事业单位管理岗和专技岗哪个更好？待遇发展差别体现在哪里？
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管理岗位人员管理着专技人员。你说地位和待遇哪个好？
事业单位的管理人员结构及种类很多，像科教文卫部门的领导都属于管理岗位。他们的岗位一般情况下包括十级岗位，从高到低分别是一级管理岗位至十级管理岗位。
像各级各类的教师就是事业单位的专技人员。他们的岗位从高到低分别是一级岗位至十三级岗位。
以教育部门为例，教体局局长、书记、副局长、副书记、中心校校长、副校长、学校校长等等是领导职务，负责管理教师的工作和工资等等各方面的任务。
是管理岗位好还是专技岗位好呢？
领导和教师的关系就是上下级关系，是领导与被领导的关系，教师要按照领导的要求工作，领导叫你教语文你不能教数学；叫你来加班，你就来加班；不让你体罚学生，如果你体罚了，领导绝对不会放过你……教师的工资待遇也是通过领导来决定的。应该给你的肯定给你，不该你的，你也别想。这种情况下，教师是处于被领导地位，当然是领导好，领导可以决定教师的工作和工资待遇，教师自己能决定这些关键的问题吗？管理岗位和专技岗位的工资报酬怎么样呢？谁的发展前景好？
从2018年7月1日调整工资情况看，管理岗位和专技岗位的岗位工资和薪级工资基本上都是一样的。请看下图：
大家仔细看看黄色长方形中的数字，就可以发现其中的关系了。
不过，管理人员一般都有其他方面的收入。例如，车补、下乡补助、餐补、十三月工资、一次性工作奖励、年终奖、考核奖，甚至有的地方住院报销也有领导专项补贴等等，而一般的专技人员除了工资就是工资，从来就没有这些项目了。
说真的，最近三年，我们这里的教师有了年终一次性工作奖励，也是可喜可贺的好事情！这是我的2017年的年终一次性工作奖励：
总体上来说，专技人员的各方面都是没有管理岗位人员好(✪▽✪)！
不过，以后怎么发展，谁也不好说,,Ծ^Ծ,,，说不定哪天专技人员的地位和工资待遇就会反转过来呢！
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管理岗和专技岗哪个好？这要看单位平台和个人特长性格。
如果在县一级，专技岗强于管理岗。县级事业单位冲顶是正科，如果走管理岗最高只能晋升七级，绝大多数人一辈子停留在9级，冲上8级的都是凤毛麟角。而走专技路线，按照1:3:6的比例，十个人至少有4个可以聘中级以上职称，中级相当于正科水平，如果是专技8级工资待遇比正科还高，无论晋升比例还是机会都比管理岗高，而且人际关系还简单点。
如果在市一级，专技岗略强于管理岗。市级事业单位很多都是正处级单位，走管理岗上到六级（副处）以上不容易，但干到七级、八级不算难事，工资待遇相当于专技中级职称。从这个角度来看，两者旗鼓相当。但考虑到事业单位大多数是以技术为主，专技岗普遍在70%以上，岗位数量和比例大大多于管理岗，晋升机会更多，优势相对明显。
如果在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。有人可能会说，在省级事业单位，不是更容易评职称。没错，评中级很简单，但要上到副高以上职称，没点实力还真不行，因此走专技路线很多是中级水平，相当于科级。而管理岗，由于单位都是厅级设置，能力稍强点的就可以上到管理六级以上，相当于副处以上。到了处级，就达到了事业行政单位之间自由流动的条件，只要有机会，随时可以转岗行政机关任职，变为公务员，谋个一官半职。从发展空间来看，管理岗显然更有诱惑力。
总结来说，在事业单位混，相对管理岗而言，专技岗更容易走，对个人待遇提升是帮助，没有那么多的人情世故，相对来说也单纯，只要你专业技术能力过硬，评上了职称，谁也拿你没辙。性格内向点的，不想溜须拍马的，建议选专技岗。
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当然是专业技术岗位好了，就待遇而言两者是基本没有差别的，但是就个人发展前景来说，专技岗位优于管理岗位。
专业技术岗位晋升需要聘任职称，刚参加工作人员因为没有职称，一般只能定为专业技术十三级，但是随着工作年限等条件的满足，可以继续参加助理职称、中级职称等资格证书的考试，从而聘任相应的岗位。管理岗位晋升需要组织任命。什么叫组织任命？其实和公务员晋升是一样的，需要研究决定，管理岗位九级、十级由单位直接任命即可，管理八级以上属于领导岗位，需要经有任免权限的部门研究决定。
大家知道，现在专业技术的晋升很重要的一条就是通过资格证书考试。一名普通事业单位职员，通过个人努力，肯定是可以通过助理职称和中级职称资格证书的考试的，而中级职称工资待遇就相当于公务员正科的工资待遇。虽然每个单位对专业技术岗位的设置都有比例要求，但是一般情况下，只要你有资格证，肯定是有机会聘任相应岗位的。
而管理岗位则不同，很多管理人员一辈子也就是个管理九级，根本没有机会晋升。尤其在县以下事业单位，管理八级就属于副科级领导岗位，有的事业单位机构规格才是副科级，任命管理八级就相当于单位一把手，你说难不难。管理人员就像公务员科员一样，想要得到晋升确实不容易。
总之，专业技术岗位通过个人努力就可能晋升，而管理岗位的外在影响因素太多，除非也像公务员一样施行职级并行。
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1、事业单位实行岗位管理，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。以管理为主的事业单位，管理岗位不得超过总编制数的50%；专业技术为主的事业单位中，专业技术岗位不得低于编制数的70%，管理岗位不得超过编制总数的15%。事业单位中干部和工人都使用事业编制，区别是干部身份人员主要承担管理和专业技术岗位的职责，工人身份人员主要承担工勤岗位的工作。在实行聘用制管理的事业单位，工勤人员可以根据条件，应聘管理岗位和专业技术岗位，但不能提拔为副科级以上领导干部。
2、管理岗位适合综合能力较强的人员发展。如果个人综合素质高，管理能力强，可以考虑在管理岗位发展。事业单位的管理岗位级别与行政级别互通，管理七级、六级等，分别对应科级、处级以及以上行政级别。其晋升道路与行政部门没有什么区别，符合条件的，也可以通过事业单位、参公事业单位、行政部门这条路，通过晋升进入公务员序列。
3、专业技术人员适合有专业特长的人员发展。如果掌握了某种专业技术，比如医务、教育、农业、工程等，可以考虑在专业技术岗位发展。随着专业技术能力的提升，通过考试和评审专业技术职称，获得相应的专业技术职称待遇。对于有专业技术特长的人来讲，走职称晋升道路，要比走管理岗位和职务晋升道路，来得更容易。中级以上职称，其工资待遇已经相当可观，甚至比同等条件的行政职务和管理职务待遇更高，晋升难度更小，更适合于专业人员发展。
4、工勤岗位主要适合于文化程度较低，没有什么专业特长的人员发展。未实行聘用制管理的事业单位，工勤岗位由工人承担；实行了聘用制管理的事业单位，工勤人员更多了一种选择。
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首先，这两个岗位谈不上哪个更好，都有优劣，但是总的来说专业技术岗位发展较为容易一些，待遇也较好一些，下面我们来简单分析一下。
管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。这个跟公务员的职级划分一样，但是今年6月1日《新公务员法》施行以后，公务员的职级就跟这个不同了。
专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。 大家可以参考一下下图，不要看工资，只看岗位级别。
一、晋升方面
管理岗位：管理岗职级晋升除了要达到规定条件外，还需要很多的客观因素。说实话这个客观因素真的很难掌握，比如领导是否赏识、自己人脉关系、单位空缺等等。很多人之所以选择管理岗，是冲着做官走仕途的。如果职级达到副科，有机会转化为行政编制，步入公务员序列。但现实情况是，这条路确实不容易走，有些人工作了一辈子，到退休还是科员，这样的人不在少数。当然了如果你工作能力非常强，又有超强人脉关系，是可以走这条路的。
专技岗位：在职称晋升上，主要通过考试和评审来评定，相比管理岗的职务晋级则要容易的些。该岗位很适合有专业特长的人发展，有这方面特长的建议多考虑下该岗位。走专技路线如果用心专研技术，成为了技术骨干，在单位将会很受重视。现在国家又出台了事业单位技术人员可以在岗创业的政策，对专技岗来说也是不错的机会。比如我认识农科院的一些专家，据他们说晋升还是比较容易的，需要考试还需要现场问答，最后综合评定你能否通过职称考试。 二、工资待遇
管理岗位：这个岗位的工资待遇比较低呀，比着同工龄同级别的公务员低的不是一星半点，而且有些地方公务员每年14个工资，事业编13个工资，而且事业编没有车补，你要想工资提高，唯一的途径就是晋升，但是刚才也说了，晋升难度非常大，如果你不晋升，你的工资永远也提高不了。
技术岗位：有人大概算过，中级工大概相当于公务员科级干部的工资水平，高级工大概相当于县级干部的工资水平，甚至略高，从这个角度考虑，技术岗位的工资待遇确实比管理岗位的较好。这个技术岗位的晋升相对来说简单一点，但是也只是相对，你如果所在单位技术岗位人员较少还好，竞争不激烈，基本都能考试通过晋级，如果你是在技术岗位较多的单位，比如学校，那么多老师，每年的中级教师、高级教师名额很有限的，大家都是争破头皮，没有你的名额你连参加考试都不能；还有些比如农科院的单位，搞技术的人员也是超多呀，晋升名额也是有限，也需要人脉关系的。
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