跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办？
✳║跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办？
跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办？
咱先不讨论你这个行为的诚信问题，既然你问，我尽量给你说一个办法。
HR要银行流水没关系，你就去银行给他打流水。关键不在于你这张流水单上的数字，关键看你怎么说。
1.银行流水只给你公司发给你的钱数，但是还有一大笔隐藏数额不会显示在流水上
你的公积金，社保，税，扣除的时候是在工资条上显示的，你的银行流水只会显示公司给你打款的数额。所以，你可以跟HR说，你们社保、公积金按照多少钱交，补助有多少，补助包括话费补、租房补、车费补、饭补、出差补等等，尤其是出差补助，可不是每个月都固定的。这个你自然可以算在你的工资里。
2.奖金单算，每个月业绩不一样自然拿的钱不一样
你跟HR说你们有绩效奖金。比如，我们做IT培训，是属于全员招生的，但是不同的招生渠道会有不同的奖金额度。
比如，你作为我们招生的合伙人，带一个学生可以有3500元的提成；如果你是内部员工，也会有300元的奖励；如果你招来的这个学生完全是你自己的资源，没有通过公司的渠道（QQ、微信、自媒体平台等），那么你可以拿到1000块的提成。
每个月招生的数量不一样，那么自然奖金就不一样，那工资忽高不低不是很正常吗？
你跟他说的工资，是你平均之后的，有什么不可以。跳槽肯定是要往上涨工资的啊。要不跳槽干嘛？
3.年终奖直接平均到每个月里算月工资
很多公司，承诺年终都会有年终奖，1到6个月工资不等作为年终奖金分红。你完全可以把这些一次性得到的钱平均到你每个月中算作月薪，毕竟这些也是你辛苦劳动赚到的钱啊。不能说我现在跳槽，就只看我银行卡流水工资是多少，那我年底拿了那么多钱也是我的收入，而且，这个公司年终奖有没有，有多少，还得另说呢。
➘☧跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办？
你好，我是Yugis揪揪妈妈。虽然作为一名育儿领域创作者，您这个问题离我的创作领域比较远。但同时作为一名资深HR，非常想要回答你的问题。
HR是否能要你的银行流水
作为一名资深HR，我非常看不起这家公司的做法。原因有以下几点：
1. 如果需要做背景调查（包括之前的薪资水平），应该是在全部面试结束后发给你offer之前，而不应该是offer之后。而你现在都已经要入职了，说明已经收到了offer，上面就有你们约定的薪资，这个时候再来要银行流水非常不妥，所以这个流程都是错误的。2. 作为一名HR招聘官应该对本行业人才薪酬市场水平有所了解，虽然在面试时会问到你之前的薪资，这个数据也只应该作为参考。一家公司对每个岗位的薪酬都是有预算和规划的，不应该完全随着你的之前薪酬水平而改变。
3. 要求应聘者提供银行流水虽然不能说是违法，但你完全可以以侵犯个人隐私为理由而拒绝。因为银行流水除了你之前薪资水平，还包含了很多你的个人收入、消费、贷款情况。HR是没有资格了解你这么多隐私信息的。
4. 背景调查常见方式包括：找专业背调公司、云数据、电话给证明人（或者直接致电之前的公司），这几种调查都能了解到该人员简历是否诚信，包括的之前薪资大概情况。但薪酬在很多公司属于机密数据，上家公司如果不愿意告知具体数据也是合理的。
你是否应该谎报之前薪资
很显然简历作假是一个人的诚信问题。Yugis揪揪妈妈作为资深HR，非常不建议你作假。不过在这个行业，我们也非常清楚，一般应聘人的简历都会多多少少有优化成分。比如经历A和经历B之间有1个月的gap，你抹掉了，这种程度的优化一般HR都会睁一只眼闭一只眼。不过即便是这种程度的作假，我都是不建议的。有职业空窗期并不是什么坏事，有很多人职业生涯中都有一些时间用来休息思考，再重新出发，所以这不应该影响你的整体含金量。
薪酬作假这个事情要看你水分有多少，打个比方，你之前薪资1万/月，然后年终奖5万左右，一共17万/年。你说你之前年薪20万，因为年终奖是浮动的。这一点我认为没有什么问题。
所以如果你简历写的薪资属于这种情况，你完全可以告知这家企业。但不要随便提交银行流水给公司，因为这涉及到你太多的个人隐私，完全有理由拒绝。他们可以用别的方式做背景调查。
我是Yugis揪揪妈妈，80后，同时拥有理工和教育学背景。曾在5个国家居住过，一共超过10年，深度旅游40国。Yugis揪揪妈妈是国家曾经晚婚晚育政策的深度践行者，高龄生下孩子，家里一孩一猫，生活愉快。想跟我讨论孕产育儿，教育，情感以及旅游方面的都关注我哦。
♟▅跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办？
跳槽到新的公司，虚报工资是很多跳槽人的一种行为，无非就是多报一部分，在新公司能够获得更高的报酬；但是有的蒙混过关了。有的却在背调时被刷下来了。
真实案例
我表妹原来在一家小公司做的是人事岗，公司规模小只需要一个人事负责六大模块就可以，工作琐碎，但是相对来说公司小没那么多的事，所以工资不算高，勉勉强强吧，表妹离职倒也不完全是因为工资，是因为公司虽小，但是关系太复杂，她不太喜欢这样的工作环境就选择离职；因为之前一直负责六大模块都有涉及，选择去一家大点的公司应聘人事主管，恰好看到一家房地产公司招聘人事主管就去应聘，面试得很顺利，在谈到薪资待遇的时候虚报了一部分，并且抬高了自己的期望薪资，毕竟跳槽也是为了高工资嘛；双方谈的还算是比较愉快，约定时间入职。
等到我表妹回家收到人事部给发的入职通知书，上面写的很明确，需要上家公司的工资银行流水，当时表妹就傻眼了，这个要怎么办呀；当时她脑子一热，就跟给她发入职通知书的人事说原来上家公司是银行转账一部分，每个月还有一部分都是发现金，所以即便是打了银行流水也是跟自己工资不符；当时通知入职的人事说没事，你打印就是。
后来入职了，觉得应该没事了，但是突然一天被经理找谈话：公司做背调，给你原来的公司打电话了，你应该知道什么事吧？当时表妹都傻眼了，机械的点了点头，没说什么。
经理接着说：咱们部门现在确实着急用人，项目马上就要入场了，你这边需要赶上进度，这件事情我会给你记一笔账。
我表妹算是幸运的，因为公司项目进度不能耽误，着急需要用人，也可能是经理确实对表妹还算是比较满意的，没有真的计较这件事情，但并不是每个人都这么幸运。
入职新公司，要银行流水干什么用？
1、为了证明你没有说谎，证明你在上家公司工作的经历。
我们都知道入职时需要填一份《入职申请表》，人事部需要核实一下你的银行流水上打款的公司与你填写的是否一致；如果一直一般就没有问题，也不需要再打电话进一步确认。
2、了解你在上家公司的薪资水平。
面试的时候大部分有的会问在上一家公司的薪资，有的不问，直接问一下期望薪资；一是为了验证你说的是否准确，二是为了做薪酬市场调查，这是非常直接的方式，一次来验证给你的薪资待遇是否符合你的水平。
如果你虚报了工资，HR要银行流水怎么办？
1、向公司说明银行流水只是自己的基本工资或者岗位工资，其他的像绩效工资、奖金、提成或者其他的补助的都是以现金的形式，因为老板比较喜欢用现金来激励员工，认为是更直接的激励方式；现金是没有办法向公司展现出来的。
2、如果明确的是知道公司是要跟上家公司打电话背调的，建议自己坦白，新公司用与不用都让他们自己决定，等到做背调查出来就很难看了，如果新公司介意这件事情，自己也可以找下家了。
3、也可以告知新公司银行流失涉及自己隐私，自己是拒绝提供的，不方便透露。
面试的时候还是实话实说最重要，但是要掌握技巧。
1、如果面试的时候提到薪资待遇的问题，你可以这样来回答：上家公司的工资是分为几部分的，包括基本工资或者岗位工资、绩效工资、奖金、各种补贴等，有一部分是打卡，但还有一大部分是现金的形式，因为公司老板觉得现金对员工激励更加直接。
这样是给新公司打一个预防针，即便他们要银行流水，也并不能代表是自己上家公司的工资水平，只能代表一部分。
2、跳槽当然很大一部分是为了升职加薪，既然是为了高工资就直接说出自己真实的想法。
我现在的综合工资（包括奖金、补助等）是XXXX，我的期望薪资是XXXX，我相信以我的能力，贵公司会给出一个合理薪资待遇。
➧◑跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办？
还能怎么办，要就给她呗。现在很多公司入职都需要提供银行流水或者收入证明，目的是什么？目的就是验证在面试中你所提及的上家薪资水平是否真实，因为大部分的hr都会以你上家的薪资水平作为参考来衡量给你多少薪资。所以如果虚报了工资，也不要慌张，先看看与你实际薪资差距有多大。
1、银行流水是必须提供的
很多人曾经和银桑探讨过这个问题，告诉银桑银行流水属于个人隐私，不需要提供给公司的，甚至有的朋友以世界500的招聘流程来否定必须提供银行流水这个事。其实银桑很想说，世界500咱不知道，但是银桑知道的是现在的互联网公司你去面试，hr找你要银行流水，你回答“属于个人隐私”试试。别总拿个性当无知！我们面对的提问者和阅读者大部分人都是像银桑一样普通职场人员，没有那么高大上的世界500强。而hr找你要银行流水是最正常不过的事情了。所以对于这个问题大家不用过多纠结，hr要银行流水就给她好了。2、虚报薪资恐露馅
其实大家对于这个问题大可放心，所谓的露陷得看下hr要你的薪资流水目的是什么。第一，验证你上一份从业经历。在薪资流水中有一个关键信息值得留意，就是打款账户。如果你在面试登记表上填写的公司，和银行流水打款的公司是一致的，那可以验证你面试说的内容基本上都是真实的。第二，验证你上一份薪资水平。银桑前面都讲过，hr找你要银行流水是为了评估你上份工作的收入水平，来决定这份工作给你多少薪资。只要不是太过分，不会有很大问题的。比如你收入水平在3000，你非整个8000出来就太离谱了。3、如何填写薪资水平
比如，上一份工作薪资税后收入是4000元，那这份工作招聘描述上写的薪资待遇是6000-8000元，那你至少可以写6000元。初略评估下，税后收入4000，税前收入理论上在4500左右，4500与6000之前差距1500元，可能你属于职能岗，薪资空间并没有那么大，但也不要紧，这1500元咱们可以通过一些说辞去解释的。一个薪资组成：底薪+绩效+奖金+补贴。假设底薪是4500元，我可以在面试登记表上写6000元。绩效一般占据底薪的15%-20%即800元，奖金占据底薪10%即400元，补贴一般以餐补和降温费或取暖费、交通费居多即400元，合计我的薪资水平应该是在4500+800+400+400=6100元，而这些“虚拟”的项目可能在你的公司并不存在，但在其他公司是存在的，而且属于比较常规的项目，所以hr不会去细究真实性的。但是通过这些“虚拟”的项目，使你的薪资水平从原先的4500，变到了现在的6100，hr也没有理由去打压你的薪资待遇。4、万一穿帮了怎么办？
首先这些虚拟的常规项目是可以解释的，大概率下hr不会细究。但真遇到谨慎的hr可能会细究，但是也不用过于担心，准备一些说辞就可以了。第一种，“每个月的薪资发放是由第三方公司代发的，固定每个月10号打款，所以给你的银行流水都是10号的。而像奖金和补贴等则是通过现金或积分发放的，所以不在银行流水中。” 像银桑现在的公司就是以内部app上的积分来发放各种补贴，累计起来也有500块左右，属于常见的一种类型。第二种，“每个月的薪资发放是由第三方公司代发的，固定每个月10号打款，所以给你的银行流水都是10号的。而像补贴等则是通过现金或积分发放的，所以不在银行流水中。奖金会依据你的考核成绩来变动，也不是固定的数字，所以银行流水与薪资水平略有差异。” （注意是”略“有差异，暗示hr差异不大）第三种，“每个月的薪资发放是由第三方公司代发的，固定每个月10号打款，所以给你的银行流水都是10号的。而像补贴等则是通过现金或积分发放的，所以不在银行流水中。奖金会依据你的考核成绩来变动，也不是固定的数字，所以银行流水与薪资水平略有差异，这些都可以向我的证明人了解的。”（证明人就是做背景调查的联系人，这也是hr必做的流程，你只需要和证明人事先打个招呼就行了。银桑当年也是和总监打了招呼，配合了一套说辞，但是具体hr有没有问这个问题，银桑没有细究）5、我们要明确“虚报”工资的目的
银桑在最后需要提供下各位朋友，合理地“虚报”工资是有助于我们去博取更高工资的可能，但过渡地“虚报”工资则是一种诚信问题，一旦被识破，很有可能影响你的面试结果，甚至拿不到offer。所以，请大家在面试之前，对于上家公司的薪资水平做一些事先准备，特别是说辞与你面试的说辞要保持一致，如果有背景调查，要与证明人的说辞保持一致。综上述所属，跳槽入职新公司，“虚报”上家公司的薪资是合理的，而且在某种程度上来讲是有必要的，目的是为了博取更高的工资，无可厚非。但在“虚报”的同时请注意合理性，说辞上务必能够解释的通，必要的时候需要证明人予以配合。银行流水已经成为入职必须提供的证明，大方一点给就好了，遮遮掩掩的话没问题都有可能变成“有问题”。欢迎关注@银桑笔记，上市公司数据分析师，十年职场人，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！≛ℌ跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办？
哈哈哈哈哈，这个我有经验，信我，我告诉你怎么办。
第一，有没有熟悉的前公司的人，工资就是你说的那个数，让他帮忙打他的流水。
第二，就是打自己的流水，但是跟hr说，其他属于奖励，年底才有。
第三，硬气点，告诉新公司hr，我没有说谎，我也不打流水。因为这是原则，是公司机密，不能告诉你们。能入职就让入职，不让就拉倒。
第四，啥也别说，就怂了吧，找新工作。
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居然这么久之前的回答，还有人私信我问我怎么弄。那就再补充一点。
主要大家比较困惑前面一二点。因为现在大多数hr都是让从个税APP上下载下来的流水，是需要一点PS技术才可以以假乱真的。然而大多数人是没有这技术的。
那么你就可以告诉hr，你的薪资是按基本+绩效+年终来算，绩效是每月发现金之类的。不过这个就是信者就信，不信者觉得你当他煞笔。电子信息化时代，谁还发现金呢？
所以啊，要么就还是硬气点，要么就怂点。
归根结底我们还是要做个诚实的人，最是妥当，有一说一，明确说因为公司的原因，现在自己的基础Level比较低，就是期望这个薪资水平，给就去不给就不去。把核心问题甩回给hr，他自己去考虑去吧。也许看你这么诚实，又考虑到你的能力，反而更欣赏你。
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