选择低工资的国企还是高工资私企好？
➷♪选择低工资的国企还是高工资私企好？
你面临的这个选择正是现在很多人面临的选择。下面我从三个方面来回答你的问题：
一.身份问题很重要
国企也分在编和不在编两种员工类型，如果在编就会享受企业带给的各种福利，收入方面包括：工资、奖金、五险一金、加班、津贴、补助等等；其他福利方面包括：培训、升职、继续教育、个人贷款、社会接受程度等等。另外国企员工管理相对较松，对你将来探亲、休假、函授等都会全力支持，总之一个国企员工如果不遇到像2000年左右那么大的改革浪潮，加上自己还比较努力会来事，基本上可以做到无后顾之忧，这是国企的最大优势。如果是非编，上述好处就不要考虑。
私企工资较高这一点不假，但管理严格约束较多，上升空间较小，而且稳定性很差，没有超强能力，稍不留神就会成为被裁对象。
二.个人发展方向
国企用人基本上不会因人而宜，分哪算哪，由不得你选择，所以国企会制约从事非专业人员的发展，可能你学发动机的给你分到政工组。私企选择的空间稍大，大不了一走了之。
从这点来看，私企略胜。
三.企业前景
记住：在我们国家，国企永远是支柱，私企永远是辅助。国企承担了太多的社会责任，问题虽然挺多，但终究会过去；私企一旦出了问题，神仙也救不了。
从你的选择项来看：深圳的那份医疗器械销售工作不值得入手，长沙的汽车国企可以考虑。
当然如果你有更大的野心和更高的目标，选择私企会让你变得更强大，因为它会让你不断的努力，一刻都不能停歇。
☢▶选择低工资的国企还是高工资私企好？
如今的经济形势下，哪个行业也不是铁饭碗。汽车行业也是如此，不过，能稳定十年八年问题不大。
私企虽然工资高，但是工作很辛苦，加班加点是常有的事。私企和员工的关系基本上是雇佣关系，说白了就是金钱关系，员工没有以厂为家的长远打算，劳动者缺乏主动性和积极性。另外，私企的人员流动性大，工作不是很稳定，一些高管基本上都是沾亲带故的关系，想往上发展谈何容易！
不论是国企还是私企都不是铁饭碗，主要还是在于自己，需要有长远的考虑才行。也就是说即使参加工作了，也要不断学习、不断提升自己，自身有本领到什么时候都不用担心工作问题。
真正做到：无论风吹浪打、乱云飞渡，我自闲庭信步！
︶✆选择低工资的国企还是高工资私企好？
低工资国企和高工资私企各有各的好处，低工资国企相対而爱较稳定，也不是特别辛苦。高工资私企稳定性不大，竞争激烈，特别辛苦！
↛≑选择低工资的国企还是高工资私企好？
这是一个老问题了，很多人都曾经面临过，纠结过，选择过。单纯的看工资水平，国企一般是低于私企的，尤其是热门专业，比如计算机，通信等等，但是对于机械类、材料类，差距可能不会太大。除了工资，还要看看国企能提供的其它资源，比如在北京，国企可能能给你解决户口，私企一般不行。有些国企还有附带的一些福利，住房、上学等等，当然，国企相对来说更稳定一些。
▫ℤ选择低工资的国企还是高工资私企好？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，选择低工资的国有企业，还是高工资的私营企业好呢？首先其实我们不应该单纯的去考虑，在工作单位的每个月的月薪收入，因为按照月薪收入来考虑自己的实际收入是不谨慎的，也是不全面的。很多国有企业单位，它除了最基本的月薪收入之外，还有各类的奖金福利待遇。包括你的节假日奖金，节假日福利，年终奖，绩效考核奖等各类的奖金收入。也就是说，你每个月的综合收入水平可能要远远大于你的月薪收入水平。
所以说单纯的按照月薪来考虑，是不谨慎的，我们应该按照综合收入来考虑，本身国有企业单位相对而言，它的各项福利还是比较不错的。比如说在夏天有防暑降温费等等之类的。更重要的还是在于国有企业单位，会严格按照劳动合同法的规定，去执行社保的正常基数缴纳。这样一来的话，我们就可以享受到一个更好的社保基数，从而给自己奠定出更高退休养老金的待遇。
所以我个人的建议是，优先去考虑一份国有企业的工作。毕竟从长远稳定性发展，那么国有企业，相对来说比起民营企业单位更加具有竞争力。我们不能够只看眼前的利益，还是要往长远的利益去打算，如果说这家国有企业在你家门口离得也比较近，发展也比较不错，再加上自己的所学专业，和国有企业单位的主营方向又是完全一致的。那么选择这样的企业单位，对自己来说是非常的理想，也是非常的匹配。
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