新入职公务员，工龄满10年，可以直接定级四级主任科员吗？

2024-09-10 05:08:39 浏览：1

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关于新录用公务员任职定级，2019年中组部印发的《新录用公务员任职定级规定》第四条有明确界定，新录用公务员一年试用期满经考核合格后，可以按照以下规定任职定级：

没有工作经历的应届毕业生

高中和中专毕业任命二级科员，定27级；

大专毕业任命为一级科员，定26级；

本科或双学位、没有硕士学历的研究生任命一级科员，定为25级；

硕士任命为四级主任科员，定为24级；

博士任命二级主任科员，定22级。

有工作经历的

按规定可根据个人资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。具体任职定级的权力掌握在单位或组织部门手中，各地存在一定的差异。以本地为例，非应届毕业生考入行政机关试用期转正后，具备五年以上工作经历的，可视情况任命为四级主任科员。依据这个条件，工龄满10年的新录用公务员试用期转正后是可以定四级主任科员的。

但是最后能不能定，前面有个定语—“视情况”，也就是说是有条件的，理论上可以，不代表实际上允许，真正进入操作层面需要具备一定的条件：

第一，要看是否有名额，地市以上机关特别是省级以上机关四级主任科员名额充裕，工作十年单位人事部门一般都会给予四级主任科员的保底待遇。而在县乡两级机关，四级主任科员本来就是香饽饽，一大帮老前辈老资格无不虎视眈眈，名额本身就不够，更遑论新来的小白，因此工作再久多半也只能定一级科员。

第二，要看单位领导或组织部门愿不愿意给你。在单位有名额的前提下，工作十年能否定四级主任科员很大因素还在于单位领导或组织部门的意见，领导愿意做好事给你定级，人事部门一般都会按要求办理，反之你再符合条件，如果没有领导的首肯，没有组织人事部门的帮助，最后也只能从一级科员干起。

结论

工作十年的新公务员试用期转正后能否定四级主任科员，关键还是看单位。一般来说，省级以上机关定四主不是问题，而如果是在地市以下机关（包括地市级），想直接从四级主任科员起步有一定难度，特别是县乡一级，不管工作几年几乎不可能直接定四级主任科员。

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新入职公务员，即使工龄已满10年，仍然不能直接定级为四级主任科员。

一、科级以下公务员对应的职级

2019年职务与职级并行规定出台以后，科级以下职级分别对应六个职级等次，分别是：

1、科员对应，二级科员、一级科员；

2、副科对应，四级主任科员、三级主任科员；

3、正科对应，二级主任科员、一级主任科员。

一般来说，新进公务员试用期过后按最低的职级来定级，不可以跨越。

二、初始定级跟学历有关

考入机关的公务员试用期满一年转正后，定什么样的级别只跟学历有关，跟工龄没有多大关系。

大学专科、本科定级二级主任科员，硕士研究生定级四级主任科员，博士研究生定级二级主任科员。新入职的公务员如果学历只是本科，那么职级对应的就是二级科员。

部队转业的军官转业到地方行政机关后，没有试用期，转业后自然获得公务员身份，定级只跟军衔有关系，军衔越高，职级也就越高，跟军龄没有关系。比如副营级军官职级套改为四级主任科员，正营级套改为二级主任科员，副团定级四级调研员。通俗的说法是副营相当于副科，正营相当于正科，副团相当于副处，正团相当于正处，以此类推。

三、工龄长短跟工资有关并影响今后的晋升

工龄工资是工资构成的重要组成部分，工龄越长，工龄工资就越高。机关里的年轻人提拔为科长后，工资待遇不一定比工龄较长的四级主任科员工资高，原因是年长的人工龄工资高，年轻人工龄工资低。

工龄长，也说明任职资历老，在职级晋升上只要职数允许，单位领导都会照顾老同志优先晋升。

总结，机关内，影响定级的主要因素有学历、职务以及军转干部的军衔。工龄只代表工作时间长短和任职经历，对定级没有多大影响。

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中组部出台的《新录用公务员任职定级规定》（中组发〔2019〕10号）第四条，对新入职公务员任职定级作了明确规定：

直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的：

高中和中专毕业生，任命为二级科员、二级行政执法员或者相当层次职级，定为二十七级；

大学专科毕业生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十六级；

大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十五级；

获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级；

获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。

具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。

根据上述规定：具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。因此，作为新入职的公务员，工龄已经满10年，按照上述规定，理论上完全可以在试用期满后定级四级主任科员。但是实践中，可不可以这样定级，就得另当别论。

1.是否有空缺的职级职数。如果在县区机关，因为规格低，编制少，核算的三四级主任科员职数就少，经过前期的职级并行，很多县区单位以及乡镇基本满额，很少有空缺的。而在市直机关，三四级主任科员通常核定较多，比如我所在的单位，核定15个，目前三四主加一块才4个人，远远不够，这种情况下，定级四级主任科员的概率就大。

2.单位领导是否同意定级。在职数完全够用的前提下，能否直接定级，取决于单位领导的意愿。如果领导同意，作为负责人事工作的同志，仅仅是落实指示，做个顺水人情。如果领导不同意，那这种福利政策就无法享受。现实中，有很多领导，为了平衡照顾，对于这种有工作经历的新入职公务员也是一视同仁的，不会对你区别对待的。

所以说，对于入职前已经有工龄的公务员来说，试用期满之后想直接定级四主，在地市级以下机关中，恐怕无法实现。

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你想多了。

在省直单位，在试用期一年满后，是会给你定级为四级主任科员的。

在市及以下单位，试用期满后，都会把你适用于刚毕业的大学生，定级为一级科员。

这就是现实。

中组发[2008]20号关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知，要求各地结合实际认真贯彻执行。其中，第四条第二款：其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

结合《通知》要求的“结合实际贯彻执行”，《规定》的“可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别”，以及《公务员职务与职级并行规定》第四章第十八条第十款“晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上”等规定，实际操作中，省直及以上单位一般对有3年以上工作经历的新录用公务员，转正后会定为四级主任科员，市级及以下单位根本就不会考虑其工作经历，直接定为一级科员。

对于有企业工作经历的新录用公务员，转正后能否有机会定为四级主任科员，除了工作年限，关键在于其所在单位的级别。

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如果你报考的是省直以上机关，10年工龄一般定为一级主任科员；如果是市直机关，最多定为四级主任科员；如果是县直机关，一般定为一级科员。

新录用的公务员一年试用期满后转正，办理任职定级手续。这手续说简单很简单，说复杂也有点复杂，主要有三个原则：

首先，没有工作经验的应届毕业生按以下规定任职定级。

1、大专、本科毕业生任命为一级科员；

2、硕士研究生任命为四级主任科员；

3、博士研究生任命为二级主任科员。

其次，有工作经历的在职人员可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员确定职级。

这话有点拗口，简单来说，有2年工龄的本科生最高可以定为四级主任科员；有4年工龄的本科生最高定为三级主任科员；有6年工龄的本科生最高定为二级主任科员；有8年工龄的本科生最高定为一级主任科员。

又或者，有2年工龄的硕士研究生最高定为三级主任科员，以此类推。

值得注意的是，新录用公务员最高只能定为一级主任科员，哪怕工龄再长，也无法定为四级调研员。