现在有些90后说离职就离职，难道他们真不担心失业么？
☬Ⓒ现在有些90后说离职就离职，难道他们真不担心失业么？
对于“说离职就离职”的这类90后，他们之所以有这种举动，可能有几个原因，而非简单的是否担心失业的问题！
下面老鬼分享几种可能导致90后“说离职就离职”的原因，也算是和90后职场朋友的一起交流吧。或许对于大家有些启示与参考意义。
一、可能就是一时忍不住、气不过
有些人在企业中由于各种原因情绪低落、压抑或者受到不公平、不合理对待，也有可能是因为看到了某些现象，虽然那些可能不关自己的事儿，但是看着就来气。
在这种情况下，有些人脑子里根本没想着“是否会失业”！只是有一个自信的念头“我出去了难道还找不到个工作？”，在此情况下，直接就敢辞职。
就是不满意、不舒服、不爽、压抑、受到了委屈、遭受了某些不公。大脑中根本没有去理性的思考出去之后找工作的事情。也根本没有去想“可能失业”这个概念！
二、社会上可供选择的机会非常多，几乎也不用担心失业的问题，这也是主因之一
平心而论，只要想找到一家公司上班，是没什么问题的！只是是否能够找到自己完全心仪的工作而已。只要自己想找，几乎没有什么失业的可能性！除非太挑剔了。大不了现在某个不太理想的企业工作，之后再去寻找而已。
客观现实确实就是这个样子，所以，多数90后也根本不用担心找不到工作。只是需要的时间长一些短一些，或者找到的工作是否能够让自己完全满意罢了。
在这个企业数量、企业多样性、企业人才招聘困难的环境之下，只要是认真工作、能力差不多的人，几乎不会失业！
开个玩笑：过去计划经济年代，除了自己下海之外，几乎没有什么可选择性！而现在呢，时代都变了，根本没有所谓真正的失业危机！
三、一部分90后没有太多的经历压力与生存压力，这也是造成“说走就走不管不顾”的一大原因。
时代在变，很多90后的家庭背景原因，他们没有生存的压力，即使出现了一段时间的没有工作，也不会印象正常的生活。有家庭为后盾的情况之下，说走就走很正常。
四、老鬼也要承认，有些人雄厚的能力、实力、财力，是人家可以“任性”的资本
有些90后的朋友，可能是某种工作技能、能力很强，根本不用担心下一份工作，甚至有很多企业盯着人家呢！
还有些朋友，可能对于“上班”根本不在乎！例如，老鬼就认识很多的九零后，单单在今日头条平台上，业余时间创作的收入所得，就比自己的工资还要多很多！
有本事、有财力等等，都可能让一些朋友说走就走！
老鬼想起了“裸辞”这个概念。人家那些真正裸辞的人，往往都是有资本的！在别人看来不管不顾的、任性的裸辞，其实是因为人家已经拥有了任性的本钱！那些啥都没有、火气上头、不管不顾的，有点......
五、必须承认，“说离职就离职”、频繁跳槽，不是个好现象！
职场人的发展，需要更多的理性支撑。一方面，人有选择的权力，跳槽寻找自己心仪的企业的权力。另一方面，自己的辞职应该是慎重的。
身在职场，作为打工者，频繁的变换工作、跳槽，对于长期发展而言是非常不利的。这一点希望所有的朋友能够接受。频繁跳槽会让用人企业产生疑虑、顾忌，除非对方因为某个岗位严重缺员，或者你的某种能力正好是企业急缺的，否则的话，随着跳槽次数的增加，自己的职场求职竞争力将逐渐下降！
如果你要自己创业、做自由职业者，那就另当别论了。只要还在打工，那就要慎重喽！
人，都是从年轻过来的。都可能在某个历史阶段有血性、有火气，这些都是可以理解的。人都是慢慢成熟的。这个时代，跳过几次槽，也是很正常的。但随着年龄的增长、阅历的积累、实力的提升，人的理性应该越来越占据自己决策过程的最大权重！
以上供参考吧，权当老鬼的一些个人心得了。其中很多情况老鬼并为罗列完整。
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对了，很多网友给老鬼私信，说老鬼所分享的很多内容、观点，可以作为他们日常与人沟通的素材来使用。老鬼很欣慰。谢谢那些朋友们！
☹♨现在有些90后说离职就离职，难道他们真不担心失业么？
职场老油子来说吧！表面上有各种理由，其实根本原因不在乎待遇低，工作环境差，工作时间长，缺乏自由度，其他的都是表面现象。
因为上述原因，老职工输出的负能量多，刚从学校出来的根本不懂职场规则，对职业生涯充满憧憬。一来工厂就看见不好的环境，当时心就凉了。加上他们的到来对养家糊口的老职工构成一定威胁，在老职工输出的负能量中又凉了一截。
比如试用期或劳动实习期，即使是大学生也是安排在生产一线的，一般在这个期间拿实习工资或试用工资，本来就很低。大多数工厂对试用期的员工不作生产指标和质量指标考核，重点考核他们的纪律和态度，他们是没有绩效工资的。但只要他们在干活，就会产生绩效，为了提高老职工带徒弟的积极性，一般绩效部分归师傅或班长。但师傅和班长得承担试用员工造成的工效或质量问题的考核 。问题就出在这里，初入职场的并不知道，个别师傅自私自利，好处得了又不愿承担责任，一旦出了问题就吓唬新员工，这些新员工中有相当部分就被吓跑了，甚至部分做出极端行为。
这种情况其实老板是知道的，但手下的老员工谁这么做就不是很清楚了，所以一般工厂会采取定期清理老职工的方式，而这种行为势必会伤到很多不是这样的老职工，反而增加了老职工压力，这样恶性循环下去，输出的负能量就会越来越多。
如果工作环境好，工资待遇高，工作时间合理，管理流程和工资待遇透明，其实上述情况自然就不存在了。
最后一句，工厂大多不是老板亲自管，老板手下的管理者基本都是混日子的，本人就是其中一枚哈。
▲⇁现在有些90后说离职就离职，难道他们真不担心失业么？
有些90后真不担心，她们的副业收入1万，主业才4000元，你说她们会担心失业吗？
我身边就有一位这样的朋友，她在一家新媒体公司做行政，工资是4000元，工作很休闲，就是在公司做一些文职工作，例如处理一些文件资料，写写简单的宣传稿件，帮领导接待一下客户之类的，不费什么力气，也没有多少压力，每天朝九晚五，周末双休，每月10号左右准点拿工资，有时候忙顶多加班到7、8点，这种情况比较少。
她业余时间比较多，所以她代理了一款护肤品，下班后就在微信上卖货，用社群营销的方式，很快就招募到了30多人的小团队，纯靠卖护肤品的收入，她也有1万左右，有时候招募代理多的话，甚至会有2万。所以，这种情形下，你觉得她会担心失业吗？
上班只是她的一个稳定收入来源，下班后的时间才是她收入增长的源泉。
最近很流行一个词“副业刚需”，是说，搞副业已经是成年人该有的觉悟了，不管你做什么工作，永远都要有自己的planB，因为你永远不知道跟你一起上班的同事，在做的副业是工资的几倍！
所以，千万别把工作当做唯一的收入来源，否则，你会非常脆弱，稍微的风吹草动，你都会失去经济来源，毫无安全感，一定要拓展自己的收入渠道。
之前，看过一个段子，说在上海月入3万，没有安全感，网友就调侃说，如果你的收入来源是多渠道，你还会这么说吗？当然不会，就像把鸡蛋装在不同的篮子里，一个篮子掉了，鸡蛋烂了，另外几个篮子，依然完好无损，丝毫不影响你的生活。这才是我们应该追求的目标！
多渠道拓展自己的收入来源，别只靠死工资！
€ℱ现在有些90后说离职就离职，难道他们真不担心失业么？
我觉得这些说离职就离职的部分90后，他们是真的不担心失业。担心失业的那部分90后，都不会说离职就离职。
首先来说，这些说离职就离职的90后，几乎都是没有职业规划的，他们要的是自我，自由。找的工作需要压力小，因为他们没有什么抗压能力，做事的时候全凭自己的好恶，所谓的发展空间，工作氛围、学习成长机会等等。对于他们来说，没有用，他们是自己开心就干，不开心就走。
另外这些90后，父母都年纪不大，家里没有什么负担，有的甚至条件还不错。以前都是在比较优越的条件下成长起来的，对需求没有什么概念。这样的情况，致使他们受不了一丁点挫折，对职场的规则是完全不顾，也不愿意去理解。缺乏方向感，所以想怎么样就怎么样。
再其次，这些说离职就离职的90后，基本上都是经历较少，而且结交的都是年龄差不多的人，喜欢攀比，对物质需求高，对外界的诱惑力抵触会小很多。所以当外界看上去有比现在好的条件或者更高收入的人在做的同时，容易动摇。至于他能不能做好，他到不考虑了，反正到时候又可以换。
以上这些就是这些90后，他们说离职就离职的原因。大家认为呢？
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↟➡现在有些90后说离职就离职，难道他们真不担心失业么？
很多人说，现在的90后一部分人压力还是很大的，急需用钱，工资低了，太辛苦，一般根本留不住人，人往高处走，水往低处流，对于公司开的工资太低的话，干了几个月就没劲了，就会想离职，找个更好，钱更多的工作，现在急需工人，完全不用担心会失业，尤其是年轻人，以至于工作干了几个月不理想就想换工作，太正常不过了。担心失业也没有办法。你怎么看？看看其他人都是怎么说的。
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不是90后说辞职就辞职。我也是90后，我也没敢说走就走。我们公司离职走的好多都是80后，难道你又要问难道80后就不担心失业吗？每个人辞职都有自我考量，只是他没必要给你解释。干着不高兴！受了委屈！工资太低！都是别人要走的理由，别去指点别人的做法。你说的这类现象不是出现在什么80后90后或者00后身上，这样说的很不负责任。这个问题要宏观的去看，首先是步入社会的时间。刚步入社会的人，不适应和承受力低，受不了委屈的，很容易辞职；步入社会一段时间的，但平时在家养尊处优的，不缺钱的，很容易辞职；在一个地方呆的时间长，付出远大于收获的，需要换环境来提高自己的，很容易辞职。所以辞职是不同阶段的不用考虑，都是因人而异的，不能拿出生段来评判。
2
90后说离职就离职这种情况也会出现，有的人想法比较多，思想也比较开放，想试试多个行业的工作来定最后的工作，这也不稀奇；而有的人目的不明确，想做什么样的工作也不知道，去了一家公司以后，发现跟想象的不一样，就离职了；也有的人家底比较厚，工作可能目的不是赚钱吧，各种各样的人都有，说离职就离职的也不只是90后而已，对于大部分的90后来说，生活的压力很大，我们也害怕失业，在这个房价高、消费高的时代，我们的压力也很大！
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90后，他们更关心自我感受，很少会像老一辈那样为了生计追求稳定，在一个公司一干就是二三十年。不过老一辈也是受社会经济大环境影响，以前生活水平低，生活艰苦，大部分人找工作都不容易，更舍不得轻易离开岗位。但现在时代不同了，经济的发展迅速，各行各业百花齐放，挣钱方式多种多样，只要有需求，就有市场，只要有市场，就有相应的行业和工作。年轻人更注重自我体验，追求自我价值的实现。如果他们在一个公司一个岗位做的不开心，就不愿意勉强自己。这其实也是一种热血和青春，一股不服输的干劲和不将就的勇气。青春就有足够的试错资本，走错了大不了从头再来，找到最适合自己的才是最重要的。
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不担心是假的，肯定得考虑呀。在这个公司看不到希望，不能等着别人来推自己吧？90后跳一次糟经济压力就很大。是90后爱跳槽么？如果遇到一家公司实实在在让90后能赚到钱，赶都赶不走！谁不喜欢稳定呢？所以，担心失业也是没有办法的，该干嘛还是得干嘛。
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