985本科毕业，男，找个国企央企很难吗？
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全国的985、211院校一百多个呢！每年的毕业生数量也是一个可观的数字。至于“难不难”对于不同院校的每个个体学生之间是有很大差异的。老鬼站在描述现实的角度分享一下为好：
一、越是国企、央企，在招聘大学毕业生时，对于专业对口程度的要求会越高一些，这是一个普遍存在的现实。
每年各个国企、央企说招聘的岗位是有差异的，说需要的人才的结构也是不同的。这也决定了不同学校、不同专业的学生获得的求职机会的大小以及被录用的机率是不同的。
并非只要是985、211院校的学生，国企、央企就一定要！而要根据企业说需要的岗位的需求来确定招聘人选哦！
因此：专业不对，可能不会要；
尽量招聘某个岗位的人员数量有限，也会使一些专业的大学生被录用机率降低；
不同地区、不同的985、211院校所在地区不同，各个央企偏向与哪些985、211院校的招聘，也会影响不同学校毕业生的就业情况。
开个玩笑：985、211院校每年毕业那么多大学生，可冷血的现实是很多人连工作都找不到！更别提什么国企、央企了！
二、同样是985或者211院校，社会、企业对他们的实力认可度也是有很大差异的！
我们经常会看到一些有关211院校、985院校实力排名的信息，也会看到大学不同专业教学实力的学校排名。
因此，不同学校受到的重视程度不同。即使是同样一所大学，社会、企业对于该校的不同专业的认可度也是不同的！
不能统一的说自己是211、985院校毕业的！这个太“大”了！
说的再直白一点：有些国企、央企招聘某些特殊岗位的大学毕业生时，很可能到某个非211、985院校，但是某学科非常强的大学去寻找人才！因为，确实有些大学整体实力不见得多高，无法成为211、985院校，但是某个、某几个专业却在国内处于顶尖地位！
三、不是所有的985、211院校学生都盯着国企、央企
很多优秀大学的大学生，根本没有想着非常进入国企、央企。这就像一个围城，好很多进入国企、央企的大学生想进去，而很多进入国企、央企的大学生想施展自己的报复而离开。
国企、央企在薪酬待遇方面有他的优势。同事，很多国企、央企的文化、氛围、历史因素等等也让很多年轻人的才华、能力无法得以施展。
因此，有很多优秀的大学生不选择进入央企、国企。国内优秀的企业 多了去了！
四、不可否认，有时候进入国企、央企需要一些关系
或许有些大型国企、央企招聘大学生时，是需要一些关系的。谁不愿意承认这个现象，那就是睁眼说瞎话了！但这绝对不是全部哦！别以偏概全就好！
有些企业，你先得达到了985、211院校毕业这个“台阶”，拥有了这个基本的筹码，还得通过一点点关系，才能进入。
这种现象存在也不是一两年了。我们没必要否定他。但这绝对不是在各个国企、央企都存在的。也不是所有的人想进入任何国企、央企必须要需要通过关系的！
五、能进入国企、央企自然是不错的选择与去处，但身为985、211院校毕业生，请一定要自强！死盯着某个目标，你会限制自己的空间！
社会是很现实的。客观的现状就是部分211、985院校学生在毕业后很久都找不到工作！
因此，更不能奢望毕业了一定能进入国企、央企。大学都扩招到这个程度了，还想着二十年前“天之骄子”那一套，很不合时宜的！
想进入国企、央企，享受良好而稳定的薪酬待遇的想法值得尊重，但不要将此视为唯一目标。否则很容易让自己陷入迷茫、无助、焦虑之中。
我们要知道：外面的世界很大！优秀的企业越来越多！而且并非所有的国企、央企都能让大学生拥有良好的发展空间、平台、机遇！一些国企内的文化氛围、多年的积习让很多年轻人成长的空间很小，有些年轻人在国企内不仅得不得发展，还面临别打压的境遇。这是客观存在的现状。
六、放弃“一考定终身”的想法吧！这种想法与时代不符！
指望着考了一所211、985院校，就可以稳稳当当的、顺顺利利的进入一家央企、国企？这种想法在这个时代已经变成了“天真”的想法。一考定终身好像是封建科举时代的产物吧！中国改革开放之后大学生稀缺的时代，或许还好一些，现在？呵呵了。
而且，我们要知道大学毕业证含金量的高低，只是个人毕业后求职的一块敲门砖而已。之后的发展还得靠个人。
七、承认985、211院校毕业生在求职时比别人具有更强的竞争力，但是能否找到理想的工作，还得靠个人。
在某种程度上，一所985、211院校毕业的大学生，在求职投递简历后，被筛选简历过程中得到面试机率的可能性要比普通院校的学生大很多。但参加面试过程中自己的表现可不是一张毕业证能够抵消的！面试过程中一无是处，那也很悬哎！
以上供参考吧。
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去年秋招，我邻居家孩子985的文科，愣是找不到央企的工作。楼下的普通学院的孩子，学的是工科，反而招进了央企。两个人报的是同一央企。这家央企一般不招文科生，他们认为文科岗位，把那些闲置人员用好就可以了，现在缺的是工科人才。所以，985本科毕业，如果专业不对口，也不容易找到好国企好央企工作。
从另外一个角度看，985的名校生，也未必能看上国企工作。除非在一线城市的大央企，或者待遇薪酬特别好的国企，对名校生有一定的吸引力。一般性的国企，很难吸引到那些985的名校生。985的名校生也心高气傲，眼里瞄准那些知名的外企、民企和上市公司，图的还是高薪和发展快。在毕业生的常识里，国企就意味着论资排辈、意味着要人浮于事，意味着要学习拍马术，等等，不愿意把国企当作首选。
还有一点，央企招人，总部机关的岗位比较有吸引力，其他大量的岗位在基层，甚至在生产一线，有的还在偏远地区。工资水平也不高，报名的应届生就比较少。造成国企招人高不成低不就，名校生不报名，他们自己还不愿意降格以求。前几天，我看了一家央企的报名表，北京总部机关的岗位是1000:1，而有一线的岗位则无人报名。但是，他们又不招二本三本或者大专生，怕丢了名声。
985名校生，其实，也没有必要报考央企国企岗位。名校光环，在国企招聘时有用，毕竟有的国企招聘门槛很高，很多岗位都要求是硕研。但是进入国企后，学校名气就没有用了，国企内部不在乎学历，在乎你的做人做事，讨上级喜欢比什么都强，专业和能力反而是第二位的。因为市场竞争压力不如民企私企大，论资排辈现象还是比较严重的，这也是名校生不甘心的地方。
总之，这样的问题不好回答。企业挑选学生，学生也在挑选企业，本来就是双向选择。985名校看不上一般的国企，但是你要是想进国企还真的不太容易呢。要么是通过考试，要么是通过关系，尤其是后一种途径，没有背景关系，顶着985的光环也没用。
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凭借你的资质，到央企国企工作一点都不难。
反倒是做出去央企国企工作的决定，会成为你最头疼的问题。
我已经在航母级能源央企工作十三年，见过事态变迁、世态炎凉，今天遇到这个问题，有缘与大家分享我的拙见：
第一，工资可能没有办法满足你的欲望。
除非你是在北京央企总部，分配到其他地方上班，大概率收入水平会是超过当地居民收入水平线的。
对于一部分人来说，这样的日子也可以。
但对于每天都幻想早日财务自由的朋友来说，这样的人生不到半年，就会让你陷入迷茫和挣扎。
对于金钱的追求，会让你在央企看不到上涨的空间。
但如果你满足于温饱，那就不是一个多大的问题。
第二，前途可能远远低于你对于未来的预期。
央企国企晋升看重的不一定是你的学历和水平。
更多会是综合评定你这个人平庸的程度。
没错，你没有看错。
如果你真的优秀到呼风唤雨，很遗憾，你的优秀只能体现在你在技术水平上的优秀。
却不能成为你持续晋升的资本。
央企国企更多的是看中一个人的平衡素质，提拔你起来，你足够的中庸才会突然你的魅力。
所以，如果你有狼子野心，到了央企国企一旦无法施展出你的理想抱负。
那么多年以后，即便你经韬纬略，也会是被打入冷宫的诸葛亮。
总结
最后我想说的是，选择很重要，体制内不是纠结进不进的问题，而是纠结敢不敢，有没有勇气离开的问题。
相比较于你现在纠结进不进来工作，这才是开胃小菜。
等你十年、十五年之后，面对一家老小，嗷嗷待哺，奶粉钱，私立学校的学费等等一系列问题的时候。
你大概率可能最会后悔的是：当初我为什么会做出进这个破企业工作的决定！！！
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找个国企央企不难，难得是找个和你意的国企央企。
我自己本身也就是在央企工作，所以这里面的很多东西也算了解，很乐意来解答下：
一、国企央企目前也是在大批量招人
其他的国企央企不便多加评价，以我所在行业所在省份的三家央企而言，从2015年开始几乎不约而同的大批量扩张。主要因为几个原因：
1、 现在的央企都在做市场化改革
在国家的强制话要求下，现在的国企和央企都在进行市场化的改革，而且进度颇快。主要体现在
（1）薪酬方面开始参考公司盈利情况，不再是以前的旱涝保收，
（2）考核评价导向也开始逐渐向经营改革，
（3）风险管控比以前强化了太多。
所以以前国企央企的很多沉珂都已在逐渐消除，走向市场化的运营。
举个例子，以电信为例，最早的时候电信还叫电信局，带了个“局”字，因为当时的电信还承担着一些政府部门的职能，不是只是单纯的企业。而现在电信叫“股份有限公司”，三家运营商连年混战，市场化的改革进程也很明显。
2、 人员年龄结构原因
以我所在企业为例，年龄的断层非常明显，我今年已经快35了，我再往上的就是45岁一代的，中间35-45这一层几乎是没有的。这是历史遗留的原因，所以在进行市场化改革之后，企业也意识到了这个问题，没有新鲜血液的企业就会失去生命。
所以从15年开始，大批量的应届大学生招聘进来而且对于学历和毕业院校的要求毕竟没有那么挑剔，基本上本科学历无论学校就可以进。
15年当年就招聘了接近1200人进公司，我所在城市就分配了接近500人。中间因为各种原因离职的也有接近三分之一，现在留下来的都在各个分公司、管控部门担任重要岗位。今年才刚刚又招聘了600多人，分配到我所在的城市也有100多人。
二、人员在扩招，但是招聘进来的地方是否合你的意？
如上所说，人员在大批量的扩张，但是年轻人都是想留在大城市的，谁也不想去一些234线城市，甚至一些穷乡僻壤的地方。
我们企业所在的省份从15年至今招聘了接近4000人进来，但是这4000人是不可能都留在省会城市的，必然要散落到全省的各个角落。除了极个别的人会留在省市级公司之外，其他都是分配到基层单位从事最基层的一线工作。
对985、211院校毕业的学生而言，十年寒窗苦读，闯过千军万马的独木桥，进了梦寐以求的国企、央企，结果工作却被分配到一个乡下小城，从事着最基层最普通的工作，那种落差是非常大。
所以每年招聘进来又离职的大学生里面，很大一部分就是因为这个原因。
总结来说，以你的学历和学校要进国企央企并不难，只是所分配的去向无法和你意，鱼与熊掌不能兼得噫！
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国企央企也是有差别的，就说央企，有总部，还有下属数以千计二级企业、三级企业、四级企业。想去央企总部，没有个985硕士以上学历，当然有人脉背景除外，就不要想了。但是央企的下属三级或者四级企业，很多是在一些三四线城市的扎根的央企的三级、四级企业，985本科学历还是很好进的。实际收入待遇未必会比总部或者二级企业差。当然这辈子最大可能就是入职企业所属级别的老大了而且还得手段够硬、年龄够大，至少也得45岁～50岁之间才能有机会。过50周岁就不要想了，等退休就行了。那些直接到央企总部，混5-10年混到了一个央企总部职能部门的副职，可能在总部端茶倒水角色，给哪位领导伺候好了，给个机会到哪个下属三级单位当个二把手，干5年再扶正，那日子会舒服的不要不要的，可能40岁之前就是一把手了。至于那些市属国企，例如自来水公司，或者市政单位，985本科就本人所在一个四线城市，只要专业有对口很容易的进的。
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