公司资金链出了问题，三个月没发工资了，同事都不走，每天都来上班，为什么？
a⇛公司资金链出了问题，三个月没发工资了，同事都不走，每天都来上班，为什么？
你好，你们公司资金链出了问题，已经三个月没有发工资了，可是公司的同事都没有离职，每天都按时上班。说实话，在现在的企业里面，我觉得这种情况有些不可思议，我认为一定存在某种特殊的原因。
首先，我觉得你们公司可能是国企单位。如果你们公司是国企性质，那就可以很好的解释为什么公司资金链断裂了，已经三个月都没有发工资了，你们同事都不会走，而且都会每天来上班。因为公司背后有国家撑腰，公司资金链断裂迟早都会解决的，没发的工资到时候都会补发，不会少一分钱。所以这种情况下自然不会有员工离职。
第二种情况，我觉得你们公司可能员工很少，并且所有的员工都是公司的股东。这种情况也是说得过去的，也实实在在的存在，因为当所有的员工都是公司的股东的时候，不管公司资金链断裂多久，也不管公司能不能发工资，员工都得继续干下去，因为公司就是员工自己的，不干也得干。
第三种情况，我觉得公司可能是家族企业，里面的员工都是老板的亲戚，虽然这些员工不在企业里面占有股份，即便公司资金链断裂了，即便已经三个月没有发工资了，但看在老板（又是亲戚）的面子上，这些同事也不好意思走的，都会坚持着继续上班。
最后一种情况，就是公司的发展前景真的非常好，虽然公司资金链出现了断裂，但员工们对公司有信心，认为公司一定会渡过难关并且后续会发展的更好，所以都不愿意离开，都愿意跟公司共进退，这种情况下，即便公司三个月没有发工资了，员工们一样会继续按时上班的。
总之，当公司出现资金链断裂，已经三个月都没有发工资，所有的同事都没有离开，都选择每天继续上班，那么一定表明公司有某种特质影响着员工，使得员工与公司同甘共苦。
ℒ➝公司资金链出了问题，三个月没发工资了，同事都不走，每天都来上班，为什么？
我妹夫的公司就是出现这种状况，3个月发不出来工资，他入职时间也不长憋不住离职了，除了极个别走了，大多同事都在硬扛着，我就问他：“你同事每天上班又不拿工资，怎么呆的住？何况什么时候发工资老板也没个准话，万一再有三个月半年的，岂不是损失更大啊？”
妹夫说：“因为老板没跑路啊，所以老板在苦撑，员工也在每天煎熬，也是怨声载道，等着老板走出困境，万一辞职了工作找不到，公司又活过来了，不是白折腾吗？”
再认真分析一下原因，我认为通常会有以下几种情况：
1、老板人品有保证，发不出来工资只是暂时遇到资金困难
有的公司业务分淡季和旺季，淡季的时候营业额低，进账少，收入无法支撑发放工资，于是为了公司基础运营，领导只得拖欠员工工资，熬到旺季来到的时候，这个困难也就克服了。
2、公司回款不及时，很多回款要押到过年一把头收回来
因为三角债的业务关系，很多公司年头、年中日子好过，到了年尾明显决定支出大于收入，必须等到下家的钱到账了才能运转起来，此时就得全公司勒紧裤腰带陪着老板煎熬了。
3、有家有口的员工考虑比较多，重新换份工作就意味着动荡。
在公司发展不明朗之前，不轻易辞职了否则辞职后怕自己后悔。如果公司是因为不景气没有业务，那发不出来工资可能持续更长，甚至都不一定挺过这次难关。但是公司业务还在继续，那就意味着还能再坚持一会，相信老板比员工更着急，老板肯定会有办法的，所以能忍就再忍忍。
♜┊公司资金链出了问题，三个月没发工资了，同事都不走，每天都来上班，为什么？
都发不出工资了，大家都不走，还来上班，看起来不可思议，但是深思下还是有以下几个原因的。
首先，肯定有不甘心的，都已经三个月没有发工资啦，那万一现在能发了了，不来肯定没有了，来的还是有机会的。
其次，来的估计很多是没找到下家的，反正还没有下家，在这里混着看能不能把之前的工资搞到手吧！反正我在这里，就算工资倒闭了，也得给我清算工资先。
再次，现在走就算是自离，单方解除劳动合约，现在不走，公司总要有一天出公告的，是做还是不做，不做了，开除也得按照劳动法补贴，破产有破产程序也要先清算工人工资，做那自然也得把之前工资补发。
最后，反正就是不想吃亏，就大家一起耗着，看谁先倒下吧！有些不缺钱，还没找到下家的人，反正有时间。而有些人就是侥幸心理作祟，怕错过啥，有些呢是已经有三个月的机会成本，不想放弃啦！
⇓✮公司资金链出了问题，三个月没发工资了，同事都不走，每天都来上班，为什么？
我是小青蛙上树，我来回答这个问题。
本人经营着一家二三百人的小公司，由于大家都知道的原因，公司到五一以后才逐步回复正常生产。但是由于各地的疫情防控等级的不同，不论是原料的采买还是成品的发送，都有很大的问题。大大的延长了资金周转时间。本公司今年最多的时候，拖欠员工工资两个半月。但是，到目前为止，还没有一个员工辞职……我认为，原因如下:
第一，公司已经正常运营了十多年了，其中五到十年的老员工占员工总数的一半以上，并且，他们几乎都买了房和车。这也从侧面说明，本公司运营稳定，员工收入稳定。员工的粘性强。
第二，过完年，疫情严重，虽然公司不能正常生产，但是，公司一直都给员工发着本地的最低工资，虽然不高，但是，疫情期间至少能保障温饱。
第三，公司诚信，公司筹建初期，效益不好，为了在规定的时间给员工发工资，本人全家出去借钱……这些事情，老员工都知道的……
第四，公司管理，比较人性化。例如:有些员工要接送孩子上学，不免就会偶尔迟到早退。只要不影响安全生产，公司一般不问。
第五，疫情后的第一次职工大会，我已经讲的很清楚了，愿意继续跟着我拼杀，那会是一条很难的路，我感激。不愿意干的，可以辞职，本人绝不勉强……
综上所述，尽管今年本公司最多的时候拖欠员工两个半月的工资。但是，到目前为止，还没有一个员工提出辞职。
◎☛公司资金链出了问题，三个月没发工资了，同事都不走，每天都来上班，为什么？
公司资金链出了问题，三个月都没发工资了，这对于企业而言，是大事。这对于员工而言，是灾难。因为绝大多数员工还是要靠工资来养家糊口。
那么这么久都没有发工资了，按道理员工应该各奔东西，各谋出路才对，为何绝大多数员工都没有走的打算，每天依然按时来上班？
我想，每个人都有每个人的打算，每个人都有每个人的想法，每个人都有每个人走与不走的原因，接下来我们分析一下，当然，不要对号入座。
走不走，和忠诚度有关。
员工和企业，其实是没有绝对忠诚度而言的，但相对的忠诚度，或某个阶段的忠诚度，或某种意义上的忠诚度还是有的。
或许企业一直对员工不错，福利待遇上也相对让员工满意。资金链出问题，或许只是暂时的问题，企业的资金以及底蕴都非常深厚，相信企业很快就会度过难关。
而企业三个月没发工资，肯定也和员工有过说明，有过解释，而且也在积极想各种办法，来应对这种危机。
企业对员工好，员工也相信企业，因此，大多数员工会选择和企业一起共渡难关。
当然，前面说过忠诚度是一定意义上的忠诚度，其实三个月没发工资已经是极限了，如果接下来的2-3个月，公司没能解决这个资金链的问题，如果依然还发不出工资，到那个时候，局势会变得更加不可控，那个时候，或许就没有忠诚度了。
走不走，和没有更好的选择有关。
员工给企业打工，员工付出脑力劳动和体力劳动，然后换取企业给予的报酬，这是最正常不过的逻辑与事实。
三个月的付出，没有得到任何的报酬，而且未来怎样，依然有很多的不确定性。
那么员工跳槽走人就是目前最好的选择，毕竟员工也要吃饭，也要生活，也要缴纳水电费，油盐酱醋都要考虑，或许还有沉重的车贷房贷。
那为何还有很多同事都不走，每天依然按时来上班？
不是不想走，是没有找到更好的下家，没有比当前企业更好的选择，所以只能被动留下。
相信很多人在第一个月没发工资后就开始给自己找后路了，只是因为各种原因，没有达成所愿。
原因或许是员工本身能力技能业务有局限，也有可能是企业资金链出问题致使行业内相关企业避而远之，进而影响到员工的求职。
走不走，和利益有关。
当然职场中，企业和员工更多的是利益瓜葛，企业资金链出问题，导致数月发不出工资，而员工走与不走，肯定要衡量利弊，根据利益最大化进行最终决定。
走应该怎么走，留应该如何留，相信员工自己心里都有谱，或者说是无奈。
我们知道，走又分为主动走和被动走，而他们之间有很大的不同。
主动走，可能这三个月工资就不一定能拿到了，即使拿到，也是猴年马月了。主动走，或许没有任何补偿，这估计是常态。当然，也许有些员工，手中还有公司的期权股票，一旦主动走，这些也可能化为泡影。
被动走，等公司裁员，或许还能得到补偿。
所以，利益导致绝大多数员工就这样干耗着，这就是我上面提到的所谓的无奈。
走不走，随大溜。
其实还有一个很有意思的现象，那就是随大溜。大家都走，我也走，大家都留，我也留，没有自己的主见。
当然这也没办法，毕竟企业资金链断裂这种事情，并非大家所能看透彻的。
有些看的透彻的员工，多坚持一两个月，然后柳暗花明，同时，企业因为员工的同舟共济，又给予更多的褒奖。那提前走的人，会感觉吃大亏，会后悔。同样，有些看的透彻的员工，一刻都没有坚持，早做打算，将自己损失减少到最低。而那些没走的，一直坚持的员工，不仅损失了更多的工资，还损失了大量时间以及机会。
但看透的毕竟是少数，所以大多数员工还是随波逐流。
最后建议：
一家企业，三个月都发不出工资了，说明企业问题还真是不小，对于员工，一定要小心，多去打听，多去了解，早做决断。
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