94年事业单位自动离职，九月办理退休时，之前工龄不能视同为缴费年限。请问怎么办？
∞⌘94年事业单位自动离职，九月办理退休时，之前工龄不能视同为缴费年限。请问怎么办？
按照国家人事部人办函【1998】101号文件规定，机关事业单位工作人员自动离职的，其从参加工作之日起至1994年的连续工龄取消，其工龄自重新参加工作之日起计算。
皮之不存、毛将焉附，其1994年自动离职后，职工养老保险视同缴费年限也必将归零。
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分析认为，事编单位与企业的社保改革虽然时间不同，但对视同缴费年限的界定性质应保持一致性，即从原有的双轨制变为单轨制自2014年10月1日始实行。而企业的社保制度改革是从90年代初始，这里就不展开了。
即改革前某人在事编岗位工作，而改革之后仍在事编岗位继续工作，直至到某年某月退休。那么这位同志改革前的连续工龄就作为视同缴费年限。
而题中的该位同志是94年从事业单位自动离职，关键点就是他以后到龄退休办理手续时，
有关94年离职前的事编工龄与以后做的工作性质不同且工作年限跟之前曾有断档，那原则上就不能算作是连续工龄，自然也就不能享有视同缴费年限的待遇。以上属个人见解。
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94年开始，国家取消了固定工身份，实行社保缴费续年，因而，94年离开单位，93年前的固定工年限可视为缴费年限。
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94年事业单位自动离职，9月办理退休时之前工龄不算能算视同缴费年限。请问咋办？
我认为，按有关政策规定，从题主参加工作开始，至94年自动离职以前的工作年限，是应该而且可以视同缴费年限的；从94年以后自动离职期间，按规定是不能计算为本人的工作年限，也就是自动离职时间，是不能也无法按照视同缴费年限的政策规定对待的。
很显然，通过上述分析与倒算，我们应该而且可以得出本人的工作履历如下：按照题主所称2022年9月到达法定退休年龄，据此可推算出题主的出生时间，按60周岁计算应为1962年。也就是说，按本人60周岁到达法定退休年龄倒算，题主本人参加工作的具体时间，也就是本人可能的视同缴费年限，是达不到办理法定退休手续所必须的视同和实际缴费年限合并15年这一最低的政策规定的。
总之，题主94年事业单位自动离职，2022年9月到达法定退休年龄。由于从自动离职开始，至2022年9月到达法定退休年龄期间，按规定是不能计算为本人的工作年限。而仅凭94年自动离职之前可以认定的工作年限，也就是可以算数的视同缴费年限时间，又不足最低领取基本养老金15年的政策规定，故题主是无法办理法定退休手续的，只能退而求其次了。
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自动离职是个人行为，单位应依法劝归，多次劝归无效有两种处理方法：1、擅离职守型，予以开除，视缴费清零；2、超假不归，经劝归无效，依法定程序办理辞退，工龄可连续计算。
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