如何看待企业招聘限制年龄问题？
♀✪如何看待企业招聘限制年龄问题？
我也很认同题主的说法。
实际上，现在很多或者说超级多超过了40岁才失业的。
我之前看简历的时候，有个哥哥，以前是在事业单位工作的，大概是那种营业厅，然后因为是合同工，而且他们可能中间又换了第三方公司那种，所以在某个公司的累计工龄是很短的。然后就合同到期就不续约了。就这样。
大哥出来找工作很难，怎么说，你说技能，他以前在大厅，不需要做什么数据分析，好，这样他对数据不敏感，现在很多工作都是销售助理，营运助理这些，他不行。
好的，如果找文字类工作呢？比如说类似我这样的工作，写材料。大家知道吗，写材料除了需要对格式很了解，其实真的靠的是积累，就是语感不是一天半天就能的。而且写材料的，你在三级企业，二级企业或者是一级集团都有不同的要求，你说可能可以上网抄，有时上网抄也得有辨析能力，才能抄得好看。
另外，你以为国企不会查重吗？文章是会查重的，洗稿也要有很高的技能技巧才能过去。与其洗稿，我还不如自己写，只是说我会参考一些优秀的模板，学习的是其他写得好的人的框架还有就是方向。当然这个也要按照上级要求以及是结合本企业实际，还有我领导的倾向，真的这个没有一两年的锻炼，不好弄出来。
好的，那也不能做文书类的工作，那去外企可以吗？外企的敲门砖是什么：英语。大哥在营业厅好几年了，就是看一篇英文文章或者现场翻译都有困难。是的，我们现在有翻译软件，但是有时翻译软件是直接翻译的，你得自己修饰一下，才是合格的翻译，要不然就都是笑话了。
所以实际上，为啥有些朋友不好找工作。就是这样。
但是，即便是上面的条件都符合，现在去面试，对方的招聘小妹会问你，你觉得你精力够吗？你觉得你能应付繁重的工作吗？
是的，我现在觉得工作确实是比以前繁重了很多，我们领导也说，为啥招聘了那么多人，但是剩下的同事还是吵吵闹闹说忙。
我觉得一方面是业务量的问题，另外一方面还是可能有些人在推工作吧，起码我们公司就有这样的情况。
但是实在的说，我觉得很多地方是可以容纳超过40岁的朋友的。
其中一个小建议就是，其实街道可以开设很多培训班，不管居民是不是有工作，超过多少岁的，就有免费的学习机会，愿意学的人，都会获得一个新的技能，以后就能更好的找工作了。
另外就是很多企业，如果是招聘一些超过40岁的朋友，就能获得税收优惠，这样也能鼓励企业招聘。
实际上来说，只要你愿意工作，努力工作，怎么会有公司不想要愿意付出的人？
☑↾如何看待企业招聘限制年龄问题？
很多时候在做选择的时候大家都要考虑现实的问题，那就是个人所能够带来的价值是否能够和公司所付出的成本相匹配，只有在相互匹配的情况之下公司才能够有能力去维持当下的运转，但是对于个人而言，自己如果参与工作便很难用更多的时间去提升个人能力，在不知不觉中便会形成思维的固化，但是外界环境的快速变化却要求企业能够与时俱进，这个时候引进优秀的人才显然成为了当务之急，但是吸引人才不仅需要外在资源更需要能够发挥其能力的机会，但是很显然这样的机会是有限的，没有人会将自己得既得利益拿出来去成全别人，也没有人能够心甘情愿的去承受损失与失败，因此当个人利益受到损害的时候，个人必须会全力进行维护，自然矛盾也就会产生，但是最终的结果却依旧不会有太大的改变。
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