为什么职场同事间会存在孤立现象？
❐☮为什么职场同事间会存在孤立现象？
只要是有人存在的地方，就会出现亲疏有别、远近之分！正确、客观、全面的理解、看待职场“被孤立”现象才能让我们更好的融入职场环境并塑造良好的发展环境。
请不要带有负面情绪或者看法来看待“被孤立”现象！因为，“被孤立”产生的原因众多！并非都是不公平、不合理、某些人没素质的问题！！！
下面老鬼列举部分常见的“被孤立”的原因，供大家参考并思考自己的职场发展。
一、很多人错误的理解职场规则、法则，对于那些精于职场规则之人的孤立
（先说很多人不爱听的！哈哈哈）
举例：有些员工喜欢私下里找几位同事聚在一起发牢骚、诉苦、诉说自己的委屈或者背地里骂领导。这个时候，有一部分深谙职场规则法则的职业人，不会去附和甚至跟着吐槽或者怂恿这种事情的发生。或者有意回避，让自己避免参与这种闲聊。
这种不爱背后闲扯淡的人，往往会被那些爱吐槽、爱抱怨、爱私下发泄的人群所孤立。
其实这很正常。一个职业人要想让自己的职场环境更好，就不用去附和这类人。这类人的职业天花板很低的！不用在意他们的鼓励。
当然了，要在日常工作、工作之余的简单互动中保持“智慧”。别表现出一副瞧不起、看不上的状态来！
远离不能量的人、远离那些没有发展潜力且只知道归咎于外界因素的人，对自己的发展是有无限好处的！
别在意这种被孤立！
我们作为职业人，别指望所有人都接纳自己、喜欢自己。毁誉参半真枭雄！
二、能力超群，被人羡慕嫉妒恨，从而被孤立
有些职业人，被孤立的原因很简单，就是自己太优秀了！你的能力、水平、业绩、获得的荣誉等等，让别人可望而不可即。造成了很多人不由自主的“发酸”，躲的你远远的。而且还很可能背后嚼舌根子。
这种被孤立，在某种程度上也是正常现象。
一方面，我们在日常与所有同事、领导搞好关系。更为严格的让自己表现的低调一点。
另一方面，请不要在意这些！因为，你的精力应该用在更重要的事情上！
例如：花更多的时间去照顾那些实力、能力更强的人！从他们那里汲取更多的营养。
结交更多的高层人脉，从而获得更好的未来发展资源与筹码。
更用心的去经营企业内高层甚至老板的关系，为自己塑造更好的未来发展空间。
当然，在不要在意自己被孤立的同时，要想办法去搞好与同事之间的关系。装傻，就当不知道自己被孤立了，该怎么相处就怎么相处便好。别给他人以把柄说你多么瞧不起他们！
三、某些企业内的“站队”问题造成的被孤立
这是一些企业里面存在的现象。说实话，在很多企业里面，拉帮结派、站队现象是存在的。你即使表现的再好、能力与业绩再出色，如果某些人不把你当自己人，认为你是另一“帮”的，都会非常麻烦。
我们很难游刃有余的游走于两个“帮”之间的。
因此，这就涉及到了我们当初（包括现在）的选择问题了。
在某些企业内，不站队没戏，站队站错了，也没戏。
老鬼本人不是太喜欢这一套。所以选择离开了这种情况比较严重的企业。
当然了，站队也是讲分析形势的、将判断方法的！这些，有空细讲吧！
四、自己“孤狼”的表现造成的被孤立
企业中有一部分员工，人家本身并没有想着与其他同事有多好的关系，自己干自己的，自己挣自己的钱，拿自己该拿的奖金。也没指望在企业里面获得什么荣誉、额外的奖励。
这也是一些人某个历史阶段在某个企业工作时的个人选择。
因为日常就表现出来不愿意与其他同事的亲近、互动。被孤立也是很正常的。
这有一个前提：自己能够看的开、看的淡！否则，如果自己又想当孤狼，又想什么都得到，就只能是自寻烦恼了。
我们很多人，当看到自己企业里面有“孤狼”型员工时，别笑话人家！人家或许就是这种选择。并不在乎别人的看法。
五、因为利益的冲突而导致的被孤立
有些人认为：大家都凭自己的本事、自己的努力，获得自己该获得的荣誉、奖励就好。谁也碍不着谁.......这种观点在职场也是有待商榷的。
你获得了某种荣誉，很可能就意味着别人的失去。你拿到了更多的奖励，就意味着总的奖励中有一块被你占去了。别人可能就失去了某个机会。
无论现实的金钱还是虚无的荣誉，即使自己没想着和别人争，现实上也其实就是一种“争”！
因此，利益的冲突，有的时候是我们有意的，还有很多时候是无意的！但这就是现实！我们要清楚这个道理才好办！
当存在利益冲突时，很容易出现被孤立现象。甚至有人背后使坏的情况还是有可能发生的。
再极端一点：那些不务正业只知道巴结领导的小人，还想着不劳而获窃取他人的利益呢！
六、因为领导、老板的偏好，造成的对某些人的孤立
实力、地位、权力等等决定了谁有发言权、谁有号召力、谁更能带动风向、谁能使更多人跟着走！
某些人，领导看不上、看着不顺眼、看着别扭，平时用各种方式来打压某人。
这时候，多数员工，即使心中有正义感，也不敢和这个人走的太近！因为弄不好就会影响到自己的前途、钱途！
讲理？和谁讲理去？
可见与领导、领导的领导甚至老板保持良性互动的重要性到底有多高了！
先谈这么多吧！被鼓励的原因还有五六种，下次谈！
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≅々为什么职场同事间会存在孤立现象？
先讲一个真实的故事。某单位，人们之间一团和气，其实都是假和气，每个人心里都打小九九，人人手里一把算盘。前不久，单位推荐一名副职，结果每人各得1票。明眼人都知道人人投自己一票，中午吃饭的时候，大家都很尴尬。结果谁也没选上。过了一段时间，大家又有说有笑了。你说，这样的一团和气，其实，人人都是孤立的存在。
有一句职场金句，职场不是用来交朋友的，交不到朋友很正常，交到朋友才是异常。题目中说的孤立，有两种孤立，一种是孤立某一个人（或某个小群体），还是就是人人内心的孤立。比如，开头的真实故事，表面上人人都很和谐，但内心都是孤立的，一旦遇到利益之争，孤立的本性全部暴露。这才是人性的悲哀。
还有一个更可笑可悲的事情，就是一个办公室5个女职员，她们居然建了6个群，而且还不会乱。你能说他们是团结的吗？其实，这个人相对那个人就是孤立的，这三个人相对那两个人也是孤立的，这种孤立是交织存在的，虽然利益变化和矛盾的变化，不断变化着形态而已。
相对于一群人孤立某个人或某个小群体，存在的形态和原因就更多了。
一是利益冲突造成的孤立。比如，部门要提拔一个人，这个人往往被嫉妒的同事孤立。比如，一个领导培植的一个线条，往往会对另外一个线条的人孤立。再比如，一个平级的群体会对一个新来的搅局者孤立，等等。
二是非常优秀又不合群的人。木秀于林风必摧之。鹤立鸡群的员工，总会招来孤立。主要是由于同事们的季度眼红和阻碍。你太优秀了，一定衬托一群人很LOW，同时也造成了利益的不平衡，以后他被提拔了怎么办？群体性选择孤立他。
三是非常有个性的人。比如，部门来了一位大牛，恃才自傲，目空一切，瞧不起其他同事。不仅仅是同事们选择孤立他，而是他根本不尿其他同事。鼻孔冲天走路，互相孤立。
四是小人。比如，部门里有一位员工就是阴暗小人，经常向老板打小报告，小人还小心眼，一般同事斗不过他，惹不起还躲不起嘛！干脆大家都躲着他，自然而然就孤立他了。
五是拍马屁的人。比如，部门里有的同事特别能阿谀奉承，见到老板就溜须拍马，同事们瞧不起他，干脆联合起来给他脸色看，就是孤立他。
六是情商低的人。职场上哪怕是假和气，也要装着笑嘻嘻的。但总有一种人，情商特别低，嘴上不饶人，说话又尖又刻，让人接受不了。大家很讨厌他，自然就孤立他了。
综上，孤立有两种，一种是个人方面的原因被同事们孤立，另外一种就是表面上团结，内心都是孤立的小岛，谁也走进不了谁，互相之间都是孤立的存在。这才是人性最冷的方面。
♆◍为什么职场同事间会存在孤立现象？
1、职场终究是一个有人但没有人情的地方，没有感情色彩却要日日相对的人，久而久之，就会矛盾重重。
2、职场里有一个一个帮派，站队，一个人占据一个山头，一个山头主要收纳自己的人，那每个山头的人各司其职，自然而然，就成了敌人。
3、人多嘴杂，说人闲话是很多人的日常行为，有人喜欢说谁在背后说你什么了，不管她的用意是什么，不知不觉就跟人树敌了。
4、职场是一个利益场，利益主导着一切，有共同利益的人会孤立那些阻碍他们实现利益的人。
5、在职场，能成为所谓的“好朋友”，不过是聚在一起说彼此都讨厌的人，这样好像关系才能走的近。
6、没有什么背景，又不怎么听人使唤，就会受到别人的排挤，因为没有后台就应该听话。
7、在职场有各个部门，每个部门就是一个小圈子，各个部门互相看不顺眼，部门中有相互斗争，没完没了。
8、领导之间是死对头，那么领导的下属之间一定也是死对头，不然就没有忠心，死对头和死对头之间是相互孤立的。
9、同事之间没有什么信任可言，彼此是工作伙伴，但是不会有信任和包容，有用的时候很好，没用的时候，什么都不是。
10、在职场，与人斗，其乐无穷，斗争好像是职场的一味佐料，酸甜苦辣。
✴⇃为什么职场同事间会存在孤立现象？
如果一个人排挤你，是他的错；如果两个人不理你，是他们的错；如果大家都孤立你，你就该反思了，那绝对是你的错。
大家为什么孤立你？一般会有三种原因。第一，你孤芳自赏，不能融入大家。第二，你性格孤僻，与大家格格不入。第三，你人品不行，大家讨厌跟你交往。
先说说第一种情况。我曾经有一个同事，名牌大学毕业，总是认为自己是人才，别人都是俗人，自以为是，孤芳自赏，始终与大家融不到一起。所以，基本上部门所有人都很讨厌他。聊天不理他，吃饭不叫他，好像他就如空气一般。
再说说第二种情况。曾经有个大学生咨询我，说舍友集体孤立他。我问为什么，他说了一大堆别人的坏话。聊的过程我发现，他这人性格很孤僻。宿舍卫生是每个人轮值，到了该他打扫卫生的日子，他嫌大家抽烟喝酒，所以拒绝值日，结果宿舍被扣分。大家批评他，他跟大家吵架，结果，七个人集体孤立了他。
接着再说说第三种情况。我在私企上班的时候，有一个同事，喜欢占小便宜。自己兜里有烟，却到处找别人蹭烟。同事在一起出去吃饭，谁也没见他买过单。更为夸张的是，见到别人的稀罕玩意，动不动就想据为己有。大家都很反感他，慢慢的就无人跟他来往，集体“屏蔽”了他。
从人际交往的角度来看，如果你不主动融入大家，独来独往，自我隔绝，或者是自私自利，格调低下，自然没有人愿意搭理你。所以说，当大家集体孤立你的时候，你在做人上一定是出了问题。解决的办法只有一个：洗心革面，重新做人，做一个让别人舒适的你。
✢❆为什么职场同事间会存在孤立现象？
为什么同事会孤立你？这个答案，并不需要在这里找。你需要你静下心来，公正的来评判自己！就好像一只长满利刺的刺猬，当同事向你伸来友谊的橄榄时，你却用利刺深深地伤害了同事的心！！你要懂得如何卸掉身上的利刺，只有这样才能拉近你和同事关系！！
在我们维修中心，有一位年轻的新同事。曾经，他一次次的，拨回老师傅的建议与忠告。总是，片面的认为自己观点永远是正确的！仿佛别人的建议与忠告，是对他作品的，嫉妒与伤害！终于他成了孤家寡人！再一次次事实的打击下，失败成了他的忠实追随者。也许年轻就需要挫折，坎坷。也只有这样，才让他学会了，主动请教，热情，谦逊！
永远记住，在单位里没有人会惯着你！要首先学会，平等待人！只有你对别人的热情，才会换来别人对你的，真诚！
我的同学兼同事，现在还是我的领导！从小就受到家庭的熏陶。和他说话，永远让你觉得，如沐春风！他总能在最短的时间内，传递出他对你的尊重与真诚！曾经，我们部门分来几位公认的刺头。却在我们这里干出了成绩！和他还成为了好朋友，正是因为他帮助他们卸下了身上，沉重的铠甲！！！
拔掉身上的尖刺，收起裸露的坚牙！和同事们，真诚相待，少一些套路，多一些帮助！自然大家会，靠在一起的！把后背留给队友，永远，会比留给敌人，更安全！！！
以上只是个人观点，欢迎大家批评，讨论并关注，谢谢！！！
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