第三方劳务派遣合同,该不该去这个公司上班?
Ⓘ♪一个大公司在招聘,签合同签的是第三方劳务派遣合同,该不该去这个公司上班?
劳务派遣就是国内人力资源市场上的一个怪胎,就算是一个好东西,也被歪嘴和尚念外了经。首先告诉你,如果你有其他途径,就坚决不要做劳务派遣,从短期看,没有归属感;从长期看,职业发展不利;从现实看,待遇差距大。
第一:劳务派遣就是一个人力资源机制的怪胎。
国内的人力资源政策就像面团,随便被人捏来捏去,也不要责怪企业,有些就是政策多变造成的。比如,劳务派遣这个怪胎吧,前些年,为了给企业减少人工成本,大力推广劳务派遣政策。这就造成了,体制内和编外的巨大差别。
这个许多人都深有体会,比如,同样的柜员,劳务派遣的2000元月薪,正式编制就是20000万元,差十倍的真的有。更可恶的就是,大公司把脏累苦的活计,都交给了劳务派遣的人干了,正式编制的人坐在空凋房里喝茶。
还记得一幕一幕的镜头吧,在街道上钻下水道的,一定是劳务工,站在路上瞎指挥的,一定是正式工。烈日下,爬电线杆的一定是劳务工,坐在树底下打牌的,一定是正式工。不说了,说多了都是泪。
第二:比劳务派遣还怪的就是,近年来兴起的业务外包,一个比一个差劲。
由于劳务派遣政策造成了严重的同工不同酬,社会上人人抨击,这个政策就像过街老鼠一样。怎么办呢?某些部门又出不靠谱的点子了,推行了业务外包,这个政策比劳务派遣更差劲。
因为有关规定,劳务派遣人数不能超过职工的10%,且只能是警消门卫保洁等低层次的通用岗位才能用劳务派遣。这下子,大企业就慌了。招了这么多劳务工,怎么办?远远超过10%了,有的劳务工还坐进了办公室,成了白领,怎么办?
有些有良心的企业,就将劳务派遣转为了合同制员工。有些企业,就采取了业务外包,就是把这些人(附着的业务)外包给外包公司,连劳务工都不如了,与企业毫无关系。什么意思呢,就是企业把这块业务,整体包给外包公司。外包公司为了承揽业务,招聘的人员,就是业务外包工,与企业没有任何关系。大企业,就这样金蝉脱壳了。
第三:劳务工、外包工,看似同工同酬,但绝对没有归属感。
比如,一些大型国企,正式工有各种待遇,劳务工和外包工,表面上看,同工同酬,但在“实质”上还是“外人”,比如说,住房公积金,就不一样;比如提租补贴,就没有。比如说最近实行的企业年金,劳务工和外包工就没有。同在一个屋檐下,人与人就是不一样。
综上,劳务工和外包工,除非万不得已,原则上不要签。目前,就是没有归属感,现在就没有成长性,现在待遇就有差距,将来有一天,企业要精简,第一批肯定又是拿劳务工和外包工先开刀。这是有许多教训的。
◓↕一个大公司在招聘,签合同签的是第三方劳务派遣合同,该不该去这个公司上班?
想想大公司的招聘,确实挺吸引人,但假如是劳务派遣公司牵头和你签劳动合同,那最好还是三思,或者干脆别去。既然都是在大公司工作,为何有劳务派遣这么一说呢?有啥猫腻呢?
作为人力资源行业的老同志,马菠萝就和大家扒一扒,为什么大公司总喜欢用劳务派遣公司来招人?这其中的两点秘密,你还是早点儿知道为妙。
第一,为了规避劳动风险与劳务纠纷,以及高额的赔偿。
很多大企业往往在一些基础岗位需要成百上千的员工,比如家政企业的阿姨,物流企业的快递员,以及大家经常接触的司机和送餐员等等。由于这些基础岗位人员多,数量大,而且经常会遇到一些频繁发生的劳务纠纷,特别是在一些服务性行业,比如和客户之间发生一些摩擦,或者存在劳动保障方面的一些风险。出了事,到底这个风险和黑锅,由谁来背呢?毕竟大公司还是非常注重脸面和社会声誉的,就怕这点儿劳动纠纷闹得沸沸扬扬,影响了自己的口碑。
再加之大公司往往有较高的离职赔偿和劳动赔付,他们也希望少出事少赔钱。所以会将大量的基础劳务人员,交由第三方劳务派遣公司招聘,另行签署劳动合同。你想,一旦出事儿,这些大公司就会说出事的员工不是自己的正式编制,都是有其他劳务公司派遣过来的,由此来规避相应的风险、纠纷,以及高额的赔付。
第二,福利和待遇难以和正式员工相比。
大公司对外宣传的各种薪资待遇往往都比较诱人,但那通常是吸引人才加入的重要筹码,不过这仅仅是为正式员工准备的。大公司为了在一些人员密集的岗位省去综合成本,比如社保、奖金、补贴和福利,就会找第三方劳务公司来出面签合同。假如你和劳务派遣公司签署劳动合同,被派到大公司,坐着同样的办公室,干着同样的活,吃着同样的午餐,但其他相关的福利待遇可就差距甚远啦。若有机会去银行的技术部门,你会看到一层楼坐满了软件开发工程师,可一问你才发现,这上百人都是第三方外包公司派来的,哎~面对银行这样的福利天堂企业,而今就连高科技的工程师,也难逃劳务派遣的命运。
没有比较就没有伤害,当你每天看着身边充满优越感的正式工,作为一个被派来的小苦力,心中的不爽,还是挺折磨人的。
【你敢问我敢答】马菠萝扎心问答
网友tedy:想进大公司,但只有通过劳务派遣才能进去,我该去吗?
马菠萝:假如你非常想从事相关工作,并且愿意坚持和拼搏一段时间,那可以考虑通过外包派遣方式先接触这份岗位,历练相关能力,并积累经验。因为在一些大企业,对于特别优秀的外包人员,也会向你抛出橄榄枝,邀请你以正式员工的方式加入,但这样的比例通常会非常小。没办法,正常方式进不去,这样的曲线救国也是可以参考一下的,您说是吗?
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⇆~一个大公司在招聘,签合同签的是第三方劳务派遣合同,该不该去这个公司上班?
谢邀!
为什么会有劳务派遣合同?一种新的用工制度,目的是降低用人成本,择优录取,你信吗?反正,说美国不好的人都跑美国生活了。
说到劳务派遣不得不提一个词,体制。大型公司都有完善的人力资源系统,为何要将业务分与第三方经营呢?难道是钱多人傻?当然不是,其实就是坑少人多,体制内没有位置,或者不愿意开放位置。为什么?当然是体制内外有别了。
劳务派遣顾名思义,劳务和派遣,有两个意思,首先你是劳动力,其次要服从派遣,劳动力要和员工放一起讲,派遣要和解散放一起讲。
员工是刚性需求,是构成公司的基本组成,当员工数量不足时,才会产生劳务,也就是说劳务是临时的,或者说临时的必需品。比如一个10人的工程公司不小心接了一个20人的工程项目,现有资源是无法完成的,那就需要扩充,但并不是每一年都能接到20人的项目,工程公司会想可不可以在我有项目的时候有人,没项目的时候没人,这时劳务公司就应运而生。
当然劳务公司不是慈善家,他的参与是要收费的,这个费用来自于你的劳务成本,本来你和员工一样可以拿一份工资的,现在一份工资分成两部分,发给你和劳务公司。一个公司都是劳务没有问题,一个公司要是有多重劳务制度就有问题了,不患寡而而患不均,没有归属感。虽然现在劳务薪酬待遇与员工基本想差无几,但这是表面的,短期的看你不能参与公司年终分红,长期看你背负外来人标签,除非特别优秀否则职业道路不通畅,工资差距也会慢慢开始产生差距。
我们刚才说劳务是临时必须品,既然有临时两个字,那就说明你的劳动合同没有保障,因为你没有与公司有任何合同关系,虽然你在这个公司上班,所有的人都认识,但你的性质是“租赁制”。当公司经营业状况出现问题,不再需要或者不能维持这么多人的时候,那么劳务将是第一批被解散的,这个时候没有人和你谈功劳。劳务合同的解散非常简单,程序是你和劳务公司的,公司不会和你谈赔偿。
说了这么多劳务合同的缺点,那么还要不要签劳务合同?如果你是一名普通的员工,那就不要签,因为不稳定也走不长,如果你是一名高级“打工仔”那就无所谓了,劳务公司是你涨薪的平台。当然了还有第三种,那就是体制内外虽然流动性差,但并非铁桶一般,如果你喜欢,也是可以有外到内的,前提是合同签订前要了解好公司的人力制度及近几年的人力流动情况。
♛✧一个大公司在招聘,签合同签的是第三方劳务派遣合同,该不该去这个公司上班?
这个问题首先得问你想在这家公司(通过这段工作)你想得到什么?
我就是在一家派遣公司上班,我们公司就是全资的国有企业,主要是给政府招聘不在编制内的工作人员,另外企业也只给像中石化、电信、中铁集团那样的国有企业做派遣,不敢说百分百维护员工利益,但是至少我们所知道的法定的应该给员工的所有权益,我们都会按劳动法执行,像什么经济补偿、生育、工伤、各种保险等等这些都是没有任何问题,总的来说如果是一家正规的派遣公司,是可以保证你现阶段收入(不用担心被坑蒙拐骗),当然也不妨碍你在此过程中学习的经验,也会有部分人(很少)直接转正的,甚至晋升的,关键还是看自己付出,相信这个世界,付出总有回报;
但是如果你是要一份铁饭碗,那你最好还称早打消念头,至少派遣合同给不了你这方便的保障!当然肯定也不是像网传的派遣员工就是零时工,很多时候、很多单位只是“上面”正编不批,没办法只能走派遣,对于一个用人单位来说责任基本是同等的!
▄╆一个大公司在招聘,签合同签的是第三方劳务派遣合同,该不该去这个公司上班?
现在很多知名企业,包括一些国企、事业单位,对于部分岗位都喜欢采用劳务派遣或外包的方式,相比于之前的临时工,能够规避劳动关系,而且之前临时工的一些规则本身就违法,企业很容易要为此承担责任,因此现在都用劳务派遣来代替。虽然是劳务派遣形式,但工资、福利待遇都是比较不错的,如果我们遇到这种情况,到底要不要签呢?
其实大可不必过于纠结,因为你根本没有选择权,你想进这家公司工作,那么只能按要求签订劳务派遣合同,如果不同意,那就无法进入这家公司。
我们对于劳务派遣的形式也没必要那么恐惧,只是劳动关系的主体不同而已。对于那些大公司,因为员工数量多,因此可能发生的劳动争议也会比较多,如果劳动关系都在自己公司,那么随着时间的累积,公司的信息上就会留下越来越多的劳动仲裁记录,这样对公司也不太好。
再者,这些大公司,难免会存在波动性,如果碰到低谷时期,对于劳务派遣的员工可以很顺利地处理掉,而如果是与公司直接建立劳动关系的员工,那么在裁员时就会出现大量劳动仲裁,这样费时费力。
在这种情况下,签了劳务派遣合同,除了你在这家公司的地点工作,对于工资、社保、劳动合同等与这家公司已经没有太大的关系,都是与劳务派遣公司有关。因此一旦发生劳动争议,你的对象是劳务派遣公司,而不是这家公司。所要你说的工资问题,人家自然也不需要管了。
因此,我们要保管好一切与劳务派遣公司之间往来的记录,比如劳动合同、发工资的记录、沟通记录等等,同时还要保管好在这家公司的工作记录、聊天记录、考勤等等。这样在后续发生劳动仲裁时,才能有效地去维护自己合法的劳动权益。
总的来说,劳务派遣的趋势已不可挡,那么对于我们来说,也没必要太纠结,只要工作、工资等各项都不错就行。毕竟虽然签的是劳务派遣合同,但在大公司的工作经验可是自己的,对以后自身职业发展也是大有好处。
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