离职期间如何处理社保的问题？
↵☜离职期间如何处理社保的问题？
1，从单位辞职，是有正式手续的，即解除带动关系合同。2，辞职的这年，如己交纳了社保，医保。就不必再交纳了。如没有交纳社保，医保，得补上。3，辞职后，在没有找到新职业时，到了交纳社保，医保的时候，最后去交纳。一是使社保，医保得到接续下去。关键点是从企业单位辞职的，包括辞退人的，要自己交纳28%的社保，也就是把单位应交的和个人应交的都包下来，自已个人交纳。一旦停交纳了几年，再去补交，更使经济紧张，钱不够无法补交。4，辞职后，原在企业单位的工龄，仍然有效。在计算退休金时，要补偿一点，加入退休金中的。
≕➷离职期间如何处理社保的问题？
离职之后，公司为您缴纳的五险一金也将中断，而中断的后果直接影响到我们的切身利益，因此如果您正有离职的打断，请认真考虑好以下问题，不能因一时冲动离职，给自己带来更大的麻烦：
1、 社保概述
五险一金具体是指，基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。其中工伤保险和生育保险是由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人在不需要缴纳。除此之外的保险应当由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费用。下面来具体分析一下，离职后社保如何处理以及社保断缴可能带来的影响：
2、 基本养老保险
根据法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。养老保险断缴不会到导致之前缴纳的年限清零，如果中途断缴可以补缴，只要缴费年限累计满十五年即可，但是在个别地方如果你断缴时间很久长达几年的话，可能会影响退休后的养老金待遇。
3、 基本医疗保险
医疗保险累计缴纳满20年，退休后按照国家规定享受终生医疗保险待遇。离职后的次月，医保卡里的余额还可以使用，但是不能享受医疗报销了。医疗保险自离职断缴后有3个月的缓冲期，医保参保人中断缴费3个月以内，重新参保缴费的，视为连续参保；如果医保断缴超过了3个月，重新参保缴费的，视为重新参保，连续缴费时间自缴费之日重新计算。但是累计年限不会清零，账户不会清零，只是需要再连续缴纳6个月以上，才能继续享受报销待遇。
4、 工伤保险和生育保险
因为工伤保险和生育保险是由用人单位依法缴纳的，员工本人并不缴纳，因此个人也就没有工伤保险和生育保险的个人账户，所以离职后个人是无法补缴该费用的，只能由下一家用人单位或者找社保代理公司代缴。而且生育保险报销要求必须连续缴费满6个月以上才能享受生育待遇，如果中途断缴的话，后续则不能享受相关生育待遇。
5、 失业保险
失业保险断缴需要找到下一家用人单位进行缴纳，断缴基本没什么影响。
6、 租房公积金
如果辞职了，自然公积金就处于停缴状态，但对于短时间内不着急买房的人来说，公积金断缴影响不大，你断缴了之前缴的依然还在账户里涨利息。
7、离职之后没有新工作，社保缴纳两种形式：
1）以灵活就业形式自行缴费，可以缴纳养老保险和医疗保险。具体做法是到户口所在区的社保经办机构，按照个人身份参加社保办理参保登记手续。在当地社保局指定的银行以个人储蓄卡的方式进行缴费，一般会说明扣款时间，按一个月或者一个季度进行缴纳相关费用，各地方缴费基数和比例会有差异，以咨询当地社保局为准。如果是外地户口，这种方法就行不通了。
2）找正规社保代理公司代缴，这种方法就和在公司自己缴纳“五险一金”一样。这里需要注意的是，仅仅是挂靠在社保代理公司旗下，所有的钱都必须要自己承担（包括公司部分和个人部分），此外还要向代理公司缴纳一部分的服务费，一般每个月50元左右。
结束语
以上就是关于离职期间社保处理的相关问题，一般来说离职后，对于医疗保险和生育保险影响比较大，其余的断缴之后进行补缴即可。因此在您准备离职时，因尽快找好下家，不建议裸辞，一定要有所准备，如果在一个月内不能找到满意的工作，那么可以以灵活就业形式自己缴费或者找正规的社保代理公司代缴。如果您觉得有帮助，请收藏或者转发给需要的人！
◕Ⓥ离职期间如何处理社保的问题？
可以把社保关系转到新工作单位，如果暂时没有单位，可以到劳动局就业办先暂时挂档，有新单位再转过去。
♨➢离职期间如何处理社保的问题？
我们想要辞职时，必须要提前考虑和规划好社保的连续缴纳问题，毕竟如果社保断缴，对我们的影响是很大的。实际上，离职期间的社保可以按照如下方式处理。
一、做好新旧工作的过渡，无缝续缴社保
因为社保是一个月扣一次费，也就是说，从我们离职开始，到找到新工作为止，可以有一个月的时间来过渡。如果我们辞职是为了找到新工作，那么就可以把握好这个时间。
在原公司停缴社保后的一个月的，入职新工作继续缴纳社保。
二、如果辞职后暂时不就业，可以这样做
很多时候，在我们辞职后，可能短时间内不打算或找不到工作
1、以灵活就业的形式，自行缴纳社保。这种只能缴纳养老保险和医疗保险，并且要承担的费用会高很多。有些地方还不支持非户籍人员缴纳，这些我们要提前问清楚。
2、找代缴社保的公司，短时间内应急。这种方式是不合法的，只能紧急情况下，临时应急用，切记不要长期这样。
3、至于转为缴纳城乡居民社保等，暂时不建议这样操作。
总的来说，即便我们离职，不管是否继续就业，都要想办法确保社保连续缴纳，以免影响相关的权益。
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辞职对社保有什么影响？
1、社保断缴什么时候开始？
辞职后单位会停止为你缴纳社保，一般单位都是以每月15日作为分界线，15日之前辞职的，当月退工，停止缴纳社保；15日之后辞职的，次月退工，并停止缴纳社保。
2、断缴对养老保险的影响。
社保分为：养老、医疗、工伤、生育和失业五险。
断缴对于养老保险几乎没有影响，因为养老保险不需要连续缴纳，而是计算累计缴费期限去得出最终的养老金数额的，只要累计缴费满15年，达到退休年龄就可以享受退休待遇。
3、断缴对医疗保险的影响。
断缴对医疗保险有一定的影响。
一是医疗保险断交期间突发疾病，无法使用医保卡，也不享受医保报销。
而是医疗保险需要累计缴费（男满25年女满20年），退休后才可以享受终身医疗。
4、断缴对生育保险的影响。
如果孕期断缴是比较麻烦的，因为需要连续缴纳社保满6个月才可以享受生育保险待遇。
但是，只要生育时是缴纳社保的，生育后达到连续缴纳6个月也可以享受待遇，只是拿到钱要稍微晚一些。
5、断缴对失业保险的影响。
几乎没有影响。
如果不是因为自己主观意愿而辞职的，可以享受失业金待遇。
如果是自己辞职的，是没有失业金的，没有，没有！重要的事情说三遍。
辞职后社保如何缴纳？
1、找到了下家。
让下家缴纳，如果想对之前断缴的进行补缴，可与HR协商，自己出钱补足费用，单位可以帮你补缴6个月内的社保。
2、不找下家。
比如说自由职业者，或者长期打零工的，不与单位签订长期劳动合同的劳动者，怎么缴纳社保呢？
可以找所在地区的人才服务中心办理灵活就业人员社保。
3、要不要找中介挂靠单位？
不要。
因为灵活就业就缴纳养老保险和失业保险两个险种，而挂靠单位要交五个险种。
灵活就业可以享受国家补贴，缴费数额偏低。
中介不可能帮你白干事儿，你得给钱。
所以不要找中介去做挂靠单位交社保。
除非是孕妇，因为灵活就业没有生育险，需要挂靠单位才能享受生育待遇，那就需要找信得过的中介了。
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