一同事退休了，领导让我跟她打个招呼，把她从群里删除，怎么办？
☓☛一同事退休了，领导让我跟她打个招呼，把她从群里删除，怎么办？
我觉得就当不经意的问问就好：“我刚看你还在群里？没退群吗？”“天天群里发消息，多烦啊”……
其实，不是她不退群，有可能是她不会退群。当时直接把她拉群里了，现在她想退也不会，就直接免打扰了……
↣▻一同事退休了，领导让我跟她打个招呼，把她从群里删除，怎么办？
我们项目有一个同事调走了，但是并没有退群，领导发现后很生气，说人都走了，怎么还在群里，赶紧把她踢出去。结果，第二天我们就发现工作群被解散了，一看，原来人家是群主。
我们公司是工程单位，每到一个新项目，就会建一个工作群，以前是QQ，现在是微信和QQ，微信或者是QQ依然不是私人的聊天软件了，都逐渐办公化了。
建群这种事，一般都是办公室去负责，充当管理员，毕竟办公室这个部门收发文件比较多，人员调离或者是入职都是他们办理，负责管理群业务也比较方便。
我现在所在的项目，办公室只有一个人，是一个40多岁的妇女，这些事都是她负责管理的。
可能是由于她好长时间没有上班了，业务各个方面都比较生疏，最重要的是人更是懒散，做什么事都是一副无所谓的样子。
时间长了，项目领导就对她不满意了，觉得她成事不足败事有余，而且脾气还不小，做错事别人不能说什么，简直就是一副二世祖的模样。
有一次，领导让她写一个报告，她直接就回绝了，说自己不会写，让领导找别人去写。这样的态度让领导很是生气，直接就把她训了一顿。
她受不了领导对她的训斥，哭哭啼啼就回办公室了。当然了，被领导训了以后，并不代表她认为自己错了，而是觉得面子上过不去而已。
她可能是一个有背景的员工吧，要不然也不会很久不来上班而不被公司开除。她认为领导不但让她干活，还训她，这是她不能接受的，就给自己的靠山打了个电话。
从那天起，她上班就更消极了，什么都不干，领导可能也觉察到她要调走了，就没再找她的麻烦。
果不其然，过了没几天，她就请假回家了，说是自己家里有事，但是大家都清楚，她这是要调走了，谁请假回家会把行李全部打包带走呢？
她请假回去没几天，项目就收到了她的调令，把她调到了别的地方，项目也很快地就把她的工资关系转了出去。
她虽然调走了，但是项目的工作群里她并没有退出，还一直在里面。工作群一般都是各个部门发一些相关的工作照片或者是文件之类的，有时候个人保存的东西丢失了，就会去群里找，这算是最后一道保险吧！
当然了，群里有时候也会发一些本项目内部的事，算是比较私密的文件吧，一般不会外传，因此项目群里面只有自己本项目的人员，不会收留一些已调离或者临时人员。
有一天，领导在群里发了一个贺电，是甲方发给我们的，领导发到群里让大家也都知道下。
大家一看到是贺电，自然都是点赞不断，这个时候，已调走的办公室那位大姐，也点了一个赞。
我们都没在意，领导却联想到了很多，就给现在的办公室负责人打了个电话，让把原来那位大姐踢出群，并说道都已经调走了，怎么还在群里？
领导是不会顾及这些调走人的感受及脸面的，再说了也不用他出面踢人或者是删除，都是下面的人在执行，是小员工在得罪人。
当时办公室负责人就比较发愁，不知道怎么跟那位大姐说，更不知道怎么开口，感觉很难为情，就想着拖一两天再说。
谁知道，第二天我们收到信息，发现我们的项目工作群被解散了，这下我们都傻眼了，这群里有很多以前的文件都没有了，怎么办？
不知道是谁私下里给那位大姐通风报信了，说领导要她退群的事，估计也是一气之下，直接就把群给解散了，算是出了一口恶气，可把我们这些小喽喽害苦了。
我们这才想起，工作群都是办公室那位大姐组建的，她是群主，解散一个工作群倒是没什么，可是里面的东西没有了，要恢复起来可就麻烦了！
我们也拿人家没办法，最后只能是自认倒霉，谁的资料丢了谁负责，真的是吃了个哑巴亏！
一同事退休了，领导让我跟她打个招呼，把她从群里删除，怎么办？
一、退休同事的职位如何
如果退休的同事有个一官半职，或者位高权重，那你要是把人家从群里删除了，引来他的不满，那你可能就没有好果子吃。
有些人退休后不退群，就是想知道公司平时发生的一些事，这些人都是比较难缠的，你删除的时候应该多个心眼。
这个时候就应该很委婉地通过别人给他传话，和他关系比较亲密的那一类人，顺口给带个话，像那种聪明人，只要一听到风声，人家自己就主动退群了。
如果只是一个普通的同事，那你直接通知下，让他退群就行了，如果他还不退，你直接就可以删掉。
倒不是我们市侩，只是没必要和他们说太多，有些人还不理解，你费尽口舌也换不来别人的理解和好感，倒不如干脆利落些！
二、找他办事，逼她退群
如果你实在拉不下脸让他退群，或者删除他，你就天天找他问群里的事，让他帮忙，并告诉他，只要是在群里的人都要照做，如果不想做，只能是退群。
按照常理来说，谁也禁不住这么无休止的骚扰，他就会主动地退群，寻求安静，这样你的目的也就达到了，不过这样做你可能也是得罪人了。
我想说的是：
不管是退休还是辞职，只要是我们从一个地方离开了，就应该主动退群，不要占着板凳不吃凉皮，没一点好处还惹人嫌！
▮☈一同事退休了，领导让我跟她打个招呼，把她从群里删除，怎么办？
我们单位有两个工作群，一个是微信群，一个是QQ群。不管是退休、调动、辞职， 只要离开我们单位，不到三天时间都会自动退群，不用别人提醒。
去年，我们的办公室主任已经辞职了一个星期，领导见她还没有退群，就叫新的办公室主任打电话给她，叫她马上退群。
那个新办公室主任是一个年轻姑娘，姓黄，大家都叫她做小黄，脾气比较急。
当她得知原来的办公室主任辞职了一个星期还没有退群时，有些生气了。就马上打电话给旧的办公室主任，劈头盖脸地说：“张姐，你都已经辞职一个星期了，你怎么还在群里，干嘛不退群啊？如果泄密了怎么办？领导都生气了！”
自己在单位当了8年的办公室主任，尽心尽力为这个单位，没有功劳也有苦劳，还没有离开多少天，就被小黄这么说，小张越想越生气，干脆就把这两个群解散了。
工作群解散不到一分钟，我们单位当时就炸锅了，因为大家都收到提示：你所在的这个群已经被解散。
特别是那个QQ群，里面有很多文件和照片，单位平时开会或者做什么活动 ，大家拍下照片之后，就会传到群相册，这样做的目的是实现共享。平时我们做绩效材料之类的，都会上QQ群去查找相片，这些照片非常重要。
现在QQ群被解散了，那些照片就找不见了，大家都着急了。
看到这个群被解散时，大家非常着急，都喊起来了。
一般工作群的群主都是办公室主任当的，我们要加入这个群，都要经过办公室主任审核才能入群。
在工作群里面大家很少聊天，一般都是办公室人员在上面发通知，上传文件，需要大家互相传阅文件等。
有些文件是属于保密的，如果不是我们本单位的人，是不能给知道的。
大家都在单位工作，深知这些工作原则，一离开这个单位，就会自动退群，不用别人提醒。
我们这个QQ群不是小张创建的，是之前的办公室主任创建的，他当了几年群主之后，被提拔去某个乡镇当副镇长了。他去当副镇长之后，领导就把小张提拔上来当办公室主任。
那个办公室主任离开我们单位那时，就把群主转给小张了。
群主转给小张之后，那个办公室主任在群里发了一个红包，并说了几句客套话之后，自己就退群了。
小张当了办公室主任之后，工作也很尽心尽责，深得大家的喜欢。每年年底单位评优秀时，大家都是投票给她。
就连每年推荐后备干部时，大家都写小张的名字，大家这么做的目的就是希望小张能够像原来的办公室主任一样，得到提拔重用。
小张虽然当了办公室主任，但她工资并没有多得一分钱，她还没当办公室主任之前是某个股室的负责人，而且已经获得了中级职称。
但由于县里财政困难，每个单位聘用中级职称都是有名额限制的，每个级别给多少个名额，基本上都是定得死死的。
小张得中级的时候，我们单位的中级职称已经聘满了，她的工资就没有办法享受中级职称的待遇了。
除非有人调走，或者县里给增加名额，小张才有机会享受中级职称待遇，但这些非常难。
如果能够得聘用中级职称，一个月的工资就多了两百多元，一年就将近3000元左右，十年就是3万元。好不容易拿到中级职称，但却不得聘用，换作谁都会心灰意冷。
但也没有办法，指标就是那么多，而且凡事都是讲究先来后到。
虽然领导也同情小张不得聘用中级职称，但也没有办法，总不能为了小张不能聘用中级职称了，叫别的同事让给她吧。
更何况这种是涉及到个人自身利益的问题，谁都不会让步的。小张不得聘用中级职称，只能怪她运气不好，自认倒霉了。
小张不但专业技术过硬，还写得一手好材料，那个办公室主任被提拔之后，小张就是办公室主任最佳的人选了。
当办公室主任是一个苦差，工作非常繁琐，经常需要加班。小张的老公在市里工作，市区离我们这里有50公里，开车也需要一个小时左右。由于孩子没人照顾，小张一下班就经常往家里跑。
如果当了办公室主任，就不能经常这样回家了。所以当领导跟小张说要让她当办公室主任时，小张拒绝了。
领导跟小张说：“现在我们单位中级职称名额有限，你想要被聘用中级职称是非常难了。办公室主任虽然是一个苦差，但比较容易得到提拔，说不定你上来当一两年就得提拔走了，这个是一个非常难得的机会，你千万不要错过。”
当时听到领导这么说时，小张就想到原来的办公室主任 ，只是当了三年办公室主任 ，就被提拔到乡镇做副镇长了。当副镇长就是公务员编制，可以说是前途无量。
在事业单位，想要转换为公务员编制，这个是最好的机会了，一想到，小张就同意了。
为了尽快得到提拔，小张当了办公室主任之后，工作非常努力，有时候为了赶材料，经常加班加点工作，也很少回市里的家了。
虽然小张每年都被评为优秀，但由于是事业编制，这个优秀是没有什么用的，又不能加工资，只是得个头衔而已，并没有实际的意义。
小张整整当了8年的办公室主任，一直都没有得到提拔，也不得聘用中级职称，让她心灰意冷。
去年，正好她老公的单位招收人员，小张干脆就去应聘了。
小张的老公在单位是个领导，小张去应聘这个工作岗位，是轻而易举的事情了。
虽然那个单位是个企业，但小张照样得聘用中级职称，一样有年终绩效，工资待遇比我们这边还要高。最重要的是，一家人可以团聚，小张不用跑来回那么辛苦。
反正在我们单位提拔无望，那还不如走了，一想到这，小张就给单位领导写了辞职报告。
起初单位领导是不同意小张辞职的，他们 再三做小张的思想工作，极力挽留她，所以一直都不签字同意她辞职。
其实领导这么做是为小张着想的，毕竟我们是体制内，虽然待遇比较低，但最起码工作稳定，旱涝保收。
因为领导一旦签字同意，小张想要反悔是来不及了。
也是小张对一直不被提拔的事耿耿于怀，她执意要辞职离开。看到小张坚决辞职，领导只要签字同意了。
由于那边的工作比较忙，或者是别的原因，小张辞职之后，她并没有及时退群。
我们的很多文件是保密的，只有单位里面的人才能给知道，现在小张已经不是我们单位里面的人，她还在群里面，领导肯定觉得很不妥了。但领导他是不会出面叫小张退群了，这种小事情，给办公室主任说就行了。
很可惜，小黄的语气很不友好，让小张觉得有一种人走茶凉的感觉，一气之下就解散工作群了。
工作群就相当于电子资料库，现在工作群被解散了，那个资料库就没有，我们大家肯定很生气了。
甚至有些老同志直接当面数落小黄，说她作为一个办公室主任，这点小事都不会处理。
当领导得知这件事之后，也很生气，觉得小黄这么简单的事情都不会处理，如果以后遇到更大的事情，那更加不会处理了。
几个领导商量之后，就决定换掉小黄这个办公室主任的职务，给另外一个同事上来接替她的工作。
一同事退休了，领导让我跟她打个招呼，把她从群里删除，怎么办？
这件事好办。
首先确认她是不是群主，如果是群主，先叫她把群主的位置让出来给别人当。然后再委婉地跟她说明原因，我想她肯定会同意退群的。
而且这个是领导的意图，你只是负责传达而已，她是不会责怪你的。
如果她不是群主，你跟她说明原因之后，她还不退群，你就直接把她移出就行了，简单省事。
★♦一同事退休了，领导让我跟她打个招呼，把她从群里删除，怎么办？
还能咋办，还需要咋办，直接踢出群干脆利落，不用担心有后遗症。恰恰想得太多才会有后遗症。
大妈我退休时好不容易因为单位缘故先休息了半年，从没迟到早退过也没享受过几次带薪休假，实在事太多，能在退休前闲了几个月不用去上班还是挺舒服的没差。
从被通知可以带薪休假等待办理退休手续那天，应该说是那一刻，立即进群给群内说了几句场面话给大家到了个别，自觉自愿手动退群。
哪里知道过了几天有同事问咋就没见到人影也没见在群里，我回复既然退休了咱也不在需要做事占用单位资源，于心不忍。人家说还有一些福利，还有些必备联系方式以及欢庆宴会什么的一连串事还待落实。哎呀退群太快还不得行。囧。
后来才记起单位有个专门负责退休人员的部门，立马麻溜的加入到这退休事务群，正好第三天是九月九重阳节老年活动，退休后第一次与老同事老领导们聚一聚，沾沾单位福利开心。
单位福利挺好很赞，没让人撵出工作群也多亏在互联网工作的这些年看到的经过的有点多。退休同时立即主动退群，微信群，企业微信群，qq群，凡涉及原单位的群麻溜退个精光，被人踢出来不太好。真要不会被原来老同事踢出群也是正常事别不高兴，因为退休了就不再是原单位的人了。
退休后可做的事太多了，哪里还会纠结是不是让原来同事给踢出群去，在职的也完全不用纠缠这个小问题，踢他们出去就是。大家都放宽心思，没谁会在乎是不是被踢除了工作群，只要退休金按时足额到位。
☁⇏一同事退休了，领导让我跟她打个招呼，把她从群里删除，怎么办？
要是我的话，我会直接告诉她，领导让我把你删除了，因为你已经退休了，没有工作需要了，在群里已经没有意义了
------------------
推荐阅读：
甄嬛传电视剧中皇帝对从寺里回来的甄嬛是怎么样的一种心理态度？
