私企上班到退休,却发现只能以灵活就业人员办理退休,合理吗?
➭┺私企上班到退休,却发现只能以灵活就业人员办理退休,合理吗?
首先,我们先了解一下,什么叫“灵活就业人员”?
“灵活就业人员”是指:
临时性的、非全日制的灵活形式就业人员。常见的灵活就业人员,包括自由劳动者、家庭帮工及钟点工等。包括:自由设计师、法律服务者、新兴的自媒体从业者等。
其主要特点是:
有经济收入,无固定劳动关系(合同)。
私企上班到退休年龄,发现只能以灵活就业人员形式办理退休。不是合理不合理的问题。主要是这家私企与你签订的是哪类用工协议。
1、劳动者与用人单位签订的是“劳务合同”,那么用人单位与劳动者不是劳动关系而是劳务关系。用人单位不给劳动者缴纳社保。到达法定退休年龄,只能以灵活就业人员形式办理退休手续;
2、劳动者是劳务派遣工,那么劳务派遣公司是用人单位。到达法定退休年龄由劳务派遣公司主办,劳务派遣工协助办理退休手续;——不属于以灵活就业人员形式办理退休手续;
3、劳动者与用人单位(私企)签订劳动合同,到达法定退休年龄,用人单位(私企)主办,劳动者协办退休手续——不属于以灵活就业人员形式办理退休手续。
切入命题!命题在私企工作,到达法定退休年龄,私企说“只能以灵活就业人员形式办理退休手续”。只有上述1、满足命题要求,上述2、3均不满足命题要求。
如果满足上述2、3,私企公司让你以灵活就业人员形式办理退休,是私企人事专员不懂政策。你与私企签订劳动合同,用人单位缴纳社保,理应这家私企主办,你协办你的退休手续。
如果这家私企不出头办理,你也可以自己办理,需要公司盖章的地方,公司盖章就可以了!办理退休手续也不复杂。理论上,这家私企还需给你缴纳当月社保,主要以你的出生日期而定。
另外一点,如果这家私企公司一直给你缴纳社保,你只要满足最低缴费年限,符合退休条件,不关你是以在职还是以灵活就业人员形式办理退休手续,核算养老金都是一样的。
养老金核算至于你的缴费年限(含视同缴费年限)、缴费档次、当地上一年度在岗职工平均工资等有关系。与你以何种身份办理退休手续无关!
➬+私企上班到退休,却发现只能以灵活就业人员办理退休,合理吗?
感谢邀请,感谢楼主的提问。
楼主你好,在一家私营企业一直上班到退休。最终在办理退休的时候发现,仅仅只能够以灵活就业的方式办理退休,这样的方式合理吗?如果你确实和所在的工作单位,建立的是属于全日制劳动合同,当然是不合理的。根据劳动合同法的规定,企业单位有责任有义务来给我们交纳社保,并且在交纳社保的过程中,五险是需要同步来参保的,其中就包括了城镇职工养老保险,城镇职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险这5大类。
那么按照灵活就业的方式来参保,仅仅只能够参加其中的,城镇职工养老保险和医疗保险。那么也就是说你无法享受到工伤保险,失业保险和生育保险这三类。虽然对于我们来讲使用到,这三类的概率相对比较低,有一份养老保险和医疗保险就可以了。但毕竟对于我们员工来说,还是造成了一定的影响,如果将来你确实是因为失业或者说是女性职工。要使用的生育保险,那么这种情况下,这样的保险就会起到很大的作用。
企业单位这样的做法,其实是为了降低用工成本,因为按照灵活就业的方式,来缴纳职工养老保险和职工医疗保险,往往缴费的比例是比较偏低的,灵活就业的养老保险是20%,如果说按照企业方式来交纳大概是24%。所以很显然有助于降低企业的用工成本,那么有些企业单位确实是这样做的,让员工自己去交纳,然后持有交费小票全额来进行报销,但这样的方式其实已经违反了劳动合同法的规定。
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Ⓕ┺私企上班到退休,却发现只能以灵活就业人员办理退休,合理吗?
我企业下岗工人,就是以灵活就业人员的身份退休的,自己全额交的养老保险,29年的工龄,退休的时候,退休金才1500多块钱。你私企上班退休的,肯定也是灵活就业人员退休了,难不成你还想以公务员和事业编的身份退休呀!
℃◆私企上班到退休,却发现只能以灵活就业人员办理退休,合理吗?
在私人企业上班,虽然说交足社保费十五年以上,到退休年龄,领取养老金。但因不属于国家编制内人员,养老金不可比。只能以灵活就业人员身份办理退休手续。养老金差距大,也属于正常现象。就像下岗工人,退休时,养老金的计算方式,照样分两档计算。按交费,视同交费两档办理,上班时间段有工龄工资,下岗后没有工龄工资。
六九老翁。
▔↷私企上班到退休,却发现只能以灵活就业人员办理退休,合理吗?
在私营企业上班到退休了,办理退休手续时,发现自己是以灵活就业人员身份,办理养老金领取手续的。那此时就已经可以确认,自己过去缴纳的社保是有很大的问题的,而产生问题的原因就在于企业没有按照劳动法和社保管理的相关规定,在劳动者工作期间,去每月给劳动者办理对应的社保手续。
那么这种状况是如何产生的呢?有可能私营企业在每个月是这样操作的,这家公司的社保专员用自己控制或者合作的个体工商户,或者直接去社保中心,去缴纳灵活就业人员社保,一直最终帮劳动者缴纳到退休时间。那么此时劳动者办理退休手续时,就只能是灵活就业人员的身份。
但是这家私营企业的这种做法是严重违反劳动法的,也是违反社保管理规定的。因为在我国是这样规定的,只要是公司制和合伙制的企业,那么劳动者办理的必须是城镇职工养老保险,而不能办理其他类型的保险。灵活就业社会保险只供那些自雇人士办理,也就是自己赚钱雇佣自己的那些劳动者可以购买。
那么两者社保的差别有多大呢?在一定程度上,真的是差别非常之大。
1.城镇职工养老保险缴纳的是五险一金,而灵活就业社保只有两险,一金还需要单独缴纳。那么最少是多了工伤险,失业险以及生育险,也就意味着如果在劳动期间受伤得不到社保的赔偿,如果失业之后不能得到失业救济金,如果生孩子不能去社保进行生育保险报销。
2.城镇职工养老保险是按照实际工资数,作为缴纳基数缴纳社保费用的。而灵活就业社保则是可以自己确定缴费基数,最低一档只有当地社会平均工资水平的60%。想一想缴费基数的差别有多大呀?那么未来在退休之后,养老金的差距也就差别非常大。
举个例子,假如当地月平均工资为5000,把劳动者的实际工资为8000,这就意味着如果按照城镇职工社保缴纳,那是以8000为基数的。如果以灵活就业社保最低一档来缴纳,那是以3000为基数的。两者之间相差两倍有多,未来退休后,领取的养老金差距最少是在一倍以上。
那么劳动者发现之后有什么办法呢?因为现在已经缴了灵活就业养老社保,其实是无法先去退保再重新缴纳的,实际操作非常之繁琐。那么此时可以从单位进行谈判,让私企补回自己少交的社保金额,同时还要给予赔偿。或者直接向社保部门进行举报,要求进行赔偿,并且给单位进行处罚。
可以说假如一个单位没有按照社保规定去缴纳社保,那么对于劳动者退休后的养老金影响是非常巨大的,所以碰到这类事实一定要积极的去维护自己的权利,千万不可轻轻的放过。
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