到底是大公司还是小公司锻炼人?
Ⓡ﹠到底是大公司还是小公司锻炼人?
作为一个呆过大公司和小公司的社畜来回答一波:
2014年毕业到现在8年多,分两个阶段:
14年6月至17年11月:
这一阶段一直在一家本地小型房地产公司,工资5200*12,没有公积金,但是包吃住。小公司的工作模式不固定,一切听从老板安排,也没人带你如何做,也没任何书面的员工手册。忙的时候很忙,闲的时候没什么事做。本月工资一般是下个月20~30号发放,学习完全靠自己,工作方式比较灵活。
2017年11月至今:
这一阶段跳槽来了500强地产公司,入职的时候是工资7200*15,8%公积金,也是包吃住。大公司的培训机制很成熟,新员工入职有员工手册,入职半年有各种培训,了解工作流程和企业文化,而且每年都有机会竞聘和提升工资的机会,本月工资是下个月10号发。
总的来说:小公司主要看老板,好的老板也能学到很多东西,但是工作不稳定,有时候工资发放都是问题;大公司看企业文化和管理制度,收入可以得到保障,工作指引也很详细,工作流程化。锻炼人的话,各有各的好处,事在人为。
❂⊰到底是大公司还是小公司锻炼人?
大公司获得的是开拓眼界、系统培训、积累资源,小公司获得的是:综合能力、专业宽度、自学能力,很多人会在大公司培养自己的职场力和行业资源,在小公司收获价值实现;也有很多人在小公司发展综合面,向合伙人发展,或独立经营。选择大于努力,自己要清楚自己的职业发展目标,无论在大公司工作,还是在小公司服务,都会有成长,所以抓住一切机会,努力学习、保持思考、不断总结,一定会加快实现目标的速度!
┃✒到底是大公司还是小公司锻炼人?
小公司什么都得会,什么都要学,什么都要做,但是基本学个大概也能应付。
大公司分工明显,涉及的工作范围小,但要求精通,否则会被淘汰。
≑∰到底是大公司还是小公司锻炼人?
仁者见仁,智者见智,不可一概而论。
大有大的优势,比如更正规更有发展前景,开阔眼界提升格局。但大也有大的短板,比如陷入人才的汪洋大海,难以崭露头角只能做了"小踉班",才美难外见,要蛰伏要苦熬……
小有小的好处,人少也少去很多人际交往的苦恼,且可以观其貌知其祥,上手更快,真正的优秀那么一丢丢,就会脱颖而出!
苍天大树的启始,也不过是一粒微不足道的种子。只要不放弃面向阳光,深吮营养,拥抱朝露,一切美好都在来的路上……
选择多时,权衡利弊依心而行;
选择少时,厚积薄发时到花开。
成事在人,谋事在天,一切都是最好的安排。
⇆✣到底是大公司还是小公司锻炼人?
很高兴能回答此问题,刚好两种类型本人都经历过。个人认为是小公司吧,因为小公司的工作内容不会太细致,这样可能会接触较多层面的工作,就会学习到很多本职工作之外的东西。人也比较灵活,脑袋也转地快些。人际关系没那么复杂,你干的如何,老板看在眼里。而大公司呢,工作内容分的很详细,可以说是一个萝卜一个坑,这样你只会一个工种,而且人也变的比较呆板迟钝。人际关系也复杂些,升职也难,但比较清闲些。如果比较自律,可以利用此时间去学习知识,这样可以提升自己的能力,为以后的自己职业生涯添砖加瓦。
------------------
推荐阅读:
上一篇:35岁,你职场焦虑了没?