你有什么经验想要分享给初入职场的新人？
℅≏你有什么经验想要分享给初入职场的新人？
首先，需要花点心思，创造一个轻松愉快的入场氛围。届时，把你最美好的一面展示出来。以便与老员工之间尽快消除陌生感，避免尴尬或误会，否则，会对今后的合作留下阴影。这就像写文章一样，引人入胜的开端，有利于你顺利度过磨合期。而且，良好的形象一旦树起，今后，你即使偶尔出错，也会很快得到谅解。
其次，职场是个浓缩的小社会，也是个大染缸。初入职其间，难免会听到各种有关公司现状的传言。此时，需要保持冷静的心态和清醒的头脑，尤其不要被其中的负面传言糊住了双眼。管它什么水深水浅，你既不要随俗俯仰，也不要过分清高。记住：多做事，少说话。一切皆在亲身体验之后，再做判断；即使心中有判断，也不要随意表露出来。
其三，细致观察工作流程，虚心求教业务技术，尽快进入工作状态。技能的提升，不要过分依赖他人指教。“教会徒弟，饿死师傅”是职场约定俗成的潜规则，必须做到心中有数。即使你比别人聪明，即使很快就掌握了技能，也不要沾沾自喜，肆意显摆，记住：谦虚谨慎的人，任何时候都不会遭遇他人的排挤。
其四，正确理解并尽快融入企业文化，促使老员工主动接纳并亲近你。如此，他们或者会诚心诚意地主动向你传授职场经验和工作要领，但是，你依然需要保持自己的独立性，不要被他人左右。
其五，凡事以效率或实绩说话，不要言过其实，不要夸夸其谈；任何情况下，做事都不要懈怠，而要认真地，按时地，优质地完成领导交给各项工作，是你最基本的职业素养。
其六，凡事多为他人着想。既不能妨碍他人的工作，也不能妨碍他人休息，更不能爱贪小便宜。虽然人人都利己，却都不喜欢他人利己。
其七，凡事讲诚信。一日失信，永远都没人信任你，因为，谁都不愿意跟不讲诚信的人打交道，即使他＼她自己不讲诚信。
其八，保持温和儒雅的气质和正直善良的本色。不要沾染刁钻投机或尔虞我诈的习气，否则就是自取其辱，乃至总有一天众叛亲离。
其九，规划好自己的职业生涯，努力向着“无可取代”的职业地位迅跑。如果你做到了，老板就会对你刮目相看，不仅职位和薪水直线上升，同事们也在仰视你，没人敢于与你攀比。
其十，恪守职业道德，不要泄露公司机密，即使离开公司，也要信守承诺。如此，无论任何时候，你都是人才市场最抢手的好员工。
其十一，不要做老板讨厌的事。比如：清闲偷懒，废话连篇，私占公司财物，表里不一，以功臣自居，推脱老板的邀请，兼职为公司的竞争对手做事情等等。
其十二，要学会逗老板开心，但不能随意跟老板开玩笑，即便老板自己也很幽默，因为，你不知道他此刻究竟在想什么。
最后，愿你职业生涯一路顺风。
╊♋你有什么经验想要分享给初入职场的新人？
我对职场小白的第一个建议就是：不要太在意工资的高低。
进入职场最好了解三个原则，分别是安全原则，进步原则和收益原则。刚进入职场怎样在保证安全的情况下使自己进步很重要。安全是前提，包含人身安全和信用安全。刚入职场工资起步低，既使增长也有限，不要太在意工资，以完善自我为主。
有的职场小白勤勤恳恳工作好几年，却仍旧是普通员工。有的人则能进入快车道讯速晋升。我们只有在洞查职场规则的情况下做职业规划才更有效。做一个靠谱的人，做一个企业需要的人晋升才更快。职场反感阴招损招，不太需要厚黑学。只要你的成长比别人快，你的成长大家都看得见，你的机会就更多。
自身条件符合了公司发展需求，自己就会被得到尊重，更容易满足自己的自我实现需求。企业更需要什么样的员工呢？
首先，认真完成任务完成本职工作，最好能不断探索增加附加值。
再者，要使自己变得靠谱变得数据化。适时向领导更新自己的工作进度，减少领导对你工作状态的不确定性。
还有，要想成长就需要适当的管理自己的上级，补足上级的不足。管理上级不能过于高调，最好不显山不露水。
需注意，不要主动帮助同事。除非他请你帮忙。同事也有追求自我实现的要求。你的帮助容易引起对方反感。他需要你帮忙时一定要热情，冷冰冰的帮忙往往事与愿违。
在带领团队时自己成长也不要忘了你同事的成长。你成长过快有可能引起同事的防备，要向同事承诺，利益尽量分给大家，不能太独。合作很重要。
在工作中做好人生规则。不但有短期目标，也要有长期目标。不要关注存量，尽量关注增量。过去的成绩不能代表未来。要不断挑战自己，适当跨界。未来有很大的不确定性。解决本领域问题的方案往往是从其它领域迁移过来的。
积极乐观地处理好当下，不断学习，积累处理未来问题的潜力。这样更容易融入群体，得到同事和领导的认可，更容易实现人生价值。
谢谢。
⇟⚘你有什么经验想要分享给初入职场的新人？
一个引起我回忆的问题，也引起我分享欲望的好问题。我的15年职场生涯没走过任何弯路，达到了职场终极目标-财富自由，40岁就退休了，安安心心看书、旅游、玩游戏、在头条平台上写文章。作为职场前辈，对职场新人的分享是：在职场初期，最重要是：纠正时间错觉能力、智商转化情商能力以及个人品牌建立能力。
进入职场的新人！你等于是进入一个新的世界，这个新的世界与你在学校里的世界规则是不一样的。
一、第一个经验：知道职场这个新世界的三个不一样
1、时间长度不一样
职场生涯特别长，如果你大学毕业到60岁退休，大概有35年时间。这35年是连续的，可没分什么小学、初中、高中、大学.....现在问题来了，那么长时间，你的最终目标是很遥远的。那么我现在做什么？应该做什么？什么最有效果？如果对现在有效果，对未来有没有效果？
也就是说:你在25岁的职场初期行为会影响到你60岁的职场最终结果！
就是这样，刚入职场的新人对时间-效果关系是非常容易有错觉的。
所以，职场上的新人尽快要积累的经验是：如何处理长期目标和短期效果。
2、裁判员不一样
在学校里，你的裁判不是你的老师，而是高考的标准答案。这个裁判非常客观、理性。你只需要用智商去处理就可以了。可是，在职场上，你的裁判是活生生的人。是人，就没有绝对客观的标准。那么问题来了，一个没有标准答案的问题，就是很难用智商去处理。
所以，职场上的新人，尽快要积累的经验是：如何处理非标情商问题和有效理性答案。
3、玩家不一样
在学校里，和你一起玩的玩家，他玩的内容，不会涉及到你玩的内容。基本上大家玩的都是单机游戏。单机游戏诀窍是：先找到一个攻略，然后严格按攻略玩，最高效。
在职场上，和你一起玩的玩家，他玩的内容，会涉及到你玩的内容。基本上大家玩的都是网游。网游诀窍是：没有标准攻略，在游戏中先建立你自己的名声，先成为服务器里的老大。然后，你定的规矩，就是其他低端玩家的攻略。
所以，职场上的新人，尽快要积累的经验是：如何在一个压制新人的环境下打造出个人影响力。
总结一下：经过第一个经验的分享，你应该知道职场新人3个尽快形成的能力：处理时间错觉能力、智商转化为情商能力以及个人品牌建立能力。下面分别具体阐述：
二、第二个经验：职场新人如何形成扭转“时间错觉”能力
新人刚入职场，其实大家都很明白：25岁的行为会导致30岁的结果，30岁的状况会导致40岁的结果.....
所谓时间错觉，就是长期时间观念和短期时间观念在同一个问题上汇合交叉，形成了错觉。比如：
现在的我会想：未来的我会比现在的我更自律。这其实是一个错觉，在逻辑上不成立。
有“时间错觉”，很多问题就往往不能处理好。那么我的经验是：
1、在职场初期，适当人格分裂，暂时形成“现在的我”和“未来的我”两种职场人格。
一个非常成熟的职场高手去处理复杂职场问题能够举重若轻。这是因为：
所谓很成熟的职场高手，就是能用不同的，甚至是互相矛盾的两种观点或方法去处理一个问题。
那么新人怎么办？只能先适当人格分裂。
上班的时候，是“现在的我”人格来处理：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。讲究即时反馈、即时收获、积小胜为大胜。
下班的时候，是“未来的我”人格来处理：不要求事情现在就有交代、有回应。比如刻意学习自己的短板知识、用坚持锻炼读书这种方式来培养优势性格等等。
当然，这是职场初期过渡的方法。人格分裂是一件很痛苦的事情，但如果能够理解我讲的这个经验，是可以容受这种暂时的痛苦。
接着，就要在职场上，通过工作实践将这两种人格尽快进行统一。
2、渡过职场初期状况，尽快在工作上，通过实践将两种人格进行统一。
首先，去做好哪些联系过去、现在、未来三个时间段的事情：计划、总结、复盘。不仅仅是领导布置的，职场新人更应该自我总结和复盘。
其次，开始领悟你的直接上级对过去、现在、未来三个时间段的想法。这是因为职场新人的行为受到直接上级的影响很大。那么记住领导对你过去的看法，理解对你现在的指挥，推测对你未来的预期。当然，不是每个领导都是很主动的。所以，需要主动一点。
最后，通过实际工作，将白天上班的“现在人格”和晚上下班的“未来人格”慢慢统一起来。
我举个例子：如果领导对你过去有不好的看法，那么你正确判断出未来什么形象会被领导认可，然后现在去行动！
三、第三个经验：职场新人如何尽快形成智商-情商转换能力，从高智商进化为高情商
一个职场新人进入职场，对智商如何运用有充分的经验，但对于情商如何运用往往不知道。
首先，我在我的职场生涯中，遇见过大部分情商特别高的人，是建立在智商特别高的基础上。对于这些职场高情商成功人士来说：
情商的作用，是让智商发挥作用。
我首先用我实际的经验案例来说明：
1、一个智商转化为情商能力的案例
有个重要人士，在我刚进职场的时候，告诫我：如何让领导喜欢你，很简单，打听他的过去，然后你照着他过去的样子做事，他一定欣赏你。
结果，实际上就是一个特别好用的职场情商经验。后来，我去浙江大学读MBA前，考逻辑的时候，将智商上的逻辑三段论学明白了。我才知道这个高情商其实用2个智商三段论推理出来的：
第一个智商三段论：一个人肯定会认为过去的自己也是自己，如果他认为你是过去的他，那么他就会认为你是他自己。
第二个智商三段论：一个人肯定会喜欢自己，如果他认为你是他自己，那么他就会一定喜欢你。
这2个智商三段论，就得到一个高情商现象：领导欣赏你，不是喜欢你，是欣赏过去的自己。
而且，你当领导后，变换一下。如果让你部下认为你是他们未来的自己，那么他们一定会拥护你。
那么如何做呢？培养呢？要学会利益分析，因为利益分析实际上是一种智商逻辑推理。那么利益分析做好了，很多职场上的情商问题就会难度大大降低。
2、利益相关者模型：将情商问题尽可能转化为能够用逻辑起步的智商问题
我引用一下我以前文章提过的一个利益相关者分析模型思维：
利益相关者理论：利益相关者是指与企业生产经营行为和后果具有利害关系的群体或个人。每个利益相关者群体都希望组织在制定战略决策时能给他们提供优先考虑，以便实现他们的目标，但这些权益主体的相关利益及所关心的焦点问题存在很大的差别，且往往互有矛盾。利益相关者理论要求在公司治理过程中兼顾各类利益相关者。
公司是个局，自己也在这个局中。老板是“帅”，可谁是“车”？谁是“马”？谁是“卒”？
如果没有一种理论框架，仅仅在局部看待一两种关系，很多时候并不精准。在公司人际关系上，定位不精准，早晚都要出问题。通过利益相关者理论，我们可以精确判断各种人物在公司中的定位，然后通过利益分析，从而使自己游刃有余。
当然，这是一个很大的思维工具，一篇文章根本解决不了问题，甚至形成具体的概念都很难。但是按我的实际经验，建议职场新人可以去好好研究一下这个用来做职场利益分析的科学智商思维工具。
因为这个工具，将职场情商这个非标问题，直接转化为职场新人最擅长的智商推理。
最后，在工作实际中，用逻辑分析去分析利益问题经验多了，就会形成本能和感觉。这就是高级情商，这也是进化为职场达人的一个前提条件。
四、第四个经验：个人品牌建立能力
职场新人进入职场是这么一个状况：这是一个对新手特别不友好的环境。应该都有这种体会，我直接说：如何在一个对新手不友好的环境中打造个人品牌？
1、先打造一个“无害”的个人职场形象
很多职场新人一进职场就咋咋呼呼的，锋芒毕露。旁边的职场老鸟都暗地发笑：等着看你笑话呢。大部分结果很不幸：真的被笑话了！
为什么？根本的原因就是我上面提到的：新人往往有“时间错觉”。他对达到一个职场达人的时间长短，或者如何缩短这段时间的技巧完全没有概念！
所以，最佳的做法：把"未来的你”藏在你心中，或者藏在下班的时候。而现在的你，就是一个对别人没有侵略性的新人！
具体的做法，很多文章和回答都有，比如新人要熟悉公司各种规则、和同事保持合理的刺猬距离等等。我就不多说了。
2、再进化成一个“有用”的个人职场形象
但是，在“无害”的个人形象建立好以后，必须要进化！很多职场新人停止在“无害”个人职场形象上，结果变成了一个职场小白羊，人见人欺！
那么，这其中的经验，集中在什么事情对你有用，对领导有用。首先的经验记住了：在第二步建立“有用”的个人职场形象中，先别管同事，你顾不过来，重点在于你和领导两个人。
必须让能够决定你命运的领导，觉得你对他有用，然后他对你有信心。
那么，这样才算形成一个“有用”的个人职场形象。
3、最后形成一个“共赢”的个人职场品牌
为什么最后是一个品牌呢？形象和品牌有什么区别？
最大的区别就是：品牌得到最大多数人的认可。所以，最后一步，是赢得公司大多数人的认可。
其实，到达这一步是很难的。但如果是到达了这一步，恭喜你！你的整个职场生涯大概率是赢了！你已经从职场新人，进化成为一个职场达人了！
具体的几个做法方向，当然，这个是建立在第二步“有用”个人职场形象上的2个高级进化方向：
自己努力做一个不平凡的人，在业绩上做出一个不平凡的业绩。或者：
带领一帮平凡的人，做出一个不平凡的事情。
不好意思！洋洋洒洒写了将近4000字。这是因为这是一个引起我回忆的问题，现在我财富自由，退出传统职场，进行心灵放飞的自由写作。但无论如何，现在想起来：做一个职场新人，其实是一件很幸福的事情！很怀念！希望对您有所帮助或启发。
❈Ⓥ你有什么经验想要分享给初入职场的新人？
工作创业12年，从睡大街的草根，到创业公司老板。我有实战资格，和你分享
工作创业12年，一路从职场新人，摸爬滚打，成为职场老油条。
最惨的时候，睡在上海世纪大道的公共场所里。睡在深圳笋岗的人才市场里。
现在，可以躺赚，可以有睡后收入。不敢说到了人生巅峰，但至少可以算草根逆袭！
从我前几年的打工，到这几年的创业当老板。
在这12年里，我也面试和接触了非常多的职场新人。
所以我相当有资格，给职场新人一些建议。
我这个回答，适用于所有职场人。
但最适合工作四年以内的职场新人。
我这个回答，将告诉你：
从你入职的那一刻起，你该怎么想怎么做，
才能更快的在公司站稳脚跟、更快的升职、加薪！
说实话，大家真的要好好感谢头条职场官方组织这样的活动。这不是跪舔头条职场官方。
如果官方不组织这样的活动，我并不打算免费把这些带着血和泪的宝贵经验，就这样免费分享出来。要知道，我过去类似的语音课，都是收费1999以上的。我的这点私心，希望大家理解。
废话不多说，收到活动邀请之后，我就用导图梳理了一下。随手写了32条。
其实有很多经验和建议要给各位。篇幅限制，我就从中特别筛选下面7点。
从混职场思维、方法论角度，请大家重视前面6点。
但我更希望大家先重视第7点，然后再回来看前面6点。
我知道，这个回答，我要是讲故事，可能会收获更多阅读量！
但我还是选择写干货，写理论。不讲故事，不要插图。这样能节约更多篇幅，讲更多干货。
所以，如果你觉得这个回答太干，请不要走开。值得你一读！
为什么你要混好职场
1、好好工作，可以赚钱养活自己和家人
2、好好工作，彰显你的个人价值，获取社会地位和存在感
3、好好工作，找到自己存在的价值和意义
混不好职场，会有什么后果
换句话说，如果你班上不好，赚不到钱，升不了职，你这一辈子会怎样？
1、贫穷
2、自我价值低，没有存在感
3.没办法做自己想做的事情，成为自己想成为的人
所以下面的建议，职场新人请笑纳！将帮你更好、更快、更稳的混好职场！
1、别急于表现，先熟悉公司情况和规章制度
公司的规则，分为2种：
明面上的规则：公司的规章制度。比如员工行为管理规范、员工手册、考勤制度、晋升制度
暗面上的规则：公司的潜规则。比如员工和领导不能同时进餐、论资排辈、拉帮结派
不熟悉公司规则，就干活的4个后果：
违规，被公司处罚
被同事孤立
被领导反感和排挤
被迫离职走人
刚到公司，你要做的第一件事情，不是崭露头角，不是立刻表现自己，不是让大家都认识你。
而是要快速熟悉公司的游戏规则。避免自己因为犯规，被公司通告处罚或在试用期被辞退。
初入一个公司，如果你连这些规章制度和潜规则都没有弄清楚，就贸然的开始你的工作。
很容易掉坑里，也很容易被领导和同事孤立。新人一旦被孤立，被领导否定，你在这家公司基本上就混不下去了。
2、闭嘴，多做事
初到公司，乱说话的后果
得罪人
得罪领导
被人翻旧账，影响升职加薪
初到公司，很多东西不了解。所以一定要少说话，多做事。优先把自己的本职工作做好。
说者无心，听者有意。
如果你话特别多，很容易得罪人，影响同事关系。
而且被有心人打小报告给了领导，你可能会挨处分，甚至被领导暗地里排挤或打压。
遇到困难可求助领导。莫说任何负面
遇到工作不懂的，可以先自学。实在搞不定，可以直接求助领导。
平时情况下，尽量闭嘴。
不谈公司的一切人事物，不发表任何的看法。
朋友圈、微博、头条，都别发工作随感。
网络是有记忆的。
你怎么知道，某一天被人PO到公司群里，到时候你就……
3、刻意学习职场知识，首推悟空问答职场频道
职场，是一潭深不见底的水 。
一个不小心，可能就影响了自己的升职加薪。
公司是由人和事组成的。
初入职场的新人，对人性、规则、规律洞察有限，甚至一无所知。
这样的小白思维，混职场，是很容易挂掉的。
所以，一定要刻意学习职场知识！
举几个简单例子，职场新人请作答：
你的主管领导和大领导闹意见，你被当枪使。夹在中间。你支持哪一边？
是努力工作重要，还是巴结领导重要？
就这样2个小小的问题，很多职场新人，其实都没办法回答上来。
所以，作为职场新人，一定要刻意的学习职场知识，掌握混职场应该有的思维和方法技巧。
悟空问答职场频道，我实名推荐！
我认为，这就是职场新人学习职场知识最佳的学习平台。
你可以重点关注我@职场学玩赚 等一大批工作多年的优质职场答主。
他们都工作多年，有非常丰富的职场实操经验。
他们的回答简单直接犀利粗暴，理论有，实操方法有。
很多问题的解决方案，你都可以直接套用！
你还可以去各种微课平台，听一听职场大V大咖的课。
也可以买一些成功人士的职场相关的书看一看。
不过，我还是最推荐悟空问答职场频道。
因为这里面的提问，都是职场中最常见的各种现实问题。
而这里的答主，都是职场中的老油条。
关键是一个问题，有不同的好多人回答。可以为你提供很多不同的视角和解决方案。
看一个问题，学好几个思维和方法技巧。这可比看书、听课，收获大多了！
作为职场新人，一定要刻意学习职场知识。注意，我这里用了“刻意”2个字！
4、少发表反对意见，不要过于个性，收敛内链
人心是一潭深不见底的水，你无需水落石出，不喜欢的少接触。
作为职场新人，你在公司还没站稳。不要过早锋芒毕露，不要动不动发表你的看法和反对意见。
要学会收敛你的个性和表达欲望。
混职场，公司第一，个人第二
乱说话，乱彰显个性，非常容易得罪领导和同事
有一句话叫：祸从口出。
在职场中，很多新人，都是乱说话、乱发表看法、乱发表反对意见、乱评头论足，最后被同事孤立针对，被领导排挤打压。
时间长了，很煎熬，最后只要辞职走人寻求解脱。
一定要学会厚积薄发，先把自己的个性收敛起来。
等你实力支撑得起你的观点你的个性，再展现也不迟！
5、努力创造好结果。适度表现自己，让领导看见
老板招你来，是因为觉得你对公司有价值，你能为公司赚钱。
所以，到公司，啥也别想。
把自己的本职工作干好
把自己的本职工作干优秀
把自己的本职工作的好结果，让领导看见
一定要让领导看到你的功劳，避免被抢功劳，被误判。所以，适度表现自己很重要
为什么一定要让领导看到呢？
因为你刚到公司，位卑言轻，你努力的结果，很容易被那些有心机的人抢着去。
所以一定要学会在领导面前，适当的展现自己的工作结果。
领导看到你的工作，结果觉得你这个人行，以后才会给你更多的建功立业的机会。
你进公司很久，都没有什么突出的结果。领导就会觉得你这个人不行。
他可能会开除你或冷落你。
但其实很多时候，并不是我们真的不行。
而是因为我们不会表现自己。不会在恰当的时期向领导展示我们的工作结果。
6、尽快明确职业发展规划，以契合公司晋升制度，实现快速升职加薪
很多职场新人，初入职场是没有自己的职业发展规划的。
这其实是非常危险的事情。
没有职业发展规划，有3个副作用：
会直接威胁到你的升职加薪
会影响到你的工作的稳定
会直接影响到你长远的职业发展
每一家公司都有它的企业文化和继承体系。但不见得这些都适合你。
你当初想着进这家公司，可能是看中了这个工作岗位，他非常丰厚的薪资福利待遇。
但你干的时间长了，你有可能发现不合适。
继续干吧，很痛苦很煎熬，非常容易产生职业倦怠。
不干，辞职，找新工作吧，前期的沉默成本非常大。
所以作为一个职场新人，建议大家到公司之后，一定要立刻的去梳理、重新审视你的职业发展规划。
没有职业发展规划，就去做。
做出来之后，一定要和公司匹配。
匹配的上，继续干。匹配不上，要么调整自己，要么离职去找适合自己的
如果你发现你没有职业发展规划，那么一定要去做出来。
做出你的职业发展规划后，要去考核一下公司的企业文化和整个晋升制度，看看和你自己契合不契合。
如果不契合能调整自己的情况下调整自己。
如果不契合，也不愿意调整自己，那建议早一点儿去你想要的公司、干你想干的岗位。
这样对公司好，对你自己也好。
职业发展规划还能帮我们有效地避免两个大坑。
这两个大坑，是我们每一个上班的人，在我们的职业发展道路上，必然会遇到的、
关键是这两个坑，绕不开的，而且很难解决。
每个职场人必然遇到的2个大坑
坑一：职场中年危机
坑二：职业倦怠
在你开始工作的时候就开始制定、你的职业发展规划，
在就业择业过程中，不断梳理你的职业发展规划，
不断的审视和优化你的职业发展规划。
这两个大坑是完全可以避开和解决的。
事实上很多人因为前期没有做职业发展规划，或者没有不断地去审视和优化自己的事业发展规划，等到自己30多岁的时候非常容易出现职业倦怠。想辞职，发现养不活自己。继续干，痛苦万分甚至能熬出精神病。等到35岁到45岁之间会遇到职场中年危机。自己明明想干活，但公司不想要你公司，想把你开除。
我在悟空问答上回答了非常多的关于职业倦怠和职场中年危机的问题。
说实话一旦当你觉得这两个问题已经是问题的时候，其实你已经没有很好的解决方案的。
已经来不及解决他们了。
这就是为什么我特别强调作为职场新人一定要重视职业发展规划的问题。
一定一开始就要建立你的职业发展规划。
一定要在整个就业择业过程中要不断的去审视，去梳理，去优化，去调整。
因为对于职场人来讲，职业倦怠和职场中年危机，真的太恐怖了。太难解决了！
一旦发生职业倦怠和职场中年危机，你真的没有很好的办法去解决它。
它会非常严重的影响到你的工作赚钱和生活幸福。
所以请职场新人一定要重视职业发展规划。
大家也看得出来我7个建议中。职业发展规划是用的篇幅最长的。就是因为这个原因。
我不知道我该怎么做才能让大家重视这件事情。
但我希望能看到这个回答的同学，一定要重视你的职业发展规划。
不要明知道自己职业发展，道路前面有两个大坑，还不提前去做准备。
如何做职业发展规划，我不打算赘述。我前面写过一篇回答，还获得了今日头条的青云认证。
因为悟空问答这里没办法贴答案链接。大家自己找一下，或者私信问一下我。
7：要寻求加速成长、快速升职，轻快赚钱。因为生命有限，工作一辈子不值得！
作为一个工作创业12年的职场老兵，我想跟每一个职场新人说一句话：
混职场这条路很难，并不是简单的动手动脚干活儿就行，它还需要你动脑袋。职场中有很多的潜规则和人情世故都可能会让你伤透脑筋。甚至伤心。
但不管怎么样，大家都不应该过于去追求工作和生活的平衡，而应该把你大部分的精力投入的职场中来。
只有这样子，你才有可能用最短的时间在职业发展这一块儿有突破，实现财富的突破。
人一辈子，不能都用来工作，我觉得这简直太浪费了。
既然如此，那就应该拼命的努力工作，拼命的动脑袋，好好工作。
节约出的时间，去做你想做的事情，成为你想成为的人
同样工作20年，你的产出和收获比别人大的多、多的多，那你节约出来的时间就可以去做其他你想做的事情了。
工作并不是我们的全部，但如果你处理不好工作，可能你这一辈子都得为工作为赚钱而浪费掉。你不心疼吗？
所以请所有的职场新人，重视我的回答。重视这个问题下面的其他优质答案。
这些建议将帮你在职场中成长的更快，升值的更快，赚钱赚得更多。
工作创业12年，其实我有非常非常多的职场经验和建议，想给各位职场新人分享。
没写的那些职场经验和建议大家可以关注我，后期我在我其他的回答中也会陆陆续续的分享出来。
我是职场学玩赚。关注我，帮你加速成长、快速升职、轻快赚钱！
认可我的回答，请你高抬贵手点个赞！
⇅❄你有什么经验想要分享给初入职场的新人？
你有什么经验一定要分享给初入职场的新人？
作为一名参加工作10多年的职场老油条，可以分享点职场经验给新人，仅供参考。
1、做好职业规划
2、搞好人际关系
3、努力提升自己的专业技能
4、多做少说
5、与工作无关的事情别参与，特别是八卦
6、控制自己的情绪
7、懂得感恩，特别是愿意手把手教你的人
本人发表的文章中，有几篇是专门针对职场新人所写的，题主可以点开阅读下，希望对你有所帮助。
欢迎留言讨论
如果喜欢，可以关注和点赞，谢谢！
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老婆生了小孩后找工作，很多公司都以有小孩为由婉拒了，宝妈真的很难重返职场吗？
