怎样才能得到领导的信任？
℘✆怎样才能得到领导的信任？
1.要想赢得领导的信任，首先必须要做事踏实肯干，这是做人的态度，至关重要。做事如果马马虎虎，领导肯定不敢轻易将事情交予你完成。
2.要积极主动地承担工作。积极主动，能够让领导对你的印象分加上许多，积极主动也可以拉近你和别人的距离。
3.要在某一领域做出一些成绩来。尽管有前面的踏实肯干、积极主动，但是还必须要有工作能力，在自己擅长的领域做出自己的一份成绩来，领导才会敢于并放心将工作交予你去承担。
4.工作过程中，要学会灵活处事。灵活处事，有时候在工作中尤为重要，尤其是在与外单位合作交流过程中，能够较好地拉近与别人的合作关系，赢得合作的机会就会增加。死板教条，只会让人厌烦，那么合作机会等就会减少。
5.要做综合性人才。不能光在某一领域有所建树，还要在待人、处事、娱乐等方面全面发展，这样，领导将你安排在那，你都能做出成绩，领导机会更加信任你。
﹡┰怎样才能得到领导的信任？
刚入职怎样取的领导信任，第一印象很重要，重在勤快脚踏实地，工作要有责任感，全心投入到工作中去，不懂不要装懂，虚心向别人学习，谦虚谨慎，戒骄戒躁。
努力工作，吃苦耐劳，不斤斤计较个人得失，凡事望好处想，别人的事少管闲事，做好自己的本质工作。
业务熟息了，人员关糸相处的好，业绩也做上去了，这时领导也看在眼里，记在心里，认为你是个干活脚踏实地兢兢业业的人，给领导己留下了较好的印象，领导会对你说"不错，好好表现吧！我还是比较信任你的。
工作干好了，人脉关糸又相互了解，领导又对自己鼓励！这时就要再接再励，充分显示自己的才能在工作中脱颖而出，更要把握领导的意图，俗话说“做事不依东，做死都无功”，要按指令行事，不能违规操作。只有按领导的意思行事，完成和超额完成自己的目标任务更会得到领导的表扬。
在单位，领导就是大人，就是衣食“父母"，他可以让你荣华，也可以让你滚蛋，所以要尊敬领导，投及所好，捉脉领导的性格，爱好，看领导的心情，高兴时和领导套套近乎，领导不高兴严肃吋别招惹做好自己的工作。
关健要本事，品质，缘份，领导自然信任你。
ℚ✳怎样才能得到领导的信任？
这个话题，本人认为，从大节上看，有良好的精神素质(政治涵养，道德风范……)能识大体顾大局。从中包括有执行力，工作积极努力，有人格魅力，懂得沟通汇报，会攻坚克难，能化解危机……
从细节上讲，对领导安排的事件，不管合理不合理，首先有明确的态度，立即去做。做的过程中发现问题，再与领导细节上的沟通……同时对工作中存在的问题，先要认识，用正确的态度，去处理和反馈问题……勇挑工作难点的重担。其次对工作中的尴尬场景，能主动想方设法协助领导解决……
众上所言，能做到了，可以讲是领导信任(刮目相看)的属下。当然这是本人的见解，如不当之处，请见谅！
☚┸怎样才能得到领导的信任？
个人观点：用工作能力和工作业绩说话。当然，我专指把信任建立在能力和业绩基础之的领导，把信任建立在其他方面的人，不值一提。[害羞][害羞][害羞]
╎℘怎样才能得到领导的信任？
将欲取之，必先予之
人与人之间的相处是相互的，想要获取别人的信任和认可，得要做令人信任和认可的事情，同时对别人给予信任和认可。
1、超出预期的完成工作内容
要获取领导的信任，最基本的一点就是完成好本职工作。但这只是一个基本点，毕竟完成工作内容是对职场人最基本的要求，若是能超出预期的完成工作内容，那么在领导眼里，你就是可塑之才，这是建立信任的第一步，做事靠谱。
2、言必行，行必果
职场将就的是结果导向，只有在有结果的情况下，领导才会考虑获得这个结果大家付出了多少艰辛；若是只有过程没有结果，那么所谓的过程艰辛最多就是一些苦劳，苦劳在为公司创造价值面前，基本不值一提，毕竟任何企业需要的是结果而不是“苦劳”。
3、正视问题，解决问题
任何职场人都会犯错误，面对错误不是找借口，而是找解决方案。
逃避问题是人性的弱点，但职场需要的不是逃避问题的人，而是愿意面对问题，解决问题的人。
现在职场很多人感觉大家都在推事情，一件简单的事情，需要其他部门配合的时候，感觉大家都不愿意配合，需要消耗大量的沟通成本事情才能得以推进，每个人都有一样的想法，可遇到事情的时候大家还是在推。
因此把事情推进下去，获得相应的帮助和结果才是获得认可的有效途径。
4、尊重领导，维护其领导威信
任何领导都希望自己的领导威信能得到部门员工的认可，因此要获得领导的信任，就得学会维护领导的威信，尤其是在外人（部门以外的人员）面前，充分体现领导威信，让他人也能感觉到领导的实力。
彼此尊重，在职场，需要做到的是彼此尊重，即便是要获得领导的信任，也不要失去自己的底线和原则，毕竟职场轮流转，保护自己很重要。
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