领导在单位群和朋友圈中发关于单位的宣传文章，没有一位员工点赞或发表评论，为什么？
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人在职场，身不由己。连作为隐私的朋友圈，发微信都不自由，大家都挺不容易的。
从老板角度来说，发布关于单位的宣传文章，自然希望得到下属捧场。不然他发这个干啥？他心里是这样想的，我征服不了别人，至少征服了本单位。现代通讯宣传讲究连锁型，一人转十人，十人转百人，效果也不错。
然而，现实是骨感又残酷的，很多时候老板的宣传文章压根没人转，大伙就当平时工作忙没看到一样（虽然这根本不可能，因为大伙天天都在玩手机）。这就带来一个问题——为什么？
为什么？
从员工角度来看，当然是既不好看，又不酷炫呗。
说不好看，这是肯定的。多数单位的宣传文章都经过领导反复修订，四平八稳，严肃得要死。进入一看，材料化语言、刻板化配图，中规中矩。有时候，领导在发表前还在推敲，恨不得滴水不漏。
试问，员工转发这种纯粹宣传单位的微信给朋友干啥？丢不起人！要知道，转发不仅意味着本人认可，还意味着自己要承担单位宣传员的角色。
进入21世纪20年代，大伙对微信的认识比以前深刻多了。2013年微信刚出来那会，谁发个微信到朋友圈都是要人人点赞的。不点赞好像就没有站队。时至今日，在人人都有好几百微信好友、微信日益成为工作平台的情况下，微信没有以前那样热乎了。微信空间不但不再隐私，还宛如公共场所。坚持不懈发微信的，不是微商就是炫娃的父母，一个图扩大知名度好销售东西，一个图博取点赞满足心理虚荣。
不酷炫就更好理解了。有些人“语不惊人死不休”，发微信必须要有人喝彩，质量必须要高，体现小资品味场所。没有达到此效果的微信，不能滥竽充数。
生硬刻板的单位宣传微信，在标题、内容、语言、结构等方面都不吸引人。别人怀着各种各样目的点击进入后心里在想，这厮大概是活腻歪了，功利性太强，居然想打广告从老朋友那里挣钱呢，以后得防着他，再这样就屏蔽他。
于是乎，一个简单的微信宣传文章就可能影响本尊形象。谁还敢轻易转发呢？
不点赞与不评论，不但与上述心理有莫大关系，还附带其他原因：
1、怕被其他人看到。拍就拍嘛，天下谁人不拍马屁？可是你拍马屁能否隐蔽一些？居然在领导微信群里发，让大家都看到了，你以后怎么混，拍马屁水平真低！
2、不知道该说什么。宣传单位本来是大好事，大河有水小河满，但是很多人不懂如何宣传，又怕言多必失，战战兢兢，小心翼翼。除了发送竖大拇指点赞的符号，好像不知道该说什么话。
3、老板的主观带入很尴尬。有些老板要求很迫切，在发送这类宣传文章时还附带了很多条件，比如要求发表正面评论，集满多少个点赞。有些文章内容曲高和寡，别人跟不上。有的老板拍的照片和摄制录像质量很模糊。员工看着就不舒服，当然甭提转发和评论了。
4、心理上不认同。如果员工心理不认同这个单位，随时可能离开辞职，他怎么能主动转发、评论和点赞呢？他甚至可能因为最近的一些事情引以为耻。
认可我的说法，就关注我，分享更多信息吧。
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我们单位的篮球队，每年都会参加主管部门组织的比赛，只要领导把小组出现的喜讯发到群中，凡是看到的员工都会点赞和祝贺。还有部分员工会主动把这样的喜讯转发到自己的朋友圈。
在工作群中，我们领导有时也会发张某员工认真工作的场景，并附上几句赞美之辞。遇到这样的内容，就很少员工点赞或发表评论了；但是会有个别员工提出，让被表扬者晚上请客，这时，大家都冒泡了，一个劲儿的喊好…
由此可见，对于领导在工作群或朋友圈发的内容，是否会参与互动，明显具有一定的选择性。然而，对于领导发的关于宣传单位的文章，出现一个员工也不点赞或评论，这就很违背常理了，因为领导后连个“马屁精”也没有，这是非常少之又少的现象。为什么呢？
1.大家都忙，没有时间看手机。这只是一种可能性，其实大多是员工视而不见。我们大领导有时在员工会议上说，群内发个监时工作安排，有人说未看到；但是，每次发领福利卡时，卡很快就被领完了。
2.有的单位会要求员工，把单位的宣传文章转发到自己的朋友圈。而员工则认为，宣传性的文章应该到公众媒体上发布，转发不是自己的义务，所以，就不点或评论，这样领导说起来的时候，还能有个“没看见”的藉口。
3.第三种可能就是大家认为该领导不称职，因而在心理上产生抵制他的情绪。俗话说水能载舟亦能覆舟，如果领导都不能让身边的员工感到高兴，这种宣传性的文章还有什么意义呢？“近者悦远者来”对领导的管理提出了明确的方向。
领导在单位群和朋友圈发关于单位的宣传文章，一个员工也不点赞或发表评论，这绝对是个不正常的现象，对此，领导要认真反思，并要及时调整管理策略。
像有的销售公司规定，凡是员工转发公司的推广文章，并产生销售业绩的，按销售奖励政策同等奖励，那么员工当然就会有积极性参与了。
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分享一个我身边发生的故事：
今年春节，疫情来袭，为了做好防控工作，我们都提前结束了假期，大年初二就开始正式上班了。很多同事都被派到了企业、商场，帮助测量体温，劝导人们戴口罩。我们的宣传部门，也及时的将同事们的工作，整理进行了广泛的宣传。
每当领导将这些工作信息发到单位的群，转发到朋友圈的时候，我们群里，往往是紧接着就是一连串的点赞和评论。我们点赞，不是为了追捧领导， 不是作秀，而是真的因为感动，因为对这些牺牲假期奋战在一线的同事们发自肺腑的尊重和敬佩。
这些感人的事迹，充满着正能量，鼓舞人心，催人奋进。自然也赢得了大多数人的认可和点赞。
一、领导转发单位文章，没有点赞或者评论，说明文章质量不高。
现在的同事，已经不在是唯领导至上，也不再对领导盲从盲信，更多的是充满理性思维。领导转发的文章，同事们会根据文章质量的高低，来评判。好的文章，自然会引起同事们的点赞、评论，甚至是转发。但是，平淡无奇的文章，或者是大家都已经烂熟于心的文章，很难赢得同事们的认可和支持。
就像我们领导发布的这些充满正能量的信息报道，自然而然地赢得了广大同事们的一致认可。这不仅是给文章点赞， 更是给同事们点赞，也是给自己点赞。
因此，领导转发单位的宣传文章，不是不点赞，是不值得点赞，或者是根本没有点赞的必要性。
二、现在的上下级关系，已经不再是单纯的上下级，更多的充满人情味。
随着人们知识的不断增加，思想不断地得到解放，个人能力也得到了很大的提升，已经不再是唯权至上，对权力的依赖大大的降低。对领导，多了几分尊重，少了阿谀奉承，也少了敬而远之。
就像微信，很多普通员工也能给和领导建立微信好友关系，也能看到他们的朋友圈动态。对领导发表的一些状态、文章等内容，更喜欢做出客观公正的评价，而不是为了吹捧，而违心的做出点赞评论。
现在的上下级关系，已经不再是那种单纯的工作关系，朋友的味道更加浓厚了，领导与普通员工之间的人情味更加浓了。
在工作之余，领导和同事们更多的朋友关系，而不是上下级关系。在非办公的网上环境中，大家也都是比较随意的。
综上所述，领导在单位群和朋友圈转发的单位宣传文章，没有引起同事们的点赞评论，并不是对领导避而远之，而是文章质量有问题。
↑➤领导在单位群和朋友圈中发关于单位的宣传文章，没有一位员工点赞或发表评论，为什么？
职场上的上下级关系十分微妙，出现这种原因，我认为主要是领导没威信，人格魅力差，管理能力和管理方法得不到认同，不受下属欢迎。
1、为什么领导发微信群或朋友圈没人点赞？
【主要原因：管理方式不受员工欢迎；人格魅力差；在员工中没威信。】
首先，管理方式不受员工欢迎。这些领导可能管理方式简单粗暴，总是用手中的权力压制下属。员工工作起来不开心，不舒适，更谈不上去尊重和维护领导的面子。
其次，人格魅力差。领导的为人处世、性格等方面不受员工待见，就更谈不上真心实意去维护领导的面子了。
再次，工作能力低，在员工中没威信。当好一个领导要有一定的工作能力，如果当一个领导没有能力，不能带好队伍，能力差，是不会受到下属的支持的。
2、作为一名员工应该如何去尊重领导，维护领导的面子？
【职场法则：要有领导意识，敬畏领导；要有掩护意识，为领导分忧；要有领先意识，先想一步。】
首先，要有领导意识，把握好领导与被领导的关系。领导就是领导，作为下属就要尊重领导，这是职场的生存法则。如题中所说的领导发微信群或朋友圈，作为下属多去点赞总是没错的，这也是拉近与领导的关系的方式之一。
其次，要有掩护意识，积极为领导分担忧。当领导工作有错或得罪人时，要积极为领导分担忧愁。俗话说，错是下属的，功劳是上司的。这句话是没错的。
再次，要有领先意识，什么事情都要想在前面。要做到，领导没想到的，自己要先想到，并及时提醒领导。
现在来总结一下，领导就是领导，我们必须正确处理好关系。要有领导意识、掩护意识、领先意识，才能在尊重领导的同时让领认可自己。
以上是个人观点，欢迎关注交流。
╀┸领导在单位群和朋友圈中发关于单位的宣传文章，没有一位员工点赞或发表评论，为什么？
在很多公司，领导发布的文章，很少有员工点赞和评论的， 我们公司领导发的，也只有几个股东评论下，总结下来，个人觉得，主要有以下原因
员工没有归属感，对这些宣传的事情，全当陌路，
在很多中小企业，各种福利待遇，五险一金呀什么的，都是没有的，其他地方个人不多评论，在温州务工15年，很少听说哪家企业有五险一金的，大部分，还是28天工作制，或是26天，那么在这种情况下，企业没有将员工当成自己人，员工，又如何有归属感呢？员工和企业的关系，就是上班时就来，下班后就走，就这么简单，那么领导发的文章和自己的切身利益就没有关系，员工，为什么要去点赞和评论呢？
如果评论说好的，那么势必会招致其他员工的亵渎
如果领导发的宣传的文章，我们在后面大肆评论，那么其他员工，就会认为我们在拍马屁，因为很多企业，员工和企业之间，不是共赢的，而是存在矛盾的，那么当其他员工认为你在拍马屁的时候，你就很难在同事面前立足，当然不排除一些比较好的企业，员工具有厂荣我荣的思想，但是这样的好企业，毕竟是少数，我们今天说的，是大部分没有把员工当成企业一员的企业
领导宣传，如果我们唱反调，势必会招致打压
如果领导发的文章，我们在公司群里面唱反调，那么就像和公司作对一样，和自己的领导和公司作对，那么一方面其他员工觉得我们傻，领导，也会很生气，认为我们在破坏整个团队，紧接而来的，可能是一番批评，严重的，可能还会因此而招致劝辞
总之，员工不点赞和评论，主要有两个原因，1，企业没有营造员工文化，员工没有归属感，就是完全的雇佣与被雇佣关系，那么员工没有责任和义务，为企业宣传，2，无论怎么评价，可能都是不好的，因为领导的心思，太难揣测
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