33岁市直机关正科，有机会去乡镇当镇长，有必要去吗？
◃☸33岁市直机关正科，有机会去乡镇当镇长，有必要去吗？
去，肯定要去！谁不去，谁后悔！
市直机关正科级的科长，被安排到基层乡镇去当镇长。这种情况，基本上是组织部门统一组织安排的，有的地方称为“蹲苗计划”，有的地方称为“育苗计划”，还有的地方称为“强基计划”，无论是哪一种计划，都是派遣年轻有潜力的干部到基层担任重要职务，在岗位任职2～3年，实打实地真枪实弹锻炼，旨在打造一支“政治硬、肩膀硬、作风硬、本领硬”的高素质干部队伍，充分展现年轻干部新时代的使命担当。
2～3年的任职年限结束后，市委组织部门和区县组织部门会对派遣干部进行联合考核，根据考核结果再决定派遣干部是否进一步任职，或者是回到原派遣的市直机关。
一般来说，被派遣到基层任职的干部都是相对比较年轻的，能力素质都是比较过硬的，发展潜力也是比较大的。到基层任职后，一开始可能会有些不适应，过了一段时间都会积极适应工作环境，再加上个人在市直、县直机关的人脉资源，很多工作开展比较顺利，也很容易出成绩。只要不出大的意外，很容易通过市县组织部门的联合考核。
当然，这种属于顶层的、自上而下的干部培养计划，只要个人按部就班工作，积极落实好上级决策部署，工作上不出现方向性错误，个人没有违规违纪，联合考核也不会出现大问题。这里，不用赘述，大家都懂的。记住，上级的安排，一般不会自己打自己脸，更不会自己否定自己。
所以，“蹲苗计划”的干部任职2～3年后，绝大多数人都会通过考核，有的会被提拔为镇党委书记，有的会被提拔为副县长，有的会交流回市直当副局长，等等。总之，绝大多数人会得到提拔晋升。
有了基层乡镇主官的任职经历后，基层实践能力、与群众打交道的能力、底线思维能力、经济发展能力、基层综合治理能力等将会得到大幅提升，对个人今后仕途发展有着极大促进作用。
以我们市直单位为例，这几年市委组织部统一派遣的“育苗计划”干部，80%的已经提拔为副县级。而当初那些还在市直机关任职的科长，目前还是科长，何时提拔副处级也是遥遥无期。
因此，对于这种市里统一组织派遣的“蹲苗计划”，不要犹豫，要挣着去，抢着去，有机会不去，肯定会后悔。
➪♦33岁市直机关正科，有机会去乡镇当镇长，有必要去吗？
这种安排毋庸犹豫，百分百要去，前途错不了。
身边有两个成功案例，都是以前的同事。一个五年前从副科长岗位上安排到乡镇任镇长，干了两年转书记，去年换届的时候提拔担任组织部长，进入副处级领导序列，时年37岁；另外一个去年换届后从科长岗位下放到乡镇任书记，在乡镇书记岗位上干了仅仅7个月，今年3月已提拔到市直机关任副职，年仅35岁。
在我国，干部管理的基本原则是下管一级。比如，部级以上干部由中央管理，厅级干部由省管理，处级干部由市管理，县区主要管科级干部。按照这个原则，县区除了四大班子领导等副处级以上干部（不包括2019年后新晋升的四级调研员）归口市委组织部管理外，其余的科级干部都由县区自行管理，市里原则上不会作长臂管理过多干涉县里科级的干部选用。正因为此，类似乡镇长这样的正科级岗位，一般都从县区本地遴选，极少从市直部门产生。
但是从干部综合培育、长远使用的角度考虑，2014年以后，不少地市也会不定期选拔一些年轻干部到乡镇挂任职，进一步提升年轻干部综合能力，夯实干部队伍基础，俗称干部强基或蹲苗。其中，选拔市直机关副科级或正科级干部下放到乡镇担任主要领导便是其中重要的选用方式。
这种“下放”有几个基本特点：
第一，干部年龄一般不会超过35岁，多数在30岁左右；
第二，在市直机关担任科长或者副科长至少两年以上，且能力出众，业务突出，属于单位骨干力量，并初步被纳入组织培养视线，作为后备干部来培育，也就是我们常说的潜力股。
第三，一般都是从重要部门、强势机关，比如常委部门，财政、发改、自然资源等经济部门中选拔产生，下放到乡镇后“即插即热”，可以迅速为乡镇经济社会发展带来助力。
第四，考核单列管理。原则上市委组织部门不直接参与科级干部考核，但对这种批量选用到县区乡镇的科级干部，市委组织部会同县区会重点予以关注，考核其德能勤绩廉，籍此分析干部专项使用成果，运用的干部管理相关领域。这意味着，类似被下放的干部只要在乡镇干出成绩，很快就会进入组织视野，被提拔重用到更重要的岗位。在体制内，一旦有干部被如此使用，明眼人都知道这意味着什么。
换言之，以33岁的年龄从市直机关科长岗位调到乡镇任镇长，某种程度来说等于把这个干部当做处级干部培养对象来重点使用。到岗后，只要不犯错误，能够运用在市级层面积累的资源为乡镇经济发展做贡献，干出一些成绩，几乎百分之百能提拔为副处级领导，区别只是时间快慢而已。上述两个干部之所以能快速从科级提拔到处级，已然说明问题。
既然是坐等提拔的好事，还犹豫什么？
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如果想在仕途上更上一层楼，一般情况下提拔领导干部都需要基层工作经历。你去乡镇任镇长，也是不错的选择，不过乡镇工作非常辛苦，你得做好吃苦耐劳以及应付各种复杂问题的思想准备。
如果顺利，在镇长岗位上历练最少两年，可以争取任乡镇党委书记，如果在这个岗位上成绩斐然，口碑不错，县区主要领导认可，你再坚守三五年，可能会有任副县长(副区长)的可能。
如果你本人能力一般，没有大领导赏识，进城之后最好的结果就是在部门任一把手，也有可能去比较好的部门任副职，一切都有可能，就看你个人的努力程度了。
权利与义务是相辅相成的，想获得更多，就要有付出更多的勇气和决心。
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完全没有必要去，太冒险了。
33岁的市直机关科长，年龄上有优势，肯定要奔着副处级职务去。
副处级的职务包括市直单位的副局长和各县区的副县长（常委）。
如果是重要乡镇的书记，提拔概率还高一点。
但仅仅是镇长，市直单位的科长提拔概率远远比镇长高。
在市直单位当科长，进可以提拔为市直单位的副处级领导，也有一些可以提拔到县区担任副处级领导职位，退也可以保持在市直单位的正科级职位。
而镇长，看起来权力大，但其实是二把手，处处受制于人。
要从镇长的位子上直接提拔副处级，极为罕见，差不多是福利彩票中奖的概率，必须要先提拔到乡镇书记或者县直核心单位的一把手位子上，才有机会提拔副处级。
至于所谓的基层工作经历，对于综合实力强的人来说，有很多方式方法可以解决，比如挂职，并不需要任命到乡镇的职位上。
市直单位要求专业，承上启下，出事的概率会小一些。
乡镇工作繁杂，出事的概率也会大很多。
人无完人，作为一个镇长，方方面面的工作都会有责任，很难面面俱到，要是运气不佳，容易被追责，那就最起码耽误好几年的时间才能缓过来了。
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网友咨询:
33岁市直机关正科，有机会去乡镇当镇长，有必要去吗？
我的答复:
是否应该去乡镇当一名镇长，关键在于你对于未来的规划是什么，也要看你想得到什么东西，因为不同的选择意味着完全不同的道路，未来的发展空间也不一样。
你之所以对这个问题比较纠结，是因为如果你去乡镇工作就必须要离开城区，每天可能会有比较长的通勤时间，这是在现实当中会遇到的困难和问题。
但是从另外一个角度去考虑，如果你留在市直机关工作，基本上正科已经到头，很难有机会晋升到副处级，如果你去乡镇镇长的岗位工作，未来晋升副处的概率就比较高，针对你这样的情况，我建议你可以从下面几个方面考虑。
一、能在市直机关晋升到正科级，说明你的工作能力比较强
作为一名33岁的青年，你能够在这个年纪就在市直机关晋升到正科级岗位，说明你在市级机关工作成绩比较好，工作能力也比较强，不然你也不可能这么快就晋升到正科级。
在市直机关工作，对于个人工作能力要求比较高，尤其是具体业务能力，如果你不能够将机关的工作完成好，基本上不可能让你在市级机关成为一名科长，也就是正科级的领导岗位。
我平时工作的关系，对于本地体制内的情况比较了解，也认识很多在市级机关工作的朋友，在市直机关虽然说单位架构比较大，但也不是所有人都能够晋升到正科级，如果一个人工作能力不强，很有可能一直都是在科员的岗位工作。
对于在市机关工作的人来说，正科基本上已经到头，如果你想要更有发展前景，下一步必须要考虑更换工作岗位，因为在市直机关一直工作的人，想晋升副处是非常困难的事情。
二、33岁到乡镇当镇长，未来有非常好的发展空间，晋升副处难度不大
在当前你有机会到乡镇当一名镇长，虽然说现在镇长的岗位也是正科级，但是镇长的岗位发展前景要比市当直机关正科级岗位要大得多。
在乡镇镇长的岗位工作，你就是乡镇的二把手，很多工作都能够开展起来，你也具有很大的决定权，如果你个人工作能力比较强，在乡镇这个层面更容易干出一些实实在在的成绩。
从最近几年我所在地区晋升提拔副处级岗位的情况来看，基本上能够晋升到副处级岗位的人，都是在乡镇当镇长或者书记的人，其他在市政机关工作的基本不存在晋升副处的机会。
如果你对于未来的考虑，是希望能够在仕途上面有更大的发展，也希望干出更多的工作成就，我建议你选择去乡镇当一名镇长，虽然会面对短期的困难，也会面对工作转换上带来的压力，但是一旦度过当前这个关口，未来的前景将会比较光明。
三、在这两个岗位之间，毫无疑问是镇长的岗位，更容易干出实在的成绩
在市直机关正科级和乡镇镇长这两个岗位当中，我刚才的意见是在镇长的岗位更容易干出实实在在的成绩。
如果你在市直机关继续当一名科长，基本上你不会有出头之日，因为在市直机关当一名科长，你做的都是一些业务线的工作，你只要干了两三年时间，你对于这些工作比较熟悉，基本上后期不会有任何工作压力，能够做到朝九晚五。
作为在市直机关工作的科长，你手底下也有好几个部属，你只要将工作安排好，将一些方向把控好，大部分情况都能够过得比较轻松。
如果你去乡镇当一名镇长，你需要管理一个乡镇十几万人，需要处理的事情也非常多，也要考虑整个乡镇的发展，这对于一直在市直机关工作的人来说，是一个比较大的考验。
但也正是在乡镇镇长这个岗位，你未来发展前景会比较好，你也能够更容易干出成绩，因为十几万人的吃喝拉撒能够搞好，本身就是非常不容易的成绩。
四、如果你只想老婆孩子热炕头，留在市直机关干到退休也是好的选择
刚才给你分析了，在这两个岗位之间，如果从未来发展前景来看，毫无疑问是去乡镇当一名镇长更有发展前景，但是也并不是所有人，都希望未来能够走到多高的位置，也有不少人只想着老婆孩子热炕头。
如果你是一个比较顾家的人，不考虑未来发展前景的问题，只希望能够朝九晚五，能够有更多时间照顾家庭，我建议你选择留在市直机关工作，因为你在市级机关当一名正科级的人员，本身不会有太大的难度。
就像前面给你分析的一样，你在市直机关工作这么多年的时间，你对于很多业务上的工作已经非常熟悉，你手底下也有好几名部属，只要共同努力把工作完成好，都能够过得比较轻松。
但是你选择去乡镇当一名镇长则不一样，每天你需要面对很多新情况新问题，在乡镇镇长的岗位作你的工作压力，也会非常大，因为十几万人的吃喝拉撒全部都压在你身上。
五、你现在还比较年轻，我建议选择去乡镇当一名镇长
目前你的年纪是33岁，就已经晋升到正科级岗位，在市级机关晋升到正科级，说明你的工作能力并不差，缺的只是一个基层的工作机会，当前这个工作机会已经摆在你面前。
从我个人的角度来看，如果你不是真的特别顾家，我建议还是选择去乡镇当一名镇长，毕竟这么年轻的公务员，未来的发展前景可以说是一片光明，没有必要放弃这么好的机会。
乡镇当一名镇长，工作几年时间干出比较好的工作成绩，未来有机会晋升到副处级，你也照样可以再回到市区工作，只是辛苦几年时间而已，但是未来的发展空间却完全不一样。
如果你当下选择了安逸，选择了留在市直机关，未来就不要慕当初选择去基层艰苦奋斗的同事，就不要羡慕别人能够晋升到更高的领导职务。
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