五险一金最低标准是多少？为什么有的公司不给员工缴纳五险一金？

2024-08-31 20:50:01 浏览：1

ℑ◅五险一金最低标准是多少？为什么有的公司不给员工缴纳五险一金？

实际上五险一金的最低标准并不相同。这里面有非常复杂的关系。

五险实际上是指的我们社会基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险，统称社保。

社保缴费基数各地还是大同小异的，一般最低缴费基数不得低于社会平均缴费基数的60%，最高缴费基数不得超过社平缴费基数的300%。社平缴费基数是以上年度在岗职工社会平均工资为基础计算的。不过各地又有几种不同的计算方式，有的非私营单位在岗职工社会平均工资计算，有的是以全部在岗职工社会平均工资计算。

住房公积金缴费基数，各地的要求更是五花八门，有的是按照60%的最低交费基数计算，有的是按照最低社会平均工资计算。

总体而言，五险一金的缴费钱数实际上都相当于缴费基数乘以相应的缴费比例。五险的缴费比例并不是国家统一确定，而是当地根据5种保险的基金运行情况进行确定的。除了养老保险之外，基本是以以收定支、收支平衡、略有结余为主。

我们的职工本人缴费比例都是由法律明确规定的，养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.3%~1%。住房公积金缴费比例是5%~12%，由用人单位确定。

企业承担部分比职工要多得多。养老保险一般按照13%~20%缴费，医疗保险一般按照6~10%缴费，工伤保险0.2%到1.62%，失业保险0.5%~1%，生育保险0.5%~1.5%，住房公积金5%到12%。

如果按照这样的缴费比例，按照青岛市2018年60%缴费基数3185元计算，用人单位每月最高负担能达到2000元。

所以，就有一些用人单位不给职工缴纳社保了。

用人单位不给职工缴纳社保的原因主要有两个：

一是为了降低用人成本的侥幸行为。有的人认为，降低了用工成本，万一不被劳动监察部门发现的话，可就省心、省事儿又赚钱了。

二是只顾眼前利益的短视行为。这样的企业一般都没有打算长期发展，只是打算赚一波算一波，随时准备关门的公司。根本不想做大、做强，这样的老板脑子里只有钱。

劳动者应该怎样维权？

劳动者在就业中属于弱势群体，确实有时候不得不在这样的企业工作。

实际上，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位不给职工缴纳社保的，职工可以提出离职并索要经济补偿金。用人单位应该给职工补缴社保，补缴社保还要承担相应的滞纳金。

所以，职工一旦具备离职的条件，建议马上离职，向劳动监察部门投诉维权要求补交社保并支付经济补偿金。如果长期在用人单位呆下去，很有可能出现单位破产倒闭的情况，这样我们想维权都不可能了。

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感谢邀请，真感谢楼主的提问。

楼主您好，五险一金的最低交费标准是多少？为什么有的公司不给员工缴纳五险一金？五险一金其中的五险是法定的责任和义务，作为企业单位来说，只要和自己的员工建立劳动合同之日，起30日内都应该依法的为自己的员工缴纳五险的待遇，当然这个住房公积金并不是属于法定的义务，所以说作为工作单位来讲可以缴纳也可以不交纳。

那么最低交费标准，一般情况下，这个作为企业来说是不存在最低交费的，因为企业单位一定要严格的，根据自己员工本人的实际收入的工资标准，来建立相应的交费标准，比方说自己的员工工资收入是5000元，那么就应该按照5000元的缴费基数来缴纳社保待遇，如果说自己的员工是3000元工资待遇那么也应该按照3000人的基数来进行，缴纳社保待遇。

社保待遇最低的交费标准，通常情况下一般是60%的缴费基数，所以说可以选择60%，但是一定不能够低于自己员工本人的实际收入，如果说低于员工实际的收入的话，那么就应该适当的提高社保的缴费基数，这样的话才是符合社保税改的要求，对于企业单位来说，才不会承担任何的法律风险。

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⇛↹五险一金最低标准是多少？为什么有的公司不给员工缴纳五险一金？

五险一金的最低缴纳标准各地区不尽相同，在此跟您分享一下北京的情况。

北京的五险一金缴纳金额=缴费基数×缴费比例，每个险种的缴费基数上下限和比例都不尽相同，您可以参考下图：

从图中我们也可以看到，缴费基数的上下限与当地职工上一年度的月均工资有关，在此也和大家分享一下北京近10年的月均工资，以便大家计算

基数。

另外，就您提到的部分企业不交社保公积金的情况，这是一种违法的行为，员工可以到单位注册地的劳动仲裁委员提起仲裁，主张单位补交社保公积金。

➮□五险一金最低标准是多少？为什么有的公司不给员工缴纳五险一金？

五险一金的标准是多少？为什么有的公司不给员工缴纳五险一金？你这实际是两个问题，也是最基本的问题，不过还是有很多人不知道。下面和大家分享我的个人观点；

第一，五险一金的最低标准是多少？

对于五险一金的最低标准，主要还是指缴费基数。缴费基数按照社保法的规定，用人单位是按照单位职工工资总额来作为缴费基数，职工是按照本人实际工资来作为缴费基数。当本人实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，按照职工月平均工资的60%来作为缴费基数，当本人实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，按照上年度职工的月平均工资的300%来作为缴费基数，高出部分不计入缴费基数。也就是说，五险一金的最低缴费标准，就是按照上年度职工月平均工资的60%缴纳五险一金的，就是属于最低缴费标准。比如参保地公布的上年度职工月平均工资为每月6000元，但是本人的每月的实际工资只有2800元，这个工资水平就是低于了当地上年度职工月平均工资的60%，所以只能按照职工月平均工资的60%来作为缴费基数，即按照每月3000元的标准来作为缴费基数，那么这个3000元就是属于最低的缴费标准。按照这个最低的缴费标准来计算，作为职工每月需要从本人工资中扣除养老保险240元，医疗保险60元，失业保险15元，住房公积金150元（最低标准）。

第二，为什么有的公司不给员工缴纳五险一金？

我国的养老保险从1992年开始全面实施以来，到现在已经有28年的历史，医疗保险从1999年开始以来，到现在也是21年左右的时间。社保法从2011年开始实施以后，才标志着需要缴纳五险一金。五险是根据社保法的规定来缴纳的，住房公积金是根据国务院住房公积金条例的规定来缴纳的。五险一金的内容包括了养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险，目前医疗保险和生育险已经进行合并，然后就是住房公积金。随着社保法宣传和执行力度的不断加大，大部分公司都能做到按时为职工缴纳社会保险，但还谈不上足额缴纳社会保险，至于住房公积金，除了国有企业、上市公司以外，很多公司都是没有缴纳的。按照劳动法、劳动合同法、社保法的规定，用人单位为职工缴纳五险是用人单位的责任和义务。但由于各地在执法力度，老板的法制意识等存在不同程度的差异，所以到现在也还有部分公司不为员工缴纳五险，更不要说住房公积金了。

第三，用人单位不为职工缴纳五险一金该怎么办？

对于用人单位不为员工缴纳五险一金的，按照社保法实施细则第二十七条的规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。根据这一条的规定，如果用人单位不按时为职工缴纳五险一金，或是不是足额缴纳五险一金的，都可以向当地社保部门举报或是投诉，或是直接申请劳动仲裁。只要经过社保部门查证或是劳动仲裁机构认定用人单位没有及时为职工缴纳五险一金的，可以要求用人单位进行补缴，并承担滞纳金等。

综上所述，按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数的，就是最低的缴费标准，部分单位不为员工缴纳五险一金是属于违法行为，可以向社保部门举报或是申请劳动仲裁，并要求用人单位补缴和承担补缴的滞纳金等。

♆▽五险一金最低标准是多少？为什么有的公司不给员工缴纳五险一金？

感谢邀请回答此问题。关于这个问题涉及到两个与广大职场劳动者有关的法律知识点，一个是全国各地社会保险缴费基数和住房公积金缴纳比例标准；一个是公司不给员工缴纳五险一金是否违法，我们该怎么维权的问题。

各地五险一金缴费基数各不同

各位伙伴要想解决第一个问题，需要先了解一下当地政府社保部门公布的今年的最低工资标准和社会保险缴存基数情况，因为员工的五险一金缴费标准与当地物价生活及最低工资标准有着密切的关系，根据国家《社会保险法》有关规定，人社部只对社会保险进行统筹安排，但具体的缴费比例和缴费标准由各地政府决定报国家人社部进行备案执行，而根据各地执行社保缴费管理制度来看，一般情况下，企业为了降低人力成本，通常会选择最低缴费基数进行缴存，而最低缴费基数又基本上与当地全年职工平均工资标准和最低工资标准作为参照标准进行上下浮动调整，所以需要亲们到当地社保部门一查便知。

企业不缴纳社保违法，我们该如何维权

关于这个问题，我已经无数次为大家解答过。我们要注意的是，企业不缴纳社保金的主观意识上是故意违法还是非故意违法行为，因为这个拿准了，我们在后期进行纠纷调节和仲裁调节时，才知道自己该怎么索要赔偿金的问题。

首先，找出证据，及时举报。在劳动纠纷中，法律讲究以事实为依据，以发条为准则的原则，所以我们要尽可能收集更多能证明自己与企业存在的事实劳动关系，然后及时通过当地劳动监察机关和管辖权的劳动争议仲裁机构进行举报和申请仲裁。

其次，及时了解当地社保金政策，提出具体赔偿方案。一般情况下，企业如果违法它是知道的，所以不管是庭外调节还是在有关部门主持下的调节，我们都必须拿出一个具体赔偿方案给对方协商，所以我们需要了解一下当地五险的缴纳标准和比例，然后才好去协商赔偿问题。

最后，即便协商不成走仲裁司法程序裁决，我们也必须搞清楚标准，因为仲裁庭也会依据国家法律法规和当地社保金执行标准来裁决赔偿标准，所以我们也要做到心知肚明。

人人懂法，人人学法保护自己

很多职场伙伴说，我又不是律师，又不打官司，学法不是我的事。这种观念是不对的，当今职场发展瞬息万变，企业的人力成本不断增加，所以很多中小企业甚至名牌企业也有可能去打政策和法律的擦边球或者出现违法行为，侵害广大职场员工的合法权益，而此时如果我们稍微有这些法律知识，就不至于当自己的权益受到侵害时，还啥也不知，最后任由违反行为进一步扩大，甚至危到社会发展，所以学法、懂法、守法和用法是我们当下所有职场人必须做的一件事。

1、劳动法

2、劳动合同法及其实施条例

3、社会保险法及地方管理办法

4、公司法

5、合同法

6、劳动争议仲裁法及其实施条例

7、劳动监察条例与地方实施办法

8、工资支付暂行办法及地方办法

9、职工带薪年休假管理条例

10、人社部出台有关劳动用工相关规定等

为了自己，学会与违法行为斗争到底；不是为了拖欠的工资，而是为了劳动者在法律赋予权利的尊严和法律地位！我们不找事但也不怕事，如果侵权我们必究！

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