面试后无消息，时隔三个月后该公司忽然给出了offer，该去吗？你怎么看？
█➘面试后无消息，时隔三个月后该公司忽然给出了offer，该去吗？你怎么看？
你好，我建议你不要去。我也是搞招聘工作的，很清楚面试单位的那点小九九，我给你分析一下为什么当时面试的时候没消息，隔了三个月后面试单位突然跟你联系又要录用你。
三个月前你去面试，因为当时面试公司觉得有更优秀的候选人，所以录用了别人，没有录用你，因此你面试后就没有任何消息了。可是不到三个月的时间里，新入职的人就走了，现在招不到更合适的人，所以HR想起了你，然后突然给你打电话，说要给你发offer。基本上就这个情节，我劝你不要去是有原因的。
在我看来，这样的公司一般在管理上和待遇上都是比较差劲的，留不住优秀的人才，你去了可能也干不长，也不会受到特别的重视。都过去三个月了，现在才想起你来，是因为实在招不到更合适的人了，才试着跟你联系，碰碰运气而已。如果这个岗位好招人，待遇可以的话，是不缺人的，该面试单位还会想到你吗？显然不可能。所以我说最好不要去。
还有，你试着想一想，如果三个月了，该公司一直都没有招到合适的人，现在不得已才打算录用你给你发offer，可见待遇一定不怎么样。如果这三个月期间，招了来，来了又走，走了又招，最后实在招不到人了，才想起你，然后突然跟你联系想要录用你，那么可见这个岗位和这个公司存在一些问题。不管是哪种情况，试问你还想去吗？
虽然说有的公司建立了后备人才库，以备不时之需。但实际上，公司在招聘的时候都是现招的，都喜欢招用“新鲜”的人才，过了几个月还能想起你来的，往往都是实在招不到人了，被逼无奈才想要你的。而且，公司的后备人才库不止你一个人，招聘官肯定会对所有跟你一样的备用人才挨个的联系，为什么偏偏只能用你呢？答案不言自明！
因此，面试都已经过了三个月了，现在才想起你来，才想给你发offer，还有什么好去的呢？我只想告诉你，不要去。
≆╌面试后无消息，时隔三个月后该公司忽然给出了offer，该去吗？你怎么看？
我有过类似经历。
当时去用友软件集团下的一个子公司去应聘产品总监，当时给我折腾的，前前后后喊我去面了5次，我一个应聘总监的人，第一面居然是一个产品经理（总监下属）面我，虽然感觉被轻视了，但也忍了，毕竟求职嘛，后边就是各种毫无规划的喊我去面试，前前后后耽误了我6天时间，每次去都是一个人面，什么部门总经理啊，什么副总啊，什么销售总裁啊（我当时特纳闷我为什么要被销售面试。。），什么人力资源总监啊，从来没有一次给我安排个统一时间或者尽可能照顾我的时间，最后最奇葩的是，打电话告知我CEO要亲自面试，其实当时我已经被磨得没有啥耐心了，但还是去了，面完开始谈薪酬，我直接就说我要65k(我原来简历写的55k)，当时心里想的是，从面试能看出来这公司效率低下、各部门一盘散沙，不来也罢，索性赌一把，当场人家没表态，让我回去等通知，也在意料之中，乖乖回家了。
三天后，hr打电话说65k太高了，领导商议给58k，能不能同意，我想了想，同意，hr说，好，一星期后给你入职通知。(同意了干嘛还要我再等一星期？？)
等吧，结果一星期了，当天没通知，第二天咱得问问怎么回事吧，给hr发微信，不回，得，幸亏没吊死这一棵树，直接给另一家谈妥的说同意入职，就屁颠屁颠上班去了。
上班两个月后，突然接到用友hr电话，还正模正样的通知我说你被录用了，给你邮箱了发了邀请函，请明天到公司办理入职。
我接电话时的心情——我？？？你们丫是骗子吧？我平生第一次遇到这种情况，面了我一星期，恨不得通过面试把我方案都套得差不多了，然后2个月后通知我被录用了？用友软件是个大公司啊，看来我遇到假装用友的骗子了。
我强壮镇定，开口说，我要求薪资70k，对面说啊？当初谈好的58k啊，我说那都2个月前的事儿了，我知道你只是干活儿的，不为难你，你去跟你们领导汇报吧，没有70k免谈。
又一星期，接到电话说领导同意65k，我说，哦，那算了，我现在在新单位已经入职了，你不给70我犯不上动了。
又过了2个月，公司领导找到我，很兴奋说我们接了个大单，用友找我们给他做个产品，2千万，你是这方面专家，准备下我们去当面谈谈，一定拿下这单子。
跟领导到了用友，对面参与谈合作的有3个是当初给我面试的，小半年没见大家相互还有点印象。然后方案讲完了，人家很满意，拖了一个月，合同签了。
原来本来打算自己招人干，结果半年没招到人，干脆外包出了，多花了好多钱。
其实当初面试我的那2个月里，他们前前后后都面了不少人，但因为没人对这个产品熟悉，所以他们一直分辨不出来求职者的能力真假，加之各部门效率低下，所以一直拖，要的比我低的，他觉得不放心，要的比我高的，他觉得虚开高价，琢磨琢磨我吧，觉得这个当场就坐地起价，所以在那纠结来纠结去，一直定不下来。其实我还是庆幸没去，不然以我的性格，在这种公司里得疯了。
✖☛面试后无消息，时隔三个月后该公司忽然给出了offer，该去吗？你怎么看？
不要去。我们公司就有过这样的情况，当时市场部面试了两个女孩。但岗位只需要一个人，A姑娘由于比人事经理还漂亮，就被刷掉了。然后另外面试的B姑娘成功获取offer，来我们公司上了两个月班，由于各种原因，觉得不太适合就辞职了。
B姑娘辞职后，由于当时是招聘淡季，但又着急用人。人事本来想重新招聘，但效果不是太好。老板觉得耽误了工作大发雷霆。人事为了自己的利益，就投机取巧，拿出曾经的简历，给淘汰的人打电话，问是否有兴趣来上班。正好这个A姑娘还是失业。就又重新面试入职。
A姑娘入职后，刚开始还好，因为毕竟缺人，就百般呵护，因为长的漂亮，深受部门男同志的喜爱。也可能是压了人事经理的风头，也可能是就人长的漂亮，但工作能力方面可能真的欠缺，也可能是人事给领导说明了情况，把A姑娘只是当备胎用。人事孩子不停的招人。待招聘到合适的人后，以各种理由找事，辞退了A姑娘，由于没过实习期，也没合同，A姑娘一无所获。
所以说，面试无消息，时隔三个月后该公司忽然给出了offer，我建议最好还是别去。这一般情况都是用人单位着急用人，但找不到合适的，就寻找备胎。面试被淘汰的人，基本都是不适合这个公司被淘汰的。
如果轻易上了道，更会被用人单位看不起。因为这么久了，你都还在失业，或者找到了比他们公司还差的工作，人事部门已经可以明确的估量你看不堪大用。也不会从内心尊重你。一旦人有合适的人选，必然卸磨杀驴，连备胎都没得做。所以最好不要回去，天下的好工作多的是，何必让人看不起。
┰p面试后无消息，时隔三个月后该公司忽然给出了offer，该去吗？你怎么看？
面试完以后，面试官让回去等消息，三个月后给出的offer，我接到过，对，我说的就是华为。
当年我在外企，金融危机的时候被裁员，公司给我们三个月的时间找工作，面试的第一家就是华为。
这个面试说多了都是泪，早上7点起来，坐上公交，一路摇晃到了坂田华为总部，开始了一天的面试。
上午是两个技术面试，一个笔试，一个面谈，然后是一个HR谈话，这样整个上午就过去了，中午华为的秘书给我们打了盒饭，这个值得点赞，虽然饭盒的饭难吃。
中午体会了华为的休息文化，吃完饭后，看到员工拿出行军床，把灯关了，开始午休，我们也坐在位置上趴着睡觉。
下午有两点面试，一个是无领导小组面试，大家围着一圈，开始面试，这轮淘汰1/3，接下来可以看到跟我们一起面试的人越来越少。另一个是领导面试，也过了面试。
最后还有这个大的领导面试，这个领导下午没有空，我一直等到下午7点才轮到我，面试的时候，那个疲惫啊，领导看着也挺累的，这一轮就是随便聊，现在知道了，其实就是企业文化相关的面试，问的是怎么看待加班啊？你的职业规划啊？你了解华为巴拉巴拉的。
最后到8点才面试完，到10点才到家，整整15个小时。
回来以后，HR有打电话来沟通薪水的情况，刚开始还觉得肯定稳了，可是一直等啊等，都没有消息。
后来我去了一家外企，有一天在路上接到华为HR电话，要我的邮箱，准备给我发Offer，我问他怎么那么久，他告诉我：“批准offer的老大一直没有批，一直在走流程。”
于是我跟他开始沟通offer相关事情，把offer先接了，我需要跟我现在公司做个比较。
有关offer的比较，可以从以下四个方面展开
1）行业
行业代表职业发展空间，不同的行业有不同的发展空间，而且需要聚焦行业，培养自己的领域专业性，以便获得更多的快速发展机会。
2）公司
企业是使个人职业能力得以拓展，才华得以展现的舞台， 发展迅速的企业对于人才态度更加积极，提供大量机会， 如新部门，增加新项目，开拓新市场。
一家优秀的企业让人发展能力，获得成长和锻炼，增强信心，反之，一个缺乏活力，平庸的平台，则让人自大，慢慢落后。最终丧失职业竞争力。
3）岗位
岗位是具体的职业方向，如市场，营销，研发，IT，财务，行政，管理等，尽量进入企业主战场, 传统上，销售业务部，技术研发部，大客户事业部。 随着企业扩大，财务部，人力资源部，IT信息部都可以列入主战场。
主战场有最优质的资源，最多的升迁机会，公司的高层大多来自主战场部门。 如果在辅助部门，则职业得不到长足的发展。裁员的时候，最先涉及的往往是非核心的边缘部门，所以主战场还能抗风险。 同一个岗位，不同的规模公司的成长性也差别很大。例如会计专业。
4）薪水
一个公司给与你的薪水多少是一个很大的决定因素，但是在工作头一两年，主要来发展机会，而且计较一点点的薪水差距，当然超过50%另说。
5）企业文化
还有就是企业文化，比如说加不加班，这个也是一个很大问题。
通过这五个方面的比较，我当时的公司是外企，金融公司，给的薪水和华为得差不多，但是不加班，所以我就留下了，没有去华为。
所以说，留不留下来，不是看是不是备胎职位，而应该是根据对方给出的offer，跟你目前做个对比，如果可以就去，如果不行就不去。
欢迎关注【阿布的分享】，跨界理工男，每天分享职场干货，HR知识，认知成长。
欢迎在下方留言评论 别忘了分享点赞支持阿布哦
∞✌面试后无消息，时隔三个月后该公司忽然给出了offer，该去吗？你怎么看？
首先恭喜你以备胎的身份获得了offer，要知道企业招聘都有成本的，没有一个岗位说是要时隔三个月后给offer，即便是一些高层领导岗位也不会三个月后才发出offer。
遇到这样的情况极有可能是，首选候选人没有正常入职，然后岗位出现了空缺，才从众多候选人中挑出相对比较优秀的人发出offer，这才是你能够忽然之间收到offer的原因。
至于该不该去入职，这个需要你自己结合实际情况进行评估。
如果你在面试后三个月之内还没有找到工作，那没有什么可想的第一时间入职。如果在面试后三个月之内已经找到了工作但是这份工作没有刚收到我的这份工作满意，这个时候可以考虑换一下工作。
有人会说已经入职了一家公司然后又去另外一家公司，这样是不是不好，我想说的是没有人会对你的人生负责，你只有选择更适合自己的机会，才能活出更好的自己，不要在意太多的看法。
每一个工作都涉及到自己的职业规划，如果有更好的选择，为什么不去选择呢，而非要去为了一些浅显的顾虑而放弃了大好的工作跳板，这样是不是得不偿失呢。可能你进入到这家公司，以后再进行跳槽的时候，身价可能就不一样了，所以没有必要去想太多，你要做的就是评估一下两份工作的优劣势，评估一下哪一份工作更适合自己的职业规划，然后作出选择。即便未来跳槽的时候也只需要把简历进行适当的优化就可以了。
------------------
推荐阅读：
如何看待中国女排世联赛输泰国女排而中国小将亚洲杯赢泰国女排？
上一篇：一个女人能邋遢到什么地步？
