劳动法规定用人单位必须交养老金吗？
▽☻劳动法规定用人单位必须交养老金吗？
谢邀！更加感谢头条君的提问！
劳动法规定用人单位必须交养老金吗？
对的！非常正确！
那么，有人会问了，有法规依据吗？
对的。空说无据，有文件为证。
现在，我们就来看看，国家对这个问题的，相关法律法规、政策文件。
我们国家是从1995年1月1日，颁布施行《劳动法》起，开始强制企业要为员工缴纳社保的。
根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金，按照保险类型确定资金来源。逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动法》第九章规定：社会保险是国家强制用人单位和个人，必须办理登记和缴纳的。
这些手续的办理，都应该由用人单位依法向，社会保险经办部门申报。这是用人单位与劳动者的法定义务。
所以，劳动者在职期间，包括在试用期，用人单位都应该为劳动者缴纳社保，其中的个人缴费部分由劳动者个人承担。
显而易见，我们根据以上的文件精神可以看到：用人单位和劳动者，必须依法参加社会保险。这是有法可依，有法必依的。是毋庸置疑的。
意思就是：参加社会保险，是单位和个人共同的法定义务。
所以，如果单位不给员工缴纳社会保险，就是违法行为。同样，员工不参加社会保险，也是违法行为。
再有，《劳动法》规定，单位必须要给员工缴纳社会保险，而不是养老金。
其实，道理很简单，因为社会保险里面，是包括养老金的。（也可以说，养老金是社会保险里的内容之一。就是这个道理）。
综上所述，劳动法规定，用人单位必须缴养老金吗？
我的理解和解答是：对的。非常正确。用人单位必须要依法给，本企业的员工缴纳养老金。否则就是违法！
这就是我个人，对这个问题的理解和解答，难免会有不妥的地方。欢迎友友们批评指正。谢谢！
（网图侵删）
☭p劳动法规定用人单位必须交养老金吗？
劳动法关于社会保险的规定是这样的。
劳动法规定，用人单位必须给职工缴纳社会保险，并不是说养老金。养老金实际上是职工基本养老保险的待遇之一。
《劳动法》第72条规定：
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
就法条的规定来讲，实际上参加社会保险是用人单位和劳动者共同的义务，而不是劳动者可以选择是否用人单位给自己参保的权力。劳动者拒不参加社会保险的，实际上也属于违法行为。
具体如何缴费是依据《社会保险法》规定。
社会保险法多个法条分别规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。社会保险费是由用人单位和劳动者共同承担的。“应当”在法律法条中的意思其实也是“必须”的意思。
同时，社会保险法还规定，灵活就业人员、无雇工的个体工商户和未在用人单位参保的非全日制用工的劳动者可以参加基本养老保险和基本医疗保险。“可以”指的是“自由选择”的意思。
灵活就业人员等群体参加养老保险的话是自由选择缴费基数的，在60%到300%的社会平均工资之间选择。
单位职工参加社会保险应当是按照上年度工资总额的月均值来确定当年的社会保险缴费基数，不得低于或高于60%或300%的社会平均工资。
如果用人单位没有给职工缴纳社会保险，劳动者可以依据劳动法、社会保险法、劳动保障监察条例等法律法规，要求劳动监察大队纠正用人单位的违法行为，也可以要求社会保险征缴部门对社会保险费进行征缴。
用人单位没有按时缴纳社会保险费，应当从欠缴之日起每日加收5/10000的滞纳金。如果用人单位拒不履行有关行政执法部门责令改正的要求，可处以欠缴社会保险费金额2~5倍的罚款。
➚﹩劳动法规定用人单位必须交养老金吗？
关于用人单位为职工交纳养老金的法律规定主要有以下：
《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第十九条规定：用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
t≐劳动法规定用人单位必须交养老金吗？
用人单位必须为劳动者缴纳养老保险费，养老保险是社会保险中的其中一险，执行的是《社会保险法》，不是《劳动法》。
社会保险是通过国家立法形式强制企业为劳动者缴纳的社会保障制度。
《中华人民共和国社会保险法》明确规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内，为劳动者缴纳社会保险费，且必须按法律规定比例为劳动者缴纳社会保险费。
对于拒不执行社会保险法规定，不为职工缴纳社会保险费的用人单位，劳动者有权向社保局、劳动监察大队和劳动仲裁委员会进行投诉举报，依法维护自己的合法权益。
也可以通过向法院起诉进行解决。
但劳动者在维权的过程中，需要注意的是，必须收集和保存好自己的合法证据，因为法律规定的是，谁主张谁举证。
如果劳动者在主张维护自己合法权益时，不能向法庭提供合法的证据，不能证明自己与用人单位之间存在合法的劳动关系，维权的主张是难以被支持的。
ℍ#劳动法规定用人单位必须交养老金吗？
劳动法规定用人单位必须交养老金吗？
答案是：“肯定的”
我国《劳动法》明确指出，用人单位只要用工，都需要与职工鉴定劳动合同，并依法为职工缴纳养老保险。用人单位不交养老保险属于违法行为，一旦有人举报就会受到相应的处罚。
早在1999年我国就制订了《社会保险征缴暂行条例》，此条例规定，用人单位不交养老保险和代扣代缴社会保费的，劳动保障部门和税务机关会责成限期缴纳，如果，在限期内仍然不缴纳的除了需要补交欠款费用外，还要按日加收欠款千分之二的滞纳金，并对直接责任人处5千至2万元不等的罚款。
缴费单位逾期拒不缴费，还拒绝交滞纳金的会由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制执行。
大家应该明白，缴纳养老金是很有必要的，它是老年人退休之后生活的有力保障，很大程度上解决了老年人生活上的物质需求，所以，国家才以法律的形式来进行规定，用人单位必须给所用之人缴纳养老保险。
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