为什么刚毕业工作只有月薪三千多，都会拼命的努力，但有的工作几年后，就过着老年人般的生活了？
ℜ※为什么刚毕业工作只有月薪三千多，都会拼命的努力，但有的工作几年后，就过着老年人般的生活了？
大多数职场人都有这样的经历，刚毕业的时候，工资拿的最低，但是工作的干劲却十足，都拼命的努力工作，以便得到锻炼和认可。可是随着工作经历的增长，过不了几年，很多曾经努力奋斗的员工就不再拼命的努力了，往往会安于现状，不再有雄心壮志了，只图工作能够安稳就够了，早早地就过上了老年人的生活。为什么会如此？
在我看来，工作的陌生感、胜任力是诱导刚毕业的员工拼命工作的直接原因。大家都知道，学生在刚毕业踏入职场的时候，对工作非常陌生，当他们由学生转变成职场员工的时候，他们对工作感到非常好奇，充满了陌生感，为了能够快速的适应职场环境和工作，为了能够胜任工作，所以刚毕业的职场员工都会拼命的努力工作，以便将自己的理论应用于实践，让自己掌握工作技能，更好的在职场上发展。而这个阶段，因为毕业没多久，工作资历浅，所以工资是最低的，可是这不会影响员工的奋斗热情，因为员工都存在一个信念，当自己熟悉工作后，胜任能力大增，就会有升职加薪。所以，刚毕业的员工即便月薪只有三千多，都会拼命的努力工作。
但是，工作的适应性和安逸感却容易导致员工安于享受、不再奋斗。我们都有这样的经历，就是刚接触工作的时候，工作的热情非常高涨，不用领导安排就会努力的工作，可是干了几年工作后，当我们对工作非常熟悉后，就觉得工作仅仅是按部就班的事情而已，没有任何的难度和挑战，所以闭着眼睛都能把工作做好，这种对工作的适应性让员工失去了学习和奋斗的环境，加上每个月领着稳定的工资，到点下班回家，这种由工作而衍生的安逸生活更加的让员工失去了奋斗的动力。因此，工作几年后，员工对工作也失去了当初的新鲜感和热情劲，工作就会变得平淡无奇了，自然不会再那样拼命干。
总之，绝大多数人都是这样的工作经历，算是一种普遍现象吧。如果想要保持工作持续的拼搏和奋斗状态，那就需要我们员工对自己不断提出更高的要求并且践行，否则的话，当工作激情和新鲜感失去的时候，都像个老人一样按部就班的工作和生活。
♧➞为什么刚毕业工作只有月薪三千多，都会拼命的努力，但有的工作几年后，就过着老年人般的生活了？
一个学员刚毕业的时候进了一家国企做销售，第一个月到手工资2800，后面几个月平均在4000左右。
在一线城市，这样的薪水的确算不上很高，但学员却非常的努力。第一年为了能够快速的积攒客户资源，几乎每天都会主动的加班，整整一年的周末几乎没有休息。
现在，学员依然还在做销售，但是却再也没有了原来的激情，基本上每天都是被动性的处理一些工作和客户的事务。
所以，题主提到的问题不是个别现象，而是一种很普遍的社会现象。出现这种现象的原因，主要有以下几点。
一、刚毕业，对于薪水的追求度相对低
相比于工作几年之后，刚毕业的学生相对来说会更看重能力的提升和个人的成长。因为他们清楚的知道，刚刚毕业的自己，就是一张白纸，严重缺乏工作经验。
相比于薪水，他们往往更希望快速的提升自己的工作能力。所以，哪怕是薪水不高，也会非常努力的工作，希望尽快的得到历练，以获得成长。
二、刚毕业，思维更偏理想化
大部分刚毕业的学生，都会偏理想化，对生活、对工作也充满了美好的期待。他们大多都会认为：所有的事情只要努力了，就会有回报，哪怕没有汇报也会学到。
就像我开始提到的学员，他那么努力的开发客户，其实他自己并不知道自己成功的概率是由多大的，但是他的内心是认定，哪怕没有自己期待的那么好，但是至少过程中，自己能够学到如何和客户交流和沟通。
三、工作几年之后，会有自我感觉良好之态
相比于刚毕业，工作几年之后，特别是获得过一些小成绩之后，很多人会觉得自己无论在工作能力上，还是在工作经验上都有了一定的竞争力。
这个时候，对于一般的小的工作或者小的事情就不会太放在心上，更不愿意亲自去做。再加上之前可能做过很多类似的事情，感觉没有挑战，就会呈现出一种疲态，也就是题主所说的老年之态。
四、工作几年，会变得更加现实
工作几年，不再像刚毕业时那般天真，觉得只要努力就可以。会渐渐的明白，很多事情，不是努力就行，更要靠选择、机遇、市场等等。
当一个人看透了这些，再加上越来越明白工作的意义，即养家糊口，那么对待工作的态度就会发生转变。
可能原来时充满着期待和梦想的，现在只是一个养家糊口的事情而已。所以，不再愿意付出更多的努力和热情，特别是当工作比较稳定，薪水和绩效不怎么挂钩的情况下。
虽然，我说题主提到的是一种很正常的现象，但还是希望大家不要这样去做，毕竟生命有限，浪费掉的都是自己的时间和青春。
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➹≊为什么刚毕业工作只有月薪三千多，都会拼命的努力，但有的工作几年后，就过着老年人般的生活了？
这个问题，还在于自己的内心，以及自己的性格，看自己是怎样的人！
大约讲一下我个人经历吧！
1，2003年毕业，就职于大型国企，刚开始工资900元，12个月后长到1300元。在工作中，学习各种做事方法方式，收获颇大。但感觉未来很容易遇到天花板，放弃了这份稳定工作。
2，2007年，换到林业公司嘉汉工作，几乎拼尽全力，做的也还算是不错，由于公司被做空了，裁员。老板想要留着我，自身感觉可能没什么意义，只能拿一份工资而已，就离职了。
3，2013到2014年，几乎等于过度吧，很认真的在工作，可认为不是自己想要的，离开了。
4，2015到2018，做木材加工的刨切，自己非常喜欢，也非常认真努力，贸易战再加上市场原因吧，自己离职了。
5，2018到现在，自己开始创业做籁贡山茶油生意，起步，比较困难。不过呢，给人打工时候，我都全力以赴，自己做事情，一定会坚持，坚持，再坚持的！！
总之，自己心态要好，要认真做事，努力了，不后悔！！
Ü⇝为什么刚毕业工作只有月薪三千多，都会拼命的努力，但有的工作几年后，就过着老年人般的生活了？
现实中确有这种刚入职场拿着低薪干劲十足的年轻人，工作几年后变成了“佛系”青年的例子，我为他们感到遗憾。这种反差是由内因和原因两方面促成的，除了个人原因外，所处职场氛围也占很大作用。不论怎样，希望这类青年尽快突破自己的佛系心态，否则悔之晚矣。
年轻人刚毕业参加工作，为什么工资低还能积极努力呢？我觉得主要有两个因素：
第一，刚从学校出来的年轻人，带着青春时代的锐气，从学校初入职场，急于想证明自己，所以往往壮志凌云豪情万丈；
第二，年轻人参加工作以后，彻底变换了社交圈子，除了有新鲜感外，职场小白的身份会让他们有压力感，为了立足和生存，不得不积极努力。
那么为什么工作几年后，有些年轻人反而丧失斗志，开始过起四平八稳的生活呢？这个不难理解，一个不再积极进取的人，肯定已经放弃了自己的目标。没有奋斗目标的年轻人，也就只能像老年人一样云淡风轻地过一日算一日了。具体究其原因，也有几个因素:
没有理智面对自己的职业疲惫期。一般人进入职场几年以后，就会进入疲惫期。这个时候往往对自己的职业或单位产生腻烦，做起工作提不起精神，心态进入悲观状态。如果此时不能调整自己，及时走出这种心理瓶颈，就会陷入消极而不能自拔。
失去了自己的奋斗方向。大部分人刚参加工作，一般都对未来带有美好的憧憬，也会有自己内心设定的人生目标。但现实往往跟想象的大不一样，自己原有的设想也许根本是空中楼阁，很多人就会怀疑自己，从而进入迷茫时期，不知道以后怎么走下去。
经不起挫折。俗话说“玉不琢不成器”，但很多人一遇挫折就颓废退缩。我们在职场上难免遇到很多挫折和委屈，内心强大的人自然会愈挫愈勇，而玻璃心的年轻人却会因一些坎坷而一蹶不振，丧失了积极进取的信心。
工作氛围影响。在一些负能量爆棚的组织环境中，尔虞吾诈勾心斗角严重，年轻人没有经验，就会觉得职场充满阴暗，从而心灰意冷。另外还有一种养鱼式工作环境，没有竞争压力，久而久之，年轻人斗志被消磨殆尽，从此没溺于当前的安逸氛围中。
不论什么原因让年轻人几年工作后丧失了进取之心，最关键还是内驱力的不复存在。只要是内心强大，目标坚定的人，不论在职场上遇到挫折，或者安逸，都不会让他放弃自己的理想。参加工作后几年正是自己展翅扬帆的重要时段，年轻人决不能安于现状，否则等到了中年，就会觉得后悔莫及了。
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▎‡为什么刚毕业工作只有月薪三千多，都会拼命的努力，但有的工作几年后，就过着老年人般的生活了？
刚毕业，那会确实挺有激情的，我记得当时下班了也没有地方去，就会留在办公室学习呀，写东西啊，不像现在每天下班了就想快点回到家里，照顾老的小的，一家人团聚，总觉得回家才是最幸福的事情，家庭才是最美好的港湾。
但是本人是有原则的，不管什么时候，对于工作是从来都不会马虎的。
刚毕业那会，工作也很不稳定，有一次去找工作，应聘的是一个总经理秘书的岗位，当时是月薪2500块钱，面试我的是那个公司的党委书记，估计工资挺高的，人也挺有优越感。
我太年轻了，没有留意到这些。对方貌似漫不经心地对我说：虽然只有2500块钱，但是工作还是要好好做。我马上表示工资不是问题，钱多钱少都会努力干好工作， 并对2500块钱表示了满意。其实后来才发现，即使是那个时候，2500块钱又能干什么呢，在深圳这样的城市，连基本的温饱都很难解决。
当时那个公司把员工分成两个部分，老员工福利好待遇高，牢牢把握着话语权，但是对新进员工就打压的非常厉害，这个也是我后来才发现的事情。这件事情一度引起很多新进员工的不满，甚至爆发了非常激烈的矛盾冲突。
只是，这样的公司，终究是有些可惜了我的充满激情的青春岁月。
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