进入银行工作怎么样？
┢➲进入银行工作怎么样？
有几个前提条件啊，先要弄清楚。
一是什么类型的银行？
政策性银行、国有四大行+交行、全国性股份制银行、地方性股份制银行、外资银行等等，各方面还是区别很大的。
二是什么层级的银行？
总行、一级分行（省分行）、二级分行（省会城区行、地市分行）、支行、网点，差距很大。
三是什么岗位？
是传统的柜员，客户经理，产品经理，风险经理，还是投行、金融市场、托管、资管、网络金融，以及资债、人力、合规、审计、科技等等。
不同的因素，差距是很大的。
个人觉得，银行这个行业自身利润率比大多数行业高，在国民经济中的地位重要，国有大行相对稳定，如果个人能力强，发展机会和空间也不错，跳槽到企业、同业，其它类金融机构的选择也多，是很多毕业生的主要就业青睐对象。
┞︴进入银行工作怎么样？
在银行工作还是很不错的，当然这是对银行正式员工而言。主要从几个方面说说吧。
第一个是收入。银行工作收入跟大部分行业比较，应该处于中等偏上水平。很多人选择考银行，很大的原因都是奔着银行收入高去的。一般来说，银行的员工薪酬主要由基本工资和绩效工资两部分组成，有时还会有奖励工资。基本工资相对较少，可能比不上行政单位，大头在绩效和奖励部分，当然，这与业绩有很大关系，整个银行或网点年度考核分数高，员工个人的收入也会高，不然即使你一个人完成的好，网点业绩上不去的话，你的收入也不会高。
第二个是稳定性。虽然也时常看到新闻上说Xx银行又大幅裁员了，银行的铁饭碗不再有了…但个人认为，在银行工作的正式员工稳定性还是很高的，只要没有出现严重的违法违纪行为，一般都不会被开除，这和公务员差不多。辞职去考公务员、跳槽去其他银行的情况在银行也是有的，但那都是个人的选择，没有人强迫你离开。
第三个是压力。都说银行工作压力大、任务重，特别是基层网点一线柜员、信贷员，这点我并不太认同。每个行业每个岗位都有工作压力，银行每个网点的员工压力也各不相同。一般来说，银行会依据上级行给的任务数进行分配，然后下达到各基层网点，比如存款增长任务，如果上级给的任务是增长2个亿，而本行下辖10个营业网点，那么可能超过半数的任务也就是1个亿会落到营业部头上，而其他网点所分到的任务并没有多少，这应该是考虑到对公存款账户和对公客户主要集中在营业部有关，按理说，营业部员工的压力都比其他网点的员工要大得多，但一般他们的收入也会比其他网点好。值得一提的是，因为一个银行的各项经营指标的好坏主要取决于营业部发展如何，所以一般银行的领导和机关部门都会想法设法帮助营业部拉存款、压不良，这样看来，营业部员工的压力无疑就大大减轻了。
第四个是前途。这里所说的前途指的是提拔晋升方面，在银行工作获得提拔的机会还是很多的，银行有一个很突出的特点就是岗位轮换比较频繁。这是制度要求，也是案防需要。所以几乎每年都会进行人事调整，业务表现比较突出的员工很容易就被提拔到管理岗位。但一般来说，最容易得到提拔的是营业部的柜员和信贷员，以及在机关部门工作的人员。因为你的工作，领导时常能看得见，这点很关键。
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我是个农民，我觉得到银行工作挺好的，挺有面子，尤其是女孩，倍棒！
☻✭进入银行工作怎么样？
用一句话概括，就是“今非昔比，名不符实；压力山大，钱途渺小”。理由如下：
1、竞争激烈。就如实体店一样，近年银行的传统业务领域正面临被瓜分被蚕食。除了民间金融外，近年来自互联网金融的冲击越来越大，余额宝，支付宝，马上贷，花呗，蚂蚁贷等五花八门的网络存贷业务或理财产品铺天盖地。银行客户和业务流失越来越严重，尤其年轻群体基本不跑实体银行。还有银行同业之间不正当竞争也越发激烈，彼此抢挖存款大户或优质信贷客户的现象存出不穷。没有关系或不耍点手腕，原有的客户资源都守不住，市场份额也保不住，年度的任务也难以完成。另外，机器替代人的日子也越来越近了。
2、任务繁重。在银行内部业务考核方面，上级下达或本行分配的指标任务数层层加码，年年递增。如果未完成，扣减绩效工资。如有幸超额完成，明年新增任务更大，让你高处不胜寒。年年如此，没有尽头。为了完成任务，加班加点苦点累点还不打紧。关键还要经常找亲戚，同学，老乡，邻居帮忙。如存款，买理财产品，或办卡，贷款。把自己的人格尊严都降低了三分。在应对地方政府层面，很多地方每年都会下达贷款任务，如果完不成，财政性存款会被抽走，开会也常会挨批评，很没面子。这一点主要是针对领导层。但城门失火也会殃及鱼池。
3、待遇下降。近年来，为落实党中央、国务院及人总行等金融支持实体经济及降低市场主体信贷融资成本等系列指示精神或决策部署。银行贷款利率持续下行，存贷利差空间日益缩小。银行躺着赚钱的暴利时代已一去不复返。银行利润减少，自然影响收入和待遇。加之今年疫情发生后，中央逐步提高银行风险拨备率，缩减费用指标，下调员工薪金收入（有的银行可能正在酝酿之中）。即使所在银行赢利丰厚，也不可能像原来一样领取丰厚薪金，近年很多津补贴都不能发放了。尤其我这边的某些银行，已连续两年收入下降。
4、晋升不易。也许你积极上进，也许你能力超凡，也许你业绩优良。但真正等到有机会晋升时，你的胜算概率并不大。一是关系胜过能力。很多银行提拔员工，并非唯才是举，很多时候都靠说不清道不明的关系或潜规则。很多时候都是行长一人说了算。尤其有些地方法人机构，提拔一个人，还要往省里跑关系。即使有时表面通过公开竞聘，但他们的试题和面试往往带有很大的人为因素。有的还要拼爹拼经济实力。
当然，到底银行好不好，每个人的感触可能不一样，每个地方的情况也不同。同时进了银行，是否有好的待遇和发展前景，也因人因行而异。而且目前的一些政策性银行，还是值得去的，因为政策性银行业务单纯，工作轻松，基本没有考核压力，关键还是旱涝保收。真正舒适的银行，至少要在省级机关以上，那样才真的有权有钱有面子。
以上所述，仅供参考，如有不妥，还请包涵。
☨▣进入银行工作怎么样？
金饭碗？进银行工作挺好的啊，但是银行分不同级别，也分不同岗位，更是分不同银行。我们常常听到说某某邻居家的孩子进银行了，多厉害啊，其实银行还是又区别的，不过能进入银行工作的确实还是比较优秀的一批人。
第一点，大多数银行招聘分为校园招聘和社会招聘，社会招聘一般招聘派遣制和极少数的特别优秀的人才，后者自然是正式工，而且可能都是高管人员，当然随着市场化的发展，除了一些国有大行存在上述情况，大多数股份制银行城商行或者农商行的招聘没这么苛刻了，社会招聘也会招收正式工，只是要求高一点，比如要求有丰富的社会资源等。
第二点，大多数学生进入基层的银行，从柜员干起，然后向客户经理支行副行长或者向会计主管等方向发展，一般股份制银行和城商行发展轮岗更频繁一些，而国有刚就不这么容易了，可能干好几年都不带动的。我们去国有银行办业务应该会发现，好多岁数大的银行人还在柜台或者大堂经理岗位等基层呢，而股份制城商行大多数是年轻的人在前台。这也就是发展前途的一个基本表象。
银行也分国有股份以及城商性质，每个银行自己还分级别呢，有总行，省级分行，市级分行和县支行，甚至基层营业网点，所以说前途这个问题不好回答，但是一个普遍的规律就是级别越高待遇越好，发展速度也就越快，平台越大，你的机会就会越多，比如在省级分行干几年还可以去市级分行当个副行长，这是比较容易的发展途径，从下往上走就很难了，没有几个从市级分行调到省级分行的！
第三点，前途的定义是不一样的，每个人的观点也都不一样，我觉得对于普通人来说，在你生活工作的城市混到中高层就算是比较有前途了，不管是人脉还是金钱都是不错的，这也算是一种成功了吧，人生不要太贪，毕竟我们都是普通人啊！
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