45岁有个机会进国企,你愿意进吗?
➲✩45岁有个机会进国企,你愿意进吗?
都45岁了,还有国企愿意接收你就赶紧去吧,看看这次的疫情就知道国企的好处了。个人建议赶紧去吧。
1、国企不会因为疫情辞退员工,最多降低绩效。
2、国企不会因为员工没有工作成效辞退,最多调岗。
3、在国企一旦给你岗位后,一般不会降职,除非企业改革或者个人面临退休。
4、国企给缴纳的五险一金一般情况下会比私企高,所以退休后每个月到手的钱会多一点。
5、国企辞退员工大多是员工作的太过分,天天不上班吃空饷,上边又没人,这样才会劝退。
6、45岁这个年龄进国企一般不会提拔了,除非你有过人的社会资源,个人能力这方面大家都有,能拿出来比较的只有手中的社会资源。国企现在都在培养年轻人,一般四十以上没达到正科或副处级级别就不会提拔了。
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45岁有机会进国企,愿意还是不愿意,仅凭这句话不好做决定。
我觉得要从多方面分析考虑。
首先,要考虑国企的岗位性质。国企的岗位性质应该有三种:第一种是有编制的岗位,以前叫全民所有制员工;第二种是合同制岗位,有点类似以前的集体所有制员工;第三种是劳务派遣制岗位。管理岗位一般不会是劳务派遣制岗位。
如果是第一种,有编制的岗位,只要有机会,大部分人会选择进国企,特别是45岁的中年人。当然,如果是精英人才(例如打工皇帝唐骏、微信之父张小龙)另当别论。
如果是第二种岗位,合同制岗位,其性质跟原工作单位差不多,如果不是收入高很多,不建议去。特别是管理岗位,在国企可能更难做出成绩。如果是想轻松一点,混到退休,可以考虑去国企。虽然合同制员工也是打工者,但工作压力可能比民企还是要低一点。
另外,也与个人的实际情况有关,是普通管理岗位还是高级管理岗位,是行政管理还是生产管理。这些因素都是要考虑的。
总之,记住一点,条件差不多,别动;条件好很多,可以动。
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以我多年在国企的所见所闻谈一下自己的看法。如果你能力很强,我不建议去国企。虽然国企的平台可能更大,但是在而且工资真不如你想像的那么高。更要命的是国企中那些条条框框,会严重影响你发挥自己的才能。在国企做出点成绩来真的不容易。要是说你进去的时候就是疯子,在国企工作几年后能把你的脾气磨没有了,到时候出来的就是呆子。45岁在国企折腾不了多长时间,你就得靠边站给别人让路了。
如果45岁想到国企混到退休的话。我也不建议你去国企,现在的国企也是讲效益的并不像以前那样好混,你可以没有成绩,但是一定要有活。让领导知道离开你还真就不方便才行,而不是一个可有可无的人,否则一旦有裁员的话就先让你走。
45岁能力平平的人到国企最合适,即不会犯大错,又威胁不到领导的地位。按部就班的干好自己的本职工作就行了,别太冒头了,也别落后了就行。
≜❂45岁有个机会进国企,你愿意进吗?
回答:不能去。
1、国企的本质是时间成本去换稳步上升岗位,就是熬。你已经没有机会
2、其实在现在商业社会,每个还有激情的人都理论上有机会在市场上。
如果是躺平想法就当没有说。
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这个问题问不同的人,就会有不同的答案。
著名生涯咨询师吴沙曾说过:决策的困难在于选择没有对错标准。如果一定要找一个标准,就是要回归自己的内心。这就像天平的两端,重要的是“我们看重的是什么”。
那么,不同的人内心看重的不一样,选择也就自然不一样。
因此,我们在做出个人决策前,可以学习如何自我探索,在自我身上寻找答案,而不仅仅是问身边的人去得到一个结果。
职业选择是一种解决问题的活动,也是为自己负责任的过程。职业选择以你对生活经历的思考和感受为基础,而你解决职业问题的能力取决于你自身的知识和职业。
职业生涯规划中,自我探索有很多方法,这里介绍一款小工具:生涯决策平衡单。
首先,先在决策平衡单上写下目前可能的选项,把个人目前比较在乎的因素列在相应的考虑因素栏中。
它主要包括四大模块:
①个人物质方面的得失。比如收入、工作环境的安全、休闲时间、升迁机会、生活变化等。
②他人物质方面的得失。比如家庭地位、家庭经济、与家人相处的时间等。
③个人精神方面的得失。比如生活方式的改变、成就感、自我实现的程度、兴趣的满足、挑战性、社会声望的提高等。
④他人精神方面的得失。比如父母支持、伴侣支持等。
其次,根据自己的重要程度,在“加权”一列按1~5打分,重要程度越高分值越高。如果你有两个以上的目标选择,则对这些选择都进行得分评值,对照具体指标,填写每一项的具体分数(-10至+10)填入“有利/不利”列,将打分乘以加权得出加权得分。
最后,可以根据各选项加权得分总计,参考进行决策。
值得注意的是,决策平衡单其实更多的是在评估你自己的决策状态。使用它的目的不仅在于得出最后的排序结果,理清自己内心看重的是什么。整个填写的过程同样很重要,这个列举“考虑因素和打分”的过程,本身就是在帮助自己理清思路。
所以,仔细思索和反复推敲的过程,可能比单纯得出一个结果更重要,更能够帮你自己做出适合自己的决策。
以上,希望对你有帮助。
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