为什么HR一眼就能看出造假简历?
⇡≐为什么HR一眼就能看出造假简历?
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简历作为每个人在面试的时候必备的一项材料,通过它可以向HR快速的传达求职者最基本的、也是最主要的一些信息,此时的简历就好比是自己另外的一张脸,为了让自己的简历更有吸引力、内容看上去更是那么的有份量,好多时候求职者都会适当的对自己的简历进行修饰与整改。合理的包装是可以的,但是夸大的包装却让很多人吃了苦果子,那么作为HR是如何看出造假简历的呢?
首先是在面试的过程中,当面试官对于简历上的一些细节提出疑问时,恰巧正好是求职者造假的那一部分,因为是不真实的,没有亲身经历过、感受过、深刻的了解过,所以在回答问题的时候就会含糊其辞,语无伦次,继而引起了面试官的怀疑与好奇。
其次就是有可能简历上所写的工作经历和现实形象不相符,举个例子讲:一个面试者以前没有从事过销售工作或者说从事的时间非常的短,但是为了让自己的工作经历丰富,会编造上一些假的工作时间,到了面试的时候,在面试的过程中HR明显感觉到该求职者在语言的表达、组织和叙述上根本就是一塌糊涂,如果说从事销售工作真的好长时间的话,应该锻炼的不错了,也许就这样,会让面试官抓住把柄,随着深究,也就把问题找出来了。
为什么HR能够一眼看出造假学历,这是和他们的长期工作分不开的,俗话说:熟能生巧,术业有专攻,有些工作从事的时间长了,自然而然的就会在大脑里形成一定的经验,有时候甚至只是通过求职者的动态、形态以及语言的表达上就能判断出和简历上叙述的内容哪些是相符的,哪些是不相符的,再者说了,现在的网络这么发达,有些事不是想编造就能编造的,打电话咨询一下简历上所写的公司,或者是上网查一下某张证书的真假,不都是不错的手段吗。
所以说,简历的修饰也不是那么随意的,有些东西可以修饰,而有些东西不可以修饰,否则只会给自己找麻烦,毕竟人家吃过的盐比咱吃过的米还要多,不服不行。
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♫m为什么HR一眼就能看出造假简历?
简历造假,一般都离不开那些常见的套路,人事主管们见多了也就见怪不怪。特别是有背调经验者,经历见多识广,一上手就能按准其脉博。当然也不排除对新生套路有个熟悉认知的过程,时间一长也能一眼看出端倪。
Ⓝ┋为什么HR一眼就能看出造假简历?
作为多年的HR,看过太多的“水份”简历,有的明显不符合我们要求的,我都找借口不再二次面谈,更不点破,给点面子。如何识破简历造假,除了根据经验,从求职者的眼神、年龄、语态、穿着等识别以外,还有很多“利器”和方法。
1.经历识别。
单位一般不太愿意接收频繁跳槽的求职者,因为涉及个人忠诚度和企业经营成本,包括单位机密流失风险等。一些频繁换工作的,都会把工作期限很短的经历直接省去,压缩到下一段期限略长的经历中去。自以为天衣无缝,其实只要看社保缴纳清单都可以看得出。也可以电话到原单位调查。一旦发现,就给你打上“不诚信”标签,适得其反。
2.背景识别。
作为正规单位,都要求求职者出具离职单位《背景调查函》,必要时会派员到所在社区、派出所等相关单位调查。我就去过江西九江等地,考察一些重要干部的家庭情况和原单位离职等情况,作为是否录用的关键指标。
3.诚信识别。
要求初步录取者出具中国人民银行的《征信报告》。这个不难,自己凭身份证到相关网点可以自行打印,细节基本上一目了然。
4.健康识别。
要求意向录用人员到指定医院,进行规定项目体检。
其实,现在工作机会较多,一些短暂的工作经历,可以不写或者写“待业”,细化到年月日,但不能造假。档案、履历造假,一旦发现,后果很严重。
希望对您有所帮助和借鉴!
Ⓖ☬为什么HR一眼就能看出造假简历?
俗话说,真的假不了,假的真不了,每当跳槽或者要找工作的时候,几乎每个人可能都有一丝侥幸心理,觉得自己在简历里吹吹牛,或者伪造一些没有的信息或者经历,面试官看不出又能给自己加分。
然而我要告诉你,没有识破不了的简历造假,除非这个HR比较懒或没经验。
为什么这么说呢?
1、学历证书造假
首先说学历造假,敢在学历上造假的人少,但还是有人铤而走险的,甚至前一阵还有一个小学毕业的人伪装成清华清华毕业去面试,结果直到最后连老板亲自面都没面出来的。但是总的来说,学历造假是最愚蠢的行为。因为你的学历很容易到学信网上就能查到。这个是全国联网的,相当于你职场上的身份证。面试官只要一查,就肯定无处遁形了。
学信网这个网址拿好,百度一搜索就搜得到。
2、职位造假
职位造假HR也有很多简单的方法可以求证。
比如比较有经验的HR在面试的时候,就能直接通过STAR方法能问出来。
在这个岗位上你遇到过最棘手的是什么事情?(Task)
在问题解决过程中,你处于什么角色?(Situation)
你用什么方法来帮助解决问题?(Action)
最后问题解决了没有,如果没有,为什么?(Result)
从他遇到过最棘手的事情基本能看到他从业的深度,从解决问题的过程能看出他的职业思维和工作方法。
比如采购岗位遇到过最棘手的事情是领导压价太低和供应商谈不下来的,不太可能是采购经理。公司资金短缺付不出货款供应商集体断货这类事儿,才像是采购经理遇到的最棘手的事情。
3、经历造假
上面两个敢造假的人不多,但是经历上给自己润色一下却是大家可能都多少会用的。
然而,对于很多很多500强企业或者一些非常重视招聘环节的公司,这点水分HR也有办法挤出去。那最简单的核实方法:询问。
一个行业混久了,一定有些朋友,朋友的朋友,发个微信打个电话,“老王,你不是曾经在xx公司干过吗,有个叫ooo的你认识不,他当时负责什么啊,这人咋样……”分分钟就得到他想要的信息了。
这种方法,很多HR都经常用,尤其是针对职位较高的应聘者,这种判断方法,简单粗暴直接有效。
每个人都在简历里,把自己写的和花一样,但过去的工作表现,“别人眼中的他”没有办法伪装。
其实只要想查,没有什么水分是HR搞不定的。而且造假这件事,毕竟不光彩,就算一时幸运,也不代表永远能不被查到。还是踏踏实实的把工作做好,不要想这些歪脑筋了。
❂━为什么HR一眼就能看出造假简历?
简历造假的情况不少见,许多人会对简历做美化。经验丰富的hr通常有以下方法:
1.学历作假
学历作假是最容易被发现的,学信网了解一下,你的学籍专业一目了然,还有一些用非全假装全日制,用成人高考假装全日制普通高校的...这些是最简单的,在这方面做假一旦被发现,不但拿不到工作,还可能被hr列进黑名单。如果没被查,那也只能说明公司在这方面要求不严。
2.工资作假
现在不少求职者都会在面试中把上家公司的薪资报高,以此来对新公司要价。
在许多大公司,通常的操作是要求你出示六个月内银行流水单,一对便可知道你每个月大概的收入,一方面可判断你有没有说谎,一方面针对你之前的收入确定调薪幅度。
另一办法,直接看你社保缴纳就可知道。
有一些人表示拒绝出示银行流水,这种做法有冒险性,hr候选人那么多,可以不考虑不愿意接受薪资调查的人。
3.工作相关作假
通常是履历,岗位,职级等。
首先在面试的过程中,hr会针对你的项目内容,流程,专业问题,具体细节等进行详细盘问,如果你说不出实际的细节,很有可能会暴露说谎。
另一方面,比较大型的公司会委托第三方公司进行背调,这时候他们可以通过自己的方法联系到你上家公司的人事系统及你当时的直属上司。
如果人事没有委托背调公司,那么大概率会自己联系你上家公司的领导了解你的情况。虽然有时候留熟人电话假装领带可过关,但对于很多hr来说,有心要查你根本不会用你主动留的电话。
求职者为了获得更好的工作美化简历无可厚非,但也要适可而止,否则可能错失好机会。
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