想找到下家再辞职，原单位需要一个月才能走人，如果下家面试通过了，会等你一个月吗？有什么好的建议吗？

2024-09-15 19:40:01 浏览：1

┼✰想找到下家再辞职，原单位需要一个月才能走人，如果下家面试通过了，会等你一个月吗？有什么好的建议吗？

想找到下家再辞职。

说明你不具有较大公司的职场岗位能力。

如果，自己具有一般的职场能力，而不是特殊能力。

可以在职期间，可以向智联招聘、前程无忧、五八同城等网站投个人简历，随时准备应聘。也可以收集有关网站招聘信息，参加大型招聘会等，找到适合自己的单位，参加应聘。

应聘合格后，可以向招聘单位说明，自己需要一个月时间办理离职手续。

一般招聘单位，对你的应聘条件认可的情况下，会给与你时间办理离职手续。

为了增加被招聘单位聘用的安全系数，可以同时应聘几家用人单位。

这里，主要是看你应聘岗位的竞争程度和你自身适应岗位工作能力。

有时，你应聘的单位岗位有很强的替代性，所以，很可能用人单位变卦。

实际上，你想换单位，有你对于自己职业生涯规划的考量。你知道自己的优势与劣势。你知道你要离开现在的单位的原因。而且，你准备好了自愿辞职，不在乎经济补偿。

人往高处走，水往低处流。

天高任鸟飞，海阔任鱼跃。

人贵有自知之明。知己知彼百战百胜！

结论：

只要自己真心想离职，就不要想的太多。

世上没有完全十全十美的的事情。

当然，想离职还是先找好下家比较妥当。

按常理来说，一般被用人单位录用，很少有变卦的。但是，水不来，先叠坝。尽量安排好新旧单位的工作衔接为上策。

☨✈想找到下家再辞职，原单位需要一个月才能走人，如果下家面试通过了，会等你一个月吗？有什么好的建议吗？

我的同事就很聪明，在考虑离职的时候就是动了一点点小心思，最后是企业提前让她走，她了又顺利地进入到了新企业，双赢。

同事小范原来是我们公司的会计，后来了因为工作环境问题，开始有了想离职的问题。

在有了这个想法后，小范了在工作中并没有表现出来要离职的状态，一如既往地认真工作，但在自己的工作忙好后，会有意识的整理自己的一些资料，并且是开始罗列自己的工作清单。

起初的时候就是罗列一些大的框架，然后开始慢慢地衍生到一些细节的工作。

由于是在工作的闲暇之余，小范整理这些资料也是一天一点的，循序渐进。

在工作中，小范提前整理资料，在工作下班后，小范就会开始各种的岗位筛选，各种投简历。

对于通知面试的，就尽量是约网络面试，对于需要复试的，就安排时间。

这样也是把时间安排得妥妥当当的。

后来小范是面试上了融创的会计的岗位，并且通知她尽快去上班。

而由于小范很多都提前做好了交接准备，就和公司商量，能不能提前离职。

看着小范的交接表后，公司同意了请求，就两周就离职了，也并没有达到原定的一个月。

回到问题中来：想找到下家再辞职，原单位需要一个月才能走，如果下家面试通过了，会等你一个月吗？

对于下家公司面试通过，等你一个月的可能性都是比较小的，毕竟新岗位需要和原岗位人员有磨合阶段的。

不可能说你进来人家正好走吧，公司肯定希望你尽快可以胜任这个工作，而非是给你试错时间。

那么这样我们就只能从公司上面去做努力和协调。

在协调之前我们要先知道：离职一定要一个月吗？答案是：不用的。

那么为什么都要说要提前一个月离职了？

对于一个月的离职只是一个相对的时间，这里其实也就是给与你充裕的时间做好交接的工作。

对于像小范这样的情况，你说交接工作都已经做好了，而且还比较的详细的。

那么这个时候公司还留着你干嘛了，都已经选择离职了，而且你的工作新人也已经上手了，企业就没有留着你了，自然会同意你提前走。

而对于交接不清楚的情况，自然需要的时间就比较的长了，没搞明白谁会愿意让你走了。

那么对于面试时，当被问到何时能到岗时，我们该如何回答呢？

在职状态：实话实说，体现自己的诚意

如果我被录取了，我需要回去做好交接，预估是一到两个星期，最迟一个月就可以到岗。

对于这种情况，一定要实话实说，千万不要企图通过哄骗得到入职机会。

这样避免因不能提前而导致的入职失败。

在职已提出离职：不要轻易回绝或者答应，给彼此一个余地，进退有度

如果录用我，我会在收到贵公司offer的两天内给出明确答复的。

在这种情况下，我们一定不要把一切给说死了，这样也有利于我们有更多的时间去给公司协调，从而寻求最合适的解决问题的方案。

离职状态：给出明确的时间点，充分表达你的入职意愿。

如果确定录用的话，我会在收到offer之后的一周内到岗，

这种情况，你本身就已经在寻找工作了，那么你就一定要及时地确定时间，并且还要表现出自己的那种意愿，从而让面试官感受到你的渴望。

总得来说：不要打无准备的战，既然选择了，那么很多工作我们都可以提前准备起来了。

◗◕想找到下家再辞职，原单位需要一个月才能走人，如果下家面试通过了，会等你一个月吗？有什么好的建议吗？

我的观点是：

既然你想找到下家再辞职，那你就得承担时间带给你的风险，并且还要处理好到岗时间与离职时间的冲突。

找工作，骑驴找马是首选，但也有风险。

职场当中很多人在找工作的时候，都选择骑驴找马的方式，也就是说，边工作边找工作，等找到下家之后再提辞职，以便做到工作上的无缝连接。

这种想法很好，也没有任何问题，但是忽略了一个时间，忽略了离职时间，忽略了到岗时间，因为时间是不可控的。

你找到了新单位，于是提出辞职了，但我们知道，很多公司有规定，员工辞职，正常的辞职申请需要提前一个月，也就是说你从提辞职到正式离职大概率需要一个月时间。

那问题来了：新单位会不会等你一个月时间呢？

这就是一个很明确的风险，因为一个月的时间可能发生很多事情。

正常情况下，新的工作单位是否会等你一个月才到岗呢？

从我个人经验看，绝大多数单位是不会等一个月的，它们都希望你早点到岗，以免夜长梦多。

如果你是该单位需要的人才，没有任何可替代的人选，一般来说，一个月甚至更长时间企业都会等。

如果对应的岗位是急聘岗位，比较着急用人，正常来说，企业不会给你一个月时间。

在能力相当的情况下，企业会选择最早到岗的那个人选。

到底是根据离职时间确定到岗时间，还是根据到岗时间确定离职时间？

其实这里犯了个逻辑上的错误：我们正常的理解是，你找工作，面试通过，拿到offer，然后提离职，然后确定离职时间，然后根据离职时间确定到岗时间。

但是既然你已经拿到offer，说明你和新单位已经确定了具体的到岗日期。所以真正的逻辑是：你先和新单位确认了到岗日期，再回原单位提辞职，然后根据到岗时间确定离职时间。

骑驴找马的本质就是先找到未来的工作，然后再辞掉当前的工作，由于找到工作意味着已经确定了新工作的到岗时间，因此到岗时间肯定是先确定，离职时间是后确定。

面试过程当中到岗时间是怎么谈的？

既然到岗时间是先确定的，那么沟通交流到岗时间肯定是在面试过程当中进行的。

在面试过程当中谈到岗时间，对求职者而言不确定因素比较多，但至少有一个可以参考的时间点，那就是前面提到的很多公司正规的辞职流程，周期就是一个月。

如果到岗日期为一个月后，新单位能接受并和你达成一致，这皆大欢喜。

如果到岗时间新单位有要求，或不接受一个月的时间，那你们就要谈判了。

这里面有一个需要注意的地方，那就是你自己的工作，你所在的公司，你应该非常了解，那么你能否短时间之内离职，比如2周，你也应该有所把握才对。如果这个没问题，那么你在面试谈到岗时间的时候，你就可以按这个你有把握的时间来谈。

如果你不能确定你能否短时间之内离职，那么就有三种方式来确定到岗时间：

按照常规的一个月时间来定。

你自作主张或按照自己的意愿主观确定。

按照新公司的要求确定。

确定了具体的到岗时间，那你就要在离职上下一定的功夫，以保证自己能尽早的离职。

如果想提早离职，这确实是有点困难，毕竟按公司正规的流程来说，要一个月，而且中间你还要做工作交接，公司还要花时间找人来替代你。

第一就是沟通。

第二就是利用你的调休年休。

第三实在不行就直接请假。

凡事多沟通，良好恰当的沟通能解决你不少问题，相信通过沟通，你的离职时间应该没问题。

如果沟通不畅通，你可以利用你平时加班积累下来的调休或者年休假，可以抵用部分时间。

当然，如果这些都不行，那你只能做点牺牲，请假吧，为了新工作，老工作无所谓了。

当然不管如何，离职工作交接一定要做好，这个是职业素养。

↗ㄨ想找到下家再辞职，原单位需要一个月才能走人，如果下家面试通过了，会等你一个月吗？有什么好的建议吗？

在职场中，骑驴找马是一种很正常的行为。不仅仅员工会在在职期间，去找一份更适合自己的工作，企业也会不断物色更好的员工去替换原有的员工。毕竟工作是一种双向选择的结果，个人追求更好的发展，企业也追求更高的效率，这本身就是市场经济的合理选择。

题主提到原本的工作辞职需要一个月的辞职过度期，这是企业拥有的权利，为了让离职员工做好交接工作，以免影响公司运营。从原公司辞职，我建议题主辞职之前先跟领导谈一下话，具体操作可以参考首席职场菜鸟的回答：

辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信？

https://www.wukong.com/answer/6624283448515232013/

题主已经面试好下家，并且急着离职，最好跟现在的领导说明一下情况，希望领导可以稍微放宽处理一下，让你尽快办理好离职交接手续，而不需要一直呆在原公司，影响下一步的安排。企业规章制度是要遵守的，但是人情有时候也是很重要的，如果员工有急事要事，有人情味的企业也会放宽来做，不会难为员工的。但是题主在与领导沟通的时候，也尽量委婉地提出自己的要求，不能直来直去，这样不仅仅事情办不好，领导也比较难向公司交代。

再者，在和新公司进行面试的时候，也应该坦诚地说明自己在原公司在职的情况，向新公司说明需要过度期去办理原来公司的离职手续。不同情况下的招聘，对新员工入职的时间要求并不同。对于岗位紧缺的招聘，会要求新员工尽快入职；而对于企业周期性的招聘，会留给新员工一定的入职时限。

这就要题主在面试的时候，与新公司沟通好，看新公司对入职时限有哪种要求。如果新公司允许在一定时限内入职，那就按照入职时限去报道就好。如果新公司要求马上入职，那题主，就先跟原公司领导商量好离职适宜，或者放弃新面试的岗位。

做事留一线，对以后的工作开展和职业发展都有好处，特别是新旧公司都在同一个行业内，那以后还会有很多合作的机会的。不要因为一次离职，把自己的口碑搞差。

总结，建议题主在面试的时候，问清楚新公司对入职时限的要求；离职前与旧公司领导商量好离职适宜。自己协商好一个办法，既不会影响旧公司对自己的印象，也不会影响入职新公司。处理好这件事，也是题主沟通协商能力和工作态度的表现。

关注首席职场菜鸟，与你一同在职场上成长。

┺ℎ想找到下家再辞职，原单位需要一个月才能走人，如果下家面试通过了，会等你一个月吗？有什么好的建议吗？

您的这种想法，是最理想的跳槽方式。这边下岗，那边立刻上岗。既不折腾，经济上也非常合算。

然而，这毕竟是理想的状态。实际上，很难。

当然，以下情况还是有希望的。

1.需要运气。当您有离职的想法时，恰好又遇上一个合适岗位的几率太底了。除非，边工作边等待合适机会。现实当中，有的人几年都等不来这样的机会。

2.需要能力或资源。如果您是一位具备能力或资源。企业急需您这类人才，不用说一个月，一年都愿意等。

3.需要人脉关系。有些职位，是有一定人脉关系才能拿到的。这种情况，企业也会等。