公司里换领导班子了,新领导对我有看法,想换掉我,应该怎么办?
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在职场内,单位可根据工作需要,人事变动是常有的事。有时候我们也不能太敏感,因为因人事调整,可能影响到我们的个人生活,例如失眠、心情特别糟糕等。大家一定还是要有一种积极乐观向上的心态来面对工作,而且是努力工作,以我的经历和观点与大家共勉。
一是正确面对。不管是老领导还是新领导,不管是对我有无看法与否,因工作需要调整我的岗位时,我都会坦然接受,这是我们无法改变的现实。因为不管在哪个岗位上都是工作,自己一定心理上要过了这道坎,经验总结告诉我们,新的岗位可能就有新的机遇,由于平时我们不了解其他岗位的工作,突然被组织调到其他岗位,心理上存在一时间接受不了的情况。
二是坚持学习。一生坚持学习,绝对是提升自我不二的选择,学习内容不单是专业技术的学习,还可以从管理、人情事故的研究等方面丰富自己,只要能坚持,一段时间后你的内心自然的就强大了很多,或许也看透了很多事情。
三是强化自我。干工作时,大家流行的一句话“埋头工作,抬头看路”,这句话并非无道理,提醒我们不但要认真的干好工作,空闲时也要关注一下自己现在所在岗位的走向,自己所在部门未来的走向。久而久知,你会感觉任何事情都来得不那么突然,或许很多事情都是理所应当。
四是努力工作。不管你年龄处于三十出头还是四十有余,因为我们都不是富二代,我们都应该努力工作。可能因父母生病住院还需要我们去交住院费,孩子还等着我们给他转去生活费。处于我们这种尴尬年龄,不努力工作还能干什么去。
友友们,为了生活,我们都打起精神来,搬砖去吧!
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一,一朝君子,一朝承。二,新领导来恳定对各部门中层干部进行进一步调整,也可以大换血,变于新领导工作更顺畅,一人喊到头,这也是常态化。三,新领导对你有看法,可能经过考察后得出的结论,你的能力,你的表现还达不到新领导的要求和格局。四,想换掉你,并不是什么稀奇的事情,有竞争,就有残酷的一面。五,一颗红心两种准备,做最好的自已,干好本职工作,以实际行动,换回新领导对你的看法。
✦↭公司里换领导班子了,新领导对我有看法,想换掉我,应该怎么办?
我要是新领导,我也想换掉你,但我可能对你并没有看法。当初我就是一个电工组长,厂里换了厂长书记还把我换掉了。原来我厂和总厂是平级的,后来总厂把我厂“吃了”,变为他厂的分厂,总厂派过来书记、厂长和一个电气技术员,不用说电气技术员和书记厂长的关系了,他们是老同事,而这个电气技术员和我电工组副组长关系很好,这个副组长是技校毕业生,临毕业时曾在总厂实习了半年,当时这个技术员也是电工,所以他们共过事,我的噩梦也就来了,我的组长被撤了,把他扶正了。很可笑的是,撤我组长职务,没有走任何合规手续,尽管组长不是什么大官,但是最基本的程序你得走走吧,没有人找过我谈话,没有人当面对我宣布,也没有在公开场合宣布,只是张贴了一张全厂班组长任免名单,其中只有电工班换了组长,也就是说这张全厂任免名单就是为我一个人贴的。你们干嘛不敢找我谈话呢?组长被撤以后想调走,厂里不同意,说是保持人员稳定,接下来和我对象(我俩同在电工组)找茬打架,和新人组长打架,但是打架要占理,不能胡打,同时要自律,不能给别人留把柄。占了理打架就打到厂长书记那里,最后一次打架是厂里一台关键设备坏了,影响生产厂长着急,组长把活派给了我,意思就是我耽误了厂长会怪我,中午吃完饭打铃上班了,他还躺在椅子上露着大肚皮睡觉,你睡觉我为什么去干活,所以我和对象也没动,就在那看着他睡觉,过了一段时间,技术员气汹汹的来了,进门就问该谁去修机器?我说是我,技术员问你为什么还不去?都上班这么长时间了,我说你看他干什么了?他呼呼睡大觉我为什么要去。我说我当组长的时候都是以身作则,难干的活都是我先上。技术员拿一杯水往他肚皮上倒了一些水,他呼的坐了起来,技术员假装不知道,问他谁去修机器?他揉了揉眼睛看见我俩没去干活就急了,跟我俩喊,这让我逮着理了,又有技术员作证,活也不干了找书记厂长去,在路上我和对象商量好,我告诉对象,到了书记厂长那里,我就据理力争,你就又哭又闹,结果那一次换来了书记的承诺,书记说,别打了也别闹了,我明白你俩的意思,不就是想调走吗,过了春节办手续,行吗?我俩得到承诺,说说笑笑回班组了,回去活也干完了。我俩去的新单位就是老厂长和书记去的单位,对我后来的发展有了非常大的帮助。非常感谢当初把我的组长给撤了,才有了后续的发展,最大成绩一年给厂里节约成本七百多万元,那时候七百多万元可是好大钱数了,那时我的月工资一千多块钱。最高荣誉获得了天津市市级先进。集团级厂级先进无数。结论,关于工作岗位不要计较一时的得失,树挪死,人挪活,换一个岗位,也许是另一片天地!后来听老同事说,我的老厂厂长书记混的很惨,因为水土不服,人心失散,工人早上来报道一下,公然成群结队的大摇大摆的回家,厂长书记站在厂大门口伸着胳膊阻拦,求着大家别走,大门太大,拦住这个那个钻出去了,总厂无奈把三个人都调回去了,总厂厂长后悔说,当初不该派人过来,应该在我厂选定领导班子,结果接我的电工组长当了厂长。
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那就找好退路吧。
领导要换人,肯定是你本来属于旧的核心团队里面,所以现在领导才不想要你啊。
我说一下我的案例。
大家知道,我是秘书,就是写会议记录和纪要的。当时我们的一把手准备换单位的时候,他就问过我,要不要跟他一起走。我当时觉得,这是怎么回事,用得着这样吗?大家不是就在这里打工吗?而且我和大领导真的也不过是因为我能完成他的要求,所以他才使唤我的吗?结果证明领导是想帮我。因为新领导来了以后,我日子很不好过。我终于想起,我以前的领导也是这样对上一任领导的秘书的,也是各种不待见,然后最后逼着那个同事调岗,就追随自己的前任领导去了。
好吧,我没有想到,原来这是一个规律。
所以一般来说,虽然我没有管理权限,但是由于我也是一个记录者,当然会议上,领导说过的事情,有些是属于保密的,所以我自然就变成了领导的核心岗位同事这样,所以新领导自然是不待见我的,因为新领导他需要他自己的人。
我就是多余了。
第二,建议
所以既然这样不待见,以后你会更难受的。我当时也是后来调岗了。我前面的秘书其实也做得挺好的,而且他还是男同事,这样他随着男领导出去工作是非常方便的,比我们这些相对来说可以出多一点外勤,帮助领导。
但是他能力强,情商高,一样也不招我领导的待见,原因就是他是前任领导的人。所以这些事情,不要以为我们的努力能让新领导心软,他其实不是很需要能力强的人,他需要的是自己人,我们就算表现出为他着想,我们也是前任领导的人,所以木有什么用。还不如我们早点去别的地方,这样就能过得好。
综上,不用纠结也不用惆怅,跑路就是了,换个新环境,你会更好的。
≔Ⓖ公司里换领导班子了,新领导对我有看法,想换掉我,应该怎么办?
我是你的话,就主动辞去现在这个职位。我就是这么做的,现在领导想给我重新回到原来的那个岗位,但姐姐不干了!
我今年50岁,之前是某个股室的负责人,我们这个股室不大,在编的一共有6个人,有两个人被抽去县里某个临时机构上班。剩下的四个人是2男2女,分别是我、张哥、赵哥、小慧。
张哥是从领导职位上退下来的主任科员,他当了多年的领导,讲白了就是来养老的,他不怎么做事。赵哥跟我跟年纪相仿,只比我大了3岁,他不是我们本专业的。小慧是个年轻姑娘,只有28岁,是前几年考进我们单位的,专业对口。
我94年中专毕业之后一直在乡镇工作,到了2006年才调到现在这个单位工作。由于工作表现突出,到单位工作三个月之后,领导就把我任命为这个股室的副股长。
领导这么做是有原因的,当时那个股长已经是59岁了,还有一年就要退休了,等到他退休时,我也熟悉了业务工作,领导就给我接替他的位置了。
我知道领导的意图,那一年我工作非常努力,脏活累活都是抢着干,让领导对我非常满意。那个股长退休之后,我顺理成章上来当股长了。
我不负众望,上来当股长之后我都是兢兢业业地工作着,很多脏活累活都是抢着干,大家都对我都很认可。
我们股室主要负责单位的项目管理,经常接触到很多的老板,在别人的眼里,股长就是一个肥差。我老公本身就是做工程的,我们深知行业里面的潜规则,不要说那些老板给好处了,就是请我吃饭我都会回避,尽量推脱不去。
我们领导一般3年左右就会大调整,起初新来的领导不了解情况时,也曾想把我调到别的岗位去,而我自己也不想在这个岗位呆那么久的。觉得如果领导能够把我调到别的岗位去,不用干活那么辛苦,正和我的意。
但新来的领导经过对我的了解之后,觉得如果让我离开这个岗位之后,很难找到合适的人来接替我的工作,所以我就一直担任着这个股长的职务。
在2016年,我被单位派去做驻村指导,为期两年时间,是要脱产去的,由于乡下的工作非常繁琐,我已经没有办法兼顾我们单位的业务工作了。于是我就跟领导提出辞掉这个股长的位置,但领导跟我说我不能辞去股长这个职务,叫我两头兼顾,当时听到领导这么说我也不好意思推脱了。
在2016年正是扶贫攻坚的最关键时期,工作任务很重,但单位里面有一些比较重要的事,领导还会叫我回来处理,他们说不放心交给别的人来做。
驻村的工作任务太多,我被单位领导叫回来做事时,乡镇府那边的意见也非常大,他们就打电话给我们单位领导,说我是脱产去驻村的,不能总是叫我回单位做事。
被乡镇领导这么说时,我们单位叫我回来做事就变得少了好多,但有时候项目进行到最关键的时刻,我们单位领导才会叫抽空回来把关。
驻村结束之后,我就回到原来的工作岗位。我回来的那天,分管领导跟我说我去驻村的那两年时间,他的工作非常被动。
我这么说些人以为我工作能力非常突出,其实不是这样的。
只是我会做人,会察言观色。
我老公一直都是做工程的,而我在单位里面是管项目的,而且我们这些项目根本都不算是难度很大的工程,对于我老公来说根本不值得一提。
领导不愧是领导,他们做事不像我们这些人那么直接了当,而是跟你玩太极,你根本不知道他的葫芦里面卖的是什么药。
每次有新的项目要准备做时,领导就会叫我去他的办公室,问我有没有认识的人懂得做这个项目,如果有认识的人就让我叫他们过来做。
其实领导也知道我老公是做工程的,但我却说不认识,领导听到我这么说,就表现出很吃惊的样子,跟我说:“你老公不是专门做工程的吗?”
“我老公虽然是做工程的,但他们不是做这种工程的,别的人我也不认识,还是麻烦领导帮忙找人过来做才行,我这种人平时都是孤陋寡闻,根本不认识什么人。”
“哎呀,既然你不认识人,那我就帮你找了。”
“谢谢领导。”
我刚离开领导的办公室不到5分钟,就有人打电话给我,跟我说他是某某的,要过来跟我了解项目的情况,一接到这样的电话,我是心知肚明。
从头到尾我一直配合这个老板的工作,有时候老板为了感谢我,要请我吃饭,我都回避,如果送东西或者给红包,我一律都拒绝。这就是我为什么一直在这个股室当了那么多年股长的原因了。
说句真话,我们家之前也是做了一些生意,经济条件尚可 ,老板给的这些小恩小惠我根本看不上眼。
到2020年时,我们单位领导班子大调整,新来的领导非常年轻,全部都是80后的,而且都是大学本科毕业的。
我观察那几个领导,他们去外出洽谈业务都喜欢给年轻人跟去,有时候领导也会叫我去,但我当时已经已经48岁了,头发已经白了一半了,我哪好意思跟他们一起出去洽谈业务?
看到领导这么做,我觉得自己再当这个股长已经没有多大意思了,说不定领导有意要换掉我,只是不好意思开口而已的。
反正自己当了这么多年的股长,工资又没有多出来一分钱,还被人家误解呢!
一想到这,我就到找到领导,跟他说我要辞掉股长的职务,给年轻的同事上来当。要给年轻人锻炼的机会,领导听到我这么说时,二话不说就马上同意了。
看到领导这么爽快就答应,我知道这个决策是非常正确的。如领导还想给我继续当这个股长,他肯定会极力挽留我, 不会那么爽快就答应的。
因为以前那个领导还在时, 我也曾经提出要辞掉股长的职务,但领导坚决不同意。
我辞掉股长的职务之后,就调去别的股室做一般干部,那个股长是一个年轻的小伙子,在工作上他安排活儿给我干,我都是非常乐意接受。在工作他遇到难题时,我还会经常给他出点子,那个股长对我很尊重。
就在去年,接替我股长职务的那个股长出了一点问题,领导想拿掉他,然后叫我回去当股长,但我不干了。
我跟领导说我虽然已经不在那个股室工作,但我们单位是分工不分家,如果那边有需要叫我去支援,我还是非常乐意的,但我是不会再当股长了。
听到我这么说,领导也不敢再勉强我 ,虽然之前是我主动提出来辞掉股长的职务,但并不是我的本意,只是我会察言观色,顺着领导给的台阶下而已的。
好马不吃回头草,既然领导之前有意要换掉我,现在叫再回去,我肯定不会回去了。
公司换领导班子,新领导对我有看法,想换掉我,应该怎么办?
学学我的做法,顺着领导给的台阶下,主动退出来 ,这样做不但避免了尴尬,还给自己十足的面子。
是金子在哪里都会发光的。
一朝君子,一朝臣,没有哪一个人在某个位置会当到底的,这就是所谓的轮流坐庄。
看淡一切名利,不以物喜,不以己悲,凡事不计较。
活在当下, 珍惜生活,快乐地过好每一天!
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