为什么企业把职工的档案弄丢了，职工不能办理退休？
°♝为什么企业把职工的档案弄丢了，职工不能办理退休？
首先，我们必须明确一点，企业或者个人把职工档案弄丢了，不是不能办理退休，而是，无法确认视同缴费或者特殊工种身份。
无法确认视同缴费年限就没有过渡性养老金；
无法确认特殊工种身份。就不能提前退休。
无职工档案，只要缴纳基本养老保险，满足最低缴费年限，符合退休条件均可以办理退休手续，领取养老金。只是退休金少了过渡性养老金。
那么，企业把职工档案弄丢了，职工不能办理退休怎么办？
由企业出头，向当地社保局提出申请，补办职工档案。
补办职工档案流程:
1、到当地专属档案（室)馆查找职工招工登记表；
2、到当地人武部门档案室查找入伍通知书；
3、到当地专属档案馆查知青上山下乡登记表；
4、到职工就读中学查中学生登记表；
5、查历年工资发放表（有该职工名字）。
将资料备齐交由当地社保局审核认可，装订建册，此新档案作为当地社保局办理退休的依据。有很多成功补齐职工档案的案例！
如果，无法补齐职工档案，致使职工无法正常办理退休。
职工个人先与单位协商，经过测算，按职工实际养老金，单位按月发放或者一次性
补偿职工若干年的养老金。
职工个人与单位协商无果。
职工个人可以聘请专业律师，用法律武器维护个人正当权益。
在司法实践中，此类案件有之。
⇇⇇为什么企业把职工的档案弄丢了，职工不能办理退休？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如果你所在的企业把职工档案弄丢了，原则上也是可以办理退休的。
只不过在我国的某些地区管控比较严格，所以说没有个人档案办理退休相对比较麻烦。但是完全没有说，没有个人档案不能办理退休这样的说法。
个人档案主要认定两个方面的问题。一个方面的问题是你的初始就业的年龄是多少？因为这个初始就业年龄是要确定你的实际退休年龄是多少？所以是比较重要的
另一方面是要确定你的视同缴费年限的。有多久？因为视同缴费年限，才能证明你有没有过度性养老金。所以说只有在个人档案中有相关的工作年限的记载，才能认定你的视同缴费年限。才能给你去办理过渡性养老金，享受养老金的待遇。
当然，如果不能提供个人有效档案的话，这两方面是没有办法认定的。但是绝对不是说，不能办理退休这样的说法。只不过个人视同缴费年限不能认定。那么就不享受这部分的过度性养老金了。
感谢阅读，请加我的关注。
⇦∮为什么企业把职工的档案弄丢了，职工不能办理退休？
企业把职工的档案弄丢了，职工不能办理退休，企业应承担相应的责任，而不应当让员工承担。
档案对员工办理退休是十分关键的，因为组织人社部门在审批退休时要从三个方面来判定：
一方面是出生年月的判定。出生年月不是以身份证年龄为准，而是以档案资料中最早记载来综合判定。
另一方面是身份判定。员工是什么身份，是干部？是职工？是公务员？是固定工？是合同制？是临时工？以什么为依据呢？就是依据档案资料的记载，没有档案，身份无法判定。
再一方面是视同缴费年限的判定。有没有视同缴费年限？可不可以视同？完全依据档案资料，没有档案，就不可能视同。
也就是说，对于一个参加工作较早的老员工，企业把档案弄丢了，确实会影响退休。
面对这种情况，最好的办法是补充部分资料，提交组织人社部门认定，然后依据认定文件办理审批退休。
也可以按实际缴费年限先行办理退休，等查找到相应的档案资料后，提交组织人社部门重新审批退休，养老金重新计发，从批准的下月执行。
因单位丢失档案造成的不能办理退休的后果，单位应承担主要责任，在影响养老金发放期间，如享受不到养老金，单位应按在职发放基本工资，如享受到部分养老金，单位应当补差。
总之，不能让员工承担责任和损失。
↚Ⓠ为什么企业把职工的档案弄丢了，职工不能办理退休？
你这是个逻辑上的问题，劳动部门审核退休档案，核准后准予退休，没有档案劳动部门无法审核，所以实际上是劳动部门不让你退休，并不是单位。
而且，问题既然已经发生，那么解决问题正常退休才是重中之重，千万别把重心弄偏了！
退休的正常流程
单位人力部门掌握员工档案记载出生日期，结合实际情况核准，距离退休前几个月将档案送至当地劳动部门审核，核准后准予退休，办理后续手续；存在问题的须解决后，再办理退休手续。对于办理退休手续来说，档案是唯一依据也是最关键的一步，没有档案无法核实身份、年龄、工龄等重要数据，没有这些数据就无法按要求和标准发放养老金。
重新建档办理退休
题主现在最为关心的应该是如何把问题解决了，一味纠缠谁来负责任最后只能是坑了自己，当务之急就是重新建档，然后正常办理退休。
第一步，开介绍信，用于办理各种补办证明材料时的凭证。
第二步，协调单位，由单位负责题主在岗工作时间段的相关材料收集。
第三步，从高中开始找学习和工作过的单位调取原始资料，复印加盖公章，不能不能直接证明相关情况的，要协调单位出具相关证明材料，并加盖单位公章。收齐后封存邮寄至单位。
后续就按照单位的要求逐步调取和补充材料就行了。但是调取过程中如果原学校或单位已经物是人非，就要找当地的教育部门和劳动部门调取其他能够证明自己经历的佐证材料。
总之，单位能干出把员工档案弄丢的事情，就不要想着单位会如何替员工着想了，眼看要退休了，领不到退休金受损失的是自己，又不是单位，单位是不会主动的，什么事情都要靠自己。
❅⇟为什么企业把职工的档案弄丢了，职工不能办理退休？
对丢失档案这种情况，企业应该承担责任。应该与社保中心协商，寻找具体的解决办法。丢失档案，原因比较复杂的。很久以前，没有“档案”这个概念，遇到单位搬家时，最容易丢失档案了。以前也没有复印机，单位没有提醒将个人档案复印一份由个人保存，多种原因没有重视保管好档案。如果有事实依据，总可以解决办理社保问题的。有些涉及历史遗留问题，最好制定出具体的办法解决。比如，原民办和代课教师，他们想出钱去购买社保，但要求提供教学年度1月份和12月份工资表，学校没有将当时的工资表保存下来(以前用信纸划表格，签名领取“工资”，也没有规范的工资表)，当时也没有电脑作记录留存。对这种历史原因造成的问题，政府的教育、财政、社保等部门应该协商，同时把问题向上级部门反馈，相信能够制定出合理的解决办法。
------------------
推荐阅读：
如何看待监狱看守所里的人出来后，门口有大量的人等着接的这个现象？
下一篇： 担任过国家副总理的开国将帅有哪些？
