个人到劳动监察大队投诉欠薪，需要提供什么资料？
↪Ⓘ个人到劳动监察大队投诉欠薪，需要提供什么资料？
您好，我是少念法律条文，多讲实际操作的打听生活！公司拖欠工资，并且你还没有劳动合同，工资额度也是口头约定的，只有以前的银行工资发放流水，这种情况建议你直接申请劳动仲裁，没必要在劳动监察那里浪费时间，为什么这么说？仅仅看这个《补证告知书》，就知道你在劳动监察肯定不会有结果！为什么这么说呢？要怎样申请劳动仲裁才有效呢？
为什么说你的情况去劳动监察就是浪费时间？
一、劳动监察是一个执法部门，没有裁决/判决权限，而你并没有劳动合同，仅仅只有之前的工资银行流水，因此如果公司耍赖不承认劳动关系的话，他们基本没有办法来认定你的劳动关系。
二、这份《补证告知书》就已经说明你被踢皮球了。我们细看内容就知道，职工花名册/职工签到表、职工考勤表、职工工资表、合同书或协议、劳动合同书、结算单等等，这些哪一项是员工个人能掌握到的？这明明就是公司掌握和承担举证责任。最过分的就是《用人单位与劳务队签订的施工合同及结算单》，这是一个员工能拿到的？
很明显，这个劳动监察的受理人员，看都不看，闭着眼睛写，根本目的就是变相推诿踢皮球，最关键的还会浪费你的时间，最终你也只能去申请劳动仲裁。
如果直接申请劳动仲裁，应该如何操作？
因为你有之前的银行发放工资的流水，这对你认定劳动关系非常重要。
因为你没有劳动合同，那么最关键的也就是认定劳动关系，那么其他就好说了，因此你需要准备以下资料。
一、没有劳动合同，肯定也没有社保，所以这两项就不用想了。
二、通过银行发放工资的流水，这非常重要，你打印出来后，看看是不是公司账户发的；如果是个人账户发的，那就要看这个账户的个人是不是公司的管理者等等。
三、日常工作的记录，比如签字、工作现场的照片、被公司奖励/处罚的记录、公司的通知。
四、聊天记录。现在基本都离不开工作群，因此公司工作群里的聊天记录，以及领导和你聊天的相关记录。
五、工作服、工作证。
六、考勤打卡。可能考勤记录没办法拿到，到那时我们可以拍视频，录下自己打卡成功的视频。
只要劳动关系确认了，那么工资额度可以参照银行发放的记录，并且很多举证责任就会在公司。
此时申请劳动仲裁可以主张哪些权益？
一、拖欠的工资，这个没什么说的。
二、如果你工作在两年内，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。
三、因为拖欠工资，还可以被迫解除劳动合同，主张经济补偿金。但前期先要以拖欠工资为由被迫解除，并通知送达到公司。
此次申请劳动仲裁，要提供什么资料？
1、仲裁申请书。这个窗口有表格，或者在网上下载一个。
2、自己的身份证。
3、公司的注册信息。可以在国家企业信用信息公示网上打印。
4、证据目录。
5、每一份证据的详细内容。
以上所有的内容都是一式两份，准备好后就可以去申请劳动仲裁了。
总而言之，劳动监察只能管那些证据确凿的争议，但凡存在证据上的争议，毫不犹豫去申请劳动仲裁，千万不要再浪费时间。
ℜ↥个人到劳动监察大队投诉欠薪，需要提供什么资料？
上劳动监察大队投诉欠薪，要注意以下几点：
一、劳动监察有相对应的受案范围，并不是所有的欠薪行为，都可以处理。顾名思义，劳动监察只受理因“劳动关系”而产生的欠薪行为，对于“劳务关系”、“雇佣关系”产生的欠薪行为，劳动监察可以不予受理，劳动者只能去法院提起民事诉讼。
因此，投诉人一定要提供劳动合同，或者社保缴纳记录。如果无法直接确认劳动关系，劳动监察会告知你去申请劳动仲裁确认劳动关系。
二、要明确投诉对象的信息。首先是公司的全称，因为很多公司的名字是很相近，注意不能投诉错对象。
还要注意公司的具体注册地址在哪里，劳动监察一般情况下只管理注册在当地的公司，但实际中公司存在跨地区经营的情况，所以应该去公司的注册地的劳动监察机关投诉。
三、欠薪的证据，一定要是书面的、客观的证据，例如银行流水，聊天记录，劳动合同都是相关证据材料应一并提交。
↔✡个人到劳动监察大队投诉欠薪，需要提供什么资料？
个人去劳动监察大队投诉企业欠薪应携带的材料可以归结为以下：1、身份证明 如身份证，建议最好准备原件和复印件。2、表明劳动关系或者劳务关系（限农民工）的材料。比如，劳动合同、工资发放银行流水（工资条）等。3、拖欠工资的材料。如欠薪的欠条等。
╬ℂ个人到劳动监察大队投诉欠薪，需要提供什么资料？
今年因为疫情原因，企业无法及时定期发放工资，这种情况存在而且是少数。于情于理，企业定期如数发放工资是企业的责任，也是对员工的关爱。如果企业借疫情为理由持续不发工资，那么对于员工而言也没必要赴汤蹈火了，一切按照规则来走。
本人从业过程中也经常遇到这种情况，但是大部分企业还是比较懂法的，都会如期如数发放，但是总有少数甚至个别企业要走在法律的边缘，一方面欺负员工不懂法，一方面公司会自认为走司法途径会拖长时间。
企业可以这么想，但是从过去很多走过人的经验来看其实并没有那么复杂，而且最终的结果都是以员工胜诉，获得更多赔偿，企业遭受大额罚款，甚至众多信用记录上增添了无法去除的一笔。
回答这个问题，可以拿过去很多周围人的实际经验和如今的公司和你一样的现状来帮助更多被拖欠工资的人。
先说实例，现今公司因为疫情的原因也是拖欠工资，一月份的工资发了一多半，剩下疫情期间包含正常上班五月都未如数如期发放。本人秉承的是先理解公司，如果在理解的定期内还未如数发放就开始做投诉，仲裁和起诉！
建议首先和公司协商，毕竟欠薪因为本身违法，如果有更多违法行为，那么公司将承担远远不止欠薪这么点费用。
尤其是未签劳动合同，工资拖欠时间太久，社保未如数缴纳，公司漏税行为等等。这些每个条件都够公司吃一壶的。当然除了员工获得几倍赔偿不说，更主要的是罚金要远远几倍不止。尤其拿是漏税行为举例，轻则公司直接停业补缴罚款，重则公司承担刑事责任。
首先到当地劳动监察大队进行投诉，资料很简单，只需要拿自己的证件和相关的工作证明，证明你和公司存在关系即可。
如果投诉依然未得到公司的解决方案，那么直接进行仲裁即可，仲裁也大都是以协商为主，如果你有很多理由和证据，公司一般在这步就跟你协商了。
如果公司不接受仲裁，那么直接进行起诉即可。前提是你的所有工作关系和证明。所以日常收集很重要，很多人平时不在意一些细节。懂行的早就开始做备份了。毕竟防人之心不可无，公司对你好你可以赴汤蹈火就当没存在。但是公司和你在某天产生纠纷，而且尤其是犯浑的公司，尤其是那些仗着有法务的团队来吓唬员工。其实你根本不用理会，关键时候证据十足，再多的法务也扭曲不了事实。只能说法务最大限度的减少公司损失跟你求和而已。
如果已经到起诉的环节了，如果做协商也是你掌控主动权了，争取自身利益最大化，找出公司所有违反劳动法的行为。再这里点你一下，尤其是关于税务，如今对偷税漏税行为大理力整治，你只需要这一个理由证据就可以让这种黑心公司主动求你协商，而且会给你高额的赔偿。
起诉过后只是费时间而已，一般是一个月到三个月，你完全可以找份新工作等待法院通知即可。最终判决几乎都没问题，就是赔偿额度问题。如果公司败诉依然不理会你，那么你可以申请法院强制执行。顺便再次起诉公司赔偿误工费和精神损失费。
凡事都是相互理解和协商，如果公司逼着你走这步，可以放心大胆去行动！很多人一是怕事二是怕麻烦三是心软。但是切记你的善良如果遇到黑心的公司就是被利用。
所以平时多学习学习劳动法，维护自己的合法权益很重要。同样，如果公司对你真的很不错，那么你就踏实的努力为公司做贡献！
ℑ┵个人到劳动监察大队投诉欠薪，需要提供什么资料？
作为一个有着15年的公司法务经验的人跟你说（虽然说我是公司的所谓“走狗”，哈哈），我有着很多的经验。来给你解答一下这个问题。
首先，需要证明劳动关系的文件。
1. 这个最最直接的证据当然就是劳动合同了。劳动合同是证明双方权利义务关系的最直接的证据。如果有劳动合同，直接提供即可。
2. 当然，很多不正规的企业，根本不会提供劳动合同，那么就需要一些辅助的证明文件了，比如你在企业服务的照片、视频之类，或者邮件，工作服等等。
3. 如果连这些也没有的话，可能就需要一些其他外援的帮助了。必须工友的证人证言。
如果以上都没有，可以这么说，基本上你的举报会死在第一条上了。
其次，需要证明欠薪的文件
1. 最好的当然还是合同及工资单。合同中有薪资标准，工资单上有欠薪的金额。同样的，这是最完美的证据材料。
2. 但是，现实往往是，我啥也没有。那还是同上，我们需要提供辅助的证据。譬如之前的微信记录、打款记录、银行流水之类。
3. 第三，还是一样，不行的话就证人证言。
最好，再给大家支个招。如果实在啥证据没有，那就尝试“钓鱼取证”下吧，就是和老板通个话，确认劳动关系和其欠薪的事实，然后悄悄的录个音。
------------------
推荐阅读：
上一篇：股票该怎么补仓？
