公司跟我商量辞退赔偿金的问题，我不同意。公司把我所有公司账号停用，不给我派工。请问一下这算违法辞退吗？该怎么办？

2024-11-18 23:10:01 浏览：1

♐⇘公司跟我商量辞退赔偿金的问题，我不同意。公司把我所有公司账号停用，不给我派工。请问一下这算违法辞退吗？该怎么办？

按照现在的司法实践案例，这个明显属于违法行为。

劳动者可以依据法律规定，单方面解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。

劳动者在以下条件下有权利主动解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金

根据劳动合同法第三十八条规定：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

很明显，现在企业方的行为导致了未按约定提供劳动条件（以下详细说明），劳动者有权利解除劳动合同，

而根据劳动合同法第四十六条第一款的规定，也明确了按照第三十八条劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同，企业依然需要支付经济补偿金，也就是有N个月的补偿。

第四十六条经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）……

到底什么算是未按照劳动合同约定提供劳动条件

在现存的法律及相应司法解释中，其实并没有关于劳动条件的明确解释，但是从过往可以查询到的司法诉讼案例中，国家各地司法机构对于劳动条件的认定并不完全一致，总结下来，可以得出一些结论：

保证劳动者履行劳动义务的各类条件，可以视为劳动条件；

狭义的劳动条件主要是指劳动工具、劳动环境等；没有这些基本的工具及设备环境，劳动者无法从事劳动；

广义的劳动条件包括工作岗位、工作地点、工作所需必要的设备、工资待遇在内的等因素，这些因素都会影响劳动者提供劳动义务；

就过往法院判决的案例，结合司法立法的本意，子佳发现在认定是否提供必要的劳动条件，司法机构主要会关注两个方面：

企业是否造成了事实上劳动者无法提供必要的劳动；

比方说，做IT的不给提供电脑，工厂的工人不给提供劳动安全设备，干销售的不让其接触市场和客户，在家呆着；

诸如此类明显导致劳动者无法提供劳动义务的行为，有违反未提供劳动条件的嫌疑；

企业是否是恶意、在主观意愿上故意造成了既成事实

比如说，做司机的，公司结果连车都不给开，很明显属于不合理，但是如果是因为企业经营不善或者发生重大调整，车辆全部都卖了，很明显不适用于企业未提供劳动条件，而更多应用于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行“（劳动合同法第四十条，无过失辞退。当然此时也应该支付经济补偿金）。

结合题目的情况，明显企业属于恶意行为，劳动者可以收集并保留相应证据，“先礼后兵“，做好主动维权的准备

此类情况下，如果已经无法和企业友好协商，那么一定要有意识地收集企业恶意不提供必要劳动条件的证据。

因为各企业及岗位的工作性质及背景不同，子佳建议可以从以下几方面进行证据收集：

公司相关账号无法登陆的截图、视频材料；公司拒绝为你开通工作账号的相关微信、邮件、或电话录音；书面向公司要求指派合理工作遭到拒绝的相关证据：可以是证人证言、与上级管理者的对话录音等；同岗位人员及工种的必备工作条件证据；可以拍摄视频、邀请证人、公司相应的工作流程、制度、规范等可以证明相关信息的材料。

当收集到相关证据后，就可以书面告知公司自己单方面解除劳动合同的理由，以及要求按照法律规定支付经济补偿金的合理诉求，并要求企业一定时间内给出合理的书面解释。

在这种情况下，企业方只有两种选择：

选择死扛到底或者拒不认账，就是不提供工作账号，也不派工，相当于帮劳动者做了决定，大大提升了仲裁胜诉的可能性；

避免产生主观恶意的倾向，会选择恢复你的工作账号，正常派工，再在平时工作中“找茬”，伺机开除你。

结语

如果企业稍微懂点法，就不至于陷自己于如此不利的法律境地，毕竟职场中劳动者属于弱势群体，不良企业打法律的“擦边球”，“赶走”劳动者的招数实在是数不胜数。

所以，虽然子佳在上面告诉了劳动者可以拿起法律的武器，维护自己的合法权益。但是还是会建议“先礼后兵”，懂得法律作为谈判的筹码，与企业协商达到自己的目的，把官司诉讼作为应对不良企业的最后一步棋。

身在职场，劳动者诸多不易，以劳动合同法为武器，增强个人能力与话语权，与不良企业的“斗争”，可以先谈判再革命，一切动作围绕以最快速度、最高性价比达成维护个人利益为先。

我是子佳看职场，大型集团HR总经理，聚焦求职面试、加薪晋级、人际关系、劳资纠纷，关注我，我们一起职场前行

l┶公司跟我商量辞退赔偿金的问题，我不同意。公司把我所有公司账号停用，不给我派工。请问一下这算违法辞退吗？该怎么办？

用人单位用工，必须按《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规规定，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，确立双方权益后，才可使用。

劳动关系建立和权益确认后，双方的权益应受到法律保护。任何一方在没取得一致意见的前提下，另一方不得随意更改或变更，更不能单方面违约或强制变更，否则涉嫌违法。

用人单位在生产经营过程中，由于因某种原因，出现经营不善或者其他什么因素，需要解除或辞退劳动者，也得事先征得劳动者的同意，达成一致意见后，拟写并发出《解除劳动合同》通知书送达给劳动者，并按照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规规定，给予劳动者合理合法的经济补偿。

至于用人单位要辞退劳动者，跟劳动者本人商量辞退补偿金的问题，本人不同意，采取强制停止劳动者个人帐号，又不给劳动者派工，用人单位的这种行为，已涉嫌违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规规定，属单方强制违约，是不作为之举措，应予纠正撤销，恢复劳动者的权益和自由。

不过本次辞退劳动者，用人单位仍然要坚持单方观点，强制辞退劳动者，并采取过激行为，让其权益和自由受到侵害，如事实成立的话，那么劳动者可寻求法律途径，依法可向所在地劳动仲裁机构要求申请行政仲裁，也可直接向人民法院要求申请行政诉讼解决，维护自已的合法权益。

综上所述，就提问题答，仅个人见解，可否供参考。

✞↸公司跟我商量辞退赔偿金的问题，我不同意。公司把我所有公司账号停用，不给我派工。请问一下这算违法辞退吗？该怎么办？

你好，我从事劳动争议处理工作十余年，对于您提到的情况，这是公司惯用的方法。但公司用这个方法，不能等同于辞退。但事情已经到这个地步了，辞退是迟早的事情，只不过公司还没找到合适的理由。那么，对于这种情况，公司做的根本目的是什么？我们要如何应对？如何取证呢？

公司这样做的实际目的

公司已经和你商量辞退的补偿金了，但你没同意，也就是说公司说的数额没有达到法律规定的额度。所以，我们能想到的是，公司已经确定要辞退你了，但又不想足额支付违法解除的双倍赔偿金，所以才和你协商。否则公司直接辞退你，让你去申请劳动仲裁就好了，何必协商呢？协商的目的就是双方各退一步，达成一个都能接受的结果。

现在公司把你所有的公司账号停用，不给你派工，其实就是从精神层面施压，让我们自己受不了，主动去找公司。因为正常来说，如果整天上班没事情做，熬时间是很痛苦的事情。但恰恰在短时间内，只要公司正常支付你劳动合同约定的工资，那么公司拥有这个权力。所以，这个时候就比谁能熬时间了。

但公司肯定不会傻到不安排你工作，又支付你足额工资。在这期间，公司肯定会找理由减少一些和派工相关的奖金等等，也就是说你的收入可能会有所减少，而这种又可能是合法的；另外公司在这期间肯定会加强对你的监控，稍微有点违反公司规章制度的行为，公司就会大做文章。

我们应该如何应对呢？

首先，公司在短时间内有权根据劳动合同约定调整你的工作量，也可以将你的工作量降为零，但这个只是限于短时间内的。如果时间太长了，就有“未按劳动合同约定提供劳动条件”的嫌疑，这也是我们被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金的情形，不过这种对于取证的要求比较高。所以这是一个我们主动出击的机会。

其次，即便公司停掉所有的账号，不给派工，那我们还是要正常打卡上下班，并且在职期间要遵守公司的规章制度。这就意味着，我们必须要熟悉公司规章制度中的条款，避免违反。记得不该签字的也不要随意去签字。

再次，这个时候，除非你同意公司的方案，可以去找公司，但这个时候你去找公司，公司可能会再一次降低赔偿。所以这个时候还不如不主动去找公司，就耗着时间，别违反公司规章制度，等公司来找你。毕竟这个时候，公司比你急。

这其中，我们应该如何取证呢？

一、公司和你商量谈辞退赔偿金的录音，不知道你有没有录。

二、公司停掉你所有账号，那么原账号登陆界面时候的视频录像，证明公司停掉了。

三、最关键的，你最好通过邮寄的方式给公司发函，要求公司于x月x日之前按照劳动合同约定给你安排工作内容，否则属于未按劳动合同约定提供劳动条件，属于被迫解除劳动关系并支付经济补偿金的情形（要允许公司有借口说正常进行工作内容的调整）。这个函的目的是什么呢？就是证明你有主动要求公司安排工作，防止公司到时候反咬你一口说你上班不干活！

四、接下来，在注意不触犯公司规章制度的情况下，耗时间，如果公司有克扣工资、不发工资、停缴社保等行为，就可以去申请劳动仲裁。记住，如果你有时间，申请劳动仲裁时，只要求补回工资和社保，不要求解除劳动合同和经济补偿金。因为被迫离职解除劳动关系，只能拿到经济补偿金，和两倍的赔偿金差距很大呢。

总而言之，这个需要耐心和细心，谁先急躁谁就输。以上回答，希望可以帮到您！

▐☂公司跟我商量辞退赔偿金的问题，我不同意。公司把我所有公司账号停用，不给我派工。请问一下这算违法辞退吗？该怎么办？

你好，很高兴回答你的问题。

公司想辞退你，商量赔偿金没有成功，停了你的账号，让你自己走人，从法律角度讲，他没有给你发送辞退通知书，就不算辞退你。你可以继续上下班打卡，当做没有发生什么事情一样，如果你不去的话，正好达到了他们阻止你上班的目的。所以你每天坚持要去打卡上下班，如果你不去，他们还有理由说你旷工，以旷工或者自离来处分你。所以一定要掌握主动权。

如果你在公司待久了，也么有事情做，但待一天公司就要发一天工资，公司会阻止你来公司或者发辞退通知给你。

如果他们阻止你去公司，不让你上班，你要求他们发辞退通知书，如果他们不发，你就去劳动局申诉，告他们非法辞退，走法律渠道吧。

所以你跟公司之间的纠纷是一场心理战术，你不能觉得不好意思待在公司，你想想错误方不在你这边，没有什么不好意思，为争取正当权益，你没有违法违规，政府也会维护你的合法利益。

至于这个公司为了逃避赔偿，也不给你辞退通知，是无赖行为，劳动仲裁会客观判决，会支持你的要求，这样的公司会收到相应法律的制裁。

本人从事网络营销十余年，成功运作十余个项目的互联网传播落地，分享互联网营销，创业，职场干货。记得关注我哦。

┹♜公司跟我商量辞退赔偿金的问题，我不同意。公司把我所有公司账号停用，不给我派工。请问一下这算违法辞退吗？该怎么办？

公司与你协商解除事宜未成，停了你的账号并且不安排工作，并不表示公司已经辞退你。

公司停用你的账号，让你无法通过账号开展此前已经安排的工作，并且不再安排新的工作，使你处于无工作可做的状态，其意图是逼迫你主动提出辞职。

如果你不主动提出辞职，公司还有另外一手，就是你在这种状态下，很可能出现一系列“违反”公司规章制度的行为，比如上班时间看手机、看书、聊天等，公司还可以以你严重违反规章制度为由辞退你。

作为员工将很被动，要么接受公司提出的离职条件，要么被辞退没有任何经济补偿。

因此很多员工选择接受公司的条件。

但也有小部分员工坚持不接受公司的条件，而是宁愿选择主动辞职，理由是公司行为违法。