地市级组织部工作累不累？前景如何？
┄©地市级组织部工作累不累？前景如何？
累。真累。而且是高水平的累。前景，是真好，而且是没有悬念的好，只要你不作，基本都能给你安排一个良好的归宿。
本人就在组织部工作多年，干部管理口、人才专家口、教育培训口、党建口、综合口都做过。到了央企组织部，一般是与人力资源部合署办公的，还有职称口、劳资口、绩效口都做过。组织部究竟有多忙？也要分口子和层级，地市级以上组织部，干部口、党建口、综合口最忙；越基层的组织部门，毕竟不是那么频繁调整干部，常规来说综合口、党建口比较忙。
组织部的忙，主要体现在哪里呢？
第一个方面的忙：归根到底就是材料、材料、材料。
写材料这么的原因也有三点：
第一点，组织人事的材料就是要求高。
直接面向常委领导，一个错误就影响你的前途和部门的形象，所以，出手的材料必须过得硬，不能有任何纰漏和错误。所以，组织部的领导、部门长和主办人员，基本都要反复审查。我记得曾经把一个拟提拔领导的年龄搞错了，当场被书记质疑，组织部长回来脸黑了三天，这件“事故”被当反面教材很多年，只要培训就拿出来“吓唬”新人。
第二点，材料写作水平要求高。
组织口的材料主要有四大类：
一类是干部考察材料，上会系列材料，虽然这些材料比较务实，但是千篇一律的东西非要写出不一样出来，也是非常难的。比如，干部考察材料就那么五大块，组织部的领导和常委领导看的实在太多了，翻来覆去就那么几个“特点”和“不足”，我都能倒背如流。为了不让领导们看着不“倒胃口”，组织部领导往往要求干部考察材料要写出彩来。我还记得当年的培训，比如写一名干部深入基层、作风朴实，要这么写：他的脸晒得红扑扑的，就像一个农民似的。领导高呼精彩、形象、扎实朴素的形象跃然纸上。虽然说，这样写确实考验水平，但也是累啊。
二类是党建口的材料，务虚性的比较多。关键就是那些事，年年都写，不能重样呀。最难的是创新，其次难的是要有高度，再次难的是有深度，最最难的是要有特色。仅仅是创新，就能把人搞秃顶。党建工作，家家都按照上级要求做，关键是你怎么创造性地出成果。用上级领导的话讲，你们的材料怎么让我眼前一亮。这一个“亮”字，就能难为死主笔人。
三类是组织口党建口人才口的经验典型类材料。一个单位不出经验不出典型不出亮点，你还想出头吗？就那些事，白菜地里要写出花来，干毛巾要挤出水来。绞尽脑汁想特色想亮点，总结提炼拔高，形成带有理论高度、经验性的材料。如果月月如此，年年如此，一般人还真扛不住三年，写不出来啊，头发都揪光了呀。
四类是综合性讲话和报告。组织口是什么地位？可以说是最核心的部门了。在地方上，组织部长直接进常委的，高配一格的。央企国企里，组织部长也是副书记、纪委书记、工会主席（班子成员）的主要台阶。组织部长必须是代表高水平的，讲话办事，都是有板有眼，有高度有深度有广度，不紧不慢，遇事不惊，四平八稳，但是材料必须要出彩的，否则如果体现出水平呢？组织口的报告和讲话，除了政研室、党委办之外，没人敢比了。水平要求高，自然就累。
第二个方面的忙：日常事务庞杂繁重。
干部考察、党建检查、教育培训等各口工作，日常事务特别多。一是日常工作庞杂。你每天打开OA，上级各路的文件、通知、表单扑面而来。二是会议特别多。现在什么事情都要开会，必须走民主程序，其实干了就干了，不征求别人意见，不尊重别人，那就不行。三是总结评比检查特别多。
举个例子：干部考察。每年几次大规模的，换届时更是忙得四脚冲天。干部考察，别人看你人五人六的，人人满脸堆笑，恭敬有加，其实对你也是敬而远之，太近了怕暴露缺点，太远了怕你忘了他。谈话考察，一天谈几十个，谈得你脑瓜嗡嗡的，晚上还要喝场酒（现在基本不允许了），半夜起来写材料，甚至领导凌晨就要过材料。基本上日清日毕，因为有些考察人员是从各单位借来的，考察完一家必须当天把材料搞完，然后再去下一家。考察结束，所有材料要成型，借来的人就可以回去了。
第三个方面的忙：写材料的苦恼。
综合口写材料，比如政研室，他们就只写材料，都是大笔杆子，可以关起门来写材料。组织口的人写材料，似乎都是“业余性质”的。白天忙事务，晚上写材料，双休日过材料。
举个例子：大型材料。组织部部长指定一名分管材料的副部长当材料组组长，然后选定执笔人。有两种处理方式，一种是成立材料小组，先务虚打框架，然后分解到个人，一人一块，交给执笔人汇总整理。一种是直接指定执笔人，其他人就是提供基本素材。然后加班加点写初稿。
只有双休日，副部长才有时间审材料。要么是找个会议室，一人一份材料，先看一遍再开诸葛亮会；要么是找个投影仪投在墙上，一个人念，一堆人挑毛病。这样反复改几遍后，副部长再拿给部长看，部长看第一眼就说不行，那就麻烦了，再重新返工。如此几个来回，你想想，几天几夜过去了，最后成型的也许就是第一稿，真的感到身心俱累。
最后总结，累是值得的。
累归累，但是真锻炼人。组织部一般没有女同志，尤其是干部口和综合口，几乎没有女同志，谁能受得了天天加班加点。只有在档案口、职称口、培训口有几位女同志。所以，组织口选人真的很严格的，基本都是千里挑一的，要求人品要好，要机灵还要显得憨厚，能说会道，但要口风严密，要能总结会写材料，材料水平要高，要有眼神，但又不要显得功利，等等。经过几年艰苦的磨炼，一般都会给你安排一个好位置，这个预期是确定的，所以，组织口的人再说也值得。
这几本书，看明白了，在体系内混得如鱼得水。移步下方有惊喜。
╄✴地市级组织部工作累不累？前景如何？
我一个师弟的经历告诉大家：在全市所有的单位平台里，组织部的前景目前绝对排名第一，连市委办、市政府办都要甘拜下风。
我师弟是国内某名牌大学的博士选调生，和他同一批的国内名牌博士选调生一同工作的有好几个，有分配在市委办的，有分配在市委宣传部的，我师弟分配在市委组织部。
作为科级起步的博士选调生，他们上升的速度是普通公务员永远无法相比的。
两年后，我师弟当市委组织部的部务委员。在市委办的那位同志当副秘书长、办公室副主任。在市委宣传部的那位同志当部务委员。
到了第三年，我师弟到市里最大人口的县当常务副县长，其他两位不动。
到了他们工作的第六年，人事变动有些大，我师弟提拔到省里另一个大市的一个区当了区长。
而市委宣传部那位同志到市里的一个县当了常委、宣传部长，还是副处级。
而在市委办的那位同志，还是原地不动，还是副处级。
到了今年，全国各地的大换届年。
我师弟已经在他当区长的地方当了区委书记，一个地区的一把手了。
原来在市委宣传部的那位同志调回市政府办，当副秘书长、副主任。
而一直在市委办当副秘书长、副主任的那位同志，这次换届到了一个小县当了县长。
不管是调动上升的速度，还是工作的经历，在市委组织部的我的师弟完胜。
而且，另两位的速度，跟我师弟相比，起码晚了三年以上。
辛酸职场写在最后：
1、不管是怎么起步的，去组织部长永远是不会错的，虽然辛苦点，但是绝对值得。
2、在地市级的组织部工作，跟县一级应该说轻松很多。市级单位需要的案例，材料，往往都是要求下面的县区提供材料，他们再进行组合和“深加工”，然后变成需要的材料。
3、所有的公务员，要有所前景，前提是人品要好，业务能力要强，最好是还会说话，性格好，交际能力强。
这，就是标准的答案！
►✌地市级组织部工作累不累？前景如何？
你好，在组织部干活不轻松，可以说非常的累。我们原单位先后有两名女同事调到组织部工作。有一位是当时的办公室主任，领导提拔后把她带过去组织部的，放在干部管理科室，基本上每天加班，她婆家又是外地的，小孩子没人带，后来干活干的体质变差现在申请到组织部档案室，管理人事档案了能稍微上班时间正常点。另外一位同事是机构改革以后，公务员管理科被划入组织部过去的，前段时间碰到根本就没认出来，人变得很消瘦，脸色也不好。我自己也因为考察工作组被组织部抽调过，基本上没有晚上和周末时间，一个电话就要去开会，白天考察谈话，下班时间写报告翻档案，晚上加班干到十来点是常事，报告也需要一遍一遍的斟酌修改。不过组织部呆着还是可以给自己挣一份政治前途的。
≙Ⓩ地市级组织部工作累不累？前景如何？
我曾在党委组织部门工作10年，对这个问题还是有资格谈的。
很多人都知道，组织部是各级党委的重要职能部门，因为它承担着领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设和公务员队伍建设的重任。简言之，就是管干部、管人才、管党员，即俗称是“戴帽子”的，地位高，责任大，待遇好。一般工作几年或十几年之后，大多可以担任领导职务。在这个部门工作的干部，确实有一种荣誉感、成就感和自豪感，民间说的“进了组织部，年年有进步”即是此种情况的反映。
你问在地市级组织部门工作累不累？我倒是有点好奇，你为什么会想到问这个问题？想必你心中可能早已有答案。我可以肯定地说，累，在各级组织部门工作都很累。这是组织部门的工作特点所致，但也恰是组织部门能够锻炼人提高人的所在。
在组织部门工作，除了政审要符合条件外，那是需要有点本事的。具体地说，就是能写、会说、善干，其中，能写尤为重要，就是要会写各种应用文体的材料，诸如领导讲话、情况汇报、调研报告、工作总结、会议纪要、请示、通报、通知、信息、简报等，其中尤以领导讲话、署名文章、情况汇报、调研报告、工作总结特别是经验总结，还有人物通讯和事件通讯等新闻体裁文章最具挑战性。不少人都知道，党委各个部门以组织部的材料写作任务最重，而且材料质量要求高，还要写的快。所以，组织部门往往聚集了一些“笔杆子”。
本人在组织部门工作的10年，写材料就是我的主要任务。个中的苦和累，可以说是刻骨铭心、一生难忘。这种劳心费神的苦和累，不是圈内人难以理解。平日加班工作是常态，双休日照样工作也是常有的事，“加班加点，家常便饭”、“周六一定不休息，周日休息不一定”、“经常熬到夜半三更，工资也不多给一分”的圈内说法，生动地反映了“笔杆子”当然也是本人的工作和生活的基本面。要知道，90年代党政机关电脑还不普及，那时候材料都是用笔和纸一笔笔、一行行写出来的。我当时不少时候的工作状态就是，一般情况下，上午上班时接到任务，用一上午时间思考拟定题纲，下午开始写，当天想着要完成，晚上必然加班到半夜。如果要写七八千字以上创造性较大的材料，那可能就要熬夜到天亮，上班后交给领导审阅，方能回家休息补个觉。
虽然工作很累，要求很严，但在组织部这样的机关工作确实很能锻炼人，不管是办文，还是办事，都很能锻炼人。只要有较好的悟性，并且肯学善学，这种锻炼就是全方位的，对自己的素质、能力和水平都是大踏步地提高。至于前景，如前所述，大多数干部都会得到较好的领导职务安排。
✭Ⓐ地市级组织部工作累不累？前景如何？
我在乡镇工作过11年，当过党政办主任，感觉乡镇工作在体制内最辛苦。然而，相比乡镇工作的艰苦繁杂，组织部更是“五加二白加黑”“星期六保证不休息，星期天休息不保证”，有的人更是吃在单位、住在单位、谁在单位。虽然组织部累，但是有前途，提拔晋升快，累有所值、累有所盼，累并快乐着。
一、组织部繁忙劳累
组织部是组织建设、党员管理、干部调配、人才建设、立功受奖的部门，属于党的建设工作的综合部门，工作任务繁重，人员素质要求很高。组织部每个科室，都负责专门的业务，几乎每一项工作都涉及到所辖县区和市直机关各部门，都需要制定工作方案、都需要检查督导、都需要工作总结。无论是哪一个科室，都有加不完的班，写不完的材料。大家都说，组织部要经受“三种苦”： 一种是劳苦。以办公室为家，经常加班几点、挑灯夜战、通宵达旦，必须始终保持临战状态。二种是孤苦。要坐得住冷板凳、吃得起清贫苦、下得起苦功夫，要屏蔽和过滤掉浮躁和困惑。三种是心苦。长年累月加班，看望不了老人，照顾不了家人，陪伴不了小孩，欠了很多亲情账、感情账。
二、组织部晋升渠道广
组织部门在给别人升官加爵的同时，肯定也“近水楼台先得月”，绝对不会帮别人抬轿子，而自己连把椅子都没有。组织部的内部人员，一般都是2年一小步，5年一大步，10年成领导。比如市委组织部的人，一般都是3—5年副科级，5—8年正科级，10—15年副处级。也正是因此，大家都说“跟着组织部，年年有进步”。市组织部干部出路大概如下：
①组织部可向其直管单位比如编办、老干局，包括人社局，调任领导干部。
②组织部可向县市区，调任县委常委、组织部长，甚至县委副书记，包括市纪委自成立组织部以来，多任部长，多任巡查办副主任，都是从组织部派过去的。
③组织部可向市直单位调任交流干部，比如教育局、退役局、医保局、民政局等，数量和频次还比较多。
④组织部可向上级部门，比如省委组织部等联系比较紧密的部门推荐干部，只要能力足够，进入上级组织部门的渠道比较畅通。
综上，组织部提拔晋升的渠道比较畅通， 优势比较大，同等条件下，组织部干部在提拔正科和副县的问题上，晋升时间一般比两办都要快。大家都认为，市委组织部的人员，在提拔正科级以下，要比其他市直机关快3年左右，在组织部混不到副处实职就算是失败。
三、组织部内部氛围好
市委组织部属于市委的综合部门，每个科室都负责一大摊子事，无论是组织科，还是干部科，无论是人才科，还是公务员科，他们每天都忙忙碌碌，白天忙业务、晚上搞公文，大家干事创业劲头很足。历来的部长和副部长对下属干部都比较关心，只要肯干、真干、实干、忠诚地干，都会得到肯定和实惠，有发展潜力的，领导也会向上级大力推荐。其内部科室之间也比较团结，大家都把主要心思精力放在工作上，彼此之间配合密切，人际关系比较单纯，内部氛围更为融洽。
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