事业编和央企编制哪个好？
➮☧事业编和央企编制哪个好？
事业编和央企都不错，总体来说各有千秋吧。
首先来看事业编，一般指的是事业单位有事业编制身份的人员，这类人员其实现在越来越少了，比如很多事业单位里面，真正有事业编制的，可能仅仅只是几个单位领导而已，其他人大多数都是全日制合同工。
另外，目前事业单位正处于改革前期，有些公益类事业单位今后将直接转为政府公共单位，而一些竞争类事业单位，则可能走上被央企国企收购兼并然后成为国企的路子，所以，如果你此时进去事业单位并且有编制，今后的出路大概率就是这两条：
要么直接转岗到行政单位，要么成为国企或者央企员工。
其次再说一下央企，通常来说，人们提到央企，主要指的是国资委负责监督管理的96家央企，其实除了这些央企以外，还有一些国务院直接管理的正部级央企，比如铁路总公司，还有一些财政部等其他部委管辖的央企，比如几大国有银行等。
总体来说的话，央企由于拥有国资背景，加上地位特殊，所以央企本身虽然属于企业，但其实也算得上是广义上的体制内单位。
因此，如果你去央企上班，工作本身也和公务员一样会比较稳定，尤其是央企总部或者下属二级单位机关本部，都很不错，而且还有个好处，那就是央企毕竟参与市场竞争，员工薪酬基本趋于市场化，所以央企员工的工资待遇，往往要比公务员和事业单位人员的更高一些。
以上就是我对于央企和事业编的看法，希望对你能有所帮助。
⇠ℜ事业编和央企编制哪个好？
央企编制远胜事业编。再牛的央企，80%的员工没有文凭，终生是工人，进入央企的起点就超越80%的人了，以我所在的中国铝业下属二级单位为例，本科生能坚持到三十岁不离职，基本就能混成科级干部，月到手工资就能达到一万七八以上，运气再好点，三十五六至四十，就能混成处级干部，月到手工资就到五万以上了，而且工作没任何压力，比公务员轻松很多，国企混成科级处级干部的概率，远高于公务员混成副乡长。
⇥➯事业编和央企编制哪个好？
你好，央企和事业单位各有优劣，具体要看个人所在的单位层级。
举个例子，如果是央企总部跟县里的事业单位相比，毫无疑问，央企总部远远好于事业单位。
第一，央企总部的平台更高，当上一个小领导就相当于地方的处级干部了，还有机会转成公务员；第二，央企总部的福利待遇肯定高于县里的事业单位。
如果是央企的子公司、孙公司与中国气象局这种层级的事业单位相比，自然也是事业单位占优，发展空间更广阔。
如果央企、事业单位处于同一层级，那就要综合考虑是哪个类型的央企和事业单位了。
以市一级为例，电网与烟草这些垄断性央企要好于供销社这些比较边缘的事业单位，收入更高，在市里的话语权也更大。
而银保监局反倒会优于邮储银行，拥有对后者的监管权。
事实上，央企的优点在于：垄断性央企的收入明显高于事业单位，尤其是管理层的收入更高。当然，不同行业的央企经营状况不同，效益不同，有些收入比较一般。
而事业单位的情况更复杂，既有证监这些参公管理的，跟公务员一样，是非常好的选择；也有图书馆、文化馆这些公益一类，同样也不错；还有高校、医院这些公益二类，主要取决于单位自身。
因此，同一层级的央企和事业单位相比，要看具体的单位类型。
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▆↨事业编和央企编制哪个好？
这个问题是不能一概而论的，事业编未必就有央企好，同时也要看哪里的事业编，一线城市事业编普遍不错，一些经济不是很发达地区的事业编也就那么回事吧！同理也一样，央企待遇普遍比较好，但也分不同行业的央企，电力，烟草要好很多，基本处于央企的头部，但有些央企待遇就会差一些，只能说各有各自的优势劣势吧！
举个具体例子吧，就拿电力系统的华北电力管理局管辖范围内的央企退休员工养老金，由于是比照北京地区养老标准（在北京上社保，公积金，企业年金），一般40年工龄的退休金都在万元以上了！再拿铁路系统北京交社保，公积金，企业年金40年以上的退休人员养老金也在7000左右（不包括企业年金），这样的待遇相比北京地区事业单位有多少高出的单位呢？
↵◓事业编和央企编制哪个好？
要看哪个层级。
央企的基层是非常苦逼的。以大家熟悉的国家电网为例，能进入电网的都是211以上大学，但是如果在基层一线，那基本跟普通工人没啥区别。巡检、调度、变电站值班，巡检是辛苦，可能要爬电杆。调度要24小时倒班。变电站好一点，但是荒无人烟。工资嘛，21世纪初确实还是挺高的，但是已经十几年没涨过工资了，普通职工也就是四五千块钱。跟事业编相比，没有任何优势。
所以，如果是央企基层职位，一定要认真对比。生产类央企一线多半在车间，工作还是很辛苦的，弄不好一辈子出不来。
但是如果在央企二级机构，那么大多数的二级机构比事业编的待遇要好。上升空间也比较大。
现在国有企业没有什么可让人羡慕的。拼命争效益，外人说你靠垄断；工资拿多一点，外人说你工资高。其实央企出来的，都知道从工人干起来的辛苦。至于公务员，即使是科员，好歹在办公室，算个官吧。
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