“下班后别和我谈工作”，员工这句话有错吗？
ℊ☥“下班后别和我谈工作”，员工这句话有错吗？
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我认为，这句话是错误的。
一、我国劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。第四十二条又规定， 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;二足生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;三是法律、行政法规规定的其他情形。因此，“下班后别和我谈工作”，于法无据，劳动保障等法规监督部门不予支持。
二、在职场中，各行各业，各个单位，纯粹的八小时工作制，即八小时工作制之外不加班的是没有的。不光企业因生产经营需要，经常加班加点，就是党政机关和事业单位，加班加点也是家常便饭。很多工作，如上下级来人接待，联络联谊，横向交流，业务洽谈等公务、业务活动，大都需要下班以后才能完成。如果“下班后别和我谈工作”，那么，这些工作怎么完成呢？因此，这种想法与事实不符。
三、一般来说，在上班时间内，领导都比较忙，很多事情顾不过来，也有很多事情想不起来进行安排，只有等到下班以后再来进行安排布置。如果抱着“下班后别和我谈工作”的观点不放，就很有可能被单位边缘化，从事一些可有可无的工作。在体制内，属于“老落后”，在体制外，属于裁员的对象。事业平淡，甚至碌碌无为。因此，“下班后别和我谈工作”，既不利于个人成长和事业的发展，也不利于家庭幸福。
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谢邀
下班后别和我谈工作，员工这句话没有错。
第一我国劳动法明确规定八小时工作制，工作时间以外谈工作是违法行为。
第二要想让员工加班根据工会法企业要向工会报批，工会批准后，依法征求员工意见后才能加班，不得强行让员工加班。
第三组织党、团员开展义务劳动和奉献活动不在法律规定范围之内。
我国的法律已经明确规定了企业与员工之间的权利和义务，那么企业为什么敢明目张胆地侵犯员工的权利？特别是当前企业盛行的996工作制，企业以给加班费为由违反法律规定，这是不能让员工接受的加班理由。
有了法律才能保护员工的合法权利，员工在工作中也要学会用法律保护自己的合法权利，员工和企业是权利和义务对等的关系，只要在劳动合同存续期间，企业违法侵权，员工就应该依法维权，员工自己放弃维权另当别论，自己不为自己维权，就别装可怜！
下班后再和员工谈工作，员工应该理直气壮的说不！
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下班后别和我谈工作，这句话没有错。可现实好像不谈工作的不多吧，下班后你的时间全归私人支配。
说说我身边的人及我
我办公室工作，早八晚五的，双休，可是领导要求电话微信必须全天在线，不知道有什么事情就找你了，一次周六早上正在家里给孩子做早餐 ，突然接到领导电话 ，说是有一个方案要探讨，如果今天没事就到单位把方案定了，你说来还是不来呢？来吧，心里不高兴，占用了我私人的休息时间，孩子也不能陪了，还要开十几公里的路上公司。不来吧，老板认为工作很重要 ，要早一点落实，然后好实施。要不会影响公司整个节奏。
我爱人，公司上下班时间规定很好，早九点，晚四点半，但是人从来没有四点半下班过，天天加班到十点以后是正常的事，周六周日也是看不到人影，晚上如果回家早一点七八点钟的时候业务上的电话也是不断，几次工地突然情况 ，半夜一样起床去处理工作。前几天为了一个方案，回家都是半夜一点以后。身处某一职位，身不由己。除非你的工作替代性特别强，有你不多，没你不少，那么下班后真的完全可以不用谈工作。
朋友 小李，互联网公司工作，下班的确是不谈工作，但是公司一天安排的工作是在下班时间做不完的。朋友几乎都把工作拿回家里。夜半时还在电脑前敲代码。
还有一些服务行业的工作的，周休一天，或者月休二天，三天，日工作十小时以上，下班是不谈工作了，可是没有休息日没有节假日，天天加班的日子也是很难过。
就这么现实 ，这就是现在我们成年人的世界 ，在你经济基础达不到自己理想目标的时候，财务不能完全自由，受限于人的时候，下班后别和我谈工作简直就是笑话。弄不好，就会被 开除了。
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我最讨厌就是下班啦，还有人电话找我说工作的事！在单位墨迹拖拉，下班了，想起干什么了，这人不是有拖延症，就是想表现自己。
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1.工资给的高不用说了。正常值5000，公司给6000。领导偶尔用休息时间和你谈工作完全可以。
2.工资给的一般甚至低于市场价格，但是你在这能学到东西，能锻炼能力。那么你就当在这学习了。这种情况，领导用休息时间和你谈工作你也忍吧。
3.你不在这干了，还不太好找工作。那就忍忍吧。
4.这工资给的低，在这也没啥可提高的，你的能力还可以出去随便找活。主动权就在你这了。觉得领导人还行，就休息时间和他谈工作。不然，嘿嘿。不好意思，我和朋友聚会呢，没时间谈工作哦。
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