四级主任科员晋升三级主任科员有名额限制吗？
✉✢四级主任科员晋升三级主任科员有名额限制吗？
你好，四级主任科员和三级主任科员用的是同一个职级职数，只要任四级主任科员满2年就可以晋升为三级主任科员，不受名额的限制。
首先，介绍一下职级的概念。
2019年，新《公务员法》施行之后，职级取代了原先的非领导职务，公务员有了“领导职务”和“职级”两种发展路线。
目前，职级分为4等12级，从高到低分别是：一、二级巡视员，一、二、三、四级调研员，一、二、三、四级主任科员，一、二级科员。
举个不恰当的比喻，职级有些类似于古代的“爵位”，可以享受对应“官职”的有关待遇。
根据规定，四级主任科员、三级主任科员享受副科级职务同一层级的生活待遇，包括“工资、车补、公积金、养老待遇、医疗待遇”等等。
其中，四级主任科员略低于副科级，三级主任科员略高于副科级。
但是，二者仅享受相应的生活待遇，不享受同等的工作待遇，没有领导职责，没有决策权、管理权、指挥权，不能称之为副科级干部。
然后，介绍一下四级主任科员、三级主任科员的职数、名额。
不同层级的机关的职级职数是不一样的，机关规格越高，可以设置的职级等级越高、职数越宽裕。
1、国家部委、省直机关、副省级城市的市直机关最高可以设置一级巡视员职级，一级主任科员以下的职级没有名额限制！
2、市直机关最高可以设置二级巡视员职级，三、四级主任科员的职数一般是公务员行政编制数的30%！
3、县直机关、乡镇街道最高可以设置二级调研员职级，三、四级主任科员的职数同样也是公务员行政编制数的30%！
请注意，不管是市直机关还是县直机关，一级、二级主任科员都是用的同一个职级职数，三级、四级主任科员也是占用同一个职级职数。
举个例子，一个县直机关有20个公务员行政编制，三级、四级主任科员的总职数一般是6个，可以是6个四级主任科员，也可以是3个四级主任科员、3个三级主任科员，还可以是6个三级主任科员！
最后，介绍一下四级主任科员晋升三级主任科员的条件限制。
国家规定，四级主任科员任职满2年后，可以晋升三级主任科员。当然，不是达到任职年限就必须晋升，还会受到单位规格、职级职数空缺情况、领导态度等多方面因素影响。
具体来看，公务员所在的机关层级不同，晋升的条件也是不一样的：
1、如果在国家部委、省直机关、副省级城市的市直机关，由于一级主任科员以下没有职数限制，正常就是到点就提。
因此，只要不是涉及违纪被处分，四级主任科员满2年就能晋升为三级主任科员，完全是水到渠成的事情。
2、如果在基层的县直机关、乡镇街道，结果就完全不一样了。
由于基层单位规格低、行政编制数少，能够提供的职级数量很少，单位一般都会设置额外的门槛、减缓公务员职级晋升的速度。
以我这边的市辖区为例，有个区局明文规定，四级主任科员只有任职满7年后才有资格晋升三级主任科员，并且不是100%晋升，必须要先有名额空缺，符合条件的人选再按照积分的高低依次晋升。
实际操作中，还是职务优先、再论资排辈。
3、如果在市直机关，很大程度会取决于单位领导的态度。
同样是我这边的市直机关，有些单位的四级主任科员到点就提为三级主任科员，有些单位也会专门设置门槛。
当然，门槛肯定会比县直机关低，一般等个4、5年就会晋升。
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☹⊗四级主任科员晋升三级主任科员有名额限制吗？
四级主任科员晋升三级主任科员需任四级主任科员二年以上，不仅如此，按人事部门规定，单位主任科员人数占单位总人数有一定比例限制，不能突破这个比例，所以实际上四级主任科员晋升三级主任科员还是有名额限制的。
另外，晋升还要经过述职、民主测评、任前公示等规定的程序。
▕✏四级主任科员晋升三级主任科员有名额限制吗？
四级主任科员晋升三级主任科员有没有名额限制取决于所在机关的大小，在副省级及以上机关，晋升一级主任科员以下职级都没有名额限制，但在市级及以下机关，四级主任科员晋升三级主任科员也有限制。
四级主任科员和三级主任科员都是综合管理类公务员的一种职级，属于较低级别的职级。公务员的职级在厅局级以下设置，厅局级有一级、二级巡视员，县处级有一至四级调研员，乡科级的有一至四级主任科员，科员级有一级、二级科员。四级主任科员和三级主任科员都对应副科级，在工资待遇上，三级主任科员>乡科级副职>四级主任科员，因此也有人把三级主任科员称之为“大副科”，而把四级主任科员称之为“小副科”。
虽然三、四级主任科员都是职级，只享受副科职务层次的工资待遇，而不享受副科职务的政治待遇和工作待遇，也没有乡科级副职的领导职责，但也不是想晋升就能晋升的，需要满足一定的条件。这些条件当中，其中一个就是任职年限要求。晋升三级主任科员，需要任四级主任科员或乡科级副职满两年以上。
另外一个条件就是职数限制，也就是通俗所说的名额限制。在地市级及以下机关，一至四级主任科员，不能超过公务员职数的60%，其中一、二级主任科员不能超过一至四级主任科员的50%。在副省级以上机关，则没有一至四级主任科员的限制要求。可见，不是所有的公务员都可以晋升到四级主任科员以上职级，关键还要看机关的大小。
从上面职数限制当中也可以看到，一、二级主任科员拥有同样的职数，三、四级主任科员也同样如此，那四级主任科员晋升三级主任科员，是不是就没有名额限制了呢？四级主任科员占了一个职数，晋升三级主任科员之后，也只占了一个职数，这个过程当中没有增加职数，似乎没有名额限制，但实际上是有的。这主要是因为，三级主任科员不仅可以由四级主任科员晋升，也可由乡科级副职晋升，而且四级主任科员晋升三级主任科员没有乡科级副职晋升三级主任科员有优势。所以，还是有着无形的名额限制的。
综上所述，三、四级主任科员在市级及以下机关是有名额限制的，在副省级以上机关则没有限制。虽然四级主任科员晋升三级主任科员不会突破职数限制，但由于乡科级副职更有竞争力，有着无形的名额限制。
✸▒四级主任科员晋升三级主任科员有名额限制吗？
一至四级主任科员职级有总额限制，其中，四级主任科员和三级主任科员使用的是同一个职级名额，因此在总盘有出缺的情况下，四级主任科员只要满足任职两年以上条件就可以晋升三级主任科员，不受名额限制。
《公务员职务与职级并行规定》第十一条规定，公务员职级职数按照公务员行政编制数量的一定比例核定。
其中，中央、省（直辖市、自治区）和副省级城市对四级调研员以上职级职数有明确限定，对一级主任科员以下职级职数不作规定，即，在一级主任科员以下职级，只要满足任职两年以上的条件就可以“自然晋升”，不受名额限制。
地市一级机关一至四级调研员名额是20%，一至四级主任科员名额是60%，其中一二级主任科员不能超过一至四级主任科员总数的50%。也就是说，三级和四级主任科员的职数比例是30%，在这个比例内，三级主任科员和四级主任科员使用同一个职数。
举例说明，一个单位有50个公务员，那么这个单位可以设置30个一至四级主任科员，其中，三四级主任科员可以设置15个。在这个15个名额内，即可以全部用于三级主任科员，也可以用于四级主任科员，或者三四级主任科员交叉使用，比如三级主任科员用9个，四级主任科员用6个，那个多占名额具体以单位实际岗位需要为准，只要根据程序报备组织部门即可使用。
县级机关和市直机关在一至四级主任科员上的比例设置都是60%，三、四级主任科员也是统一的30%。三级主任科员和四级主任科员使用同样的职数，也没有名额限制。
虽然四级主任科员晋升三级主任科员没有名额限制，但实际上要晋升受制于单位平台、领导欣赏等因素制约。其中，又以单位规格影响为最。
比如国家部委、省直机关、副省级城市机关，一级主任科员以下职级相当于“福利待遇”，基本上到点就提。因此，从四级主任科员晋升三级主任科员，快则两年，慢则三四年，一般不会超过五年。
而在普通地市级机关，单位规格最高正处级，在这种规格的单位三四级主任科员虽然不算太重要的岗位，最终都会实现晋升，但要想像省直以上机关那样晋升不太现实。其中的周期快则三四年，慢的超过五年的大有人在。晋升是快是慢与单位主政领导有关。领导重视下属个人晋升，晋升则快，反之则慢。
最难的是县区和乡镇机关。单位规格低，编制少，职数也少，直接影响了职务与职级的晋升。在这些单位别说四级主任科员晋升三级主任科员，就是一级科员晋升四级主任科员都不太容易，不仅需要职数空缺，还需要个人实绩、领导助力等因素的加持。用数据直观表述，在县乡两级机关要想实现从四级主任科员到三级主任科员的晋升，没有10年以上工作经历几乎不可能实现。
©░四级主任科员晋升三级主任科员有名额限制吗？
我有个亲戚在乡镇和县直机关任职，副科足足干了17年才得到三级主任科员的职级！
他先是在乡镇工作，30岁时当上了副镇长，进步速度也不算慢。但到了副科后，就很难再上一步了。在A镇当了多年副镇长后，组织上把他调到B镇当常务副镇长。说是重用，但实际职务没有实质性改变。
由于在县城安的家，老婆孩子都在县城。在孩子上高中那年，他果断申请平级回县城。在县直机关当了一名无权无职的副主任科员（相当于现在四级主任科员的职级）。由实职改为“非领导职务”了。
再后来，机构改革他们单位与另一个单位合并，领导职数更少。考虑到他资历老，之前有过副镇长实职的经历。在职级并行时，组织上给他任命为四级主任科员，当了个局机关的工会主席。
去年，他年满55岁，才由四级主任科员晋升为三级主任科员。
题主问“四级主任科员晋升三级主任科员有名额限制吗？”这个要看单位的级别：
1.在省直以上机关单位没有名额限制，但也不是满年限就升的。
（1）时间限定。理论上讲，四级主任科员只要年满2年就可以晋升为三级，如果年度考核为优秀，还可以提前。但实际中没那么容易的！以省直机关单位为例，通常都是每个季度末（即3、6、9、12月底）组织一次职务、职级晋升。如果你是1月满2年，至少要等到2个月后才被动议。
（2）环节多。职级晋升也不是轻轻松松就能解决，还要经过民主推荐、公示、党组会议同意才能得以晋升。任何一个环节出了问题，都没戏！
（3）“一票否决”的情况也存在。如果年度考核不称职或者在受到党纪政务处分的影响期内，肯定是不能晋升的。
2.市县级有名额限制，竞争比较大。
市县两级三、四级主任科员是有名额限制的，一般规定是占公务员比例的30%。因此，只要有比例就有竞争。没有一定的实力和助力，面临的竞争还是比较大的。
3.在乡镇，普通的四级主任科员基本到顶了，几乎没有多少晋升的希望！
由于乡镇编制少，如果单纯走职级路线，四级主任科员是个无权无职的、只享受副科级待遇的普通办事人员。三级主任科员基本都是为几个副镇长、专职副书记、人大副主席而设，根本没有普通四级主任科员的份！这是实情。
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