事业单位原来工人身份后转管理岗，可以提拔吗？
♘⇓事业单位原来工人身份后转管理岗，可以提拔吗？
各省政策有些差异，大部分是一致的，就是工人身份转岗成功后基本上不符合提拔副科干部，因为转岗不转身份档案里永远是工人身份，除非参加公务员考试或者事业干部公开招考。本人就是从部队士官回到地方安置在县城事业参公单位自收自支工勤编，后来全县体制内公开招考解决全财编到全额事业正科单位，现在是办公室负责人，因为是工人身份组织部不下文，只能单位内部下文为负责人不能下文为主任，早在没解决全财编时就是参公单位聘用科员，后考到事业单位后为聘用事业管理九级，但因为是工人身份无能干的多好永远不能提拔为副科干部。
Ⓗ⇐事业单位原来工人身份后转管理岗，可以提拔吗？
根本不可能提拔。
1、实行聘用制之后，事业单位的人员不论是干部身份还是工人身份，在符合条件的情况下，可以转岗，享受该岗位应该享受的工资福利待遇。但只限于岗位变化，其身份不会发生变化，不是说你是干部身份，转岗到了工勤岗位，你就是工人了；同样，也并不是说你是工人身份，你转到了管理岗位或者是专业技术岗位，你就是干部身份了。
身份论虽然是计划经济的产物，但目前来说，还不能改变这个现状。首先对于大学毕业生来讲，如果签定三方协议，限定满一年后可以确定干部身份；如果不签定，想成为干部身份，只有招考一条途径了，不然在行政事业单位、国企就职，就是工人身份。其次，对于退役军人中的士官来讲，目前转业到地方安置，一律是工人身份，也许退役军人事务局成立之后会根据学历、技术职称、级别等有区别对待，但起码目前没有任何有利的消息。
2、工人身份想转干，2004年之前有聘用制干部的政策，许多工人身份的人员，因聘用制之后，得到提拔任用，在副科级以上领导岗位就职，有的甚至在公务员单位任领导干部。2004年之后，国家停止了聘用制干部的录用，明确要求工人不能提拔为副科级以上领导职务，已经提拔的，要全部退出实职，保留该级别的相关待遇。
工人不仅不能转干，不能提拔，也不能参公。不论是行政机关的工勤人员，或者是事业单位的工人，一律不能转为公务员，或者随事业单位机构改革参公。
⇣✣事业单位原来工人身份后转管理岗，可以提拔吗？
可以享受待遇，但不可以提拔到领导岗位
1、关于岗位管理。事业单位有三种岗位，分别是工勤岗、专业技术岗和管理岗。自事业单位从身份管理变为岗位管理后，在专业技术岗和管理岗有空缺的情况下，符合条件的工勤人员可以参加竞争上岗，竞聘到管理岗或专技岗，享受相应的岗位工资和福利。但岗位的转聘，并不意味着身份的改变。工勤人员还是工人身份，不能突破身份作为干部提拔到领导岗位。这是违反组织原则和干部纪律的。
2、工勤人员想转干部身份必须参加考试。在2001年中组部、中央编办下发《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》前，全国各地确实普遍存在“以工代干”的转干行为，将工人作为干部提拔到领导岗位。对此，中央严肃提出了整顿，要求各地坚决停止仍在使用的“以工代干”、“工人转干”的错误做法。工人身份要调整身份的，要一律按照规定条件，通过公开考试的方式进行，不再搞身份“转干”及相应的工作安排。也就是说，工勤人员想转干部身份，参加考试是唯一的途径。否则，就是违规操作，是要被处罚的。
3、事业单位工勤编正在逐步取消。工勤在体制内是比较尴尬的一种身份，以前是为了安排部分高中、中技等毕业生而设的岗位，属于一种过渡性质的编制，在一定时间内解决了部分人员的岗位安排。但随着社会的发展和学历起点的变化，工勤编这种编制已不再适用，因此，事业单位取消工勤岗位是大势所趋。目前，不少地区正在按照随空随销的原则， 逐步取消事业工勤岗位。事业工勤编，也许会在不久的将来退出历史舞台。
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♗◖事业单位原来工人身份后转管理岗，可以提拔吗？
可以。我们这里刚刚提拔了一名当时是士官转业的，提拔成了副处级事业干部。
⚘▣事业单位原来工人身份后转管理岗，可以提拔吗？
事业单位原来工人身份后转管理岗，可以提拔吗？事业单位工人身份人员，不管是工勤岗、专业技术岗，还是转为管理岗，其本人身份是工人编制，转为管理岗后，虽然工作岗位转变了，而涉及的工人身份不会发生任何变化，即依然是事业单位工人身份。这种情况是不可以提拔为副科级干部。除非你有很强大的家庭背景，并且平台是处级以上才一点点的有能。
事业单位分管理岗、专业技术岗和工勤岗。根据事业单位相关的管理办法和规定，管理岗和专业技术岗符合条件可以相互转岗。即管理岗高职称可转业技术岗，拿职称工资，专业技术工符合条件可以转（或提拔）为管理岗位，拿管理级别工资。
工人编制是工勤岗，转为管理岗，以前属于“以工代干”的，上世纪那时候管理比较松，有不少人通过关系转为干部。随着事业单位管理的规范化、科学化，以及事业单位改革的深入，现在工勤人员转岗需要的程序比较多。
按规定，工人编制不允许转为事业单位的班子成员。那么，如果是在县市区底下的正科或副科级事业单位基层的工人，绝对不可能提拔，因为提拔为副科就是班子领导成员；若是地市级以上的处级事业单位，工勤人员在符合年龄、学历、能力等条件，一直从事具体的业务或管理工作，而且特别优秀的，在管理岗职位有空缺的情况下，经上级主管部门考核后，允许转为管理岗，可以安排到副科岗位。
工人身份提副科，最关键一点是，必须是事业单位工作需要。即便你是大学本科以上学历，考核年年优秀，能力非常突出，毕竟是工人编制，实际上现在工勤岗提拔为副科非常难，除非你有很强大的家庭背景。人家管理岗和专业技术岗都是干部编制的，如果够优秀，要提拔为副科级那是顺理成章的事。
那么工人身份怎么提拔呢？
（1）参加公务员的考试，并符合公务员考试的条件：学历最低为大专；身体条件达标；心理素质达标；政治素质达标；个人能力符合岗位相关要求；其他相关条件如年龄18～35岁；本人及其直系亲属没有受到刑事处分等等。笔试、面试通过，体检、政审没问题，被录用为机关公务员，工人才可变成干部身份。从办事员干起→一级科员→四级副主任科员→……一级级往上晋升，这是目前最为直接和有效的途径。
（2）还可以通过事业单位公招考试，使自己的工人身份变为干部身份，然后再参加各级副科岗位选拔。①地级市或者县政府会根据工作需要，面向本地区甚至全省、全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。一旦入选，将有可能入列公务员队伍而享受相应的待遇。②如果是乡镇事业编的干部，可以通过乡镇换届选举进入镇政府领导层（副镇长），即是副科级干部。
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