当一个工作让我每天都很心累时，我是不是该辞职了？
☭✜当一个工作让我每天都很心累时，我是不是该辞职了？
条件：药企质量负责人，工作内容不是强项，也不是喜欢的工作。
犹豫：帮公司通过五年一次的GMP标准验收。
每天工作不开心，压力大，要不要辞职？
唯一犹豫的就是年底帮公司过完五年一次的GMP验收
这都可以做一个案例分析，从您提供的资料中，我知道您真是困惑当前的情况，既然邀请我回答，我想分享我自己的真实想法，但最终决定还得您自己定夺。
真正困惑的原因：
不喜欢本岗位工作，其实就是在本岗位上工作不能得心应手，技巧欠缺，一旦出现质量问题、产品问题，您找不到合适的解决方法，可能还会工作推进艰难。人际沟通也有些困难。
本因是：自己核心竞争力不足，不能从容应对职场突然出现的问题和意外。
要不要辞职：
从职业生涯的发展理论上来说，在你不能改变外界环境的时候，为了某些目标，就得要适应职场环境。
但是从人的精神需求来说，如果工作做得不开心，每天上班像上坟一样，时间久了会压抑、失落、茫然、会抑郁。
我倡导开心工作，幸福生活。如果这种情况超过半年，在自己想尽各种方法调整情绪状态的情况下，还是感觉压力山大，不能适应，可以考虑离职。
至于犹豫原因：年底帮公司过完五年一次的GMP验收
工作其实是这样：人不能在工作当中把自己看得太重要，除非这个企业是你自己的，因为一个岗位离开了谁公司照样运转，工作照样继续。
记得五年前，我们分公司因为一些事情，总经理临时有事，不能正常主持工作，六个月的时间不在岗，但公司也没有因为总经理不在工作停止下来，也没有因总经理不在，停止业务开展，各部门的业务还正常运作。六个月新的领导才就位。
你也一样，一个质量主管，离了你什么都不会影响公司。
要怎么选择
这种情况再次择业，只定会选择自己喜欢的、感兴趣的工作，但建议是自己能力所及，如若不是会影响到自己的收入水平。
我是心理咨询师、职业生涯规划师陈秋艳，如果您在职业发展有什么困惑欢迎关注交流。
➙►当一个工作让我每天都很心累时，我是不是该辞职了？
感谢邀请回答这个问题
我认为你一个辞职了。
为什么？有三点大的理由。
理由一：你一时半会觉得自己心累，这不能说明你对这份工作有什么负面想法。
可当一个工作让你每一天都感到很心累的时候，至少说明这份工作令你感到十分的纠结，甚至会使你感到十分的抑郁，成了自己一个心病。
面对这种情况，你应该明白，这就需要你对症下药来想办法去掉这个心病，调整好自己该有的正常和积极的职业心理状态，来从容地面对这种职场生存和发展的危机了。
而你选择辞职，到一个能够让你重获一种好的心气的职业平台去工作，应该是治愈你这种心病的一剂良药。
理由二：当一份工作成为一种精神负担，足以令你感到很心累的时候，从本质意义上说这种由于心累所带给你的严重的心理创伤，既有你对这份无良工作意义的否定，又有来自恶劣的职场生态环境对你脆弱心灵的摧残。
而这种内外双重的压力一旦形成挥之不去的合力，自然就会彻底地将你困于迷茫无助的精神陷井而不能自拔。
但一个人趋利避害和自救求生的本能和欲望，就会逼迫你去抓住一棵可以帮你逃离陷井的稻草，来寻求自己的解脱。
实事求是地说，你理性地选择辞职，转换一个能够令你感到没有心累之忧的职业平台，就是一棵你必须要抓住的救命稻草。
理由三：时下职场上流行的理性的辞职跳槽的择业文化，凸显了打工仔和用人单位可以相互选择对方，各自寻求自己利益最大化的相对公平的交换原则。
因此说一个聪明的打工仔会充分利用跳槽的方式和手段，去拒绝一份自己不喜欢和令自己感到很心累的工作，而怀着积极健康的职业心态，按照自己职业生涯规划所确定的择业目标，去选择一份自己心仪的工作，放非自己的职业梦想。
因此，我建议你与其为心累而耗尽自己的自信心，莫不如快刀斩乱麻 ，及时做出辞职的决断，走向能够满足你心愿的新的职业平台，寻求一份让你感到快乐的一份工作。
△✚当一个工作让我每天都很心累时，我是不是该辞职了？
首先应该正确摆好对工作的态度问题，我们的工作并不可能多是自己当初很喜欢才选择的，但是工作却是可以解决你柴米油盐的主要途径。
工作除了解决柴米油盐之外，还能带来些什么？作为一个医生，当我看到我的病人摆脱疾病的时候，当他们开开心心回家的时候，我的喜悦感远大于看到工资数字的喜悦。虽然因为工作，我需要加班，需要回家后还到处翻看资料，需要自己不停地思索治疗方案，但是还是喜欢。
工作里除了面对服务对象之外，我们还需要处理各种其他的：比如说同事之间的关系处理，或者我还需要开很多跟工作关系不那么大的各种会议，还有其他的一些学习，人的精力有限，但是我们却不得不去做那些很花精力的杂事。我有个同学曾经跟我这样说过：我跟我的主任说了，除了需要手术，其他的事情就不要来叫我了。作为医生，对病人负责，对病人付出，是职责所在，没人会抱怨这个。
当我因为其他的“杂事”让我每天都很心累的时候，我首先考虑的是自己调整，如果确实遇到无法协调的时候，我会考虑辞职的可能。作为医生，我希望我自己的大部分时间是花在病房里的，而不是在会议厅，我想以后肯定会越来越好的，因为当市场放开之后，有更多的私人医院出现，会打破公家医院的优越感，会让那些混日子的人混不下去了，而人们，会得到更好的服务。
$♧当一个工作让我每天都很心累时，我是不是该辞职了？
关键是你需要找到让自己心累的原因。
一、
如果你是因为工作环境不好，比较受到同事的排挤，或者是老板的压榨这种情况的话，是比较介意辞职的，因为这样的情况会一直存在下去，而你无法改变环境的话，工作会一直受到影响，这种情况下是非常不利于一个人的创造的。
二、
还有如果你是因为薪水给的不够，那么要看看你是不是工作多年。
对于刚入职场的新人来说，薪水并不是最重要的，而是积累工作经验。
三、
如果你是因为能力和兴趣问题的话，那就需要首先挖掘一下自己比较擅长什么，或者兴趣所在，并且愿不愿意为了这个兴趣去努力。
四
如果你是因为自己的性格问题，就是觉得很心累，那么你换什么工作都会觉得心累的话，那可能就需要反思一下自己了。
↕➱当一个工作让我每天都很心累时，我是不是该辞职了？
又是一个很具体的好问题。楼主有三个选择：
第一、改变现有的工作方式，找一根杠杆撬动药厂质量经理岗位工作，既能改变工作局面，还能收获诸多的成就感。
之所以将这一条排在第一位是因为，我认为这是最佳处理方式。
质量管理工作很容易给人一种“很丧”的挫败感，因为体系要求非常缜密，现实执行却成了一锅粥，工厂很容易就围绕着成本与交货展开工作，然后质量方面欠下一大堆的烂债，等着质量负责人去收拾。
还有诸如GMP等各种认证，需要质量负责人负责去“造”，公司只要一个结果：要证书，要搞定客户投诉，要降低返工率，要降低报废率……
这种情况下，在这些“折磨”和“打击”之下，很多人都会有逃命的感觉。
但是，我想说，这种想法是错误的。为什么呢？
1、正因为如此，这种岗位才有存在价值；真因为你能在此堪称“艰难”的局面下展开工作，并基本摆平各方诉求，你才会存在，否则早就被“卷铺盖”了；
2、从无到有，是一个漫长的建设过程，不要急，一步步地去走，跑了就是炮灰，万一人家以后做大了呢；
3、管理工作很多时候就是在找平衡，在质量和产量之间找平衡，在投诉和交付之间找平衡，在发展和生存之间找平衡，在效率和公平之间找平衡，没有哪个管理岗位是可以只往一个方向使劲就可以出成绩的；
4、如果某些过于繁琐的事务牵扯了自己的精力，并影响了自己灿烂的心情，那么需要自我总结一下了：是人力资源配置不足？还是自己心态或态度有问题？或者沟通交流能力不足？或者是自己计划能力偏弱？找到原因，缺啥补啥。
第二、固执地迁就自己内心的感受，把GMP认证搞完就走入，认为这样才算是“好人”行为。
这是楼主此时此刻的想法，但这是最不可取的，要么留，要么就开始策划跳槽，稳妥之后就一跃而起走人，公司不希望、不感激、不支持这样的“好人”行为。
第三、从现在开始就筹划跳槽，等到下家一切谈妥，然后稳稳地挥挥衣袖，不带走一片云彩，走人，开启下一段职业旅程。
这是通常人的选项，如果选择这一项，那么需要想清楚一件事：是不是跳了就能解决不开心的问题？
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