最低工资是否包含应该由个人承担的五险一金部分？
≢↓最低工资是否包含应该由个人承担的五险一金部分？
首先，我们必须了解最低工资标准的含义。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动前题下，用人单位依法应支付的劳动报酬。
也就是说最低工资标准其实包含了个人应缴的社保费用在内。
所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地最低工资标准的。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付:
1、劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
2、劳动者应该得到的加班、加点工资；
3、单位为劳动者应缴纳的各项社会保险费和住房公积金的统筹部分及单位应缴部分；
4、根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
解析命题疑问1、
如果个人缴纳部分费用太高，是否会导致实发为零❓
这种情况是不可能发生的！
因为缴纳基数是按你的最低工资标准，你个人所缴纳社保部分是你的缴纳基数的百分比。养老保险8%；医保2%；失业保险1%；住房公积金最高比例12%。
8%+2%+1%+12%=23%，实际上住房公积金单位缴纳部分12%也计入你的个人账户。可以忽略个人缴纳住房公积金的12%。
实际占比为13%。也就是你实际收入最少是你的最低工资标准的87%。
解析命题疑问2、
这最低工资标准是税前还是税后或者实发❓
既不是税前也不是税后，是实发工资！是你的最低工资标准扣除你个人应缴纳社保的余额。
‡☥最低工资是否包含应该由个人承担的五险一金部分？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，最低工资是否包含，应该由个人所承担五险一金的部分呢？这个所谓的最低工资指的是，所在地区所出台的最低工资标准指导线。现在全国几乎每个省份都会在2~3年之内，做出一次调整最低工资标准指导线的这样的决定。那么也就意味着最低工资也是不断增长的一个态势。有些人不明白最低工资当中，是否应当包括个人所承担五险一金的待遇呢？
其实这个问题全国没有统一的标准，但是就全国来看，绝大部分地区都是按着，包括了五险一金个人应当所承担的部分。也就是说如果你找到一份，是按照最低工资来给你发放工资的这样的一份工作。那么你个人所应当承担三险一金的这一部分，缴费应当从自己的工资当中扣除，比如说你的三险一金需要扣除500块钱。那么再比如说你的最低工资是1700块钱，那么实际上自己最终到手的工资，只有1200块钱，因为你要承担这500块钱的扣费。
虽然全国大部分地区，是按照这样的标准去实施的。但是也有极个别的少数地区，它没有包括。个人所承担的费用，所以说有少部分地区，这要求是在扣完三险一金之后发，到手的工资应当不得低于最低工资标准指导线。这样一来的话，那么就相当于自己每个月所到手的工资，就会多增加几百块钱，毕竟所承担三险一金的费用也并不是一个特别低的水平。实际上这对于个人来说还是有一定的好处。
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Σ♢最低工资是否包含应该由个人承担的五险一金部分？
最低工资是最低的劳动报酬，是指工资待遇处于国家规定的基本起点标准，而不是城镇居民生活的最低标准。最低工资不是“实发工资”，一般来说实发工资是要低于最低工资标准的，就是因为需要扣缴基本养老保险等费用。交“五险一金”是个人享受其权利的应尽责任，之中规定的所有个人责任都应当由个人承担，例如城镇职工基本养老保险在单位的职工都要在工资里扣缴“个人部分”，个体自由职业者除缴纳“个人部分”外还得缴纳规定的“单位部分”。
至于最低工资是税前或税后的问题，我可以肯定地说是税前，只是目前而言，除了扣缴“个人所得税”以外，还有什么稅需要在工资里扣除吗？既然挣的是最低工资又怎么会扣傲“个人所得税”呢？挣最低工资的人应该与“个人所得税”不搭边吧。
➬↷最低工资是否包含应该由个人承担的五险一金部分？
这个问题的答案是非常明确的，那就是，最低标准工资是指在扣除五险一金之前应当发给劳动者的劳动报酬，就是说个人需承担的五险一金部分要从发给劳动者本人的最低工资中扣除的。
一、最低工资规定中没有说最低工资标准是扣除五险一金后的工资。
《最低工资规定》中对最低工资标准的表述是：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。在这里，并没有规定最低工资标准是扣除社会保险后应当支付的劳动报酬。
《最低工资规定》中还有这样的规定，“确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素”。这一规定也充分说明，职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金是包含在最低工资标准之中的。
《最低工资规定》中还规定了“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。在这里，没有规定发给劳动者的最低工资是需要扣除五险一金的。因此，发给劳动者的最低工资是扣除五险一金个人承担部分之前的工资。
二、社会保险法也规定个人需承担社会保险费用。
《社会保险法》规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”。就是说，参加社会保险的劳动者，不仅用人单位需缴纳社会保险费，个人也要按规定缴纳社会保险费。单位已经承担了单位应缴的部分，个人承担的部分就不会再由单位承担了。不管你领的是最低工资，还是领的是很高的工资，个人承担的部分都是需要从个人的工资扣除的，不会再由单位承担。
事实上，以前看到过一些公益性岗位的人员，还有一些所谓的协管员之类的人员，他们所领的工资也是最低工资，当时的工资只有1680元，他们的五险一金（有的人是没有一金的）的个人缴费部分，也是从他们的工资中扣除了。在没缴纳一金的情况下，按最低缴费基数缴纳社保，扣除五险的个人缴费部分后，个人到手的工资大约就是1300元左右。
三、扣除五险一金个人承担部分后，个人的工资收入不可能为零。
领取最低工资的劳动者，在缴纳五险时不是以个人工资（最低工资）为缴费基数的，而是以最低缴费基数（社平工资的60%）来缴纳社保的，住房公积金是以个人工资为缴费基数的。当然，最低缴费基数也是随着社平工资的增加而增加的，最低工资标准一般2-3年就要调高一次。
以最低工资标准为1680元、最低缴费基数为3000元来计算。一般个人需承担的养老保险费为8%、医疗保险费2%左右、失业保险费1%左右，工伤保险费、生育保险费个人不承担费用。那么个人需承担的缴费比例之和是11%左右，按月最低缴费基数3000元来计算，劳动者每个月需承担的个人缴费为330元。如果再缴费住房公积金，按缴费基数1680元，最高缴费比例12%来计算（一般的单位会按5%）来缴纳，每月也就是缴纳202元（按5%是缴纳84元）。这样个人需承担的五险一金费用最高就是532元。最低工资标准扣除532元后，还有1148元。
就算最低缴费基数达到4000元（此时最低工资也会上调），个人需承担的五险缴费也就是增加110元左右，最低工资标准增加扣除这一部分后，也不会为零。
此外，最低工资标准目前大都是2000元以下，超过2000元的省份有一些，但不多，最多也不会超过2500元。这些最低工资标准远没达到征收个人所得税的起征点（5000元），是不会征收个人所得税的。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
↢⇃最低工资是否包含应该由个人承担的五险一金部分？
食，和住，包括在最低工资内吗？
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